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諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)及其應(yīng)用
包郵 諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)及其應(yīng)用
作者：彼得·戴蒙德
開(kāi)本：
16開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
321
本類(lèi)榜單：經(jīng)濟(jì)銷(xiāo)量榜
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買(mǎi)過(guò)本商品的人還買(mǎi)了
實(shí)地實(shí)驗(yàn)手冊(cè)(Ⅰ)(諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū))
阿比吉特·維納亞克·班納吉 ，埃絲特·迪¥87.0¥128.0
中圖價(jià):¥47.9
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諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)及其應(yīng)用 版權(quán)信息
- ISBN：9787300169538
- 條形碼：9787300169538 ; 978-7-300-16953-8
- 裝幀：簡(jiǎn)裝本
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)及其應(yīng)用 本書(shū)特色
彼得·戴蒙德、漢努·瓦蒂艾寧編著的《行為經(jīng)濟(jì)學(xué)及其應(yīng)用》是一部極其出色又非常重要的著作，涵蓋了行為經(jīng)濟(jì)學(xué)及其應(yīng)用的*新進(jìn)展。這部著作清晰明了，深入本質(zhì)，切合熱點(diǎn)，真可稱(chēng)得上行為經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的**之作。 這部書(shū)通過(guò)實(shí)證分析和規(guī)范分析開(kāi)創(chuàng)性地拓寬了行為經(jīng)濟(jì)學(xué)，祝賀編著者從如此眾多知名學(xué)者那兒收集了這么多的出色作品。
諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)及其應(yīng)用 內(nèi)容簡(jiǎn)介
過(guò)去十年中，行為經(jīng)濟(jì)學(xué)借用心理學(xué)和社會(huì)學(xué)中的理論闡釋與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋相悖的決策，使經(jīng)濟(jì)學(xué)家看待世界的方式徹底產(chǎn)生了轉(zhuǎn)變。行為經(jīng)濟(jì)學(xué)已從總體上取得了成功，但其思考方式卻只根本性地改變了應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)領(lǐng)域——金融學(xué)。然而，《行為經(jīng)濟(jì)學(xué)及其應(yīng)用/諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)》中強(qiáng)調(diào)指出，行為經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)其他領(lǐng)域也可以產(chǎn)生同樣的影響。在《行為經(jīng)濟(jì)學(xué)及其應(yīng)用/諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)》中，在行為經(jīng)濟(jì)學(xué)和傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論方面的一些世界學(xué)者，為在公共經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、法經(jīng)濟(jì)學(xué)、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)、工資決定和組織經(jīng)濟(jì)學(xué)等六個(gè)領(lǐng)域中更廣泛地應(yīng)用行為概念，提供了有力的證據(jù)。在上述領(lǐng)域中，行為概念雖然還未完全與這些學(xué)科融為一體，但是它們已被證明是有用的。這些研究引發(fā)了在經(jīng)濟(jì)學(xué)上建立一個(gè)重要推進(jìn)議程的嘗試，這個(gè)議程必將引起政策制定者、社會(huì)學(xué)家、心理學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家的廣泛興趣。
諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)及其應(yīng)用 目錄
第1章 導(dǎo)論
第2章 行為公共經(jīng)濟(jì)學(xué)：非標(biāo)準(zhǔn)決策者條件下的福利與政策分析
2．1 引言
2．2 福利的定義與測(cè)量
2．3 儲(chǔ)蓄
2．4 成癮
2．5 公共產(chǎn)品
2．6 未來(lái)之路
尼古拉斯·斯特恩的評(píng)論
伊曼紐爾·賽斯的評(píng)論
第3章 心理學(xué)與發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)
3．1 引言
3．2 教育面臨的直接障礙
3．3 委托、默認(rèn)設(shè)置和儲(chǔ)蓄的需求
3．4 初始設(shè)置和金融機(jī)構(gòu)
3．5 現(xiàn)狀偏好和創(chuàng)新擴(kuò)散
3．6 自私偏見(jiàn)和評(píng)估
3．7 有趣的深入方向
3．8 結(jié)論性意見(jiàn)
安妮·凱斯的評(píng)論
第4章 行為法經(jīng)濟(jì)學(xué)
4．1 引言
4．2 行為經(jīng)濟(jì)學(xué)和行為法經(jīng)濟(jì)學(xué)中的稟賦效應(yīng)
4．3 行為法經(jīng)濟(jì)學(xué)的現(xiàn)代范疇
4．4 行為法經(jīng)濟(jì)學(xué)的解說(shuō)性應(yīng)用
4．5 法律除偏
4．6 結(jié)論
伊恩·艾爾斯的評(píng)論
克里斯托弗·恩格爾的評(píng)論
第5章 公平、互惠和工資剛性
5．1 引言
5．2 工資和薪水是向下剛性的嗎？
5．3 經(jīng)濟(jì)學(xué)家調(diào)查的證據(jù)
5．4 實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的證據(jù)
5．5 來(lái)自組織心理學(xué)和管理科學(xué)的證據(jù)
5．6 結(jié)論
塞波·洪卡波希亞的評(píng)論
第6章 行為經(jīng)濟(jì)學(xué)與衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)
6．1 引言與背景
6．2 醫(yī)生行為的模型
6．3 醫(yī)療需求與保險(xiǎn)
6．4 *后的觀(guān)察
雅各布·格萊澤的評(píng)論
博托德·科斯?jié)苫脑u(píng)論
第7章 行為組織經(jīng)濟(jì)學(xué)
7．1 引言
7．2 對(duì)單一代理人風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)模型的擴(kuò)展
7．3 多代理人情形下的公司員工行為
7．4 高級(jí)管理者與企業(yè)融資行為
7．5 有關(guān)公司治理的其他問(wèn)題
7．6 組織的反應(yīng)：偏差歸類(lèi)、偏差修正以及利用偏差
7．7 結(jié)論
邁克爾·D·科恩的評(píng)論
第8章 分組小結(jié)
8．1 有關(guān)決策的有爭(zhēng)議內(nèi)容和背景：來(lái)自埃爾達(dá)·沙菲爾的評(píng)論
8．2 讓·梯若爾的評(píng)論
8．3 蒂莫西·D·威爾遜的評(píng)論
8．4 彼得·戴蒙德的評(píng)論
8．5 一般性的討論
索引
第2章 行為公共經(jīng)濟(jì)學(xué)：非標(biāo)準(zhǔn)決策者條件下的福利與政策分析
2．1 引言
2．2 福利的定義與測(cè)量
2．3 儲(chǔ)蓄
2．4 成癮
2．5 公共產(chǎn)品
2．6 未來(lái)之路
尼古拉斯·斯特恩的評(píng)論
伊曼紐爾·賽斯的評(píng)論
第3章 心理學(xué)與發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)
3．1 引言
3．2 教育面臨的直接障礙
3．3 委托、默認(rèn)設(shè)置和儲(chǔ)蓄的需求
3．4 初始設(shè)置和金融機(jī)構(gòu)
3．5 現(xiàn)狀偏好和創(chuàng)新擴(kuò)散
3．6 自私偏見(jiàn)和評(píng)估
3．7 有趣的深入方向
3．8 結(jié)論性意見(jiàn)
安妮·凱斯的評(píng)論
第4章 行為法經(jīng)濟(jì)學(xué)
4．1 引言
4．2 行為經(jīng)濟(jì)學(xué)和行為法經(jīng)濟(jì)學(xué)中的稟賦效應(yīng)
4．3 行為法經(jīng)濟(jì)學(xué)的現(xiàn)代范疇
4．4 行為法經(jīng)濟(jì)學(xué)的解說(shuō)性應(yīng)用
4．5 法律除偏
4．6 結(jié)論
伊恩·艾爾斯的評(píng)論
克里斯托弗·恩格爾的評(píng)論
第5章 公平、互惠和工資剛性
5．1 引言
5．2 工資和薪水是向下剛性的嗎？
5．3 經(jīng)濟(jì)學(xué)家調(diào)查的證據(jù)
5．4 實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的證據(jù)
5．5 來(lái)自組織心理學(xué)和管理科學(xué)的證據(jù)
5．6 結(jié)論
塞波·洪卡波希亞的評(píng)論
第6章 行為經(jīng)濟(jì)學(xué)與衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)
6．1 引言與背景
6．2 醫(yī)生行為的模型
6．3 醫(yī)療需求與保險(xiǎn)
6．4 *后的觀(guān)察
雅各布·格萊澤的評(píng)論
博托德·科斯?jié)苫脑u(píng)論
第7章 行為組織經(jīng)濟(jì)學(xué)
7．1 引言
7．2 對(duì)單一代理人風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)模型的擴(kuò)展
7．3 多代理人情形下的公司員工行為
7．4 高級(jí)管理者與企業(yè)融資行為
7．5 有關(guān)公司治理的其他問(wèn)題
7．6 組織的反應(yīng)：偏差歸類(lèi)、偏差修正以及利用偏差
7．7 結(jié)論
邁克爾·D·科恩的評(píng)論
第8章 分組小結(jié)
8．1 有關(guān)決策的有爭(zhēng)議內(nèi)容和背景：來(lái)自埃爾達(dá)·沙菲爾的評(píng)論
8．2 讓·梯若爾的評(píng)論
8．3 蒂莫西·D·威爾遜的評(píng)論
8．4 彼得·戴蒙德的評(píng)論
8．5 一般性的討論
索引
展開(kāi)全部
諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)及其應(yīng)用 節(jié)選
《行為經(jīng)濟(jì)學(xué)及其應(yīng)用/諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)》： 伊曼紐爾·賽斯的評(píng)論 本章論述了福利測(cè)量以及在非標(biāo)準(zhǔn)決策者的模型中規(guī)范政策分析的一般問(wèn)題。*近幾年，開(kāi)發(fā)此類(lèi)非標(biāo)準(zhǔn)模型的研究很多，此類(lèi)模型融合了心理學(xué)的啟示。這些“行為經(jīng)濟(jì)學(xué)”研究的大部分集中于實(shí)證分析，即揭示行為明顯背離經(jīng)典理性模型的實(shí)證環(huán)境，進(jìn)而發(fā)展可以解釋這類(lèi)行為的模型。 由于在這些環(huán)境下，并未假定自由市場(chǎng)均衡是有效率的，以致此類(lèi)非標(biāo)準(zhǔn)模型可能為規(guī)范分析提供了肥沃的土壤。然而，在行為模型中規(guī)范分析已經(jīng)滯后于實(shí)證分析。滯后的主要原因是規(guī)范分析需要測(cè)量福利，且大部分非標(biāo)準(zhǔn)模型提出了福利評(píng)價(jià)中存在的難題。 伯恩海姆和蘭格爾對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)模型福利測(cè)量過(guò)程中出現(xiàn)的困難進(jìn)行了回顧，就我所知，這是首次全面且系統(tǒng)的分析嘗試。他們首先綜述了福利的測(cè)量問(wèn)題，進(jìn)而詳細(xì)分析了儲(chǔ)蓄、成癮和公共產(chǎn)品這三個(gè)主題，這些主題已經(jīng)引起了行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家的大量關(guān)注。每一個(gè)特定主題幾乎都可以獨(dú)立閱讀，并且由對(duì)福利測(cè)量以及相應(yīng)情境下*優(yōu)政策問(wèn)題的一些有趣討論組成。因此，論文的結(jié)構(gòu)表明，要在一個(gè)一般化的模型上取得進(jìn)步是很困難的，且*富成效的路線(xiàn)可能是每次推進(jìn)一個(gè)模型。 在這個(gè)討論中，我想對(duì)以下問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單的評(píng)述，即某些實(shí)證行為經(jīng)濟(jì)學(xué)*基本的發(fā)現(xiàn)是如何使應(yīng)用公共財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)家重新對(duì)實(shí)證公共經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行解釋的，以及應(yīng)該如何使用這些重新解釋的實(shí)證發(fā)現(xiàn)進(jìn)行更有意義的規(guī)范分析。 行為經(jīng)濟(jì)學(xué)中的實(shí)證文獻(xiàn)已經(jīng)揭示很多情形，在這些情形下，那些在標(biāo)準(zhǔn)模型中與決策無(wú)關(guān)的因素實(shí)際上對(duì)經(jīng)濟(jì)行為的影響極大。*有名的例子莫過(guò)于默認(rèn)條款對(duì)401（k）養(yǎng)老金繳納決策的影響（Madrian and Shea，2001）。政府政策可能會(huì)影響這些因素。例如，在401（k）養(yǎng)老金計(jì)劃的例子中，頒布法規(guī)要求雇主在一個(gè)合理的默認(rèn)繳納水平和投資分配條件下，按該默認(rèn)值招收員工是可行的（參見(jiàn)Orszag（2005）*近在美國(guó)國(guó)會(huì)提出的建議沿此方向改革的證據(jù)）。如果政策制定者的目標(biāo)是，在不強(qiáng)制任何人儲(chǔ)蓄的條件下增加儲(chǔ)蓄，使用默認(rèn)規(guī)則顯然比使用諸如儲(chǔ)蓄收益免稅等傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)刺激的成本更低。因此，行為經(jīng)濟(jì)學(xué)已經(jīng)成功地?cái)U(kuò)展了政策制定者可以用以影響經(jīng)濟(jì)決策的工具集合。 對(duì)傳統(tǒng)公共經(jīng)濟(jì)學(xué)來(lái)說(shuō)，更微妙和更令人不安的是，非標(biāo)準(zhǔn)行為效應(yīng)不僅會(huì)影響經(jīng)濟(jì)決策的水平，而且會(huì)影響經(jīng)濟(jì)決策對(duì)傳統(tǒng)價(jià)格刺激的敏感性。例如，Dufloeta1.（2005）證明了，在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)環(huán)境下，與“儲(chǔ)蓄者信用”聯(lián)邦收入稅計(jì)劃所產(chǎn)生的刺激效果相比，在繳稅準(zhǔn)備期間對(duì)IRA繳費(fèi)提供相應(yīng)的激勵(lì)，對(duì)接受率和繳納額的影響更大。相對(duì)于聯(lián)邦計(jì)劃的復(fù)雜性，對(duì)此種配套措施的更大反應(yīng)似乎是由于其顯著性和簡(jiǎn)單性。在慈善捐贈(zèng)環(huán)境下，在一個(gè)實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)中，EckelandGrossman（2003）已經(jīng)表明，與一個(gè)大小相等的退稅補(bǔ)貼相比，配套補(bǔ)貼會(huì)產(chǎn)生更多的慈善施與：與同等的對(duì)自愿捐贈(zèng)的50%的退稅相比，對(duì)于自愿捐贈(zèng)的100%的配套會(huì)產(chǎn)生更高的總捐贈(zèng)（包括配套）。可以想象，這種措辭效應(yīng)也能部分解釋在勞動(dòng)供給對(duì)稅負(fù)和轉(zhuǎn)移支付的彈性研究中發(fā)現(xiàn)的顯著的異質(zhì)性。例如，勞動(dòng)收入所得稅抵免制度產(chǎn)生了顯著的勞動(dòng)力供給參與效應(yīng)，因?yàn)榻邮苷吡私庹杖雽?duì)從抵免中獲益是必要的。勞動(dòng)收入所得稅抵免制度不會(huì)對(duì)工作時(shí)間產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)，因?yàn)閭(gè)體或許不了解逐步取消抵免是如何減少超過(guò)某個(gè)收入水平的凈工資水平的。 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范模型在*優(yōu)慈善捐贈(zèng)補(bǔ)貼或*優(yōu)稅賦以及再分配方面的結(jié)果主要依賴(lài)于行為反應(yīng)參數(shù)。例如，如果勞動(dòng)供給對(duì)稅率很敏感，則更少的再分配就是合意的。如果這些參數(shù)真的對(duì)措辭效應(yīng)敏感，則以下兩個(gè)新的研究領(lǐng)域就會(huì)出現(xiàn)。 **，在實(shí)證方面，我們需要理解措辭效應(yīng)是如何影響這些行為參數(shù)的。如上所述，實(shí)證研究已經(jīng)開(kāi)始揭示措辭效應(yīng)的存在。理解該效應(yīng)并在實(shí)證上將其分為微妙且重疊的信息、注意力、建議、說(shuō)服或誘惑等類(lèi)別的任務(wù)是龐大的。系統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)或現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)似乎是在這方面*有希望取得進(jìn)展的方式。 第二，在規(guī)范方面，理性問(wèn)題的*優(yōu)表述方式有必要成為分析的一個(gè)有機(jī)部分。當(dāng)然，規(guī)范分析提出了額外的難題。正如伯恩海姆和蘭格爾詳細(xì)指出的那樣，他們?cè)谄浣Y(jié)論部分展示的簡(jiǎn)單例子表明，對(duì)福利概念的定義還遠(yuǎn)不夠完善，并且這很容易導(dǎo)致無(wú)法解決的悖論。 ……
諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)及其應(yīng)用 作者簡(jiǎn)介
彼得·戴蒙德（Peter Diamond）2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主，麻省理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，以在稅收領(lǐng)域的開(kāi)創(chuàng)性研究而著名，其提出的稅收理論被廣泛應(yīng)用于公共政策領(lǐng)域。2002-2003年，戴蒙德被推選為美國(guó)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)主席。 漢努·瓦蒂艾寧（Hannu Vartiainen）赫爾辛基經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師、于爾約·約翰遜基金會(huì)的學(xué)術(shù)主任。于爾約·約翰遜基金會(huì)是一家資助芬蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)和醫(yī)學(xué)研究的機(jī)構(gòu)，主持著負(fù)有盛名的于爾約·約翰遜講座。
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