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虎媽的女兒-職業(yè)女性如何影響女兒的職業(yè)選擇 版權(quán)信息
- ISBN：9787520327541
- 條形碼：9787520327541 ; 978-7-5203-2754-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
虎媽的女兒-職業(yè)女性如何影響女兒的職業(yè)選擇 本書特色
l 感動億萬讀者的《*好的告別》譯者新譯作，探討現(xiàn)代母女關(guān)系的秘密。 l 三位博士媽媽，從跨文化層面探討職場母親如何對女兒樹立正面影響、母親職業(yè)發(fā)展對女兒未來事業(yè)產(chǎn)生影響的真實案例研究。 l 解答女性在面對家庭與職業(yè)間平衡的困惑。
虎媽的女兒-職業(yè)女性如何影響女兒的職業(yè)選擇 內(nèi)容簡介
女性擔(dān)任高級職位，工作時間相對較長，對子女的成長和職業(yè)選擇有何影響？時至今日，女性生育后重返職場的現(xiàn)象早已屢見不鮮，這一問題也得到越來越多的關(guān)注和討論。 本書作者采納代際視角（generational perspective），通過對30位已經(jīng)擔(dān)任高級職位——其中有些甚至早已到達(dá)其行業(yè)巔*的職業(yè)女性，以及她們的成年女兒進(jìn)行調(diào)查和后期跟蹤訪談，探索母親工作時間長短與女兒成長的關(guān)系，以及事業(yè)有成的母親在多大程度上引導(dǎo)女兒追隨其腳步。 研究發(fā)現(xiàn)，對于母親長時間從事令其滿意的工作，幾乎所有成年女兒都懷有積極感受，但盡管如此，女兒們面臨自己的職業(yè)選擇時，往往考慮兼職工作，以期在工作與家庭之間“兩全其美”，而相關(guān)研究往往證明這一做法于任何一方都無益，且會導(dǎo)致女性職業(yè)生涯的停滯，有礙于實現(xiàn)家庭生活和工作生活中更寬泛的性別平等。由于這一選擇并非是對母親全職工作的反彈，而是受到強(qiáng)大的社會“文化腳本”的影響，畢竟由于歷史和文化的淵源，人們傾向于認(rèn)為是母親而非父親對孩子的成長負(fù)有主要責(zé)任，這一觀念的改變?nèi)孕枭鐣、職場建制和家庭分工的共同努力?
虎媽的女兒-職業(yè)女性如何影響女兒的職業(yè)選擇 目錄
**章 母親、女兒與事業(yè)
第二章 受到母親精心撫育的女兒？
第三章 對母親工作方式的反彈？
第四章 職業(yè)選擇：有其母，必有其女
第五章 隱秘的抱負(fù)
第六章 女兒對做在職母親的憧憬
第七章 各代人如何做在職母親
第八章 養(yǎng)育中的伴侶
第九章 母職與工作兼顧的實施
附錄 參與人員表
參考文獻(xiàn)
展開全部
虎媽的女兒-職業(yè)女性如何影響女兒的職業(yè)選擇 節(jié)選
母親如何看待工作對女兒的影響 許多母親，尤其是“務(wù)實”派母親，特別強(qiáng)調(diào)自己的職業(yè)生涯對女兒產(chǎn)生的積極的影響。她們指出，女兒因為母親的工資收入而受益良多，例如節(jié)假日的娛樂安排、生日和家庭慶祝活動等。如一家私營公司的醫(yī)學(xué)博士簡所說，許多母親認(rèn)為，女兒有一個“事業(yè)成功的女性”做榜樣很重要。律師費思說，“因為我是在職母親，所以她們認(rèn)為自己也做得到”。身為學(xué)者和祖母的斯特拉補(bǔ)充說：“我認(rèn)為，讓孩子們知道女性可以從不同地方獲得滿足感有好處，不是嗎？滿足感可以來自于幸福的家庭、孩子等，但我認(rèn)為，讓她們知道在家庭環(huán)境之外也可以獲得滿足，這是好事。” 女兒對母親的工作表示有興趣時，母親會讓女兒介入到她們的工作中來，這會讓女兒了解和接觸到斯特拉所說的“更大……更有趣的領(lǐng)域”。在公共部門擔(dān)任首席執(zhí)行官的羅斯對此回應(yīng)說：“孩子們接觸到一些非常棒的人與事，進(jìn)入到一個知識和文化都極為豐富的世界。我認(rèn)為這對她們真的很好。” 許多母親也認(rèn)為工作帶給她們滿足感，給她們一個家庭以外的世界，并使她們成為更好的母親，如律師娜奧米所說：“我覺得如果你同時在工作，那你作為母親更有能力在心智上啟發(fā)別人。我覺得不需要過多擔(dān)心、過分自省，所以，從這個角度來說，我是一個更稱職的媽媽！ 另一方面，所有的母親都分享了面對日常生活挑戰(zhàn)所做的權(quán)衡和取舍。所有人都認(rèn)同兼顧家庭和工作需要付出艱苦的努力。身為老師和祖母的安妮塔說：“母職和工作是可以成功兼顧的，但需要付出很多辛勞和努力！ 在一家私營公司上班的醫(yī)生簡說：“我認(rèn)為精力充沛，兢兢業(yè)業(yè)的人往往一輩子都是這個樣子。我就是這樣的人，我認(rèn)識的許多職業(yè)女性也是如此！ 多數(shù)母親（包括“務(wù)實”派和“理想主義”派）擔(dān)心，她們長時間在外工作，有時候可能會對女兒產(chǎn)生負(fù)面影響。許多母親反饋說，她們擔(dān)心孩子認(rèn)為疲倦或壓力會導(dǎo)致她們在母職上做得不夠，或?qū)⒆又匾暡蛔。其中一個要點是，工作，特別是因公出差，阻礙了她們在女兒需要的時候提供及時的情感支持。普遍的看法是，這個問題在女兒青春期比兒童時代更為顯著。幾乎所有的母親都能從女兒的童年和青少年時代舉出幾個具體例子，要么是女兒對她們工作的抱怨，要么是女兒小時候跟媽媽分開時做出的糟糕反應(yīng)。多年后，母親們通常只記得一兩個例子，但這些例子給她們留下了非常深刻的印象，如下面這些故事所示： 升任主管后，我的工作時間變得很長。我經(jīng)常在孩子們上床睡覺時才著家，（到家后）我會立即問起女兒們的家庭作業(yè)……或者她們需要做的事情。后來我意識到，在女兒看來，這個流程表明我強(qiáng)調(diào)和看重的是她們生活中一些毫不相干的事情……我把辦公室的角色帶到了家中，我犯了把養(yǎng)育女兒當(dāng)作一個項目來做的錯誤。（費思，律師） 艾米莉5歲左右的時候，我有兩周的假期，每天都和她們待在一起。假期結(jié)束的時候，我驚訝地發(fā)現(xiàn)，那兩周我才對她們有了更多的了解，在那之前，我并不是很了解她們。（夏娃，醫(yī)生） “理想主義”派母親表達(dá)的另一個主題是，她們擔(dān)心女兒放學(xué)后，因為家長不在家，會感到有所欠缺。這些擔(dān)憂往往是她們跟其他母親進(jìn)行比較的結(jié)果，那些母親白天參加孩子學(xué)校的活動，孩子放學(xué)后也在家。這也反映了文化腳本對母親的期望。這種擔(dān)心常常源于孩童保育安排方面出錯，也是母親想法的核心所在，她們覺得自己不在家而讓孩子付出了代價。來自STEM領(lǐng)域的醫(yī)學(xué)博士文迪就是眾多例子之一： 我們在沙發(fā)后面找到一本書，我問……‘它為什么在這兒？’維羅說：‘哦，那是（保姆的）。我把它藏起來，因為她只會讀書，不和我一起玩，不跟我說話！ 每當(dāng)這個時候，那種可怕的愧疚感就會冒出來。因為你在工作的時候，你以為孩子是快樂的，受到了很好的照顧，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)情況并非如此。 這證實了許多研究的結(jié)果，即母親比父親更經(jīng)常擔(dān)負(fù)起孩子的保育安排，以彌補(bǔ)她們因工作原因不能待在孩子身邊的缺憾。因此，事情出錯時，承擔(dān)責(zé)任的人往往是母親。
虎媽的女兒-職業(yè)女性如何影響女兒的職業(yè)選擇 作者簡介
吉爾·阿姆斯特朗（Jill Armstrong），2015年博士畢業(yè)于英國薩塞克斯大學(xué)，現(xiàn)就職于劍橋大學(xué)默里·愛德華茲學(xué)院（Murray Edwards College），任研究員。長期致力于研究職業(yè)中的性別平等。目前正在從事題為“與男人合作”的研究專題，旨在使工作場所文化更加包容女性。她曾領(lǐng)導(dǎo)了兩個成功的商業(yè)市場研究公司，她對這一研究的相關(guān)觀點都體現(xiàn)在本書中。她也在BBC第四頻道的“英國教育”上講述她對媽媽和女兒們的研究。
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