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2017年世界就業和社會展望-可持續發展企業與工作:正規企業與體面工作

包郵 2017年世界就業和社會展望-可持續發展企業與工作:正規企業與體面工作

出版社:中國財政經濟出版社出版時間:2018-07-01
開本: 16開 頁數: 138
本類榜單:經濟銷量榜
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2017年世界就業和社會展望-可持續發展企業與工作:正規企業與體面工作 版權信息

  • ISBN:9787509582770
  • 條形碼:9787509582770 ; 978-7-5095-8277-0
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

2017年世界就業和社會展望-可持續發展企業與工作:正規企業與體面工作 本書特色

本書是國際勞工組織有關就業和經濟的旗艦年度報告,英文版于2017年10月發布。該報告指出,2017年全世界超過2億人沒有工作可做,比2016年增加了340萬人。全球中小企業的發展仍處于“停滯不前”狀態,而這一情況對發展中國家經濟產生的影響*,因為在這些國家,超過一半的就業人口為中小企業工作。報告稱,中小企業是全球經濟的主要驅動力,特別是在比較貧窮的國家,他們對于就業的貢獻率平均超過一半。報告還指出,在2008年國際金融危機爆發前,世界上超過130個國家或地區的統計數據顯示,中小企業的就業數量增長要高于大公司。然而,從2009年開始,中小企業創造的工作機會幾乎“不存在了”。就此,國際勞工組織呼吁各國政府介入,努力扭轉這一趨勢。

2017年世界就業和社會展望-可持續發展企業與工作:正規企業與體面工作 內容簡介

國際勞工組織編著的《2017年世界就業和社會展望(可持續發展企業與工作正規企業與體面工作)》通過深入分析企業的特征、企業戰略及其與企業績效和勞動力市場表現之間的關系,探討了可持續發展企業這個問題。本書的重點是正規私營部門的企業及其應對不斷變化的國內外形勢的方式。特別是,本報告評估了不同內部戰略與管理和組織人力和財務資源之間的聯系,包括資本結構、創新、貿易與全球供應鏈,以及企業層面的競爭力和勞動力市場表現。由此,本報告強調了政府和社會合作伙伴在培育可持續發展企業方面發揮的作用,特別是通過有效的社會對話來塑造支持機構和政策。但是,本報告著重指出,從根本上來講,體面和高效的工作建立在提倡平等就業的企業、工作者保障與權利、對工作者進行投資.以及其他重要的生產因素的基礎之上。本報告的分析是對《可持續發展議程》和國際勞工組織“未來工作百年倡議”的一大貢獻。《可持續發展議程》將工作崗位創造、創業以及微型、小型和中型企業的形成與增長放在了實現“體面工作和經濟增長”這個目標的中心位置。

2017年世界就業和社會展望-可持續發展企業與工作:正規企業與體面工作 目錄

執行摘要 引言 **章 企業動態與就業增長 引言 **節 按企業結構劃分的全球就業情況和趨勢 第二節 企業與就業增長:工作崗位的創造與消失 第三節 小結 附錄1.1 按地區和收人劃分的國家組別 附錄1.2 按企業特征劃分的就業數據集 附錄1.3 不同規模的企業的工作者的數量和比例 附錄1.4 企業層面的企業特征與就業增長之間的關系 第二章 勞動力彈性、資本結構和企業績效 引言 **節 勞動力彈性、生產率與就業 第二節 資本結構、生產率與就業 第三節 小結 附錄2.1 在企業層面,人力和財務管理實踐與企業績效之間的關系 附錄2.2 法規和體制與企業人力和財務資源管理實踐之間的關系 第三章 貿易與生產組織:效率和勞動力市場表現 引言 **節 貿易、生產組織和就業的趨勢與模式 第二節 出口企業和進口企業:企業層面的效率與勞動力市場表現 第三節 全球供應鏈上的供應商:企業層面的效率和勞動力市場表現 第四節 小結與啟示 附錄3.1 低強度、中等強度和高強度出口企業和進口企業的員工數量及所占比重 附錄3.2 全球供應鏈的貿易狀況、貿易強度和供應商:與效率和勞動力市場表現的關系 附錄3.3 出口年限:與效率和勞動力市場'表現的關系 第四章 企業創新與勞動力市場表現 引言 **節 創新與勞動力市場表現:總量層面的證據 第二節 進行創新的企業類別與創新的決定性因素 第三節 創新如何與企業生產率與就業產生關系:實證分析 第四節 小結 附錄4.1 創新與生產率:CDM模型 附錄4.2 勞動力市場表現回歸
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2017年世界就業和社會展望-可持續發展企業與工作:正規企業與體面工作 作者簡介

國際勞工組織是以國際勞工標準處理有關勞工問題的聯合國專門機構,總部設在瑞士日內瓦。截止到2015年,國際勞工組織有185個成員國。其宗旨是促進充分就業和提高生活水平;促進勞資合作;改善勞動條件;擴大社會保障;保證勞動者的職業安全與衛生;獲得世界持久和平,建立和維護社會正義。

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