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我國企業勞動關系和諧指數構建與應用研究 版權信息
- ISBN：9787010190389
- 條形碼：9787010190389 ; 978-7-01-019038-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
我國企業勞動關系和諧指數構建與應用研究 本書特色
本書在回顧和諧勞動關系相關文獻的基礎上，首先應用扎根理論質性研究方法，使用29家企業76位雇員和雇主的訪談數據，采用三級編碼技術，構建了企業和諧勞動關系理論模型，實現了和諧勞動關系理論的系統化與模型化，也為本書的后續研究奠定了理論基礎。隨后，本書再次應用扎根理論研究方法，使用12家企業29份雇員訪談數據，構建了雇員勞動關系滿意度概念模型；使用23家企業的386份雇員調查問卷，開發并檢驗了雇員勞動關系滿意度量表；使用在63家企業中采集的63份人力資源經理問卷和782份雇員問卷的配對數據，驗證了企業構建和諧勞動關系的動力機制。在此基礎上，本書提出了相對和諧勞動關系概念，開發設計出企業相對和諧勞動關系指數，并應用穩健統計方法，設定了勞動關系和諧的判別標準；利用相對和諧勞動關系的幾何特性，設計了用于展示樣本指數計算結果的勞動關系狀態分布圖；引進路徑模型和核密度估計等統計模型，設計了以勞動關系和諧指數為核心的系列結構性分析和展示工具。*后，使用本書開發設計的企業相對和諧勞動關系指數和配套系列分析與展示工具進行了相關的實證研究。
我國企業勞動關系和諧指數構建與應用研究 內容簡介
《我國企業勞動關系和諧指數構建與應用研究》為國家社會科學基金重點項目（12AJY001）的*終研究成果。 《我國企業勞動關系和諧指數構建與應用研究》在回顧和諧勞動關系相關文獻的基礎上，首先應用扎根理論質性研究方法，使用29家企業76位雇員和雇主的訪談數據，采用三級編碼技術，構建了企業和諧勞動關系理論模型，實現了和諧勞動關系理論的系統化與模型化，也為《我國企業勞動關系和諧指數構建與應用研究》的后續研究奠定了理論基礎。隨后，《我國企業勞動關系和諧指數構建與應用研究》再次應用扎根理論研究方法，使用12家企業29份雇員訪談數據，構建了雇員勞動關系滿意度概念模型；使用23家企業的386份雇員調查問卷，開發并檢驗了雇員勞動關系滿意度量表；使用在63家企業中采集的63份人力資源經理問卷和782份雇員問卷的配對數據，驗證了企業構建和諧勞動關系的動力機制。在此基礎上，《我國企業勞動關系和諧指數構建與應用研究》提出了相對和諧勞動關系概念，開發設計出企業相對和諧勞動關系指數，并應用穩健統計方法，設定了勞動關系和諧的判別標準；利用相對和諧勞動關系的幾何特性，設計了用于展示樣本指數計算結果的勞動關系狀態分布圖；引進路徑模型和核密度估計等統計模型，設計了以勞動關系和諧指數為核心的系列結構性分析和展示工具。*后，使用《我國企業勞動關系和諧指數構建與應用研究》開發設計的企業相對和諧勞動關系指數和配套系列分析與展示工具進行了相關的實證研究。
我國企業勞動關系和諧指數構建與應用研究 目錄
**章 緒論 1
**節 研究背景 1
第二節 研究內容與結構 5
第三節 研究意義 10
第四節 研究創新 14
第二章 勞動關系和諧指數研究評述 18
**節 和諧勞動關系的概念界定 18
第二節 勞動關系和諧指數體系的設計 22
第三節 勞動關系和諧指數的相關實證研究 29
第四節 本書的研究方向 31
第三章 企業和諧勞動關系理論模型構建 33
**節 企業和諧勞動關系的文獻回顧 34
第二節 基于扎根理論的企業和諧勞動關系理論模型構建 35
第三節 企業和諧勞動關系理論模型詮釋 54
第四章 雇員勞動關系滿意度模型構建與應用 62
**節 勞動關系滿意度的文獻回顧 63
第二節 雇員勞動關系滿意度概念模型構建 72
第三節 雇員勞動關系滿意度測量模型的構建 86
第四節 雇員勞動關系滿意度的中介作用檢驗 92
第五章 相對和諧勞動關系指數構建與分析工具設計及應用 117
**節 相對和諧勞動關系指數的設計 118
第二節 全國129家樣本企業相對和諧勞動關系指數排名與分析 123
第三節 相對和諧勞動關系指數輔助分析工具設計與應用 136
第四節 長春和蘇州88家樣本企業勞動關系狀態與結構特征比較分析 151
第六章 結論與建議 171
**節 研究結論 171
第二節 研究貢獻 172
第三節 研究成果的應用領域和前景 176
第四節 基于研究結論的政策建議 179
第五節 研究局限與未來研究方向 182
參考文獻 186
**節 研究背景 1
第二節 研究內容與結構 5
第三節 研究意義 10
第四節 研究創新 14
第二章 勞動關系和諧指數研究評述 18
**節 和諧勞動關系的概念界定 18
第二節 勞動關系和諧指數體系的設計 22
第三節 勞動關系和諧指數的相關實證研究 29
第四節 本書的研究方向 31
第三章 企業和諧勞動關系理論模型構建 33
**節 企業和諧勞動關系的文獻回顧 34
第二節 基于扎根理論的企業和諧勞動關系理論模型構建 35
第三節 企業和諧勞動關系理論模型詮釋 54
第四章 雇員勞動關系滿意度模型構建與應用 62
**節 勞動關系滿意度的文獻回顧 63
第二節 雇員勞動關系滿意度概念模型構建 72
第三節 雇員勞動關系滿意度測量模型的構建 86
第四節 雇員勞動關系滿意度的中介作用檢驗 92
第五章 相對和諧勞動關系指數構建與分析工具設計及應用 117
**節 相對和諧勞動關系指數的設計 118
第二節 全國129家樣本企業相對和諧勞動關系指數排名與分析 123
第三節 相對和諧勞動關系指數輔助分析工具設計與應用 136
第四節 長春和蘇州88家樣本企業勞動關系狀態與結構特征比較分析 151
第六章 結論與建議 171
**節 研究結論 171
第二節 研究貢獻 172
第三節 研究成果的應用領域和前景 176
第四節 基于研究結論的政策建議 179
第五節 研究局限與未來研究方向 182
參考文獻 186
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我國企業勞動關系和諧指數構建與應用研究 作者簡介
于桂蘭，女，吉林大學商學院教授、博士生導師、商學院教學委員會主任。作為項目負責人主持國家社會科學基金項目4項,其中重點項目2項《我國企業勞動關系和諧指數構建與應用研究》（12AJY001）、《勞動關系各方的利益、角色、行動模式與互動機制研究》；一般項目1項；先后在《南開管理評論》《管理學報》等學術期刊發表論文50余篇；翻譯和主編教材5部，其中包括翻譯John W. Budd《勞動關系：尋求平衡》（原書第3版）和入選第二批“十二五”普通高等教育本科國家級規劃教材的《勞動關系管理》。 渠邕，男，1971年4月生，山西省祁縣人，數量經濟博士，吉林大學商學院副教授、碩士生導師。先后參與國家社科重點項目《中國企業勞動關系和諧指數構建與應用研究》《勞動關系各方的利益、角色、行動模式與互動機制研究》的研究工作，期間主持完成了吉林省社科項目《吉林省大中型企業勞動關系和諧程度監測體系構建與應用研究》。先后發表論文十余篇，其中《勞動關系和諧指數研究評述》《相對和諧勞動關系指數體系探索性研究》被人大復印資料全文轉載，《勞動關系狀態結構特征分析工具設計與實證研究》榮獲中國人力資源開發研究會勞動關系分會2016年第九屆年會暨國際勞動與雇傭關系協會（ILERA）第9屆亞洲會議論文二等獎。 孫瑜，女，1987年8月生，吉林長春人。于2015年6月畢業于吉林大學商學院企業管理專業，獲管理學博士學位，現為吉林大學商學院講師，主要從事力資源管理與勞動關系方面的研究。在《管理學報》《學習與探索》《社會科學戰線》《吉林大學社會科學學報》等CSSCI期刊上發表學術論文10余篇。先后參與***哲學社會科學研究重大課題攻關項目《女性高層次人才成長規律與發展對策研究》，國家社科重點項目《中國企業勞動關系和諧指數構建與應用研究》《勞動關系各方的利益、角色、行動模式與互動機制研究》的研究工作。 梁瀟杰，女，1991年1月生，山西臨汾人。2010年考入吉林大學商學院人力資源管理系；2014年被免試推薦至吉林大學商學院企業管理專業碩博連讀。2017年被國家公派至美國羅格斯大學進行聯合培養。自入學以來，發表論文數篇，其中《基于扎根理論的企業和諧勞動關系質性研究》被人大復印資料全文轉載；并參與國家社科重點項目《中國企業勞動關系和諧指數構建與應用》和《勞動關系各方的利益、角色、行動模式與互動機制研究》的研究工作。
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