掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
妙相梵容
-
>
基立爾蒙文:蒙文
-
>
我的石頭記
-
>
心靈元氣社
-
>
女性生存戰爭
-
>
縣中的孩子 中國縣域教育生態
-
>
(精)人類的明天(八品)
東莞人才發展報告(2018) 版權信息
- ISBN：9787513653244
- 條形碼：9787513653244 ; 978-7-5136-5324-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
東莞人才發展報告(2018) 本書特色
為系統總結東莞市人才工作經驗，深入探討人才理論與實踐中的熱點難點問題，積極宣傳人才政策優勢，進一步提升東莞市人才工作的科學化水平，東莞市人才工作領導小組辦公室聯合東莞人才發展研究院編寫了此書。本書的出版將為東莞深入實施人才優先發展戰略、深化人才發展體制機制改革提供強有力的理論支持與實踐指導，并為全國各地的人才工作部門提供經驗借鑒。
《東莞人才發展報告（2018）》主要分為四個篇章，分別為綜合發展篇：總結東莞市2017年人才發展概況及2018年人才工作要點；特色工作篇：主要匯總東莞市人力資源局、市科技局、松山湖、東城、大朗、道滘、常平、橫瀝共8個單位及鎮街（園區）2017年的重點人才工作；研究探索篇：精選了東莞人才發展院2017年部分研究成果，包括《珠三角人才需求與流動趨勢研究報告》《建設松山湖（生態園）人力資源服務產業園可行性研究報告》兩項課題研究成果；人才政策篇：匯集了東莞市及部分鎮街（園區）2017年出臺的15項人才政策，包括《東莞市特色人才特殊政策實施辦法（2018年修訂版）》《東莞市博士后管理工作實施辦法》《東莞松山湖新引進人才生活補貼管理規定》《東城街道關于促進街道創新驅動發展的扶持辦法（試行）》等。?
東莞人才發展報告(2018) 內容簡介
為系統總結東莞市人才工作經驗，深入探討人才理論與實踐中的熱點難點問題，積極宣傳人才政策優勢，進一步提升東莞市人才工作的科學化水平，東莞市人才工作領導小組辦公室聯合東莞人才發展研究院編寫了此書。本書的出版將為東莞深入實施人才優先發展戰略、深化人才發展體制機制改革提供強有力的理論支持與實踐指導，并為全國各地的人才工作部門提供經驗借鑒。《東莞人才發展報告（2018）》主要分為四個篇章，分別為綜合發展篇：總結東莞市2017年人才發展概況及2018年人才工作要點；特色工作篇：主要匯總東莞市人力資源局、市科技局、松山湖、東城、大朗、道滘、常平、橫瀝共8個單位及鎮街（園區）2017年的重點人才工作；研究探索篇：精選了東莞人才發展院2017年部分研究成果，包括《珠三角人才需求與流動趨勢研究報告》《建設松山湖（生態園）人力資源服務產業園可行性研究報告》兩項課題研究成果；人才政策篇：匯集了東莞市及部分鎮街（園區）2017年出臺的15項人才政策，包括《東莞市特色人才特殊政策實施辦法（2018年修訂版）》《東莞市博士后管理工作實施辦法》《東莞松山湖新引進人才生活補貼管理規定》《東城街道關于促進街道創新驅動發展的扶持辦法（試行）》等。？
東莞人才發展報告(2018) 目錄
綜合發展篇
推動人才機制創新 搭建多元平臺載體——2017年東莞市人才發展綜述
2018年東莞市人才工作要點
特色工作篇
優化人才工作機制 打造招才引智品牌——2017年東莞市人力資源局人才工作總結及2018年人才工作計劃
優化人才政策體系 推動人才項目實施——2017年東莞市科學技術局人才工作總結及2018年人才工作計劃
抓住人才發展改革試驗區契機 不斷拓展人才項目和招引渠道——2017年松山湖人才工作總結及2018年人才工作計劃
圍繞轉型升級需要 不斷加快人才引育——2017年東城街道人才工作總結及2018年人才工作計劃
實施“人才強鎮”戰略 推動人才與經濟社會發展深度融合——2017年大朗鎮人才工作總結及2018年人才工作計劃
突出人才招引工作 加速區域集聚發展——2017年道滘鎮人才工作總結及2018年人才工作計劃
以平臺搭建為契機 不斷增強人才吸引力——2017年常平鎮人才工作總結及2018年人才工作計劃
圍繞人才引進培育 完善人才服務鏈——2017年橫瀝鎮人才工作總結及2018年人才工作計劃
研究探索篇
珠三角人才需求與流動趨勢研究報告
建設松山湖（生態園）人力資源服務產業園可行性研究報告
人才政策篇
東莞市特色人才特殊政策實施辦法（2018年修訂版）
關于打造創新驅動發展升級版的行動計劃（2017—2020年）
東莞市博士后管理工作實施辦法東莞市名校研究生培養（實踐）補助資金管理實施細則（試行）
東莞市“倍增計劃”試點企業骨干人才資助實施細則
東莞市“倍增計劃”試點企業骨干人才子女入學資助實施細則
大力推進大眾創業萬眾創新的實施意見
東莞市人民政府關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見
東莞松山湖新引進人才生活補貼管理規定
東莞松山湖（生態園）港澳青年人才創新創業專項資金管理暫行辦法
東城街道關于促進街道創新驅動發展的扶持辦法（試行）
長安鎮“優才卡”制度實施方案（2017年修訂）
常平鎮高校畢業生創業場地租金補貼辦法
常平鎮戶籍高校畢業生就業崗位獎勵實施辦法
道滘鎮吸引高層次人才獎勵辦法
推動人才機制創新 搭建多元平臺載體——2017年東莞市人才發展綜述
2018年東莞市人才工作要點
特色工作篇
優化人才工作機制 打造招才引智品牌——2017年東莞市人力資源局人才工作總結及2018年人才工作計劃
優化人才政策體系 推動人才項目實施——2017年東莞市科學技術局人才工作總結及2018年人才工作計劃
抓住人才發展改革試驗區契機 不斷拓展人才項目和招引渠道——2017年松山湖人才工作總結及2018年人才工作計劃
圍繞轉型升級需要 不斷加快人才引育——2017年東城街道人才工作總結及2018年人才工作計劃
實施“人才強鎮”戰略 推動人才與經濟社會發展深度融合——2017年大朗鎮人才工作總結及2018年人才工作計劃
突出人才招引工作 加速區域集聚發展——2017年道滘鎮人才工作總結及2018年人才工作計劃
以平臺搭建為契機 不斷增強人才吸引力——2017年常平鎮人才工作總結及2018年人才工作計劃
圍繞人才引進培育 完善人才服務鏈——2017年橫瀝鎮人才工作總結及2018年人才工作計劃
研究探索篇
珠三角人才需求與流動趨勢研究報告
建設松山湖（生態園）人力資源服務產業園可行性研究報告
人才政策篇
東莞市特色人才特殊政策實施辦法（2018年修訂版）
關于打造創新驅動發展升級版的行動計劃（2017—2020年）
東莞市博士后管理工作實施辦法東莞市名校研究生培養（實踐）補助資金管理實施細則（試行）
東莞市“倍增計劃”試點企業骨干人才資助實施細則
東莞市“倍增計劃”試點企業骨干人才子女入學資助實施細則
大力推進大眾創業萬眾創新的實施意見
東莞市人民政府關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見
東莞松山湖新引進人才生活補貼管理規定
東莞松山湖（生態園）港澳青年人才創新創業專項資金管理暫行辦法
東城街道關于促進街道創新驅動發展的扶持辦法（試行）
長安鎮“優才卡”制度實施方案（2017年修訂）
常平鎮高校畢業生創業場地租金補貼辦法
常平鎮戶籍高校畢業生就業崗位獎勵實施辦法
道滘鎮吸引高層次人才獎勵辦法
展開全部
東莞人才發展報告(2018) 作者簡介
東莞人才發展研究院成立于2013年，是在東莞市民政部門注冊的、具有獨立法人資格的民辦非企業單位。研究院由東莞市委組織部與中國人事科學研究院根據雙方合作框架協議共建，接受東莞市人才工作領導小組辦公室的直接指導。它立足東莞，面向珠三角，連接海內外，爭取在三年內打造成為“政府支持、相對獨立”的在東莞、省內和國內有重要影響力的人才研究機構。研究院的任務是圍繞東莞人才工作實際，開展人才研究、培養、引進、評估、培訓、交流、宣傳及合作等各方面的人才服務工作。研究院的目標是建成為國內一流人才理論研究基地，為東莞市建設“人才型城市”和政府部門制定重大人才政策提供決策參考，為推動東莞經濟轉型升級、實現高水平崛起提供人才理論支持。研究院首任院長為陳亮，新加坡國立大學博士，曾先后任職于新加坡國立大學、中組部千人計劃南方創業服務中心、南方國際人才研究院等機構。
書友推薦
- >
巴金－再思錄
- >
唐代進士錄
- >
經典常談
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
回憶愛瑪儂
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國神話
- >
大紅狗在馬戲團-大紅狗克里弗-助人
本類暢銷
