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面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教程(第2版)/劉昕/面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材
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面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教程(第2版)/劉昕/面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材 版權(quán)信息
- ISBN：9787300261270
- 條形碼：9787300261270 ; 978-7-300-26127-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教程(第2版)/劉昕/面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)是作者在哈佛大學(xué)訪問(wèn)期間，基于使用了多年的講稿精心編寫(xiě)而成。全書(shū)系統(tǒng)地概括了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般原理，反映了該領(lǐng)域的前沿研究成果。
第2版進(jìn)行了大幅的增補(bǔ)和完善，主要包括：
► 補(bǔ)充完善了部分章節(jié)和知識(shí)點(diǎn)，比如，增加了有關(guān)勞動(dòng)生產(chǎn)率的內(nèi)容，并與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視合并，形成全新的一章（靠前0章）；其他章節(jié)也增補(bǔ)了很多內(nèi)容，如中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展簡(jiǎn)史、勞動(dòng)力市場(chǎng)政策（尤其是積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策）、標(biāo)準(zhǔn)工作日與加班工資的含義、老年男性勞動(dòng)力參與率的新變化、美國(guó)的實(shí)際失業(yè)率等。
► 更新或增加了有趣的小專欄和案例，比如，德國(guó)汽車工人要求減工時(shí)加工資、關(guān)于婚姻的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析、“二孩政策”下的中國(guó)人口與生育率、到美國(guó)上大學(xué)的成本、男女的體重與薪酬的關(guān)系、網(wǎng)約車司機(jī)的收入、人工智能與失業(yè)狂潮、上任后白宮男女雇員間的薪酬差異變化、日本遭遇嚴(yán)重用工荒等，增加了教材的可讀性，也便于讀者理解和把握相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。
► 更新并增加了專業(yè)數(shù)據(jù)，比如，一些代表性國(guó)家的勞動(dòng)力參與率、失業(yè)率、單位工時(shí)GDP、基尼系數(shù)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、工作年限、不同性別的收入差距等，這些數(shù)據(jù)有助于讀者對(duì)現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題有更直觀的理解。
本書(shū)很好適合用作高校經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)的教材，也可作為人力資源管理專業(yè)人員提高自身理論水平和理論素養(yǎng)的學(xué)習(xí)讀物。
面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教程(第2版)/劉昕/面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材 目錄
第1章 導(dǎo)論
第1節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
第2節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)政策
第2章 勞動(dòng)力供給理論
第1節(jié) 勞動(dòng)力供給的一般原理
第2節(jié) 勞動(dòng)力供給理論與公共政策
第3章 勞動(dòng)力供給模型的擴(kuò)展
第1節(jié) 家庭生產(chǎn)理論與勞動(dòng)力供給
第2節(jié) 經(jīng)濟(jì)周期與生命周期中的勞動(dòng)力供給
第4章 勞動(dòng)力需求理論
第1節(jié) 競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求
第2節(jié) 競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
第3節(jié) 勞動(dòng)力需求彈性
第5章 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡
第1節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡
第2節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策
第6章 人力資本投資理論
第1節(jié) 人力資本投資理論
第2節(jié) 教育投資
第3節(jié) 在職培訓(xùn)投資
第4節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)
第7章 工資水平及其差別
第1節(jié) 工資水平與工資差別
第2節(jié) 補(bǔ)償性工資差別與工作匹配
第3節(jié) 工資性報(bào)酬差別及其分配不均等
第8章 雇傭合同與工資制度設(shè)計(jì)
第1節(jié) 雇傭合同的性質(zhì)與激勵(lì)問(wèn)題
第2節(jié) 工資制度與員工和雇主的偏好
第3節(jié) 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資制度設(shè)計(jì)
第9章 就業(yè)與失業(yè)
第1節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)
第2節(jié) 失業(yè)的類型及其對(duì)策
第10章 勞動(dòng)力市場(chǎng)的其他問(wèn)題
第1節(jié) 勞動(dòng)生產(chǎn)率及其影響
第2節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
第1節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
第2節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)政策
第2章 勞動(dòng)力供給理論
第1節(jié) 勞動(dòng)力供給的一般原理
第2節(jié) 勞動(dòng)力供給理論與公共政策
第3章 勞動(dòng)力供給模型的擴(kuò)展
第1節(jié) 家庭生產(chǎn)理論與勞動(dòng)力供給
第2節(jié) 經(jīng)濟(jì)周期與生命周期中的勞動(dòng)力供給
第4章 勞動(dòng)力需求理論
第1節(jié) 競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求
第2節(jié) 競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
第3節(jié) 勞動(dòng)力需求彈性
第5章 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡
第1節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡
第2節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策
第6章 人力資本投資理論
第1節(jié) 人力資本投資理論
第2節(jié) 教育投資
第3節(jié) 在職培訓(xùn)投資
第4節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)
第7章 工資水平及其差別
第1節(jié) 工資水平與工資差別
第2節(jié) 補(bǔ)償性工資差別與工作匹配
第3節(jié) 工資性報(bào)酬差別及其分配不均等
第8章 雇傭合同與工資制度設(shè)計(jì)
第1節(jié) 雇傭合同的性質(zhì)與激勵(lì)問(wèn)題
第2節(jié) 工資制度與員工和雇主的偏好
第3節(jié) 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資制度設(shè)計(jì)
第9章 就業(yè)與失業(yè)
第1節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)
第2節(jié) 失業(yè)的類型及其對(duì)策
第10章 勞動(dòng)力市場(chǎng)的其他問(wèn)題
第1節(jié) 勞動(dòng)生產(chǎn)率及其影響
第2節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
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面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教程(第2版)/劉昕/面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材 作者簡(jiǎn)介
劉昕 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師，國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院（國(guó)家高端智庫(kù)）研究員。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)。**置業(yè)(HK 2868)獨(dú)立董事。人力資源和社會(huì)保障部經(jīng)濟(jì)技術(shù)職稱考試人力資源管理專業(yè)專家組組長(zhǎng)。國(guó)家稅務(wù)總局績(jī)效考評(píng)委員會(huì)專家委員。 中國(guó)首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位獲得者。曾任美國(guó)密歇根大學(xué)福特公共政策學(xué)院研究生課程教授，哈佛大學(xué)富布賴特高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者，比利時(shí)根特大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。出版《人本之道》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)及優(yōu)化》《績(jī)效管理》《薪酬管理》等著作30余部，發(fā)表各類文章150余篇，主持完成百余家機(jī)構(gòu)的人資源管理咨詢工作，主持國(guó)家社科基金以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部等委托的多項(xiàng)課題。
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