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包郵 實(shí)驗(yàn)方法在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中的應(yīng)用
作者：翁茜著
開本：
16開
頁數(shù)：
146頁
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實(shí)驗(yàn)方法在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中的應(yīng)用 版權(quán)信息
- ISBN：9787509657768
- 條形碼：9787509657768 ; 978-7-5096-5776-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
實(shí)驗(yàn)方法在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中的應(yīng)用 本書特色
由于勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)驗(yàn)研究通常使用沒有人為控制條件下產(chǎn)生的社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的觀測數(shù)據(jù)，幾乎所有勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心研究問題都受到內(nèi)生性問題的困擾，即與人力資本積累、自我選擇進(jìn)入勞動力市場和職業(yè)發(fā)展有關(guān)的個人決策和個人特征是同時決定的。此外，勞動力市場行為背后的許多關(guān)鍵變量(如動機(jī)、能力和偏好)在標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查中很難被測量，即使被測量也存在測量誤差。為了解決上述問題從而更好地識別因果關(guān)系，實(shí)驗(yàn)方法自20世紀(jì)20年代被引入勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究當(dāng)中，并在20世紀(jì)80年代中期以來成為了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)主流的實(shí)證研究方法。經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)驗(yàn)是以真人為實(shí)驗(yàn)對象，通過給與其激勵并控制實(shí)驗(yàn)條件來比較實(shí)驗(yàn)對象在不同實(shí)驗(yàn)條件下的行為和決策來研究經(jīng)濟(jì)問題的方法。本書以兩個實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)和一個自然實(shí)地實(shí)驗(yàn)為例闡釋了實(shí)驗(yàn)方法如何在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中應(yīng)用。
實(shí)驗(yàn)方法在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中的應(yīng)用 內(nèi)容簡介
由于勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)驗(yàn)研究通常使用沒有人為控制條件下產(chǎn)生的社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的觀測數(shù)據(jù)，幾乎所有勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心研究問題都受到內(nèi)生性問題的困擾，即與人力資本積累、自我選擇進(jìn)入勞動力市場和職業(yè)發(fā)展有關(guān)的個人決策和個人特征是同時決定的。此外，勞動力市場行為背后的許多關(guān)鍵變量(如動機(jī)、能力和偏好)在標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查中很難被測量，即使被測量也存在測量誤差。為了解決上述問題從而更好地識別因果關(guān)系，實(shí)驗(yàn)方法自20世紀(jì)20年代被引入勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究當(dāng)中，并在20世紀(jì)80年代中期以來成為了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)主流的實(shí)證研究方法。經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)驗(yàn)是以真人為實(shí)驗(yàn)對象，通過給與其激勵并控制實(shí)驗(yàn)條件來比較實(shí)驗(yàn)對象在不同實(shí)驗(yàn)條件下的行為和決策來研究經(jīng)濟(jì)問題的方法。本書以兩個實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)和一個自然實(shí)地實(shí)驗(yàn)為例闡釋了實(shí)驗(yàn)方法如何在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中應(yīng)用。
實(shí)驗(yàn)方法在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中的應(yīng)用 目錄
**章 身份認(rèn)同、懲罰和稟賦分布如何影響團(tuán)隊(duì)合作
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
四、行為假設(shè)
五、結(jié)果
六、小結(jié)
本章參考文獻(xiàn)
附錄A 實(shí)驗(yàn)指令
附錄B 實(shí)驗(yàn)后調(diào)查
第二章 實(shí)驗(yàn)場次規(guī)模及其對身份構(gòu)建的影響：基于公共物品博弈的證據(jù)
一、引言
二、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
三、結(jié)果與討論
四、小結(jié)
本章參考文獻(xiàn)
附錄A 實(shí)驗(yàn)指令
附錄B 實(shí)驗(yàn)后調(diào)查
第三章 靈活工作方式能否提高勞動者的勞動參與意愿
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
四、實(shí)驗(yàn)結(jié)果
五、小結(jié)
本章參考文獻(xiàn)
展開全部
實(shí)驗(yàn)方法在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中的應(yīng)用 作者簡介
翁茜，2004年獲中國人民大學(xué)管理學(xué)學(xué)士，2005年獲英國倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院理學(xué)碩士，201 4年獲瑞典哥德堡大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。現(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院講師。主要研究領(lǐng)域?yàn)閷?shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。曾在Journal of Public Economic、China Economic Review、Journal of Forest Economics、Singapore Economic Review等期刊上發(fā)表論文8篇，著作章節(jié)1篇。主持過國家自然科學(xué)基金、中國人民大學(xué)科學(xué)研究基金等項(xiàng)目。
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