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青少年成長必備叢書——領導才能的培養(四色) 版權信息
- ISBN：9787547243251
- 條形碼：9787547243251 ; 978-7-5472-4325-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
青少年成長必備叢書——領導才能的培養(四色) 內容簡介
談到領導力，你是不是覺得這離自己太遠了？的確，身在校園的我們，似乎還不用為當上領導而憂心忡忡。不過，領導力卻不單單是只有“領導”二字這一個解釋。一個具有領導力的人，一定是個“有智慧”、“有擔當”、“肯吃苦”、“不怕臟”的人。這種能力的具備，會讓一個人在社會中游刃有余地處理各種棘手之事，亦能讓他團結起更多人，去做更有益于社會的事情。如此，《領導才能的培養/青少年成長**叢書》的存在，就顯得應時應景。《領導才能的培養/青少年成長**叢書》囊括了品質、溝通、執行力等多樣的應屬社會性的元素，但這些概念配以生動有理的故事，卻是極易消化吸收的。
青少年成長必備叢書——領導才能的培養(四色) 目錄
提升專業知識
成功沒有你想象的那么難
磨刀不誤砍柴工
只有堅持才能成功
細節決定成敗
積極主動工作
困難面前不低頭
保持積極向上的心態
比別人多堅持一些
在忘我中實現*大“自我”
不為失敗尋找借口
端正態度迎接一切
成功者不放棄
付出就會有收獲
培養自己的影響力
天生我材必有用
留三分余地給別人
優良美德產生的奇跡
擁有“空杯心態”
讓理想和現實有機結合
敢于嘗試是一種別樣的美麗
必定成功的信念
態度積極的人能夠在困難面前發現并創造機遇
人的價值實現需要一個平臺
幫助別人就是幫助自己
墨守成規必定失敗
1％的希望要有100％的努力
堅持不懈地追求
管得少就是管得好
肯定使人信心倍增
投其所好
勇爭**的人才能贏
前進路上的榜樣
負面經驗就像一條鐵鏈
當有人對你說“不”
領導的本質在于影響力
領導者不一定是能力*強的
指揮家與領導者
借用別人的力量做自己的事
認清自己才能走向成功
相信自己才能實現理想
失敗是成功之母
困境在一定程度上是成功的動力
低姿態做人
克服困難，成功就在前方
成功的機會留給有準備的人
了解你的團隊
尊重別人是一種崇高的道德表現
天才在肯定和贊美中誕生
人心齊，泰山移
“信任”會讓生活更美滿、更幸福
人與人之間應彼此真誠相待
合作是成功的基礎
領導者要有容人之量
寬容是一個領導者應有的美德
不拘一格選人才
希望之光照亮成功之路
透過現象看透本質
請慎用權力
團隊與團隊的合作——親密有間
一定要遵守諾言
用人要有容人的雅量
自以為是弊端多
成功沒有你想象的那么難
磨刀不誤砍柴工
只有堅持才能成功
細節決定成敗
積極主動工作
困難面前不低頭
保持積極向上的心態
比別人多堅持一些
在忘我中實現*大“自我”
不為失敗尋找借口
端正態度迎接一切
成功者不放棄
付出就會有收獲
培養自己的影響力
天生我材必有用
留三分余地給別人
優良美德產生的奇跡
擁有“空杯心態”
讓理想和現實有機結合
敢于嘗試是一種別樣的美麗
必定成功的信念
態度積極的人能夠在困難面前發現并創造機遇
人的價值實現需要一個平臺
幫助別人就是幫助自己
墨守成規必定失敗
1％的希望要有100％的努力
堅持不懈地追求
管得少就是管得好
肯定使人信心倍增
投其所好
勇爭**的人才能贏
前進路上的榜樣
負面經驗就像一條鐵鏈
當有人對你說“不”
領導的本質在于影響力
領導者不一定是能力*強的
指揮家與領導者
借用別人的力量做自己的事
認清自己才能走向成功
相信自己才能實現理想
失敗是成功之母
困境在一定程度上是成功的動力
低姿態做人
克服困難，成功就在前方
成功的機會留給有準備的人
了解你的團隊
尊重別人是一種崇高的道德表現
天才在肯定和贊美中誕生
人心齊，泰山移
“信任”會讓生活更美滿、更幸福
人與人之間應彼此真誠相待
合作是成功的基礎
領導者要有容人之量
寬容是一個領導者應有的美德
不拘一格選人才
希望之光照亮成功之路
透過現象看透本質
請慎用權力
團隊與團隊的合作——親密有間
一定要遵守諾言
用人要有容人的雅量
自以為是弊端多
展開全部
青少年成長必備叢書——領導才能的培養(四色) 節選
《領導才能的培養/青少年成長**叢書》： 小張和小李差不多是同一時間受雇于一家大型超級市場，開始的時候，大家的收入水平是一樣的，都是從*底層開始干起。可是，沒多久小張就開始受到總經理的青睞，一再地被提升，直到升為部門經理。 而小李卻像被人遺忘了一樣，還是在*底層工作。終于，小李覺得忍無可忍了，向總經理提出辭職，并且痛斥總經理對人不公平。總經理沒有多說，十分耐心地聽著，他知道這個小伙子工作上積極，也肯吃苦，但是，總覺得缺了點兒什么，缺什么呢？ 他忽然有了個主意。“小李，你到市場上去看看，看今天有什么賣的。”小李很奇怪，還是去了市場，小李很快從市場回來了，說：“剛才市場上只有一個農民拉了一車土豆賣。” 總經理問：“那一車大約有多少袋，多少斤？” 小李又跑去，回來說：“有10袋。” “價格多少？”小李再次跑到集上。 總經理看著跑得氣喘吁吁的小李說：“你休息一下，你看看小張是怎么做的。” 說完叫來小張對他說：“小張，你馬上到市場上去，看看今天有什么賣的。” 小張很快從市場上回來了，匯報說：“到現在為止，只有一個農民在賣土豆，有10袋，價格適中，質量很好，我帶回幾個讓您看看。這個農民一會兒還將弄幾筐西紅柿上市，據我分析價格還算公道，可以進一些貨。這種價格的西紅柿我想總經理可能會要，所以我不僅帶回了幾個西紅柿作為樣品，而且把那個農民也帶來了，他現在正在外面等回話呢。” 總經理看了一眼紅了臉的小李，說：“請他進來。” 小張由于比小李多想了幾步，于是在工作上取得了成功。 舉一反三 人與人之間的差距，很多時候體現在思想方法上，雖然剛開始的時候只有那么一點點的差距，但是時間長了，經過日積月累差距就會明顯加大。因此，當發現差距的時候，一定要及時總結，方能迎頭趕上。 一個人要想成功，就需要善于觀察、學習、思考和總結，不能僅僅靠一味地蠻干、苦干。埋頭拉車而不抬頭看路的人，結果常常是在原地踏步，明天做的事情，依然是重復昨天和今天的故 事，人生也不會有任何變化。 成功并沒有那么多明顯的規則，成功需要很高的悟性和觀察力，面對差距，要及時調整心態，增強獨立思考和隨機應變的能力。 因為態度不同，即使是同樣的工作，不同的人也會有不同的效果；而干同樣工作的人，因為心態不同，也會有不盡相同的體驗與收獲。做事的時候，多動些腦筋，多用些智慧，就會少跑些冤枉路。如果每個人都能做到這些，還用愁在自己的職位上坐不穩嗎？ 如果你想在自己的工作職位上長期、穩定地坐下去，應該做到以下兩點： **，永遠保持積極主動的精神。如果看到了自己應該去做的工作，不要等老板交代再去做，即使你面對的是一個毫無挑戰性且你認為沒有絲毫樂趣的工作，你也要勇往直前。 另外，當你接下了老板交代的工作后，你應該做得更加出色，這樣你不僅不用擔心自己的職位不保，而且還會得到老板的賞識。 第二，主動為自己的所作所為承擔責任。那些居高位、負重任的人，都能勇于為自己的行為承擔責任，從而得到他人的認可和信任，這樣的人往往能夠功成名就。 ……
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