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HR不會告訴你的那些面試技巧 版權信息
- ISBN：9787511318176
- 條形碼：9787511318176 ; 978-7-5113-1817-6
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
HR不會告訴你的那些面試技巧 內容簡介
《HR不會告訴你的那些面試技巧》告訴你：面試就好比一場戰爭，一方使盡渾身解數展現自己的能力，一方手握大權拋出連珠炮似的問題，兵來將擋，水來土掩，
HR不會告訴你的那些面試技巧 目錄
目 錄：準備篇
一、面試前的資料準備
1．準備好面試的**材料
2．制作簡歷的四個誤區
3．如果你是跳槽求職
4．了解你的求職單位
5．熟悉所應聘的崗位
二、面試前的形象設計
6．面試著裝的七大禁忌
7．針對行業選擇面試著
8．選擇合適的發型
9．女性化妝要得體
三、面試前的心理準備
10．遭遇電話面試突襲
11．調整好自己的心態
12．可能會問到的問題、戰場篇一、面試不得不說的規矩
13．面試時的基本禮儀
14．求職不要呼朋引伴
15．面試時要注意
16．遲到是不可原諒的
17．外企面試的規矩二、成功面試要講究策略
18．重視面試的開頭3分鐘
19．自我介紹要注意的細節
20．如何克服你的緊張情緒
21．面試必考察的表達能力
22．微笑為面試增加砝碼
23．你要展現真實的自己
24．誠信永遠不過時
25．把握自我推銷的分
26．過分謙虛讓機會溜走
27．面試切忌狂傲自大
28．內向人也能面試成功
29．如果你有職業空白期
30．沉著從容應對面試
31．你需要考慮之后再回答
32．談及缺點時不要自作聰明
33．說這些話等同于“自殺”
34．如何應對面試突發狀況
35．把握面試的“關建點”
36．成功在于展現你的優勢
37．怎樣回答好“離職原因”
38．你什么時候可以來上班
39．*后怎樣提問才適合
40．小組面試要注意7點
41．如何在小組面試中“出彩”
42．電話面試要弄清楚5個“w”
43．你要知道的電話面試技巧、三、教你和HR巧妙過招
44．如何博得面試官的好感
45．面試時怎樣與面試官談薪酬
46．談薪酬中要注意的細節
47．當你遭遇“啞巴”面試官
48．察言觀色中看面試成敗
49．語言陷阱之激將法和挑戰式
50．語言陷阱之誘導式和測試式
51．與8種難纏面試官過
52．當問及職業規劃時
53．HR提問的8個刁鉆問題
54．每時每刻都有可能是測試
55．這些問題是在測試你的情商
56．面試也需要瞬間爆發力
57．女性面試如何回答敏感問題
58．道具面試里有玄機
59．如何應對外企外語口試
60．外企面試中的經典怪題
61．外企面試中了解外國文化很重要、
四、面試結束后你應該做的
62．面試結束應該說的那句話
63．如何提前預知面試結果
64．能否打電話向HR詢問結
65．面試結束要再做5件事
66．你的面試敗在哪里
67．面試失敗不都是你的錯
68．“空杯”心態面對失敗、案例篇一、從成功中獲得經
69．運用技巧推銷自己
70．搞懂外企面試里的名堂
71．沉著心態讓他化險為夷
72．成功源于充分準備
73．用執著敲開成功之門
74．軟技能助你求職成功
75．誠實會給你帶來好運、
二、從失敗中汲取教訓
76．太老實其實是種不清醒
77．沒準備好就別來面試
78．不重視細節導致失敗
79．不會做人也是硬傷
80．適合自己的才是正確的
81．別誤用了你的口才
82．面試被刷掉的五大原因
83．面試時有些話不該說總結篇一、聽HR對你說說心里話
84．如何應對招聘會現場5分鐘面試
85．應聘“儲備干部”要謹慎
86．給求職新手的8條忠告
87．行政文員面試有學問
88．面試廣告公關的一些建議
89．思維一定要清
90．外企國企不同的面試策
91．如何成功挑戰高薪職位、
二、你需要明白這些道理
92．找工作到底是怎么一回事
93．面試要學會了解用人單位的心理
94．6種面試者難以成功
95．面試時考察的7種能力
96．成為高手必學的十大招式
97．面試不要犯這12種錯誤
98．面試成功的24條秘訣、附錄外企英語面試試題問答大全、面試時*難回答的25個問題
展開全部
HR不會告訴你的那些面試技巧 節選
《HR不會告訴你的那些面試技巧》： 一、面試前的資料準備 1.準備好面試的**材料 李維畢業于遼寧某高校，性格豪爽，是一個典型的東北大漢。離畢業的時間越來越近，想到即將離開生活了4年的大學校園，李維很是不舍，整天忙于與同學道別吃散伙飯等活動，都沒有時間好好制作個人簡歷。臨近畢業，校園招聘會上已經是人山人海，每個用人單位展位前均擠滿了學生。李維用一張A4紙隨意寫下了個人信息：姓名、畢業學校、專業、聯系方式，當做自己的簡歷。有，一家用人單位問他有沒有其他的材料，李維很吃驚地回答：“還需要什么其他材料？” 畢業找工作是應屆生的頭等大事，但是案例中的李維對應聘卻知之甚少，甚至不知道面試的**材料有哪些。以這樣的姿態去求職面試，恐怕面試100次也不會成功。求職者在求職面試過程中的**材料應包括： **，各種證書、成績單、推薦信。 有些行業在學歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要抱著碰碰運氣的念頭。如果你覺得自己符合應聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然后要準備好如下材料：自薦信及個人基本情況；學校審核蓋章的求職者就業推薦表；大學期間學習成績表，需要各學院蓋章統一認定；大學階段各種獲獎證書。 求職者自薦信的撰寫要言簡意賅、思路清晰、重點突出，注重介紹自己通過大學學習所掌握的技能，通過對自己能力的展示，提出自己的工作意愿，字數不超過800字。學校推薦表的填寫要做到字跡工整，如實填寫，并貼上一張個人近期的彩色照片，給用人單位留下朝氣蓬勃的印象；學習成績表在各學院教學辦公室打印，并蓋公章；獲獎證書復印并蓋上學生處公章，各種等級考試證書復印件，比如計算機二級證書、英語四級或六級證書、普通話證書等。以上這些材料的準備不應追求華麗的裝潢，而應注重材料的完整性和真實性，能夠充分反映自己大學階段德、智、體全面發展的狀況，展示自己的優勢和個性特長。 去面試時，應把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去，以便面試官隨時查看。準備一個井然有序的公文包會使你看上去辦事得體有方，值得信賴。公文包里除了放置上述個人資料外，還可以裝一些有關工作或有助于談話的資料，說不定這些資料在面試中會發生驚人的效果。假如面試官提些你意想不到的問題，你可以拿出自己的筆記本回答：“我前些時候也看到一篇和這個問題有關的文章，尤感興趣，因而作了筆記，您是否有興趣翻一下。”這樣，面試官便會對你另眼相看。 第二，一份完整的簡歷。 個人簡歷是評判和考察求職者的首面鏡子，需要對個人學歷、經歷、特長、愛好及其他有關情況作出簡明扼要的介紹，因此個人簡歷的寫作不能馬虎。 招聘的任務很重，HR收到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。曾經有HR這樣說過：“每天看那么多的簡歷，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。”實際上，每個HR都是這樣。在寫簡歷的時候，求職者需要注意，以下這些簡歷是被拒看的。 （1）簡歷不完整 工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。 （2）表述過于簡略 有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。 ……
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