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民族地區基層公務員流動模型研究

包郵 民族地區基層公務員流動模型研究

作者:李濤著
出版社:人民出版社出版時間:2018-06-01
開本: 16開 頁數: 221頁
本類榜單:政治軍事銷量榜
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民族地區基層公務員流動模型研究 版權信息

  • ISBN:9787010192222
  • 條形碼:9787010192222 ; 978-7-01-019222-2
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

民族地區基層公務員流動模型研究 本書特色

李濤著的《民族地區基層公務員流動模型研究》以民族地區基層公務員為研究對象。基于穩定基層公務員隊伍的重要性,同時以工作滿意度、組織公平及離職傾向等相關理論為依據,主要探討民族地區基層公務員流動意愿影響因素的現況與差異及變量的相關性。本書研究使用的樣本,系以《民族地區基層公務員流動意愿影響因素調查表》進行資料的收集,共采集502個有效樣本。本書運用因素分析、信度分析、描述性統計、獨立樣本平均數t檢定、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關及多元回歸分析等方法,來了解民族地區基層公務員流動意愿影響因素的現況、差異及相關因素。

民族地區基層公務員流動模型研究 內容簡介

由于在我國地區差異性比較大,對民族地區基層公務員進行研究還是一個嶄新的研究領域,尚處于研究的探索階段,存有廣闊的研究空間。因此,有關民族地區基層公務員流動方面的議題,有待從實證角度開展進一步的探討,李濤著的《民族地區基層公務員流動模型研究》有以下特點:(1)本書以民族地區基層公務員發展影響因素為切入點,采用管理學、組織行為學、人力資源管理和心理學等多個學科的結合,研究角度和研究內容都較為新穎。(2)與國內火多數同類研究方法的不同,本書采用的是國際主流的研究方法:量化分析。本書將工作滿意度、組織公平及離職傾向等變量同時納入數學模型,與以往的研究模型不同,研究結論也不同。所發現的新見解應該對有關人力資源管理等領域之學術研究有所貢獻。同時對公務員管理的實務上,應該有更具體的參考價值。(3)由國家自然基金委資助出版:是“職業價值觀、職業興趣與職業生涯發展:以民族地區大學生的視角(國家自然科學基金,項目編號:71263009)”研究成果之一。

民族地區基層公務員流動模型研究 目錄

緒論
**節 研究背景
第二節 研究動機與目的
第三節 研究范圍、對象及意義
第四節 研究流程與技術路線
第五節 研究方法
**章 文獻探討
**節 民族地區基層公務員流動相關研究
第二節 工作滿意度相關研究
第三節 組織公平相關研究
第四節 離職傾向相關研究
第五節 外部工作機會相關研究
第六節 各變量之間相關研究
第二章 研究設計與方法
**節 研究架構
第二節 研究假設
第三節 操作性定義
第四節 預試及正式量表建立
第五節 數據分析方法
第三章 實證結果與分析
**節 量表的形成
第二節 基本統計量分析
第三節 研究變量變異數分析
第四節 研究變量相關分析
第五節 研究變量回歸分析
第四章 結論與建議
**節 研究成果與討論
第二節 結論
第三節 管理實務之意涵
第四節 對學術界之貢獻
第五節 研究限制
第六節 后續研究建議
附錄:問卷調查表
參考文獻
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民族地區基層公務員流動模型研究 作者簡介

李濤,男,江西南昌人,廣西民族大學政治與公共管理學院黨委書記,博士、教授、博士生導師,邊疆民族地區公共安全治理研究中心研究員。 主要代表作:《公共組織人力資源管理》《知識型員工薪酬公平、工作態度與工作績效相關性研究》《大學生職業生涯管理研究》。以及《中國-東盟經濟自由貿易區的貿易效應與經濟效應研究:一種政府績效評估模式》(廣西第十四次社會科學優秀成果二等獎,2016)、《服務型政府績效評估體系研究》(中國行政管理學會優秀論文,2014)等系列論文。

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