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國家人才安全問題研究 版權信息
- ISBN：9787520321570
- 條形碼：9787520321570 ; 978-7-5203-2157-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
國家人才安全問題研究 本書特色
當前人才配置呈現全球化，人才爭奪異常激烈，伴隨中國的崛起，人才安全問題逐步進入研究視野。本書正是在這一背景下，從我國人才流動基本形勢、人才安全基礎理論、人才安全法制建設、人才安全工作基本狀況、人才安全國際比較等角度，對我國人才安全問題進行多角度梳理和分析，就此提出做好我國人才安全工作的設想和建議。本書是目前我國人才安全問題研究的首部專門著作，希望以此起到拋磚引玉的作用，提高社會對我國人才安全問題的關注。
國家人才安全問題研究 內容簡介
當前人才配置呈現全球化，人才爭奪異常激烈，伴隨中國的崛起，人才安全問題逐步進入研究視野。本書正是在這一背景下，從我國人才流動基本形勢、人才安全基礎理論、人才安全法制建設、人才安全工作基本狀況、人才安全國際比較等角度，對我國人才安全問題進行多角度梳理和分析，就此提出做好我國人才安全工作的設想和建議。本書是目前我國人才安全問題研究的首部專門著作，希望以此起到拋磚引玉的作用，提高社會對我國人才安全問題的關注。
國家人才安全問題研究 目錄
**章 緒論
**節 研究背景
第二節 研究思路
第三節 主要內容
第二章 人才安全理論研究
**節 人才安全相關研究概述
一 人才安全的概念
二 人才安全關注內容
三 人才安全的相關理論
第二節 人才安全理論探討
一 人才安全與人才安全問題
二 人才安全研究內容與特點
三 人才安全涉及的相關群體
四 人才安全問題的易發環節
第三章 我國人才安全面臨的基本形勢
**節 人才流動呈現新形勢新特點
一 人才流動呈現新形勢
二 人才流動呈現新特點
第二節 人才政策開放度不斷擴大
第三節 人力資源服務業更加開放
第四節 人才爭奪日趨嚴峻
第四章 我國人才安全法制建設基本情況
**節 涉及人才安全的相關法律
一 涉及人才安全相關法律的梳理
二 涉及人才安全相關法律的分析
第二節 涉及我國人才安全的相關政策
一 人才市場管理中涉及人才安全政策的梳理分析
二 人才引進中涉及人才安全政策的梳理分析
三 公派留學管理中涉及人才安全政策的梳理分析
四 行業保密管理中涉及人才安全政策的梳理分析
第三節 我國人才安全法制建設的主要問題
一 人才安全的整體性法制建設缺失
二 人才安全相關法規政策規范力度不強
三 人才安全法制建設不能適應人才安全形勢發展
第四節 我國人才安全法制建設的對策建議
第五章 我國人才安全工作基本情況
**節 人才管理風險防控較弱
一 人才安全防控意識不足
二 人才管理風險防控機制不完善
第二節 人才安全工作體制機制尚未建立
第三節 人才信息管理和開發相對滯后
一 國內主要人才信息為外資掌控
二 海外人才信息獲取能力不足
三 國內人才信息管理開發滯后
第四節 外籍人才安全管理重視不夠
一 監管主體責任意識不強
二 外籍人才流入限制和審查尚有不足
第六章 加強我國人才安全的基本構想
**節 做好人才安全的基本認識
一 提升人才安全的基本思路
二 做好人才安全工作應處理好四大關系
第二節 改進我國人才安全工作的相關對策措施
一 完善人才安全管理體制
二 樹立安全意識和誠信文化
三 完善人才安全法律法規
四 夯實人才安全工作基礎
五 抓好人才安全工作重點
六 加強人才安全相關研究
第七章 國外有關人才安全的經驗分析
**節 美國人才安全的經驗分析
一 美國人才產權制度
二 美國人事契約制度
三 美國社會安全號制度
四 美國社會保障制度
第二節 韓國人才安全的經驗分析
一 韓國海外韓人及雙重國籍計劃
二 韓國人才安全的管理體制
三 韓國科技人才的相關法律
第三節 印度人才安全的經驗分析
第四節 國外人才安全的經驗做法和借鑒
一 制定人才安全相關法律，建立人才安全相關制度
二 制定人才安全戰略，建立人才安全管理體系
三 完善相關協同制度，建立誠信體系
第八章 競業禁止與人才安全：國際比較視角
**節 競業禁止的概念及分類
一 競業禁止的概念及分類
二 常見的幾種競業禁止規制
第二節 西方主要發達國家的競業禁止規制
一 美國對競業禁止的規制
二 英國對競業禁止的規制
三 法國對競業禁止的規制
四 德國對競業禁止的規制
五 西班牙對競業禁止的規制
六 荷蘭對競業禁止的規制
七 澳大利亞對競業禁止的規制
第三節 西方各國競業禁止有效性要件比較
一 目標的合理性
二 主體范圍的合理性
三 地域限制的合理性
四 時間限制的合理性
五 活動范圍限制的合理性
六 經濟補償的合理性
第四節 競業禁止、人才流動及人才安全
第九章 美國網絡安全人才培養
**節 美國網絡安全人才的培養
一 《國家網絡安全教育計劃》
二 美國國土安全部的網絡安全教育和意識門戶網站
三 管理和預算辦公室及人事管理辦公室的聯邦網絡安全人才戰略
四 美國國家科學基金會前沿科技教育項目
五 美國國家安全局國家中心的網絡安全學術卓越計劃
六 國家科學基金會及國土安全部及人事管理辦公室聯合資助的“服務獎學金”項目
七 國家安全局及科學基金會聯合資助的情報網絡項目
第二節 美國網絡安全人才培養機制的借鑒與啟示
一 部門間的人才培養合作機制實現了有效聯動
二 公私部門的良性互動機制促進了人才培養
三 建立了較為完善的國家網絡安全人才培養框架
四 人才培養與人才激勵全程并存
五 建立了與人才培養相關的人才管理配套制度
附錄1 與人才安全相關的法律法規目錄
附錄2 現有政策文件中人才安全相關的內容
附錄3 中華人民共和國保守國家秘密法
附錄4 中華人民共和國保守國家秘密法實施條例
附錄5 科學技術保密規定
附錄6 關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見
附錄7 外國人在中國就業管理規定（2017年修改版）
附錄8 中外合資人才中介機構管理暫行規定
附錄9 國防科技工業安全保密監督管理規定
附錄10 商業科學技術保密規定
參考文獻
致謝
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國家人才安全問題研究 作者簡介
劉霞，女，1962- ，現任中國人事科學研究院研究員，人才戰略與政策研究室主任。長期從事事業單位人事制度改革和人才政策研究，承擔和主持大量中央與地方人事人才相關課題研究，參與相關人事人才政策研究制定，主要成果有專著《事業單位崗位管理》、《制度活力的重構》，發表人事人才研究論文近百篇。
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