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國有企業管理層激勵調整機制研究 版權信息
- ISBN：9787550432017
- 條形碼：9787550432017 ; 978-7-5504-3201-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
國有企業管理層激勵調整機制研究 內容簡介
汪瑞著的《國有企業管理層激勵調整機制研究--基于差異化薪酬管制視角》基于委托代理理論、*優契約理論、管理層權力理論和激勵理論，通過構建理論框架和實證模型，從政府差異化薪酬管制的視角系統研究了我國國有企業管理層激勵的相應調整機制及其經濟后果。具體的，我們將薪酬管制政策對管理層激勵的水平、方向、速度和結構等方面的調整以及對企業管理層薪酬業績的敏感性、薪酬粘性、企業業績的影響融入一個有機的分析框架中，進行全面、系統的研究，同時考慮政府的差異化管制模式在管理層激勵調整過程中發揮的作用，力圖從一個綜合的視角檢驗我國政府薪酬管制政策的有效性，提出相關的政策建議，從而有利于政策制定者今面、清晰地了解相關情況。
國有企業管理層激勵調整機制研究 目錄
1緒論l
1．1研究背景與研究意義2
1．1．1研究背景2
1．1．2研究意義5
1．2研究思路與研究方法6
1．2．1研究思路6
1．2．2研究方法7
1．3研究概念的界定7
1．3．1 國有企業7
1．3．2管理層激勵8
1．3．3差異化薪酬管制8
1．4主要研究內容與研究框架9
1．4．1主要研究內容9
1．4．2研究框架l2
1．5研究的創新之處13
……
2理論基礎與文獻綜述
3制度背景分析
4差異化薪酬管制的特征及政府干預動因分析
5差異化薪酬管制與管理層激勵變動的非對稱性
6差異化薪酬管制與管理層激勵的動態調整
7差異化薪酬管制與管理層激勵結構調整
8差異化薪酬管制有效性研究
9研究結論與建議
參考文獻
致謝
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國有企業管理層激勵調整機制研究 作者簡介
汪瑞，四川成都人，西南財經大學會計學博士，中國注冊會計師。現任四川師范大學商學院會計與財務系講師，碩士生導師，主要講授財務分析、財務管理、內部控制、資產評估學等課程。 主要研究領域為公司治理、會計信息的宏觀應用、國企混改等。
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