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股權激勵實務操作與案例分析 版權信息
- ISBN：9787519730598
- 條形碼：9787519730598 ; 978-7-5197-3059-8
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
股權激勵實務操作與案例分析 本書特色
這是一本關于股權激勵題材的“知行合一”的好書。作者以扎實專業背景和豐富的實踐經驗為基礎，用“原理+實施+案例”的方式，對股權激勵操作進行系統深入的解讀。講理透徹、實施簡明、案例鮮活。《股權激勵實務操作與案例分析》內容深度廣度遠超一般的操作型書籍，讓讀者在深入理解的基礎上，能夠融會貫通、廣征博采，迅速找到適合自己企業類型和特點的方案。
股權激勵實務操作與案例分析 內容簡介
《股權激勵實務操作與案例分析》作者結合自己為客戶設計股權激勵計劃方案的豐富經驗，向讀者介紹了股權激勵的基本概念、模式、操作流程、實施要點、疑難事項和解決方案等，通過系統的股權激勵知識、大量的股權激勵案例、各類范本及有關法律法規的規定，從實務操作層面向擬實施股權激勵的企業以及廣大從事該業務的人力資源經理、律師、法律顧問等人士提供可操作性極強的股權激勵指南，以期達到成功“吸引人”“留住人”的目的。
股權激勵實務操作與案例分析股權激勵實務操作與案例分析 前言
序言一
眾所周知，兩人為“從”，三人成“眾”，人一直是社會組織的基本構成單位，人力資源是企業發展的核心動力，用人用得好，企業有活力；用人用不好，企業發展就會受阻。人們常用三個和尚的故事來形容人性的懶惰與做事的推諉，三個和尚構成了一個組織，當三個人都不愿意打水的時候，雖然可以說是人性的問題，但是換個角度來看，則是激勵制度的空缺。如果有成熟完善的激勵制度，可能三個和尚會搶著打水，故事的結尾也許是另一副模樣。
同樣的問題發生在現實中卻已有初步的解決方式，股權激勵是近幾年新興的企業激勵制度之一，股權是股東享有的一種綜合性的人身和財產權利，以股權分享給員工來達到激勵人才的目的是股權激勵制度的核心思想，由此把員工與企業進行綁定，增強員工歸屬感，成功實現從“要我干”到“我要干”的轉變。作為可書的博士后合作導師，我對他比較了解。他思維清晰、為人嚴謹卻不乏創新，近幾年一直潛心研究公司治理，也在實踐中幫助許多企業成功實施股權激勵項目，使企業獲得長足的發展。
《股權激勵實務操作與案例分析》這本書給我印象*深刻的兩個特點是“細”與“新”。“細”體現在本書對股權激勵全過程所涉及的問題都進行了認真細致的研究，包括基礎概念、常見模式、風險問題的界定與論述，同時還結合自身經驗制作了大量文書范本，供讀者參考。本書精益求精，可謂字字珠璣。“新”指思維上的創新，本書第八章首次提出股權激勵創客模式，突破傳統模式的固化思維局限，以單元分紅、小微合伙、價值持股三種主要創新模式針對不同類型企業，在傳統模式的基礎上進一步擴大激勵范圍，增強激勵靈活度，使該模式更符合現代企業發展特點與時代趨勢。
*后，在祝賀可書的同時，更欣慰的是這本書集理論和經驗于一體，它的出版很有價值，望各位讀者均能有所得、有所獲。
石美遐
北京交通大學經濟管理學院教授、博士生導師
中國勞動法學研究會副會長、中國勞動關系研究會副會長、
中華全國總工會法律顧問委員會委員
序言二
孟子云“得人心者得天下”。企業作為人才的聚集體，高水平的人力資本是企業核心競爭力的體現，對于企業家來說，可行有效的激勵機制設計能夠將人力資本與企業有機地結合在一起，使人才竭力為企業奉獻，維持企業*佳利益，而股權激勵無疑是一個重要選項。股權激勵顧名思義，是以股權為工具，為留住企業核心人才而推行的一種長期激勵機制。雖然很多企業家意識到實施股權激勵的必要性，但往往在實踐過程中難以落地，其重要原因：一是對法律規則吃不透，二是對于如何根據企業實際情況選擇有效的股權激勵模式更是霧里看花。很多企業家知道股權激勵是什么，基礎概念是什么，但落在自己企業這邊就感到無從下手，不知采用哪種股權激勵更好一些。
股權激勵在國外已經較為成熟，我國國內企業早有探索，實踐中也積累了一定的經驗。但國內相關出版物或研究成果多數還停留在理論層面，從多角度、多層面將理論與實踐相結合的論著并不多見。《股權激勵實務操作與案例分析》是一本*新的實操手冊。
本書作者從事企業法務工作多年，不僅精熟相關法律制度，而且在與企業家交往過程中，對企業的需求和遇到的問題有著切身的體會。本書內容全面，理論和實踐緊密結合，涉及企業在實施股權激勵過程中可能遇到的大大小小的問題。給我印象深刻的是本書的解讀方式，其采用“知識+典型案例+點評+難點解答”的四維方式，讀者在初步了解相關概念和知識點的基礎上，通過典型案例去觀察其具體運用，結合作者的點評和疑難解答能夠就相關內容進一步提升理解。由此，讀者對股權激勵的理解就不單單停留在淺層次的表面，而是由案例分析的形式進入到實踐中，因此，讀者可以更加深入地領會其中奧妙之處。
耿利航
中國政法大學民商經濟法學院教授、博士生導師
中國法學會證券法學研究會理事
中國法學會案例研究專業委員會理事、副秘書長
前言
股權激勵作為一種制度創新，其創富效應近年來在國內得到了廣泛的關注，股權激勵的實施呈日漸普及的趨勢。為了充分發揮股權激勵制度的巨大效用，筆者結合自身團隊為客戶設計股權激勵計劃方案的豐富經驗以及對股權激勵制度的深切理解和研究，對企業股權激勵計劃如何正確地設計和實施給予了詳細的實務指引。
本書的宗旨和目的是向讀者介紹股權激勵的基本概念、方式、操作規程、應當注意的事項等，以系統的股權激勵知識和大量的股權激勵案例，從實務操作層面引導擬實施股權激勵制度的企業以及廣大從事該業務的律師、法律顧問等人員提供有益的實務指導，并提供可操作性極強的股權激勵指南，以成功取得股權激勵的效果。
本書共分為十一章，第*、二章主要講的是股權激勵的一般性知識、實施流程和案例；第三章到第七章是對常見的股權激勵模式提供的具體操作指南，如期權、限制性股票/股權等；第八章是筆者根據為客戶設計股權激勵計劃方案的豐富經驗，創造性地提出股權激勵的創客模式，以期在實踐中能夠為企業（尤其是傳統企業）循序漸進實施股權激勵提供參考；第九章對不同性質企業的股權激勵的實施要點分別進行了闡述；第十章總結了在股權激勵過程中易出現的問題，并提出了行之有效的解決方案；第十一章為相關法律文件范本，包括期權激勵范本、限制性股權激勵范本、分紅權激勵范本、虛擬股票激勵范本、股票增值權激勵范本、小微合伙范本、考核制度范本等方面的12個范本。
本書采用“知識概述+案例解讀+范本示例”的方式撰寫，內容簡潔而務實。既有可讀性，又有很強的可操作性。
期待本書的出版能為廣大法律工作者、股權激勵參與者和其他讀者提供有益的幫助。
在本書寫作過程中，得到了很多同事、朋友的幫助。在此要特別感謝章玉芬、馬翠霞、高曉霜、張堯楠等人的大力支持，他們參與了部分章節、案例的撰寫并提出了很多寶貴意見。感謝法律出版社的編輯老師的鼎力支持！
由于時間倉促，本書的錯誤在所難免，如有任何意見或建議，請加筆者的微信equity_lawyer或者發郵件至筆者的郵箱likeshu@139.com，特此感謝！
股權激勵實務操作與案例分析 目錄
**章股權激勵概述
**節股權激勵的含義及起源
一、股權激勵的含義
二、股權激勵的起源與發展
第二節股權激勵的利弊和難點
一、股權激勵的利弊
案例一：中關村在線（ZOL）案例
二、股權激勵的難點
案例二：北京三快科技有限公司（美團）股權激勵案
第三節股權激勵的常見類型
一、概述
二、激勵模式對比分析
三、案例解讀
案例三：中興通訊股份有限公司股票期權案例
案例四：昆明制藥集團股份有限公司限制性股票激勵方案
案例五：冠城大通股份有限公司員工持股計劃
案例六：夏新電子股份有限公司業績股票激勵方案
案例七：普天信息技術公司分紅權激勵方案
案例八：華為虛擬股票激勵方案
第二章股權激勵的實施
**節股權激勵方案之制定
一、股權激勵方案之“六定”
二、方案制定注意事項
三、案例解讀
案例九：光明乳業限制性股票激勵計劃
四、非上市公司的股權激勵方案
第二節股權激勵之實施程序
一、一般程序（以上市公司為例）
二、非上市公司股權激勵實施的不同之處
三、特別程序
第三節股權激勵之回購
一、回購概念
二、回購情形
三、案例解讀
案例十：長園集團股份有限公司限制性股票激勵計劃
第三章期權
**節期權的優勢和特點
一、期權的優缺點
二、期權與限制性股權的區別
第二節期權之設定
一、設定期權的股權/股份來源
二、設定期權計劃的有效期
三、設定期權的數量
四、設定行權價格
五、設定行權條件
六、設定行權的期限
第三節案例解讀
一、股票期權激勵案例
案例十一：某境外注冊高科技企業股權期權激勵案例
二、部分公司股票期權激勵方案匯總
三、訴訟案例解析
案例十二：甲某與甲公司股票期權糾紛一案
案例十三：劉某與北京環球天下教育科技有限公司勞動爭議
第四章限制性股權/股票
**節限制性期權/股票的優勢和特點
一、限制性股權/股票的優劣勢和適用情形
二、限制性股權與限制性股票的區別
第二節限制性股票之設定
一、鎖定期的設定和股東權利
二、解鎖的條件
第三節案例解讀
一、部分公司解鎖條件匯總
二、股權激勵糾紛案
案例十四：曹某與深圳市富安娜家居用品股份有限公司合同糾紛案
第五章分紅權激勵
**節分紅權激勵的優勢和特點
一、分紅權的優勢及其適用條件
二、分紅權激勵與虛擬股票的區別
第二節分紅權激勵之設定
一、設定業績目標和激勵基金提取比例
二、確定激勵崗位和對象
三、激勵基金核算、提取及處理方法
四、特殊情況下的分紅權激勵
第三節案例解讀
案例十五：中國東方紅衛星股份有限公司分紅激勵試點案例
案例十六：分紅權激勵糾紛案例
第六章虛擬股票
**節虛擬股票的優勢和特點
一、虛擬股票的優勢
二、虛擬股票的缺陷
第二節虛擬股票之設定
一、確定激勵對象
二、設定授予數量、期限
三、設定虛擬股票的性質轉化原則
四、設定虛擬股票的收益計算與發放辦法
五、異動處理
第三節案例解讀
案例十七：河北博岳通信技術股份有限公司虛擬股權激勵方案
第七章股票增值權
**節股票增值權的優勢和特點
一、股票增值權的特點和適用情形
二、股票增值權與期權、虛擬股票的區別
第二節股票增值權之設定
一、確定授予對象和資格條件
二、確定授予數量、期限、行權價格
三、確定行權條件和兌現方式
第三節案例解讀
案例十八：成都康弘藥業集團股份有限公司股票增值權激勵計劃第八章創客模式
**節創客模式的概念和優勢
一、創客模式的概念
二、創客模式的優勢
第二節創客模式之設定
一、公司的初期發展階段：單元分紅
二、公司發展到一定階段：小微合伙
三、公司發展趨于成熟階段：價值持股
第三節案例解讀
案例十九：某美容公司股權激勵創客模式案例
第九章不同性質企業的股權激勵
**節國有企業的股權激勵
一、國有企業股權激勵難點
二、國有企業股權激勵的具體實施
三、案例解讀
案例二十：上海東方明珠新媒體股份有限公司限制性股票激勵計劃
案例二十一：某科研院所下屬科技型企業員工持股計劃
第二節上市公司的股權激勵
一、上市公司股權激勵概述
二、上市公司股權激勵常用方法及其特點
三、案例解讀
案例二十二：伊利公司限制性股票和股票期權的股權激勵方案
案例二十三：某上市公司業績股票計劃
第十章股權激勵的常見問題
**節代持的法律問題
一、代持
案例二十四：國信證券李紹武案（股權代持問題）
二、直接持股
案例二十五：廣東溫氏食品集團股份有限公司員工持股計劃
三、有限合伙持股平臺
案例二十六：江西博雅生物制藥股份有限公司設立有限合伙企業
作為員工持股平臺
四、有限責任公司持股平臺
案例二十七：安徽新寧裝備股份有限公司設立有限責任公司
作為員工持股平臺
第二節股權出資的法律問題
一、認繳制與實繳制
二、股權出資的方式
三、干股
案例二十八：干股糾紛案
四、股權稀釋
案例二十九：北京百華悅邦科技股份有限公司通過增資擴股進行
股權激勵
案例三十：上海財安金融服務股份有限公司通過股權轉讓進行
股權激勵
第三節績效考核的問題
一、一般方法
二、標準制定
三、常用標準
四、案例解讀
案例三十一：三一重工股份有限公司的績效考核方式
案例三十二：貝因美公司股票計劃
第四節股權激勵涉及的稅收問題
一、不同股權激勵模式的個稅區別
二、案例解讀
案例三十三：某境內上市公司股權激勵計劃的稅收問題
第十一章股權激勵范本
**節期權范本
范本一：期權激勵計劃
范本二：期權授予協議
第二節限制性股權
范本三：限制性股權激勵計劃
范本四：受限股授予協議
第三節分紅權激勵范本
范本五：分紅權激勵辦法
范本六：分紅權授予協議
第四節虛擬股票范本
范本七：虛擬股權激勵方案
范本八：虛擬股授予協議
第五節股票增值權范本
范本九：股票增值權激勵計劃
范本十：股票增值權授予協議
第六節小微合伙范本
范本十一：小微合伙方案
第七節績效考核范本
范本十二：績效考核制度
附錄股權激勵有關法律法規
**節股權激勵的含義及起源
一、股權激勵的含義
二、股權激勵的起源與發展
第二節股權激勵的利弊和難點
一、股權激勵的利弊
案例一：中關村在線（ZOL）案例
二、股權激勵的難點
案例二：北京三快科技有限公司（美團）股權激勵案
第三節股權激勵的常見類型
一、概述
二、激勵模式對比分析
三、案例解讀
案例三：中興通訊股份有限公司股票期權案例
案例四：昆明制藥集團股份有限公司限制性股票激勵方案
案例五：冠城大通股份有限公司員工持股計劃
案例六：夏新電子股份有限公司業績股票激勵方案
案例七：普天信息技術公司分紅權激勵方案
案例八：華為虛擬股票激勵方案
第二章股權激勵的實施
**節股權激勵方案之制定
一、股權激勵方案之“六定”
二、方案制定注意事項
三、案例解讀
案例九：光明乳業限制性股票激勵計劃
四、非上市公司的股權激勵方案
第二節股權激勵之實施程序
一、一般程序（以上市公司為例）
二、非上市公司股權激勵實施的不同之處
三、特別程序
第三節股權激勵之回購
一、回購概念
二、回購情形
三、案例解讀
案例十：長園集團股份有限公司限制性股票激勵計劃
第三章期權
**節期權的優勢和特點
一、期權的優缺點
二、期權與限制性股權的區別
第二節期權之設定
一、設定期權的股權/股份來源
二、設定期權計劃的有效期
三、設定期權的數量
四、設定行權價格
五、設定行權條件
六、設定行權的期限
第三節案例解讀
一、股票期權激勵案例
案例十一：某境外注冊高科技企業股權期權激勵案例
二、部分公司股票期權激勵方案匯總
三、訴訟案例解析
案例十二：甲某與甲公司股票期權糾紛一案
案例十三：劉某與北京環球天下教育科技有限公司勞動爭議
第四章限制性股權/股票
**節限制性期權/股票的優勢和特點
一、限制性股權/股票的優劣勢和適用情形
二、限制性股權與限制性股票的區別
第二節限制性股票之設定
一、鎖定期的設定和股東權利
二、解鎖的條件
第三節案例解讀
一、部分公司解鎖條件匯總
二、股權激勵糾紛案
案例十四：曹某與深圳市富安娜家居用品股份有限公司合同糾紛案
第五章分紅權激勵
**節分紅權激勵的優勢和特點
一、分紅權的優勢及其適用條件
二、分紅權激勵與虛擬股票的區別
第二節分紅權激勵之設定
一、設定業績目標和激勵基金提取比例
二、確定激勵崗位和對象
三、激勵基金核算、提取及處理方法
四、特殊情況下的分紅權激勵
第三節案例解讀
案例十五：中國東方紅衛星股份有限公司分紅激勵試點案例
案例十六：分紅權激勵糾紛案例
第六章虛擬股票
**節虛擬股票的優勢和特點
一、虛擬股票的優勢
二、虛擬股票的缺陷
第二節虛擬股票之設定
一、確定激勵對象
二、設定授予數量、期限
三、設定虛擬股票的性質轉化原則
四、設定虛擬股票的收益計算與發放辦法
五、異動處理
第三節案例解讀
案例十七：河北博岳通信技術股份有限公司虛擬股權激勵方案
第七章股票增值權
**節股票增值權的優勢和特點
一、股票增值權的特點和適用情形
二、股票增值權與期權、虛擬股票的區別
第二節股票增值權之設定
一、確定授予對象和資格條件
二、確定授予數量、期限、行權價格
三、確定行權條件和兌現方式
第三節案例解讀
案例十八：成都康弘藥業集團股份有限公司股票增值權激勵計劃第八章創客模式
**節創客模式的概念和優勢
一、創客模式的概念
二、創客模式的優勢
第二節創客模式之設定
一、公司的初期發展階段：單元分紅
二、公司發展到一定階段：小微合伙
三、公司發展趨于成熟階段：價值持股
第三節案例解讀
案例十九：某美容公司股權激勵創客模式案例
第九章不同性質企業的股權激勵
**節國有企業的股權激勵
一、國有企業股權激勵難點
二、國有企業股權激勵的具體實施
三、案例解讀
案例二十：上海東方明珠新媒體股份有限公司限制性股票激勵計劃
案例二十一：某科研院所下屬科技型企業員工持股計劃
第二節上市公司的股權激勵
一、上市公司股權激勵概述
二、上市公司股權激勵常用方法及其特點
三、案例解讀
案例二十二：伊利公司限制性股票和股票期權的股權激勵方案
案例二十三：某上市公司業績股票計劃
第十章股權激勵的常見問題
**節代持的法律問題
一、代持
案例二十四：國信證券李紹武案（股權代持問題）
二、直接持股
案例二十五：廣東溫氏食品集團股份有限公司員工持股計劃
三、有限合伙持股平臺
案例二十六：江西博雅生物制藥股份有限公司設立有限合伙企業
作為員工持股平臺
四、有限責任公司持股平臺
案例二十七：安徽新寧裝備股份有限公司設立有限責任公司
作為員工持股平臺
第二節股權出資的法律問題
一、認繳制與實繳制
二、股權出資的方式
三、干股
案例二十八：干股糾紛案
四、股權稀釋
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股權激勵
案例三十：上海財安金融服務股份有限公司通過股權轉讓進行
股權激勵
第三節績效考核的問題
一、一般方法
二、標準制定
三、常用標準
四、案例解讀
案例三十一：三一重工股份有限公司的績效考核方式
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第四節股權激勵涉及的稅收問題
一、不同股權激勵模式的個稅區別
二、案例解讀
案例三十三：某境內上市公司股權激勵計劃的稅收問題
第十一章股權激勵范本
**節期權范本
范本一：期權激勵計劃
范本二：期權授予協議
第二節限制性股權
范本三：限制性股權激勵計劃
范本四：受限股授予協議
第三節分紅權激勵范本
范本五：分紅權激勵辦法
范本六：分紅權授予協議
第四節虛擬股票范本
范本七：虛擬股權激勵方案
范本八：虛擬股授予協議
第五節股票增值權范本
范本九：股票增值權激勵計劃
范本十：股票增值權授予協議
第六節小微合伙范本
范本十一：小微合伙方案
第七節績效考核范本
范本十二：績效考核制度
附錄股權激勵有關法律法規
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股權激勵實務操作與案例分析 相關資料
大咖推薦
本書對于股權激勵方式進行了非常全面的闡釋，頗具特色，非常實用。作者在書中不僅闡述了股權激勵應如何做，還針對不同類型的企業以及不同情況下如何實施進行了深入解讀，并通過案例的方式進行印證。讀者可以迅速實現借前人之鑒，立后人之制。作者李可書是民建會員，是我見過的為數不多的將理論與實踐有效結合且理解如此深刻的股權專家。
（第十屆、十一屆、十二屆全國政協委員，民建中央第八屆、第九屆秘書長，民建中央原宣傳部長張皎）
作者是具有豐富經驗的股權激勵專家，他們曾為多家知名企業成功開展股權激勵項目并起到吸引人才、留住人才的關鍵作用。本書是作者多年工作經驗的結晶，可謂業內必讀書籍，是每位企業家、法律工作者或其他相關人士必備的實務操作寶典。
（北京市煒衡律師事務所合伙人管理委員會主席；第八屆、第九屆北京市律師協會副會長 張小煒）
本書全面反映了國內股權激勵的新思維、新方式，作者在書中詳細解讀了眾多股權激勵實操過程中涉及的法律規定、政策和制度，非常有參考價值！內容豐富且非常實用，分析深刻，特別適合創業者，強烈推薦！
（天使匯創始人、中國基金業協會天使投資專業委員會秘書長 蘭寧羽）
本書案例源于作者的親身經歷或知名案例，實戰性很強。作者根據為客戶設計股權激勵計劃方案的豐富經驗，創造性地提出股權激勵的創客模式，以期為企業循序漸進實施股權激勵提供參考，值得每一個擬實施股權激勵的企業和專業人士學習和借鑒。
（股書Kapbook創始人、總裁 楊鳴）
股權激勵實務操作與案例分析 作者簡介
李可書，湖北黃岡麻城人，法學博士，北京交通大學經濟學博士后，北京市煒衡律師事務所合伙人、資深律師。
從業十余年，長期從事法學理論、應用經濟學、公司治理方面的理論研究，以及金融、投融資、股權激勵和公司治理方面的實務工作。先后出版《企業并購全流程：實務要點與案例分析》《當代中國企業工會保護勞動權的法經濟學分析》等企業研究與實務系列專著。
社會兼職：財政部政府和社會資本合作（PPP）中心法律專家庫專家，中國法理學研究會理事，中國法學會法治文化研究會理事，中國商業文化研究會理事，北京企業法治與發展研究會企業治理研究中心主任，中國民主建國會朝陽區經濟專委會秘書長，北京市律師協會金融衍生品和互聯網金融專委會委員，中國民主建國會朝陽區法制專委會委員。
張星，管理合伙人、資深律師，優秀公益律師，優秀黨員律師。先后畢業于中國政法大學、山西財經大學，獲經濟學學士、法律碩士學位。十余年律師經驗，現為北京市金臺律師事務所管理合伙人。 李可書，湖北黃岡麻城人，法學博士，北京交通大學經濟學博士后，北京市煒衡律師事務所合伙人、資深律師。從業十余年，長期從事法學理論、應用經濟學、公司治理方面的理論研究，以及金融、投融資、股權激勵和公司治理方面的實務工作。先后出版《企業并購全流程：實務要點與案例分析》《當代中國企業工會保護勞動權的法經濟學分析》等企業研究與實務系列專著。社會兼職：財政部政府和社會資本合作（PPP）中心法律專家庫專家，中國法理學研究會理事，中國法學會法治文化研究會理事，中國商業文化研究會理事，北京企業法治與發展研究會企業治理研究中心主任，中國民主建國會朝陽區經濟專委會秘書長，北京市律師協會金融衍生品和互聯網金融專委會委員，中國民主建國會朝陽區法制專委會委員。 張星，管理合伙人、資深律師，優秀公益律師，優秀黨員律師。先后畢業于中國政法大學、山西財經大學，獲經濟學學士、法律碩士學位。十余年律師經驗，現為北京市金臺律師事務所管理合伙人。社會兼職：北京市律師協會合同法專委會委員、北京市西城區律師協會宣傳聯絡委員會委員、北京市早期教育促進會常務理事、北京市延慶區人民法院律師調解員、北京企業法治與發展研究會企業治理研究中心副秘書長。業務專長：商事法律服務（股權激勵、投融資、公司日常法律事務、勞動法），尤其擅長商事訴訟及仲裁（商事合同糾紛、股權/期權糾紛、勞動爭議糾紛）等。
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