掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
闖進數學世界――探秘歷史名題
-
>
中醫基礎理論
-
>
當代中國政府與政治(新編21世紀公共管理系列教材)
-
>
高校軍事課教程
-
>
思想道德與法治(2021年版)
-
>
毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論(2021年版)
-
>
中醫內科學·全國中醫藥行業高等教育“十四五”規劃教材
中小企業人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787301297483
- 條形碼：9787301297483 ; 978-7-301-29748-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中小企業人力資源管理 本書特色
在知識經濟條件下，人力資源對中小企業的發展具有舉足輕重的作用，人力資源管理工作更成為中小企業健康快速發展的保障。本書運用人力資源管理的基本理論，結合中小企業人力資源管理的特點，提出了一些適合中小企業人力資源管理的理念和方法。
中小企業人力資源管理 內容簡介
在知識經濟條件下，人力資源對中小企業的發展具有舉足輕重的作用，人力資源管理工作更成為中小企業健康快速發展的保障。 《中小企業人力資源管理》運用人力資源管理的基本理論，結合中小企業人力資源管理的特點，提出了一些適合中小企業人力資源管理的理念和方法。 全書共分三部分八章，**部分對中小企業人力資源戰略與規劃、工作分析與工作設計進行了詳細闡述；第二部分著重論述了員工的招聘與錄用、員工的培訓與開發；第三部分論述了中小企業績效考核、薪酬管理、職業生涯規劃、人力資源管理外包等。全書各章節均配備嶄新實用的案例，方便教師教學與學生閱讀。
中小企業人力資源管理 目錄
目錄
**章中小企業人力資源管理概述
**節中小企業人力資源及其特點
第二節中小企業人力資源管理
〓〓〖HTZDX〗【學習案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
討論題
參考文獻
本章思考題
第二章中小企業人力資源戰略與規劃
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引導案例〖HT〗〖HT〗〖JY。〗
**節中小企業人力資源戰略與企業競爭優勢
第二節中小企業人力資源戰略的相關因素分析
第三節中小企業人力資源戰略管理過程
第四節中小企業人力資源規劃的內容與程序
第五節中小企業人力資源需求預測
第六節中小企業人力資源供給預測
第七節中小企業人力資源供需平衡分析
第八節中小企業人力資源戰略規劃存在的問題
〓〓〖HTZDX〗【學習案例】〖HTK〗某液壓公司戰略性人力資源規劃方案〖HT〗〖HT〗〖JY。〗
討論題
參考文獻
本章思考題
第三章中小企業工作分析與工作設計
**節中小企業工作分析概述
第二節中小企業工作分析的內容和步驟
第四節中小企業工作分析的方法
第五節中小企業工作設計
第六節中小企業工作分析在企業實踐中的典型問題
〓〓〖HTZDX〗【學習案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
討論題
參考文獻
本章思考題
第四章中小企業員工的招聘與錄用
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引導案例：〖HT〗G百貨公司基于戰略的核心人才招聘選拔〖HT〗〖JY。〗
**節中小企業人員招聘與錄用概述
第二節中小企業人員的招聘與錄用
〓〓〖HTZDX〗【范例】〖HTK〗××公司春季招聘小結〖HT〗〖JY。〗
第三節提高中小企業員工招聘效率的途徑
〓〓〖HTZDX〗【學習案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
討論題
參考文獻
本章思考題
第五章中小企業員工培訓與開發
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引導案例：〖HT〗A公司的培訓〖HT〗〖JY。〗
**節員工培訓概述
第二節培訓需求分析
第三節員工培訓方法
第四節員工培訓評價
第四節中小企業員工培訓中存在的問題
〓〓〖HTZDX〗【學習案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
討論題
本章思考題
第六章中小企業績效考核
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引導案例：〖HT〗S公司的績效考核〖WT〗〖HT〗〖JY。〗
**節績效考核相關理論研究
第二節中小企業績效考核系統實施
第三節中小企業員工績效考核目的和內容
第四節中小企業員工績效考核原則和標準
第五節員工績效考核導向和具體方法
第六節績效考核結果反饋
第七節中小企業績效考核存在的問題及原因
〓〓〖HTZDX〗【學習案例】〖HTK〗通州市駿馬服飾有限公司人力資源績效考核〖HT〗〖JY。〗
討論題
本章思考題
參考文獻
第七章中小企業薪酬管理
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引導案例〖HT〗〖HT〗〖JY。〗
**節中小企業薪酬福利管理概述
第二節中小企業薪酬管理的主要問題及原因
第三節影響中小企業薪酬水平因素
第四節中小企業薪酬體系設計
第五節中小企業薪酬管理未來發展戰略
〓〓〖HTZDX〗【學習案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
討論題
本章思考題
參考文獻
第八章中小企業員工職業生涯規劃
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引導案例〖HT〗〖HT〗〖JY。〗
**節中小企業員工職業生涯規劃概述
第二節中小企業員工職業生涯規劃
第四節中小企業員工職業生涯管理
〓〓〖HTZDX〗【附注】〖HTK〗職業生涯診斷的內容〖HT〗〖JY。〗
第五節組織職業生涯管理
第六節中小企業員工職業生涯規劃
〓〓〖HTZDX〗【學習案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
討論題
本章思考題
第九章中小企業人力資源管理外包
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引導案例〖HT〗〖HT〗〖JY。〗
**節中小企業人力資源管理外包概述
第二節中小企業人力資源管理外包模式
第三節中小企業人力資源管理外包管理
〓〓〖HTZDX〗【學習案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
討論題
后記
**章中小企業人力資源管理概述
**節中小企業人力資源及其特點
第二節中小企業人力資源管理
〓〓〖HTZDX〗【學習案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
討論題
參考文獻
本章思考題
第二章中小企業人力資源戰略與規劃
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引導案例〖HT〗〖HT〗〖JY。〗
**節中小企業人力資源戰略與企業競爭優勢
第二節中小企業人力資源戰略的相關因素分析
第三節中小企業人力資源戰略管理過程
第四節中小企業人力資源規劃的內容與程序
第五節中小企業人力資源需求預測
第六節中小企業人力資源供給預測
第七節中小企業人力資源供需平衡分析
第八節中小企業人力資源戰略規劃存在的問題
〓〓〖HTZDX〗【學習案例】〖HTK〗某液壓公司戰略性人力資源規劃方案〖HT〗〖HT〗〖JY。〗
討論題
參考文獻
本章思考題
第三章中小企業工作分析與工作設計
**節中小企業工作分析概述
第二節中小企業工作分析的內容和步驟
第四節中小企業工作分析的方法
第五節中小企業工作設計
第六節中小企業工作分析在企業實踐中的典型問題
〓〓〖HTZDX〗【學習案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
討論題
參考文獻
本章思考題
第四章中小企業員工的招聘與錄用
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引導案例：〖HT〗G百貨公司基于戰略的核心人才招聘選拔〖HT〗〖JY。〗
**節中小企業人員招聘與錄用概述
第二節中小企業人員的招聘與錄用
〓〓〖HTZDX〗【范例】〖HTK〗××公司春季招聘小結〖HT〗〖JY。〗
第三節提高中小企業員工招聘效率的途徑
〓〓〖HTZDX〗【學習案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
討論題
參考文獻
本章思考題
第五章中小企業員工培訓與開發
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引導案例：〖HT〗A公司的培訓〖HT〗〖JY。〗
**節員工培訓概述
第二節培訓需求分析
第三節員工培訓方法
第四節員工培訓評價
第四節中小企業員工培訓中存在的問題
〓〓〖HTZDX〗【學習案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
討論題
本章思考題
第六章中小企業績效考核
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引導案例：〖HT〗S公司的績效考核〖WT〗〖HT〗〖JY。〗
**節績效考核相關理論研究
第二節中小企業績效考核系統實施
第三節中小企業員工績效考核目的和內容
第四節中小企業員工績效考核原則和標準
第五節員工績效考核導向和具體方法
第六節績效考核結果反饋
第七節中小企業績效考核存在的問題及原因
〓〓〖HTZDX〗【學習案例】〖HTK〗通州市駿馬服飾有限公司人力資源績效考核〖HT〗〖JY。〗
討論題
本章思考題
參考文獻
第七章中小企業薪酬管理
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引導案例〖HT〗〖HT〗〖JY。〗
**節中小企業薪酬福利管理概述
第二節中小企業薪酬管理的主要問題及原因
第三節影響中小企業薪酬水平因素
第四節中小企業薪酬體系設計
第五節中小企業薪酬管理未來發展戰略
〓〓〖HTZDX〗【學習案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
討論題
本章思考題
參考文獻
第八章中小企業員工職業生涯規劃
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引導案例〖HT〗〖HT〗〖JY。〗
**節中小企業員工職業生涯規劃概述
第二節中小企業員工職業生涯規劃
第四節中小企業員工職業生涯管理
〓〓〖HTZDX〗【附注】〖HTK〗職業生涯診斷的內容〖HT〗〖JY。〗
第五節組織職業生涯管理
第六節中小企業員工職業生涯規劃
〓〓〖HTZDX〗【學習案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
討論題
本章思考題
第九章中小企業人力資源管理外包
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引導案例〖HT〗〖HT〗〖JY。〗
**節中小企業人力資源管理外包概述
第二節中小企業人力資源管理外包模式
第三節中小企業人力資源管理外包管理
〓〓〖HTZDX〗【學習案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
討論題
后記
展開全部
中小企業人力資源管理 作者簡介
陳坤，博士，華東政法大學商學院教授。主持國家社科基金一項、多項省部級課題；在上海人民出版社、復旦大學出版社出版專著四部、教材一部；發表論文四十余篇。
書友推薦
- >
我與地壇
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
- >
上帝之肋:男人的真實旅程
- >
經典常談
- >
自卑與超越
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
推拿
- >
小考拉的故事-套裝共3冊
本類暢銷
