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經濟體制轉型中的行業工資差距問題研究 版權信息
- ISBN:9787514193329
- 條形碼:9787514193329 ; 978-7-5141-9332-9
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
經濟體制轉型中的行業工資差距問題研究 內容簡介
本書主要回答五個方面的問題。一是在我國經濟體制轉型中,行業工資差距是怎樣演變的?二是行業工資是由什么決定的?怎樣運用馬克思主義經濟學具體解釋我國的行業工資差距的形成?三是收入分配制度的變遷如何影響行業工資差距?四是我國行業工資差距對經濟發展產生了哪些方面的影響?五是怎樣運用有效的政策調整我國的行業工資差距?
經濟體制轉型中的行業工資差距問題研究 目錄
第1章 導論
1.1 選題背景及意義
1.2 文獻綜述
1.3 研究思路與研究方法
1.4 創新之處
第2章 我國行業工資差距的現實考察
2.1 經濟體制轉型初期(1978~1992年)行業工資差距的演變與特點
2.2 經濟體制轉型中期(1993~2002年)行業工資差距的演變與特點
2.3 經濟體制轉型深化期(2003~2015年)行業工資差距的演變與特點
2.4 各時期行業工資差距的綜合比較
2.5 本章小結
第3章 行業工資的決定機制分析
3.1 行業工資決定的理論基礎
3.2 勞動力價值與工資的辯證關系
3.3 行業工資的決定及影響因素
3.4 本章小結
第4章 我國行業工資差距形成的原因分析
4.1 行業工資差距形成的理論原因
4.2 行業工資差距的價值判斷
4.3 我國行業工資差距形成的實證分析
4.4 本章小結
第5章 收入分配制度變遷與行業工資差距的形成
5.1 經濟體制轉型中的收入分配制度演變
5.2 收入分配制度變遷對行業工資差距形成的作用
5.3 本章小結
第6章 我國行業工資差距與經濟發展
6.1 行業工資差距的經濟增長效應
6.2 行業工資差距的產業結構效應
6.3 行業工資差距的就業效應
6.4 行業工資差距的經濟效應的實證分析
6.5 本章小結
第7章 調節行業工資差距的政策建議
7.1 對合理工資差距的有效激勵
7.2 逐步消除制度差異造成的行業工資差距
7.3 促進勞動力市場均衡縮小行業工資差距
7.4 再次分配中對行業工資差距的調節
7.5 本章小結
第8章 結論
8.1 主要結論
8.2 研究不足與展望
參考文獻
后記
1.1 選題背景及意義
1.2 文獻綜述
1.3 研究思路與研究方法
1.4 創新之處
第2章 我國行業工資差距的現實考察
2.1 經濟體制轉型初期(1978~1992年)行業工資差距的演變與特點
2.2 經濟體制轉型中期(1993~2002年)行業工資差距的演變與特點
2.3 經濟體制轉型深化期(2003~2015年)行業工資差距的演變與特點
2.4 各時期行業工資差距的綜合比較
2.5 本章小結
第3章 行業工資的決定機制分析
3.1 行業工資決定的理論基礎
3.2 勞動力價值與工資的辯證關系
3.3 行業工資的決定及影響因素
3.4 本章小結
第4章 我國行業工資差距形成的原因分析
4.1 行業工資差距形成的理論原因
4.2 行業工資差距的價值判斷
4.3 我國行業工資差距形成的實證分析
4.4 本章小結
第5章 收入分配制度變遷與行業工資差距的形成
5.1 經濟體制轉型中的收入分配制度演變
5.2 收入分配制度變遷對行業工資差距形成的作用
5.3 本章小結
第6章 我國行業工資差距與經濟發展
6.1 行業工資差距的經濟增長效應
6.2 行業工資差距的產業結構效應
6.3 行業工資差距的就業效應
6.4 行業工資差距的經濟效應的實證分析
6.5 本章小結
第7章 調節行業工資差距的政策建議
7.1 對合理工資差距的有效激勵
7.2 逐步消除制度差異造成的行業工資差距
7.3 促進勞動力市場均衡縮小行業工資差距
7.4 再次分配中對行業工資差距的調節
7.5 本章小結
第8章 結論
8.1 主要結論
8.2 研究不足與展望
參考文獻
后記
展開全部
經濟體制轉型中的行業工資差距問題研究 作者簡介
李娜(1979-),湖南益陽人,經濟學博士,湖南商學院經濟與貿易學院教師,主要研究領域為收入分配理論。近年來發表學術論文數十篇,其中CSSCI期刊論文4篇,參編著作1部,參編教材1部,湖南省省級科研課題立項2項。
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