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負責是最好的敬業 版權信息
- ISBN：9787515818498
- 條形碼：9787515818498 ; 978-7-5158-1849-8
- 裝幀：70g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
負責是最好的敬業 本書特色
一個有責任心的人，必定是敬業、熱忱、主動、忠誠，把細節做到完美的人。在責任心的驅使下，他們會認真做好每一件事，讓執行到位，不斷發掘自己的潛能，讓創新產生效益，充滿激情地勤奮工作，成為企業受歡迎的卓越員工。
負責是最好的敬業 內容簡介
責任是一種品質，是一種使命，是一種追求， 是對自己所負使命的忠誠和守信， 是對本職工作的出色完成。 如此的責任，便是好的敬業！ 任何一家公司都需要有責任感的員工。責任感是我們在職場中安身立命的基礎，只有擁有高度責任感的員工，才能*終脫穎而出，在職場中收獲成功的果實。
負責是最好的敬業 目錄
**章 負責，把職業當成自己的事業
工作是為了你自己
把工作當成事業去做
多做一點，少說一點
全力以赴做好每項工作
讓自己不可替代
第二章 負責，請站在老板的角度去工作
以老板的心態去工作
一切以公司的利益為重
請給老板結果
絕對忠誠于自己的公司
正確處理好團隊的關系
超越老板對你的期待
第三章 負責，態度比能力更重要
改變命運從改變態度開始
你的職業高度由你的工作態度決定
態度比能力更重要
沒有干不好的工作，只有不好好工作的人
內心強大才能激發你的潛力
第四章 負責，是*好的敬業
精益求精，只為把工作做完美
對工作負責，就是對自己負責
負責，是*好的敬業
時刻讓自己擁有一顆“責任之心”
勇于承擔自己的責任
不為失敗找借口，只為成功找方法
第五章 負責，讓你的認真有價值
老板喜歡認真的員工
認真的員工可以為企業創造更多價值
絕不做“差不多”員工
不能埋頭，怎能出頭
智商≠能力，認真勝于能力
認真做事，讓你的能力急速飆升
第六章 負責，讓執行到位
有了想法，就要立即執行
執行*忌諱只做表面功夫
敷衍地執行，不如不執行
執行，沒有借口
執行力是高效工作的保證
執行到位，能讓你事半功倍
第七章 負責，就是把細節做到極致
小事成就大事，細節成就完美
細節不到位，絕對干不出色
不放過任何一個小問題
1%的錯誤可能導致100%的失敗
細節之處見差距
成功藏于瑣碎的工作中
第八章 負責，讓創新產生效益
創新是員工不可推卸的責任
末流員工故步自封，一流員工積極創新
創新型員工能為企業帶來無窮的效益
打破常規，跳出自我的局限
敢于有不同的想法
培養你的創新能力
第九章 負責，請帶著正能量去工作
迸發激情，讓它點燃你的工作前途
卓越的員工從不抱怨
要想達到百分百，就要努力做到*好
勇于挑戰“不可能”的任務
機遇總是青睞認真努力的人
榮譽永遠屬于對工作永不滿足的人
工作是為了你自己
把工作當成事業去做
多做一點，少說一點
全力以赴做好每項工作
讓自己不可替代
第二章 負責，請站在老板的角度去工作
以老板的心態去工作
一切以公司的利益為重
請給老板結果
絕對忠誠于自己的公司
正確處理好團隊的關系
超越老板對你的期待
第三章 負責，態度比能力更重要
改變命運從改變態度開始
你的職業高度由你的工作態度決定
態度比能力更重要
沒有干不好的工作，只有不好好工作的人
內心強大才能激發你的潛力
第四章 負責，是*好的敬業
精益求精，只為把工作做完美
對工作負責，就是對自己負責
負責，是*好的敬業
時刻讓自己擁有一顆“責任之心”
勇于承擔自己的責任
不為失敗找借口，只為成功找方法
第五章 負責，讓你的認真有價值
老板喜歡認真的員工
認真的員工可以為企業創造更多價值
絕不做“差不多”員工
不能埋頭，怎能出頭
智商≠能力，認真勝于能力
認真做事，讓你的能力急速飆升
第六章 負責，讓執行到位
有了想法，就要立即執行
執行*忌諱只做表面功夫
敷衍地執行，不如不執行
執行，沒有借口
執行力是高效工作的保證
執行到位，能讓你事半功倍
第七章 負責，就是把細節做到極致
小事成就大事，細節成就完美
細節不到位，絕對干不出色
不放過任何一個小問題
1%的錯誤可能導致100%的失敗
細節之處見差距
成功藏于瑣碎的工作中
第八章 負責，讓創新產生效益
創新是員工不可推卸的責任
末流員工故步自封，一流員工積極創新
創新型員工能為企業帶來無窮的效益
打破常規，跳出自我的局限
敢于有不同的想法
培養你的創新能力
第九章 負責，請帶著正能量去工作
迸發激情，讓它點燃你的工作前途
卓越的員工從不抱怨
要想達到百分百，就要努力做到*好
勇于挑戰“不可能”的任務
機遇總是青睞認真努力的人
榮譽永遠屬于對工作永不滿足的人
展開全部
負責是最好的敬業 節選
相信很多人都聽過這么一個故事： 可口可樂某分公司招聘管理人員時，面試題目只有一道，那就是：談一談你對責任的理解。 很多人覺得這個問題實在是太簡單了，還需要費心思考嗎？面試者絡繹不絕，但是距離招聘發出的日期已過去很長一段時間了，居然沒有一個人被錄取。大家不禁開始疑惑起來，是不是可口可樂公司根本就不缺人，發這個招聘廣告只不過是個噱頭罷了！ 面對大家的疑惑，招聘經理出來發聲了：“其實，我和諸位考官都非常欣賞各位前來面試者的才華，你們對責任的解讀可謂全面、具體，有深度，有廣度，而且語言簡潔流暢，非常好！不過，遺憾的是，大家都沒有注意到，我們這次面試的不是一道題，而是兩道題。大家都只做了**道題，而從來沒有一個人做了第二道題！” “第二道題？怎么可能會有第二道題？這不是明擺著的問題嗎？談一談你對責任的理解！”很多面試者更感到丈二和尚摸不著頭腦了！ “你們看見躺在門口的那個笤帚了嗎？相信很多人都看見了，但是有的人選擇跨過去，有的人直接把它踢在一邊，卻沒有一個人把它扶起來。其實，對責任的深刻理解遠不如做一件體現責任心的小事更能體現出你的責任感。”招聘經理說。 對于企業來說，*重要的客戶是員工，*核心的競爭力便是員工的責任心。很多優秀企業的老板在員工的能力和責任兩個選項中，優先選擇了員工的責任。因為他們深知：千金易得，擁有責任心的人才難得。 對企業來說如此，其實對處在職場中的員工亦是如此。羅佐夫說：“人在履行職責中得到幸福。”對于一個有責任心的員工而言，他們深知負責是*好的敬業，始終如一地將責任視為自己與生俱來的使命，將責任心融入工作，在認真負責、竭盡全力地做好自己應該做的事的同時，以老板的心態去思考，多一些方法，少一些借口，勇于創新，他們堅信對公司、工作負責就是對自己負責，*終他們讓自己有更多的機會接受挑戰，脫穎而出，邁向成功。 本書主要從員工的角度出發，以責任為根基，從作為一名員工*基本的、應有的態度開始，把職業當成自己的事業來做，認識到態度的力量，樹立起正確、端正的態度，從而讓自己的工作態度來決定自己的職業高度；時刻抱有一顆“責任之心”，不為失敗找借口，只為成功找方法，盡職盡責地做好本職工作；認真對待自己的工作，絕不做“差不多”員工，潛心蟄伏以厚積薄發來展現自己的實力；完美執行，將執行力貫徹到位，*終讓自己取得事半功倍的效果；打破常規，跳出自我局限，以高效的創新力為企業帶來無窮的效益等九個方面詳細展開來論述。本書不僅觀點新穎透徹，案例生動活潑，而且還有一些行之有效的具體方法，操作性極強，對廣大讀者具有較強的指導作用。 希望廣大讀者通過閱讀本書，能夠掌握其中的精髓，進而努力修煉好自己的能力，使自己實現*初的夢想，逐步走向卓越，成為*受企業及老板歡迎的員工。 俗話說：“機會總是留給有準備的人。”當你帶著責任心去工作時，你注定會在職場上發出金子般耀眼的光輝。不信，你就試試！ ……
負責是最好的敬業 作者簡介
青年勵志作家，研究生畢業后，對文字有著特殊的情感，曾策劃編寫過幾本勵志類圖書，深受讀者的歡迎和喜愛。
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