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9.中華人民共和國勞動法(案例注釋版)(第4版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787521600032
- 條形碼：9787521600032 ; 978-7-5216-0003-2
- 裝幀：60g膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
9.中華人民共和國勞動法(案例注釋版)(第4版) 本書特色
2018年《中華人民共和國勞動法》修正，本書大量選用2018年法院生效裁判案例，用案例解讀法條，突出以案釋法的特點(diǎn)。所編選案例的原始資料盡量來源于真實(shí)且有法律效力的判決或裁定。對于沒有相應(yīng)真實(shí)案例的重點(diǎn)法條予以權(quán)威的條文注釋。所選案例緊扣法律條文規(guī)定，本身具有示范性、指導(dǎo)性的特點(diǎn)，對于讀者有很強(qiáng)的參考借鑒價(jià)值。本書設(shè)置了“相關(guān)案例索引”欄目，列舉更多相關(guān)案例，并歸納出案件要點(diǎn)。還收錄了重要配套法律文件，以及相應(yīng)法律流程圖表、文書等內(nèi)容，方便讀者查找和使用。
9.中華人民共和國勞動法(案例注釋版)(第4版) 內(nèi)容簡介
本書用案例解讀法條，突出以案釋法的特點(diǎn)。所編選案例的原始資料盡量來源于各級人民法院已經(jīng)審結(jié)并發(fā)生法律效力的判決。對于沒有相應(yīng)真實(shí)案例的重點(diǎn)法條予以很好不錯的條文注釋。所選案例緊扣法律條文規(guī)定，本身具有示范性、指導(dǎo)性的特點(diǎn)，對于讀者有很強(qiáng)的參考借鑒價(jià)值。本書設(shè)置了“相關(guān)案例索引”欄目，列舉更多相關(guān)案例，并歸納出案件要點(diǎn)。還收錄了重要配套法律文件，以及相應(yīng)法律流程圖表、文書等內(nèi)容，方便讀者查找和使用。
9.中華人民共和國勞動法(案例注釋版)(第4版) 目錄
**章總則**條【立法宗旨】第二條【適用范圍】案例1形為勞務(wù)合同關(guān)系、實(shí)為勞動合同關(guān)系的認(rèn)定案例2事實(shí)勞動關(guān)系受法律保護(hù)第三條【勞動者的權(quán)利和義務(wù)】案例3勞動者工作時(shí)間在工作場所的衛(wèi)生設(shè)施內(nèi)發(fā)生傷亡能否認(rèn)定為工傷案例4如何認(rèn)定勞動者是否遵守了勞動紀(jì)律和職業(yè)道德第四條【用人單位規(guī)章制度】案例5用人單位不得利用規(guī)章制度限制勞動者的合法休假權(quán)利第五條【國家發(fā)展勞動事業(yè)】第六條【國家的倡導(dǎo)、鼓勵和獎勵政策】第七條【工會的組織和權(quán)利】第八條【勞動者參與民主管理和平等協(xié)商】第九條【勞動行政部門設(shè)置】第二章促進(jìn)就業(yè)第十條【國家促進(jìn)就業(yè)政策】第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】第十二條【就業(yè)平等原則】第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】案例6女職工享有平等的就業(yè)權(quán)第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】第十五條【使用童工的禁止】案例7未成年人兼職打工過程中受到損害如何求償?shù)谌聞趧雍贤图w合同第十六條【勞動合同的概念】案例8未簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)依據(jù)社會常理及相關(guān)證據(jù)認(rèn)定勞動關(guān)系是否現(xiàn)實(shí)存在案例9要約函、聘書等本身并不當(dāng)然等同于勞動合同案例10勞動者持有的勞動合同未蓋單位公章不影響合同內(nèi)容的真實(shí)性第十七條【訂立和變更勞動合同的原則】案例11勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致第十八條【無效勞動合同】案例12勞動合同違反法律、行政法規(guī)的，屬于無效合同案例13欺詐訂立的勞動合同為無效合同第十九條【勞動合同的形式和內(nèi)容】案例14缺少勞動合同**條款的合同不是勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未與勞動者簽訂勞動合同的法律責(zé)任第二十條【勞動合同的期限】案例15事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)10年以上滿足無固定期限勞動合同的簽訂條件第二十一條【勞動合同的試用期條款】案例16未明確約定試用期的視為直接錄用為正式員工第二十二條【勞動合同中保守商業(yè)秘密之約定】案例17違反競業(yè)禁止條款的勞動者應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)責(zé)任第二十三條【勞動合同的終止】案例18合同終止后，用人單位有義務(wù)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)第二十四條【勞動合同的合意解除】案例19勞動者主動與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位沒有法律義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第二十五條【過失性辭退】案例20職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被單位單方解除勞動合同案例21勞動者嚴(yán)重違反用人單位制度，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例22用人單位單方解除合同應(yīng)證明勞動者確實(shí)存在違反制度的事實(shí)案例23勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，單位以公告形式辭退勞動者仍需遵守嚴(yán)格程序第二十六條【非過失性辭退】案例24用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”案例25用人單位不得濫用“客觀情況發(fā)生重大變化”的規(guī)定任意解除勞動合同第二十七條【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】案例26企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員須嚴(yán)格遵循法定程序第二十八條【用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】案例27解除勞動合同進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾蔚诙艞l【用人單位不得解除勞動合同的情形】案例28在工傷期間，用人單位不能解除與勞動者的勞動合同案例29用人單位因女職工懷孕而解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任第三十條【工會對用人單位解除勞動合同的監(jiān)督權(quán)】第三十一條【勞動者單方解除勞動合同】案例30表達(dá)離職意愿不等于書面通知用人單位解除勞動合同第三十二條【勞動者無條件解除勞動合同的情形】案例31如何認(rèn)定用人單位未“提供勞動條件”第三十三條【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】第三十四條【集體合同的審查】第三十五條【集體合同的效力】第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】第三十七條【計(jì)件工作時(shí)間】第三十八條【勞動者的周休日】第三十九條【其他工時(shí)制度】第四十條【法定休假節(jié)日】第四十一條【延長工作時(shí)間】第四十二條【特殊情況下的延長工作時(shí)間】第四十三條【用人單位延長工作時(shí)間的禁止】第四十四條【延長工作時(shí)間的工資支付】案例32休息日和法定節(jié)假日加班工資的認(rèn)定第四十五條【年休假制度】案例33用人單位沒有安排勞動者休年假應(yīng)予以補(bǔ)償?shù)谖逭鹿べY第四十六條【工資分配基本原則】第四十七條【用人單位自主確定工資分配】第四十八條【*低工資保障】第四十九條【確定和調(diào)整*低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素】第五十條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】案例34惡意欠薪的法律后果第五十一條【法定休假日等的工資支付】第六章勞動安全衛(wèi)生第五十二條【勞動安全衛(wèi)生制度的建立】第五十三條【勞動安全衛(wèi)生設(shè)施】第五十四條【用人單位的勞動保護(hù)義務(wù)】第五十五條【特種作業(yè)的上崗要求】第五十六條【勞動者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)】第五十七條【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理】第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)】第五十九條【女職工禁忌勞動的范圍】第六十條【女職工經(jīng)期的保護(hù)】第六十一條【女職工孕期的保護(hù)】第六十二條【女職工產(chǎn)期的保護(hù)】案例35女職工生育享受產(chǎn)假的特殊法律規(guī)定第六十三條【女職工哺乳期的保護(hù)】第六十四條【未成年工禁忌勞動的范圍】第六十五條【未成年工定期健康檢查】第八章職業(yè)培訓(xùn)第六十六條【國家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)】第六十七條【各級政府的職責(zé)】第六十八條【用人單位的義務(wù)】案例36用人單位收取員工培訓(xùn)費(fèi)違法，應(yīng)當(dāng)退還第六十九條【職業(yè)技能資格】第九章社會保險(xiǎn)和福利第七十條【社會保險(xiǎn)制度】第七十一條【社會保險(xiǎn)水平】第七十二條【社會保險(xiǎn)基金】第七十三條【享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)】第七十四條【社會保險(xiǎn)基金管理】第七十五條【補(bǔ)充保險(xiǎn)和個人儲蓄保險(xiǎn)】第七十六條【職工福利】第十章勞動爭議第七十七條【勞動爭議的解決途徑】案例37勞動爭議雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議符合法律規(guī)定，應(yīng)受法律保護(hù)第七十八條【勞動爭議的處理原則】第七十九條【勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系】案例38勞動仲裁是向人民法院提起民事訴訟的法定前置程序第八十條【勞動爭議的調(diào)解】第八十一條【勞動爭議仲裁委員會的組成】第八十二條【勞動爭議仲裁的程序】案例39申請仲裁超過法定期限的，法院不予受理第八十三條【仲裁裁決的效力】案例40未在法定期限提起訴訟，仲裁裁決發(fā)生效力案例41未在法定期限提起訴訟，法院不予受理第八十四條【集體合同爭議的處理】案例42職工個人簽訂勞動合同的勞動報(bào)酬不得低于集體合同中勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)第十一章監(jiān)督檢查第八十五條【勞動行政部門的監(jiān)督檢查】第八十六條【勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察程序】第八十七條【政府有關(guān)部門的監(jiān)察】第八十八條【工會監(jiān)督社會監(jiān)督】第十二章法律責(zé)任第八十九條【勞動規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】第九十條【違法延長工時(shí)的法律責(zé)任】第九十一條【用人單位侵權(quán)的民事責(zé)任】第九十二條【用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責(zé)任】第九十三條【強(qiáng)令勞動者違章作業(yè)的法律責(zé)任】第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)任】第九十五條【違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任】第九十六條【侵犯勞動者人身自由的法律責(zé)任】第九十七條【訂立無效合同的民事責(zé)任】第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動合同的法律責(zé)任】第九十九條【招用尚未解除勞動合同者的法律責(zé)任】**百條【用人單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任】**百零一條【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的法律責(zé)任】**百零二條【勞動者違法解除勞動合同或違反保密約定的民事責(zé)任】案例43用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者違法解除勞動合同以及由此帶來的經(jīng)濟(jì)損失**百零三條【勞動行政部門和有關(guān)部門工作人員瀆職的法律責(zé)任】**百零四條【挪用社會保險(xiǎn)基金的法律責(zé)任】**百零五條【其他法律、行政法規(guī)的處罰效力】第十三章附則**百零六條【省級人民政府實(shí)施步驟的制定和備案】**百零七條【施行時(shí)間】附錄1中華人民共和國社會保險(xiǎn)法(2018年12月29日)中華人民共和國勞動合同法(2012年12月28日)中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例(2008年9月18日)*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(2001年4月16日)*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(2006年8月14日)*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)(2010年9月13日)*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(2013年1月18日)*高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定(2014年6月18日)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(2012年4月28日)附錄2勞動爭議處理流程圖
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9.中華人民共和國勞動法(案例注釋版)(第4版) 作者簡介
中國法制出版社創(chuàng)建于1989年6月，是中華人民共和國司法部主管主辦的中央級法律類圖書專業(yè)出版社和國家法律、行政法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)文本的權(quán)威出版機(jī)構(gòu)，也是中國最大的法律專業(yè)出版商和法律信息服務(wù)提供商之一。 中國法制出版社成立二十多年來，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的出版方針，秉承“夯實(shí)基礎(chǔ)、勵磨精品、創(chuàng)博雙效、服務(wù)法治”的經(jīng)營理念，堅(jiān)持為全面推進(jìn)科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法、全民守法服務(wù)，為依法治國、依法執(zhí)政、依法行政共同推進(jìn)服務(wù)，為法治國家、法治政府、法治社會一體建設(shè)服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)國家“五位一體”建設(shè)服務(wù)，為積累和傳播中華民族優(yōu)秀文化、繁榮社會主義文化服務(wù)。
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