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我國企業(yè)勞動關(guān)系和諧指數(shù)構(gòu)建與應(yīng)用研究
包郵 我國企業(yè)勞動關(guān)系和諧指數(shù)構(gòu)建與應(yīng)用研究
作者：于桂蘭渠邕孫瑜梁瀟杰著
開本：
16開
頁數(shù)：
284頁
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我國企業(yè)勞動關(guān)系和諧指數(shù)構(gòu)建與應(yīng)用研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787010190389
- 條形碼：9787010190389 ; 978-7-01-019038-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
我國企業(yè)勞動關(guān)系和諧指數(shù)構(gòu)建與應(yīng)用研究 本書特色
本書在回顧和諧勞動關(guān)系相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，首先應(yīng)用扎根理論質(zhì)性研究方法，使用29家企業(yè)76位雇員和雇主的訪談數(shù)據(jù)，采用三級編碼技術(shù)，構(gòu)建了企業(yè)和諧勞動關(guān)系理論模型，實(shí)現(xiàn)了和諧勞動關(guān)系理論的系統(tǒng)化與模型化，也為本書的后續(xù)研究奠定了理論基礎(chǔ)。隨后，本書再次應(yīng)用扎根理論研究方法，使用12家企業(yè)29份雇員訪談數(shù)據(jù)，構(gòu)建了雇員勞動關(guān)系滿意度概念模型；使用23家企業(yè)的386份雇員調(diào)查問卷，開發(fā)并檢驗(yàn)了雇員勞動關(guān)系滿意度量表；使用在63家企業(yè)中采集的63份人力資源經(jīng)理問卷和782份雇員問卷的配對數(shù)據(jù)，驗(yàn)證了企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的動力機(jī)制。在此基礎(chǔ)上，本書提出了相對和諧勞動關(guān)系概念，開發(fā)設(shè)計(jì)出企業(yè)相對和諧勞動關(guān)系指數(shù)，并應(yīng)用穩(wěn)健統(tǒng)計(jì)方法，設(shè)定了勞動關(guān)系和諧的判別標(biāo)準(zhǔn)；利用相對和諧勞動關(guān)系的幾何特性，設(shè)計(jì)了用于展示樣本指數(shù)計(jì)算結(jié)果的勞動關(guān)系狀態(tài)分布圖；引進(jìn)路徑模型和核密度估計(jì)等統(tǒng)計(jì)模型，設(shè)計(jì)了以勞動關(guān)系和諧指數(shù)為核心的系列結(jié)構(gòu)性分析和展示工具。*后，使用本書開發(fā)設(shè)計(jì)的企業(yè)相對和諧勞動關(guān)系指數(shù)和配套系列分析與展示工具進(jìn)行了相關(guān)的實(shí)證研究。
我國企業(yè)勞動關(guān)系和諧指數(shù)構(gòu)建與應(yīng)用研究 內(nèi)容簡介
《我國企業(yè)勞動關(guān)系和諧指數(shù)構(gòu)建與應(yīng)用研究》為國家社會科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目（12AJY001）的*終研究成果。 《我國企業(yè)勞動關(guān)系和諧指數(shù)構(gòu)建與應(yīng)用研究》在回顧和諧勞動關(guān)系相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，首先應(yīng)用扎根理論質(zhì)性研究方法，使用29家企業(yè)76位雇員和雇主的訪談數(shù)據(jù)，采用三級編碼技術(shù)，構(gòu)建了企業(yè)和諧勞動關(guān)系理論模型，實(shí)現(xiàn)了和諧勞動關(guān)系理論的系統(tǒng)化與模型化，也為《我國企業(yè)勞動關(guān)系和諧指數(shù)構(gòu)建與應(yīng)用研究》的后續(xù)研究奠定了理論基礎(chǔ)。隨后，《我國企業(yè)勞動關(guān)系和諧指數(shù)構(gòu)建與應(yīng)用研究》再次應(yīng)用扎根理論研究方法，使用12家企業(yè)29份雇員訪談數(shù)據(jù)，構(gòu)建了雇員勞動關(guān)系滿意度概念模型；使用23家企業(yè)的386份雇員調(diào)查問卷，開發(fā)并檢驗(yàn)了雇員勞動關(guān)系滿意度量表；使用在63家企業(yè)中采集的63份人力資源經(jīng)理問卷和782份雇員問卷的配對數(shù)據(jù)，驗(yàn)證了企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的動力機(jī)制。在此基礎(chǔ)上，《我國企業(yè)勞動關(guān)系和諧指數(shù)構(gòu)建與應(yīng)用研究》提出了相對和諧勞動關(guān)系概念，開發(fā)設(shè)計(jì)出企業(yè)相對和諧勞動關(guān)系指數(shù)，并應(yīng)用穩(wěn)健統(tǒng)計(jì)方法，設(shè)定了勞動關(guān)系和諧的判別標(biāo)準(zhǔn)；利用相對和諧勞動關(guān)系的幾何特性，設(shè)計(jì)了用于展示樣本指數(shù)計(jì)算結(jié)果的勞動關(guān)系狀態(tài)分布圖；引進(jìn)路徑模型和核密度估計(jì)等統(tǒng)計(jì)模型，設(shè)計(jì)了以勞動關(guān)系和諧指數(shù)為核心的系列結(jié)構(gòu)性分析和展示工具。*后，使用《我國企業(yè)勞動關(guān)系和諧指數(shù)構(gòu)建與應(yīng)用研究》開發(fā)設(shè)計(jì)的企業(yè)相對和諧勞動關(guān)系指數(shù)和配套系列分析與展示工具進(jìn)行了相關(guān)的實(shí)證研究。
我國企業(yè)勞動關(guān)系和諧指數(shù)構(gòu)建與應(yīng)用研究 目錄
**章 緒論 1
**節(jié) 研究背景 1
第二節(jié) 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 5
第三節(jié) 研究意義 10
第四節(jié) 研究創(chuàng)新 14
第二章 勞動關(guān)系和諧指數(shù)研究評述 18
**節(jié) 和諧勞動關(guān)系的概念界定 18
第二節(jié) 勞動關(guān)系和諧指數(shù)體系的設(shè)計(jì) 22
第三節(jié) 勞動關(guān)系和諧指數(shù)的相關(guān)實(shí)證研究 29
第四節(jié) 本書的研究方向 31
第三章 企業(yè)和諧勞動關(guān)系理論模型構(gòu)建 33
**節(jié) 企業(yè)和諧勞動關(guān)系的文獻(xiàn)回顧 34
第二節(jié) 基于扎根理論的企業(yè)和諧勞動關(guān)系理論模型構(gòu)建 35
第三節(jié) 企業(yè)和諧勞動關(guān)系理論模型詮釋 54
第四章 雇員勞動關(guān)系滿意度模型構(gòu)建與應(yīng)用 62
**節(jié) 勞動關(guān)系滿意度的文獻(xiàn)回顧 63
第二節(jié) 雇員勞動關(guān)系滿意度概念模型構(gòu)建 72
第三節(jié) 雇員勞動關(guān)系滿意度測量模型的構(gòu)建 86
第四節(jié) 雇員勞動關(guān)系滿意度的中介作用檢驗(yàn) 92
第五章 相對和諧勞動關(guān)系指數(shù)構(gòu)建與分析工具設(shè)計(jì)及應(yīng)用 117
**節(jié) 相對和諧勞動關(guān)系指數(shù)的設(shè)計(jì) 118
第二節(jié) 全國129家樣本企業(yè)相對和諧勞動關(guān)系指數(shù)排名與分析 123
第三節(jié) 相對和諧勞動關(guān)系指數(shù)輔助分析工具設(shè)計(jì)與應(yīng)用 136
第四節(jié) 長春和蘇州88家樣本企業(yè)勞動關(guān)系狀態(tài)與結(jié)構(gòu)特征比較分析 151
第六章 結(jié)論與建議 171
**節(jié) 研究結(jié)論 171
第二節(jié) 研究貢獻(xiàn) 172
第三節(jié) 研究成果的應(yīng)用領(lǐng)域和前景 176
第四節(jié) 基于研究結(jié)論的政策建議 179
第五節(jié) 研究局限與未來研究方向 182
參考文獻(xiàn) 186
**節(jié) 研究背景 1
第二節(jié) 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 5
第三節(jié) 研究意義 10
第四節(jié) 研究創(chuàng)新 14
第二章 勞動關(guān)系和諧指數(shù)研究評述 18
**節(jié) 和諧勞動關(guān)系的概念界定 18
第二節(jié) 勞動關(guān)系和諧指數(shù)體系的設(shè)計(jì) 22
第三節(jié) 勞動關(guān)系和諧指數(shù)的相關(guān)實(shí)證研究 29
第四節(jié) 本書的研究方向 31
第三章 企業(yè)和諧勞動關(guān)系理論模型構(gòu)建 33
**節(jié) 企業(yè)和諧勞動關(guān)系的文獻(xiàn)回顧 34
第二節(jié) 基于扎根理論的企業(yè)和諧勞動關(guān)系理論模型構(gòu)建 35
第三節(jié) 企業(yè)和諧勞動關(guān)系理論模型詮釋 54
第四章 雇員勞動關(guān)系滿意度模型構(gòu)建與應(yīng)用 62
**節(jié) 勞動關(guān)系滿意度的文獻(xiàn)回顧 63
第二節(jié) 雇員勞動關(guān)系滿意度概念模型構(gòu)建 72
第三節(jié) 雇員勞動關(guān)系滿意度測量模型的構(gòu)建 86
第四節(jié) 雇員勞動關(guān)系滿意度的中介作用檢驗(yàn) 92
第五章 相對和諧勞動關(guān)系指數(shù)構(gòu)建與分析工具設(shè)計(jì)及應(yīng)用 117
**節(jié) 相對和諧勞動關(guān)系指數(shù)的設(shè)計(jì) 118
第二節(jié) 全國129家樣本企業(yè)相對和諧勞動關(guān)系指數(shù)排名與分析 123
第三節(jié) 相對和諧勞動關(guān)系指數(shù)輔助分析工具設(shè)計(jì)與應(yīng)用 136
第四節(jié) 長春和蘇州88家樣本企業(yè)勞動關(guān)系狀態(tài)與結(jié)構(gòu)特征比較分析 151
第六章 結(jié)論與建議 171
**節(jié) 研究結(jié)論 171
第二節(jié) 研究貢獻(xiàn) 172
第三節(jié) 研究成果的應(yīng)用領(lǐng)域和前景 176
第四節(jié) 基于研究結(jié)論的政策建議 179
第五節(jié) 研究局限與未來研究方向 182
參考文獻(xiàn) 186
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我國企業(yè)勞動關(guān)系和諧指數(shù)構(gòu)建與應(yīng)用研究 作者簡介
于桂蘭，女，吉林大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、商學(xué)院教學(xué)委員會主任。作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目4項(xiàng),其中重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)《我國企業(yè)勞動關(guān)系和諧指數(shù)構(gòu)建與應(yīng)用研究》（12AJY001）、《勞動關(guān)系各方的利益、角色、行動模式與互動機(jī)制研究》；一般項(xiàng)目1項(xiàng)；先后在《南開管理評論》《管理學(xué)報(bào)》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文50余篇；翻譯和主編教材5部，其中包括翻譯John W. Budd《勞動關(guān)系：尋求平衡》（原書第3版）和入選第二批“十二五”普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材的《勞動關(guān)系管理》。 渠邕，男，1971年4月生，山西省祁縣人，數(shù)量經(jīng)濟(jì)博士，吉林大學(xué)商學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師。先后參與國家社科重點(diǎn)項(xiàng)目《中國企業(yè)勞動關(guān)系和諧指數(shù)構(gòu)建與應(yīng)用研究》《勞動關(guān)系各方的利益、角色、行動模式與互動機(jī)制研究》的研究工作，期間主持完成了吉林省社科項(xiàng)目《吉林省大中型企業(yè)勞動關(guān)系和諧程度監(jiān)測體系構(gòu)建與應(yīng)用研究》。先后發(fā)表論文十余篇，其中《勞動關(guān)系和諧指數(shù)研究評述》《相對和諧勞動關(guān)系指數(shù)體系探索性研究》被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載，《勞動關(guān)系狀態(tài)結(jié)構(gòu)特征分析工具設(shè)計(jì)與實(shí)證研究》榮獲中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會2016年第九屆年會暨國際勞動與雇傭關(guān)系協(xié)會（ILERA）第9屆亞洲會議論文二等獎。 孫瑜，女，1987年8月生，吉林長春人。于2015年6月畢業(yè)于吉林大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為吉林大學(xué)商學(xué)院講師，主要從事力資源管理與勞動關(guān)系方面的研究。在《管理學(xué)報(bào)》《學(xué)習(xí)與探索》《社會科學(xué)戰(zhàn)線》《吉林大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報(bào)》等CSSCI期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇。先后參與***哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目《女性高層次人才成長規(guī)律與發(fā)展對策研究》，國家社科重點(diǎn)項(xiàng)目《中國企業(yè)勞動關(guān)系和諧指數(shù)構(gòu)建與應(yīng)用研究》《勞動關(guān)系各方的利益、角色、行動模式與互動機(jī)制研究》的研究工作。 梁瀟杰，女，1991年1月生，山西臨汾人。2010年考入吉林大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系；2014年被免試推薦至吉林大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)碩博連讀。2017年被國家公派至美國羅格斯大學(xué)進(jìn)行聯(lián)合培養(yǎng)。自入學(xué)以來，發(fā)表論文數(shù)篇，其中《基于扎根理論的企業(yè)和諧勞動關(guān)系質(zhì)性研究》被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載；并參與國家社科重點(diǎn)項(xiàng)目《中國企業(yè)勞動關(guān)系和諧指數(shù)構(gòu)建與應(yīng)用》和《勞動關(guān)系各方的利益、角色、行動模式與互動機(jī)制研究》的研究工作。
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