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諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率工資模型/諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)
包郵 諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率工資模型/諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)
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實(shí)地實(shí)驗(yàn)手冊(cè)(Ⅰ)(諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū))
阿比吉特·維納亞克·班納吉 ，埃絲特·迪¥87.0¥128.0
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諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率工資模型/諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū) 版權(quán)信息
- ISBN：9787300265384
- 條形碼：9787300265384 ; 978-7-300-26538-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率工資模型/諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū) 本書(shū)特色
凱恩斯經(jīng)濟(jì)學(xué)的正統(tǒng)地位在20世紀(jì)60年代后期走向了終結(jié)。而在之后的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)爭(zhēng)論中，一個(gè)非常棘手的問(wèn)題是許多新思想都無(wú)法對(duì)失業(yè)，特別是其周期性變化特征加以解釋，大多數(shù)模型都將供給與需求相等定義為均衡，這在解釋非自愿失業(yè)現(xiàn)象時(shí)遇到了困難：如果勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡同樣意味著供求相等，那么將不會(huì)存在非自愿失業(yè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率工資模型探討了在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡時(shí)，雇主愿意給付超過(guò)市場(chǎng)均衡工資的原因，從而進(jìn)一步解釋了非自愿失業(yè)現(xiàn)象。
諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率工資模型/諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
凱恩斯經(jīng)濟(jì)學(xué)的正統(tǒng)地位在20世紀(jì)60年代后期走向了終結(jié)。而在之后的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)爭(zhēng)論中，一個(gè)很好棘手的問(wèn)題是許多新思想都無(wú)法對(duì)失業(yè)，特別是其周期性變化特征加以解釋，大多數(shù)模型都將供給與需求相等定義為均衡，這在解釋非自愿失業(yè)現(xiàn)象時(shí)遇到了困難：如果勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡同樣意味著供求相等，那么將不會(huì)存在非自愿失業(yè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率工資模型探討了在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡時(shí)，雇主愿意給付超過(guò)市場(chǎng)均衡工資的原因，從而進(jìn)一步解釋了非自愿失業(yè)現(xiàn)象。
諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率工資模型/諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū) 目錄
目錄
引論 1
喬治·A.阿克洛夫（George A.Akerlof）和珍妮特·L. 耶倫（Janet L.Yellen） 欠發(fā)達(dá)人口稠密地區(qū)的非充分就業(yè)理論 38
哈維·萊賓斯坦（Harvey Leibenstein）
關(guān)于黏性工資的另一種可能解釋 65
羅伯特·索洛（Robert Solow）
作為工人懲戒手段的均衡失業(yè) 72
卡爾·夏皮羅（Carl Shapiro）和約瑟夫·斯蒂格利茨 （Joseph Stiglitz） 作為委托代理均衡的非自愿失業(yè) 102
詹姆斯·E.福斯特（James E.Foster）和小亨利·Y.萬(wàn)（Henry Y.Wan，Jr）
可部分視為禮物交換的勞動(dòng)合同 125
喬治·A.阿克洛夫（George A.Akerlof）
關(guān)于自然失業(yè)率的一個(gè)模型 170
史蒂文·C.薩洛普（Steven C.Salop）
非剛性工資下勞動(dòng)力市場(chǎng)上的排隊(duì)找工作和下崗 195
安德魯·魏斯（Andrew Weiss）
科層制、能力與收入分布 216
吉列爾莫·A.卡爾沃和斯坦尼斯勞·威利茲（Guiller-mo A.Calvo and Stanislaw Wellisz）
激勵(lì)、生產(chǎn)力與勞動(dòng)合同 249
愛(ài)德華·P.拉齊爾和羅伯特·L.摩爾（Edward P.Lazear and Robert L.Moore） 工作激勵(lì)、科層與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) 281
詹姆斯· M .馬爾科森（ James M. Malcomson）
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諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率工資模型/諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū) 作者簡(jiǎn)介
喬治?A. 阿克洛夫（George A. Akerlof） 2001年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主。1966年畢業(yè)于麻省理工學(xué)院，獲博士學(xué)位。自1980年至今，一直在加州大學(xué)伯克利分校擔(dān)任經(jīng)濟(jì)學(xué)首席教授。他的研究范圍較廣，包括貨幣理論、金融市場(chǎng)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)等，并曾在貧困和失業(yè)理論、犯罪與家庭、社會(huì)習(xí)俗經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域發(fā)表過(guò)大量研究論文。
珍妮特?L.耶倫（Janet L. Yellen） 畢業(yè)于美國(guó)布朗大學(xué)（經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士）及耶魯大學(xué)（經(jīng)濟(jì)學(xué)博士），曾任美聯(lián)儲(chǔ)主席，是美聯(lián)儲(chǔ)百年歷史上第一位女性“掌門人”。美國(guó)著名學(xué)府加州大學(xué)伯克利分校經(jīng)濟(jì)學(xué)及商學(xué)院教授。曾兩次榮獲加州大學(xué)伯克利分校哈斯商學(xué)院的杰出教學(xué)獎(jiǎng)。
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