中圖網(wǎng)小程序
一鍵登錄
更方便
中圖價(jià):¥38.4
加入購(gòu)物車
轉(zhuǎn)型.創(chuàng)新.化解:勞資糾紛治理機(jī)制研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787520327558
- 條形碼：9787520327558 ; 978-7-5203-2755-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
轉(zhuǎn)型.創(chuàng)新.化解:勞資糾紛治理機(jī)制研究 本書(shū)特色
程啟軍著的《轉(zhuǎn)型創(chuàng)新化解——?jiǎng)谫Y糾紛治理機(jī)制研究》對(duì)當(dāng)前我國(guó)的勞資關(guān)系及其沖突所處的社會(huì)背景作了客觀的分析，強(qiáng)調(diào)指出：一是從農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)的快速轉(zhuǎn)型，二是社會(huì)治理的全面創(chuàng)新和變革。這兩大背景成為調(diào)節(jié)勞資糾紛和建構(gòu)勞資關(guān)系的前提和基礎(chǔ)，勞資糾紛的化解和勞資關(guān)系的重構(gòu)需要與社會(huì)轉(zhuǎn)型之一階段性的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)背景相適應(yīng)，相關(guān)制度與措施不應(yīng)超前于過(guò)渡階段的政治、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，以免影響工業(yè)化的快速推進(jìn)和社會(huì)轉(zhuǎn)型的順利完成，當(dāng)然，也不能長(zhǎng)期滯后于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的狀況，影響社會(huì)公平與公正的建立以及工業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級(jí)。“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與、法治保障”為鮮明特征的社會(huì)治理創(chuàng)新則為勞資關(guān)系的重構(gòu)和勞資糾紛及其沖突的化解創(chuàng)造了新的可能和機(jī)遇，為勞資沖突的化解提供了新的思維方式和行動(dòng)突破的新路徑。基于這兩大背景，我國(guó)的勞資沖突的化解首先應(yīng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，建立與現(xiàn)階段發(fā)展水平相一致的調(diào)節(jié)措施與制度。
轉(zhuǎn)型.創(chuàng)新.化解:勞資糾紛治理機(jī)制研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)立足于當(dāng)前勞資關(guān)系與勞資糾紛的兩大背景，強(qiáng)調(diào)階段性社會(huì)轉(zhuǎn)型是勞資糾紛化解機(jī)制和手段的前提條件和依據(jù)，指出社會(huì)治理創(chuàng)新為勞資糾紛協(xié)調(diào)提供了創(chuàng)新的思維和新的可能機(jī)遇。在充分運(yùn)用社會(huì)學(xué)理論及其方法的基礎(chǔ)上，全面認(rèn)識(shí)了勞資糾紛的價(jià)值與意義，解讀了當(dāng)前我國(guó)勞資糾紛產(chǎn)生的根源、背景及其具體原因、存在狀況、勞資糾紛的結(jié)構(gòu)與功能、關(guān)系與行動(dòng)、勞資糾紛的力量較量及其演變邏輯、勞資糾紛的化解手段與機(jī)制等內(nèi)容。*后，對(duì)當(dāng)前我國(guó)化解勞資糾紛的基本理念、主要路徑和核心出路進(jìn)行了概括性的總結(jié)。
轉(zhuǎn)型.創(chuàng)新.化解:勞資糾紛治理機(jī)制研究 目錄
**章 研究的緣起與研究綜述
一 緣起
二 研究綜述
（一）國(guó)外關(guān)于勞資關(guān)系及其糾紛的研究
（二）國(guó)內(nèi)關(guān)于勞資關(guān)系及其糾紛的研究
第二章 研究的理論視角與方法論依據(jù)
一 理論視角
（一）沖突理論
（二）行動(dòng)理論
（三）社會(huì)資本論
（四）博弈論
二 方法論依據(jù)
（一）敏感問(wèn)題研究的尷尬
（二）具體研究方法
第三章 研究個(gè)案簡(jiǎn)介
一 研究企業(yè)簡(jiǎn)介
（一）個(gè)案：A——中山市某出口外銷鞋廠
（二）個(gè)案：B——深圳特區(qū)龍崗區(qū)某家私公司
（三）個(gè)案：C——深圳市寶安區(qū)某電子公司
（四）個(gè)案：D——東莞市某電子公司
（五）個(gè)案：E——中山市小欖鎮(zhèn)某實(shí)業(yè)公司
二 問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象的構(gòu)成
（一）性別構(gòu)成
（二）年齡特征
（三）文化程度
（四）收入水平
（五）樣本在企業(yè)中的工作時(shí)間
三 訪談對(duì)象的構(gòu)成
（一）企業(yè)主及其構(gòu)成
（二）員工及其構(gòu)成
第四章 勞資糾紛的背景
一 社會(huì)轉(zhuǎn)型
二 轉(zhuǎn)型背景下的中國(guó)階段定位
三 社會(huì)治理創(chuàng)新
四 治理創(chuàng)新背景下勞資糾紛化解的機(jī)遇
五 勞資糾紛復(fù)雜性與特殊性：歷史經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)實(shí)選擇
（一）歷史的經(jīng)驗(yàn)
（二）現(xiàn)實(shí)的可能
第五章 勞資糾紛：原因與現(xiàn)狀
一 勞資糾紛的原因
（一）勞資糾紛的根本原因
（二）勞資糾紛的背景原因
（三）勞資糾紛產(chǎn)生的具體原因
二 勞資糾紛現(xiàn)狀：基于樣本的調(diào)查
第六章 勞資糾紛：結(jié)構(gòu)與功能
一 企業(yè)規(guī)模與勞資糾紛
二 雇員結(jié)構(gòu)與勞資糾紛
三 雇主構(gòu)成與勞資糾紛
四 正與負(fù)功能
五 潛與顯功能
六 強(qiáng)與弱功能
第七章 勞資糾紛：關(guān)系與行為
一 合作關(guān)系與協(xié)商取向
二 內(nèi)耗關(guān)系與妥協(xié)取向
三 對(duì)抗關(guān)系與阻隔取向
第八章 勞資糾紛的化解途徑
一 非正式途徑
（一）消極內(nèi)耗
（二）罷工對(duì)抗
二 正式化途徑
（一）中介協(xié)調(diào)
（二）集體談判
（三）契約規(guī)制
第九章 勞資糾紛化解的背后：因素分析·力量比較
一 資方的力量
二 政府的治理
三 雇員的力量
四 社會(huì)動(dòng)員力
第十章 勞資糾紛化解的實(shí)現(xiàn)：利益權(quán)衡·方案選擇
一 妥協(xié)與對(duì)抗的收益
二 控制與保護(hù)的回報(bào)
三 生存與生活的權(quán)衡
四 社會(huì)支持的矢與度
第十一章 一場(chǎng)集體行動(dòng)化解始末的簡(jiǎn)要實(shí)證分析
一 E企業(yè)勞資糾紛與沖突狀態(tài)
（一）資方的“印象”
（二）勞方的狀況
二 除了罷工，別無(wú)他法
三 集體行動(dòng)過(guò)程中的勞資較量
（一）勞方的行動(dòng)
（二）資方的行動(dòng)
四 集體行動(dòng)緣何失敗
余論 社會(huì)轉(zhuǎn)型期勞資糾紛協(xié)調(diào)的核心內(nèi)容
一 理想類型與事實(shí)之法：*大和諧與適度沖突
二 現(xiàn)實(shí)路徑：政府主導(dǎo)下的整體平衡與多元協(xié)調(diào)
三 核心出路：轉(zhuǎn)移和化解沖突于制度
附錄 《建設(shè)私營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系研究》（調(diào)查問(wèn)卷）
參考文獻(xiàn)
后記
展開(kāi)全部
轉(zhuǎn)型.創(chuàng)新.化解:勞資糾紛治理機(jī)制研究 作者簡(jiǎn)介
程啟軍，湖北武漢人，社會(huì)學(xué)博士，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)社會(huì)學(xué)系系主任，副教授，美國(guó)芝加哥大學(xué)社會(huì)學(xué)系訪問(wèn)學(xué)者。主持完成國(guó)家社科基金項(xiàng)目2項(xiàng)，其他項(xiàng)目多項(xiàng)；合著2部；參編教材3部；發(fā)表論文三十余篇，其中多篇被《新華文摘》、人大復(fù)印報(bào)刊資料轉(zhuǎn)載。
書(shū)友推薦
- >
有舍有得是人生
- >
企鵝口袋書(shū)系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語(yǔ))
- >
名家?guī)阕x魯迅:朝花夕拾
- >
自卑與超越
- >
山海經(jīng)
- >
莉莉和章魚(yú)
- >
羅曼·羅蘭讀書(shū)隨筆-精裝
- >
大紅狗在馬戲團(tuán)-大紅狗克里弗-助人
本類暢銷
