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人力資本對京津冀戰略性新興產業創新績效貢獻研究 版權信息
- ISBN：9787514197747
- 條形碼：9787514197747 ; 978-7-5141-9774-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資本對京津冀戰略性新興產業創新績效貢獻研究 內容簡介
《人力資本對京津冀戰略性新興產業創新績效貢獻研究》基于宏觀經濟政策與實際產業發展需求的雙重考慮，以人力資本投入與產業創新績效的關聯度評價為切入點，探討影響京津冀戰略新興產業人力資本創新效率的促進因素與制約因素，進而從企業微觀、產業中觀與政府宏觀三層面入手優化管理模式、改進發展策略、提升產業競爭力，助力京津冀產業結構優化與經濟增長方式的轉變。
人力資本對京津冀戰略性新興產業創新績效貢獻研究 目錄
第1章 導言
1．1 研究背景
1．2 研究目的及意義
1．3 研究內容
1．4 研究的創新點
1．5 研究方法
第2章 國內外研究現狀綜述
2．1 人力資本與技術創新關系研究綜述
2．2 人力資本與產業創新績效關系實證研究方法綜述
2．3 人力資本與產業創新績效關系實證研究綜述
2．4 人力資本對產業創新績效影響因素研究綜述
第3章 理論基礎回顧及概念界定
3．1 人力資本的概念界定
3．2 戰略性新興產業的含義與特點
3．3 創新績效的含義
3．4 創新要素
第4章 基于SFA模型的京津冀戰略性新興產業創新效率與人力資本關聯度評價
4．1 研究方法
4．2 研究模型和變量設定
4．3 實證分析
第5章 京津冀戰略性新興產業人力資本創新績效影響因素研究
5．1 人力資本視角下戰略性新興產業創新影響因素系統的構建
5．2 人力資本視角下戰略性新興產業創新影響因素選擇
5．3 京津冀戰略性新興產業人力資本創新績效影響因素實證分析
第6章 人力資本創新視角下提升京津冀戰略性新興產業競爭力的政策建議
6．1 優化京津冀戰略性新興產業人力資本結構政策建議
6．2 人力資本視角下京津冀戰略性新興產業創新支撐平臺的構建
6．3 戰略性新興產業內企業人力資本開發策略改進建議
第7章 研究結論與展望
附錄 人力資本對京津冀戰略性新興產業創新績效貢獻研究調查問卷
參考文獻
后記
1．1 研究背景
1．2 研究目的及意義
1．3 研究內容
1．4 研究的創新點
1．5 研究方法
第2章 國內外研究現狀綜述
2．1 人力資本與技術創新關系研究綜述
2．2 人力資本與產業創新績效關系實證研究方法綜述
2．3 人力資本與產業創新績效關系實證研究綜述
2．4 人力資本對產業創新績效影響因素研究綜述
第3章 理論基礎回顧及概念界定
3．1 人力資本的概念界定
3．2 戰略性新興產業的含義與特點
3．3 創新績效的含義
3．4 創新要素
第4章 基于SFA模型的京津冀戰略性新興產業創新效率與人力資本關聯度評價
4．1 研究方法
4．2 研究模型和變量設定
4．3 實證分析
第5章 京津冀戰略性新興產業人力資本創新績效影響因素研究
5．1 人力資本視角下戰略性新興產業創新影響因素系統的構建
5．2 人力資本視角下戰略性新興產業創新影響因素選擇
5．3 京津冀戰略性新興產業人力資本創新績效影響因素實證分析
第6章 人力資本創新視角下提升京津冀戰略性新興產業競爭力的政策建議
6．1 優化京津冀戰略性新興產業人力資本結構政策建議
6．2 人力資本視角下京津冀戰略性新興產業創新支撐平臺的構建
6．3 戰略性新興產業內企業人力資本開發策略改進建議
第7章 研究結論與展望
附錄 人力資本對京津冀戰略性新興產業創新績效貢獻研究調查問卷
參考文獻
后記
展開全部
人力資本對京津冀戰略性新興產業創新績效貢獻研究 作者簡介
郭愛英，女，1963年8月出生，內蒙古人，企業管理碩士，河北地質大學教授，碩士生導師，研究方向為人力資本管理、組織績效管理、組織薪酬體系設計、員工關系管理。主持和參與各級科研課題30余項，其中，主持或主研省級課題12項，企業橫向課題6項，廳局級課題20余項。發表學術論文60余篇，其中核心論文10余篇。主編和參編教材9部。出版專著1部。獲得獎勵4項。 董曉宏，女，1980年11月出生，河北省石家莊人，企業管理碩士，河北地質大學副教授，研究領域為技術創新管理、人力資本管理、產業可持續發展。發表中英文論文30余篇，主持或主研完成14項省部級課題，出版專著1部，在技術創新、復雜適應系統、人力資本理論與產業可持續發展相結合的交叉研究領域積累了較豐富的研究經驗。 張立峰，男，1975年7月出生，河北省石家莊人，管理學博士，河北地質大學副教授，碩士生導師，研究方向為人力資源開發與管理、科技管理。主持或主研省部級課題10余項，橫向課題6項；出版專著1部，發表學術論文20余篇，主編或參編教材7部。多次被評為校級“教師標兵”“優秀教師”及“優秀共產黨員”。
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