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包郵 紀(jì)念改革開放40周年叢書(1978-2018)中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)40年
作者：楊偉國，高文書主編
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226
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紀(jì)念改革開放40周年叢書(1978-2018)中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)40年 版權(quán)信息
- ISBN：9787520337526
- 條形碼：9787520337526 ; 978-7-5203-3752-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
紀(jì)念改革開放40周年叢書(1978-2018)中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)40年 本書特色
【編輯推薦】 本書為中國社會(huì)科學(xué)出版社“紀(jì)念改革開放40周年叢書”之一，整理了40年間具有中國特色的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究成果。以中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐為主線，從就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、工資決定、工資差距、人力資本投資、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行等方面，綜述改革開放40年以來學(xué)術(shù)界對(duì)這些領(lǐng)域的研究成果，描述相關(guān)研究的進(jìn)展、創(chuàng)新及未來的研究方向。
紀(jì)念改革開放40周年叢書(1978-2018)中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)40年 內(nèi)容簡(jiǎn)介
該書入選“改革開放40周年”系列叢書，擬系統(tǒng)梳理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)40年來在我國的學(xué)科歷程與學(xué)術(shù)創(chuàng)新。靠前章，總論：中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展與創(chuàng)新；第二章，就業(yè)理論；第三章，失業(yè)研究；第四章，工資與收入分配研究；第五章，勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論；第六章，人力資本投資理論發(fā)展與創(chuàng)新；第七章，就業(yè)能力研究；第八章，宏觀經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展研究；第九章，中國農(nóng)民工流動(dòng)研究；第十章，中國婦女就業(yè)研究；第十一章，中國青年就業(yè)研究；第十二章，中國童工研究；第十三章，中國勞動(dòng)力市場(chǎng)測(cè)量研究；第十四章，勞動(dòng)力市場(chǎng)政策評(píng)估研究；第十五章，中國實(shí)驗(yàn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究；第十六章，中國勞動(dòng)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)研究；第十七章，職業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)研究；第十八章，人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)研究；第十九章，勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)研究；第二十章，中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的未來發(fā)展與創(chuàng)新。
紀(jì)念改革開放40周年叢書(1978-2018)中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)40年 目錄
**章 中國就業(yè)理論與實(shí)踐的研究進(jìn)展
**節(jié) 就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的確立和發(fā)展
第二節(jié) 就業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性的探討
第三節(jié) 關(guān)于技術(shù)進(jìn)步就業(yè)效應(yīng)的討論
第四節(jié) 對(duì)延遲退休和生育政策調(diào)整就業(yè)效應(yīng)的關(guān)注
第五節(jié) 新經(jīng)濟(jì)對(duì)中國就業(yè)影響的研究
第二章 改革開放以來中國就業(yè)彈性研究的回顧與展望
**節(jié) 就業(yè)彈性的研究概況
第二節(jié) 就業(yè)彈性測(cè)算及其變動(dòng)趨勢(shì)的研究
第三節(jié) 關(guān)于就業(yè)變動(dòng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的爭(zhēng)論
第四節(jié) 就業(yè)彈性的影響因素體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段特色
第五節(jié) 就業(yè)彈性估算方法的不斷完善
第六節(jié) 進(jìn)一步研究的方向
第三章 中國靈活就業(yè)問題研究進(jìn)展
**節(jié) 靈活就業(yè)概念的探討
第二節(jié) 靈活就業(yè)形成機(jī)理的分析
第三節(jié) 靈活就業(yè)的統(tǒng)計(jì)與測(cè)度
第四節(jié) 靈活就業(yè)工資和收入差距的研究
第五節(jié) 靈活就業(yè)管理與政策的研究
第六節(jié) 未來研究方向
第四章 改革開放以來中國勞動(dòng)力流動(dòng)研究
**節(jié) 中國勞動(dòng)力流動(dòng)基本歷程
第二節(jié) 中國人口流動(dòng)與人口空間分布
第三節(jié) 中國人口流動(dòng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
第四節(jié) 中國少數(shù)民族人口流動(dòng)
第五節(jié) 中國人口流動(dòng)的新趨勢(shì)
第五章 改革開放40年中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策研究
**節(jié) 在改革開放中走出的中國特色農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)道路
第二節(jié) 改革開放40年中國農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)政策的演進(jìn)及特點(diǎn)
第三節(jié) 改革開放40年中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策研究成果
第六章 改革開放以來關(guān)于工資決定機(jī)制的研究
**節(jié) 工資決定機(jī)制內(nèi)涵的研究
第二節(jié) 國有企業(yè)工資形成的研究
第三節(jié) 非國有企業(yè)工資形成的研究
第四節(jié) 農(nóng)民工工資形成的研究
第五節(jié) 關(guān)于工資形成機(jī)制的實(shí)證研究和完善建議
第七章 中國工資差距研究40年綜述
**節(jié) 緒論
第二節(jié) 工資差距的測(cè)量方法
第三節(jié) 中國工資差距的測(cè)量與成因分析
第四節(jié) 中國工資差距研究的評(píng)價(jià)和展望
第八章 中國人力資本理論研究的創(chuàng)新和發(fā)展
**節(jié) 人力資本理論與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
第二節(jié) 教育決策與回報(bào)
第三節(jié) 教育質(zhì)量與教育發(fā)展
第九章 改革開放以來職業(yè)培訓(xùn)研究的演進(jìn)和嬗變
**節(jié) 改革開放初期至1992年的職業(yè)培訓(xùn)研究
第二節(jié) 1993年以來職業(yè)培訓(xùn)研究的演進(jìn)及重點(diǎn)
第三節(jié) 改革開放40年來職業(yè)培訓(xùn)研究的嬗變特征
第四節(jié) 簡(jiǎn)評(píng)和展望
第十章 改革開放40年來勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視研究的發(fā)展趨勢(shì)
**節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論和測(cè)量方法
第二節(jié) 關(guān)于性別歧視的相關(guān)研究
第三節(jié) 關(guān)于戶籍歧視的相關(guān)研究
第四節(jié) 關(guān)于相貌歧視的相關(guān)研究
第五節(jié) 總結(jié)
后 記
展開全部
紀(jì)念改革開放40周年叢書(1978-2018)中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)40年 作者簡(jiǎn)介
楊偉國，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)中國人力資本審計(jì)研究所所長(zhǎng)，蘇州高新區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)研究院院長(zhǎng)，德國勞工研究所（IZA）研究員。從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論與政策、戰(zhàn)略人力資源審計(jì)等領(lǐng)域的教學(xué)與研究。先后任職于商務(wù)部、中國社會(huì)科學(xué)院等機(jī)構(gòu)。曾留學(xué)訪問德國法蘭克福大學(xué)、美國賓州州立大學(xué)、劍橋大學(xué)達(dá)爾文學(xué)院等。著有《戰(zhàn)略人力資源審計(jì)》《轉(zhuǎn)型中的中國就業(yè)政策》等。曾獲國家新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃、北京市教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。主持或參與國家社科、教育部重大攻關(guān)等各類科研項(xiàng)目超過50項(xiàng)。 高文書，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授，博士生導(dǎo)師。現(xiàn)任中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員、人力資源研究室主任。兼任中國社會(huì)科學(xué)院人力資源研究中心副主任，中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、人力資源分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。主要研究領(lǐng)域?yàn)榫蜆I(yè)、人力資源與社會(huì)保障。發(fā)表論文約100篇，主持國家社科基金、中國社會(huì)科學(xué)院、*組部、人社部、衛(wèi)生部、財(cái)政部、外國專家局等課題20余項(xiàng)。
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