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勞動合同必知160問-愛問法律百科 版權信息
- ISBN：9787509399729
- 條形碼：9787509399729 ; 978-7-5093-9972-9
- 裝幀：80g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動合同必知160問-愛問法律百科 本書特色
愛問法律百科系列叢書，是一批法律專業人士為廣大讀者撰寫的**法律知識讀物，關注民生熱點，通俗易懂。 本書設置了與勞動合同這一主題相關的160個問題，涵蓋勞動合同法基礎知識、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、工傷保險與其他社會保險、勞動合同的解除和終止、勞動爭議解決等內容，比較全面地匯總了勞動者可能遇到的與勞動合同相關的法律問題，并答疑解惑。
勞動合同必知160問-愛問法律百科 內容簡介
您的困惑和矛盾，都用法律來解決！ 【關注熱點】您需要的，正是我們關注的，熱點問題都在這里。 【簡明易懂】法律問答直奔主題，案例輔助清晰明了。 【法律思維】法律知識武裝頭腦，解決問題不在話下。
勞動合同必知160問-愛問法律百科 目錄
**章 勞動合同法基礎知識1.《勞動合同法》的適用范圍是什么? 32.自然人能否成為用人單位? 53.勞動者是否有權參與用人單位規章制度的制定? 54. 用人單位能否依據合法制定的規章制度單方面變更勞動合同約定的內容? 75.勞動者需滿足哪些條件? 8……第二章 勞動合同的訂立**節 勞動關系8.勞動關系與勞務關系有什么區別? 159.什么是雇傭關系? 1610.什么是事實勞動關系? 1711.用人單位與勞動者未訂立勞動合同時，如何認定雙方存在勞動關系? 19……第二節 勞動合同的簽訂與效力16.用人單位與未畢業大學生簽訂的勞動合同的效力如何認定? 2517.《高校畢業生就業協議書》是否具有勞動合同的效力? 2618.補簽或倒簽勞動合同，用人單位是否支付二倍工資? 2719. 因勞動者自身原因未與用人單位簽訂勞工合同，是否應當支付雙倍工資? 2820.用人單位招用勞動者時扣押勞動者的身份證件等是合法的嗎? 3021.用人單位招用勞動者時向勞動者收取押金是合法的嗎? 3122.用人單位招用勞動者時可以向勞動者收取培訓費等費用嗎? 3223.用人單位拒絕將勞動合同交給勞動者將承擔什么責任? 34……第三節 試用期29.用人單位可以任意規定試用期的長短嗎? 4530.用人單位可以與勞動者約定多次試用期嗎? 4631. 用人單位能否先和勞動者簽訂試用期合同，期滿后再決定是否簽訂正式勞動合同?32.用人單位可以隨意規定試用期的工資嗎? 4933.用人單位可以在試用期內隨意解除勞動合同嗎? 5034.用人單位是否可以與勞動者口頭約定試用期? 5235. 試用期滿后，用人單位能否以“試用期內不符合錄用條件”為由解除勞動合同?……第四節 服務期與合同期限42.用人單位與勞動者約定服務期的前提條件是什么? 6243.勞動者違反服務期約定的，將承擔怎樣的責任? 6344.無固定期限勞動合同是永久性的勞動合同嗎? 6445.什么情況下，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同? 66……第三章 勞動合同的履行和變更**節 工資50.我國的工資分配原則是什么? 7551.確立和調整*低工資標準應當綜合參考哪些因素? 7652.支付工資可以不發錢而以實物替代嗎? 7853.工資包括哪些收入? 78……第二節 休息與休假58.用人單位可以自行設置不定時工作制嗎? 8459.法律規定應當安排休假的節日有哪些? 8560.法定的產假是多久? 8661.享受帶薪年假的條件是什么? 87……第三節 集體合同與勞務派遣67.集體合同可以替代個人勞動合同嗎? 9568.勞務派遣適用于哪幾種情況? 9669.勞務派遣中，勞務派遣單位、實際用工單位、勞動者之間是什么關系? 98……第四節 非全日制用工72.非全日制用工(小時工)能否與多家用人單位建立勞動關系? 10373.非全日制用工可以約定試用期嗎? 10474.非全日制用工的勞動報酬如何認定? 105……第五節 競業限制77.競業限制期限*長可以約定多久? 11078.競業限制經濟補償金的計算標準是什么? 11179.與用人單位約定競業限制條款的勞動者若違反競業限制條款，將承擔怎樣的責任?……第六節 安全生產和特殊保護82.從事特種作業的基本要求是什么? 11683.用人單位違章指揮、強令冒險勞動，勞動者可以拒絕嗎? 117……第七節 勞動合同的變更87.用人單位變更名稱，是否影響勞動合同的履行? 12388.用人單位發生合并或者分立等情況，勞動合同是否繼續有效? 124……第四章 工傷保險與其他社會保險**節 工傷認定93.工傷認定的情形有哪些? 13594.勞動者在上班途中發生交通事故是否可以認定為工傷? 13695.勞動者下班后因工應酬導致醉酒后受傷是否屬于工傷? 137……第二節 工傷保險待遇99.什么是工傷保險? 144100.勞動合同中約定工傷概不負責是否有效? 145101.員工自愿放棄社會保險，用人單位是否承擔責任? 146102.工傷保險的作用是什么? 148103.如何確定和繳納工傷保險費用? 149104.用人單位要求勞動者自行負擔工傷保險費是否合法? 150……第三節 其他社會保險109.勞動者未婚生育可以享受產假和生育保險待遇嗎? 159110. 已經獲得一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助，能否同時請求經濟補償? 160……第五章 勞動合同的解除和終止**節 勞動合同的解除114.用人單位和勞動者在解除勞動合同時應當履行什么義務? 169115. 用人單位與勞動者在合同中約定“末位淘汰”，并以此解除勞動合同是否有效?116.用人單位可以通過買斷員工工齡來解除勞動合同嗎? 172117.違反勞動合同約定的服務期，應當承擔違約責任嗎? 174118.勞動者在工作中出錯，用人單位可以單方解除勞動合同嗎? 175119. 勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位是否可以解除勞動合同? 177120. 勞動者在其他單位兼職的，用人單位是否可以單方解除勞動合同?121.勞動者長期休病假，用人單位是否可以單方解除勞動合同? 179122.勞動者工作能力差，用人單位是否可以單方解除勞動合同? 180123.用人單位能否以勞動者拒絕調動工作為由解除勞動合同? 182124. 女職工在孕期、產期、哺乳期違反紀律，用人單位是否可以解除勞動合同? 183125.在哪些情形下，用人單位可以辭退勞動者? 184……第二節 勞動合同的終止139.用人單位宣告破產，勞動合同是否自然終止? 203140.用人單位是否可以與勞動者約定勞動合同終止的條件? 204……第六章 勞動爭議解決148.人事檔案糾紛是否屬于勞動爭議? 219149.因設立中的公司用工行為發生的爭議是勞動爭議嗎? 220150.勞動者與用人單位發生勞動爭議，解決的途徑有哪些? 221151.勞動者與用人單位發生勞動爭議的處理流程是怎樣的? 223152.勞動者可以向哪些調解組織申請調解? 225……
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勞動合同必知160問-愛問法律百科 作者簡介
嚴威，中山大學法學院法學學士，澳門大學法學院法學碩士，曾赴臺灣政治大學法學院及浙江大學光華法學院交流學習，貴州省法學會會員。曾任貴州省安順市中級人民法院民事審判第二庭助理審判員、審判員，主審民商事案件，F任某大型上市合資公司法務。 在省級以上公開刊物發表法學研究文章二十余篇，主持或參加完成貴州省高級人民法院、安順市中級人民法院重點調研課題等總計十余個，已出版圖書《不可不懂法：公民必備法律常識》。 申屠良瑜，中央財經大學法學學士，中央財經大學憲法學與行政法學碩士。在《財經法學》《中山大學法律評論》等法學專業刊物發表法學研究文章多篇，參與完成省部級研究課題近十項，F為國內某大型上市公司法務。
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