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包郵 應用文寫作

出版社:清華大學出版社出版時間:2019-01-02
開本: 16開 頁數: 273
本類榜單:教材銷量榜
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應用文寫作 版權信息

應用文寫作 內容簡介

  《應用文寫作/普通高等院!笆濉币巹澖滩摹方榻B了大學生或企事業單位人員在日常的學習和生活中經常使用的應用文,既為校園的學習和生活提供了切實的幫助,又為走向社會的寫作實踐打下了基礎!稇梦膶懽/普通高等院校“十三五”規劃教材》以提高使用者的日常應用文寫作能力和寫作修養為目標,堅持以“學以致用、教以致用”為宗旨。在編寫過程中.注重理論聯系實際,力求深入淺出、通俗易懂。全書共九章,**章闡述應用文寫作的基礎知識,其他章節介紹了事務文書、日用文書、黨政公文、新聞傳播文體、財經文書、訴訟文書、科技文書和申論。文中采用了大量的例文,有助于初學者對各種應用文體的把握與運用!  稇梦膶懽/普通高等院!笆濉币巹澖滩摹愤m合作為應用型本科院校應用文寫作相關課程的教材,也適合企業文秘工作者等作為參考書。

應用文寫作 目錄

**章 應用文寫作漫談
**節 應用文概述
第二節 應用文寫作的構思
第三節 應用文寫作的表達方式
第四節 應用文寫作的修改

第二章 事務文書
**節 計劃
第二節 總結
第三節 調查報告
第四節 簡報
第五節 述職報告和競聘報告
第六節 會議記錄

第三章 日用文書
**節 求職文書
第二節 申請書
第三節 開幕詞和閉幕詞
第四節 感謝信
第五節 祝詞
第六節 演講稿

第四章 黨政公文
**節 黨政公文概述
第二節 通知
第三節 通報
第四節 決定
第五節 通告
第六節 請示
第七節 報告
第八節 函
第九節 紀要
第十節 電子公文

第五章 新聞傳播文體
**節 消息
第二節 新聞專稿

第六章 經濟文書
**節 經濟合同
第二節 商務信函
第三節 商品廣告
第四節 商品說明書

第七章 訴訟文書
**節 民事起訴狀
第二節 民事答辯狀
第三節 行政起訴狀

第八章 科技文書
**節 學術論文
第二節 畢業論文

第九章
申論

附錄
附錄一 中共中央辦公廳、國務院辦公廳黨政機關公文處理工作條例
附錄二 《黨政機關公文處理工作條例》權威解讀
參考文獻
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應用文寫作 節選

  《應用文寫作/普通高等院!笆濉币巹澖滩摹罚骸 ∫、述職報告  (一)述職報告的含義和特點  1.述職報告的含義  述職報告是指黨政機關、社會團體、企事業單位的領導者或工作人員,向上級機關或所在工作單位的人事部門、主管領導、人民代表陳述自己在一定的任職時間內履行崗位工作的情況、成績、問題等。這是一種自我評述、匯報并接受審查和監督的實用文。述職報告是隨著人事管理制度和改革而出現的一種新文體,它是考察干部履行職責情況及是否稱職的一種手段! 2.述職報告的特點 。1)述職的自我性。述職的自我性即自我評述,與一般的工作總結、工作報告不同,述職報告的顯著特點是:述職報告首要的是“述職”,述職就是述說自己在任職的一定期限內履行職責的情況,既要檢查、總結自己的工作情況,又要解剖、評價自己的工作,總是用單數**人稱“我”的口吻。因此,寫述職報告要首先把握好述職的自我性特點,不能寫成回顧整個單位或他人工作情況的工作總結、工作報告! 。2)論述的針對性。寫述職報告,是對自己在任職一定時期內所做工作的評述。以客觀敘述、真實報告為主,兼對自己的工作進行評議。但在敘述和評議的時候要有針對性,要圍繞一個客觀標準,就是崗位職責和一定時期的目標任務。寫述職報告要依據這個標準敘述自己圍繞崗位職責、目標任務做了些什么,并且評價自己的工作是否稱職。  (3)內容的規定性。述職報告不像一般總結和報告那樣,內容涉及面較廣,而是根據當前組織人事部門考核領導干部的有關規定,要求對任職一定時期的德、能、勤、績四個方面來述職,尤其是績(政績),是評價干部好壞的主要標志。述職報告要充分呈現述職人的工作政績,應實事求是地寫出來,不能夸大,也不能因過于謙虛而縮小! 。ǘ┦雎殘蟾娴姆N類  根據不同的分類標準,述職報告主要有以下分類方法! “磿r間分,可分為年度述職報告、任期述職報告和臨時述職報告! “磧热莘郑煞譃榫C合性述職報告和專題性述職報告! “词雎氄叻郑煞譃閭人述職報告和集體述職報告。  按性質分,可分為晉職述職報告、例行述職報告。晉職述職報告,即有關領導者或工作人員為晉升更高一級職務時,必須向主管部門和領導報告履行崗位工作的情況。例行述職報告,即擔任一定崗位職務的人員,定期向有關組織和群眾匯報工作情況,接受組織的考核與監督! 。ㄈ┦雎殘蟾娴淖饔谩 1.撰寫述職報告是完善干部管理制度的一項重要措施  在崗位職責明確的前提下,要求擔任一定職務的領導干部定期撰寫述職報告,便于干部管理部門對領導干部的理論水平、道德品質、文化修養、業務能力進行全面細致的考察,以便根據干部自身的發展趨勢,有計劃、有目的地進行選拔、培養、使用,減少或避免使用中的主觀性和盲目性。  2.述職報告是廣大群眾評議干部的依據  領導干部在某個崗位上工作一段時間之后,通過述職報告的形式向廣大群眾匯報履行崗位職責的情況,讓群眾進行審查和評議。這是領導干部接受群眾監督、傾聽群眾意見的有效方式,有助于密切干部群眾的關系,克服官僚主義作風! 3.撰寫述職報告有利于干部的自我提高  領導干部在某個崗位上工作一段時間之后,需要通過述職的方式對自己前一段的工作實踐進行回顧,總結以前的工作經驗,吸取以前的失敗教訓,強化自己的職責觀念。這對于更好地探索本職工作的規律,促進領導干部自我認識、自我學習、自我提高有著重要的作用! ∫弧⒏偲笀蟾妗 。ㄒ唬└偲笀蟾娴暮x  競聘報告,又稱競聘演講稿,是競聘者在競聘會議上對與會者發表的一種求職文書,用來闡述自己的競聘條件、競聘優勢,以及對競聘職務的認識,被聘任后的工作設想、打算等! 。ǘ└偲笀蟾娴闹饕獌热荨 。1)介紹自己的基本條件,包括政治素質、業務能力和工作態度等。針對競聘的崗位來介紹自己的學歷、經歷、政治素質、業務能力、已有的政績等。并非要面面俱到,而是要根據競聘職務的職能情況,有所取舍。  (2)對競聘崗位的理解與認識要有一定的高度:對崗位的認識有高度,今后的工作思路才能抓得更準、更到位。對崗位的理解要有新意,做到思想觀點新、思維角度新。競聘者要多關注和研究新形勢、新動態、新情況、新問題,得出新結論,令聽者耳目一新。 。3)競聘者的優勢和今后的工作思路。 。4)在介紹自己應聘的基本條件時,要盡可能地展示自己的長處,同時對自我評價要一分為二,簡要地介紹自身的不足,給評選者留下一個客觀、公正的印象。  (5)表明自己任職后的打算。要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點,緊緊圍繞聽眾關心的熱點、難點問題,提出明確的工作目標和切實可行的措施。  ……

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