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最低工資標準提高對中國就業影響的研究 版權信息
- ISBN：9787513623469
- 條形碼：9787513623469 ; 978-7-5136-2346-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
最低工資標準提高對中國就業影響的研究 本書特色
本書在低工資標準快速、大幅提高的背景下，分析了中國低工資標準提高的現實基礎；結合中國勞動力市場的特點，以勞動力市場分割理論為基礎建立了低工資就業效應模型，分析了低工資標準提高對就業影響的作用機理，并通過問卷調查法和面板數據分析法對就業效應進行了實證檢驗。作者在梳理國外低工資就業效應研究成果的基礎上，對就業效應進行了中外比較和經驗總結，并提出了促進中國低工資和就業相互協調的政策建議。
最低工資標準提高對中國就業影響的研究 內容簡介
本書主要采用了文獻研究法、理論研究與實證研究結合法、比較分析方法。 本書的研究價值在于，豐富了中國工資標準提高對就業影響的實證研究實踐，豐富了工資標準提高對就業影響的理論研究體系，為相關部門完善工資制度提供了指導和支持。
最低工資標準提高對中國就業影響的研究 目錄
第1章緒論1
1.1研究問題的提出1
1.2研究背景和研究意義4
1.2.1研究背景4
1.2.2研究意義9
1.3研究思路和研究方法10
1.3.1研究思路10
1.3.2研究方法11
1.4研究的主要內容12
第2章國內外關于*低工資標準對就業影響的文獻綜述15
2.1*低工資理論綜述15
2.1.1*低生活費工資理論15
2.1.2生存工資理論16
2.1.3*低工資理論16
2.2國外關于*低工資標準對就業影響的文獻綜述17
2.2.1國外關于*低工資標準對就業影響的理論研究綜述17
2.2.2國外關于*低工資標準提高對就業影響的實證研究綜述22
2.2.3*低工資標準的其他經濟效應研究綜述30
2.3中國關于*低工資標準提高對就業影響的文獻綜述33
2.3.1中國關于*低工資標準提高對就業影響的理論研究綜述33
2.3.2中國*低工資標準提高對就業影響的實證研究綜述38
2.3.3*低工資標準提高的其他經濟效應研究綜述43
第3章中國*低工資標準的制定及其提高的現實基礎45
3.1相關概念界定及*低工資標準的制定45
3.1.1相關概念的界定45
3.1.2*低工資標準的制定49
3.2國內外*低工資制度的產生與發展51
3.2.1國外*低工資制度的產生與發展51
3.2.2中國*低工資制度的產生與發展52
3.3提高中國*低工資標準的必要性分析54
3.3.1維持實際生活水平的需要54
3.3.2保障勞動者權益的需要56
3.3.3縮小收入差距的需要62
3.3.4構建和諧勞動關系的需要65
3.3.5優化產業結構的需要66
3.4提高中國*低工資標準的可行性分析68
3.4.1提高中國*低工資標準的經濟基礎68
3.4.2提高中國*低工資標準的政策支持71
3.4.3提高中國*低工資標準的法律保障72
3.4.4提高中國*低工資標準的市場條件72
第4章*低工資標準提高對就業影響的作用機理分析74
4.1中國勞動力市場的發展及其特點分析74
4.1.1中國勞動力市場的形成與發展74
4.1.2中國勞動力市場的特點分析76
4.2基于勞動力市場分割理論的*低工資標準就業效應分析85
4.2.1勞動力市場分割理論概述85
4.2.2市場分割條件下*低工資標準就業效應模型的建立86
4.2.3理論模型的政策含義89
第5章中國*低工資標準調整及其就業效應調查分析91
5.1中國*低工資標準調整分析91
5.1.1中國*低工資標準調整頻率和調整幅度91
5.1.2中國*低工資標準與GDP比率變化96
5.1.3中國*低工資與平均工資比率變化101
5.1.4中國*低工資標準的國際比較105
5.2中國*低工資標準實施現狀及其就業效應的問卷調查分析107
5.2.1調查問卷的設計及數據來源107
5.2.2被調查勞動者和用人單位基本特征分析108
5.2.3中國*低工資標準及其提高對就業影響的樣本數據統計分析113
第6章*低工資標準提高對中國就業影響的實證研究122
6.1研究方法、數據來源和實證模型122
6.2*低工資標準提高對不同注冊類型單位就業的影響125
6.3*低工資標準提高對不同行業就業的影響128
6.4*低工資標準提高對不同地區就業的影響137
6.5*低工資標準提高對中國城鎮單位整體就業的影響146
6.6*低工資標準提高對外出農民工就業的影響148
6.7*低工資標準提高對中國就業影響結果的綜合分析149
第7章外國*低工資標準現狀及其就業效應比較分析152
7.1典型發達國家*低工資標準現狀及其就業效應分析152
7.1.1德國*低工資標準現狀及其就業效應152
7.1.2美國*低工資標準現狀及其就業效應157
7.1.3英國*低工資標準現狀及其就業效應164
7.1.4法國*低工資標準現狀及其就業效應169
7.2典型發展中國家*低工資標準現狀及其就業效應分析176
7.2.1印度*低工資標準現狀及其就業效應176
7.2.2墨西哥和哥倫比亞*低工資標準現狀及其就業效應179
7.2.3印度尼西亞*低工資標準現狀及其就業效應183
7.2.4巴西*低工資標準現狀及其就業效應186
7.2.5韓國*低工資標準現狀及其就業效應189
7.3外國*低工資標準調整趨勢及就業效應的啟示192
7.3.1外國*低工資標準調整趨勢192
7.3.2典型國家*低工資標準就業效應對中國的啟示194
7.4*低工資標準就業效應研究結果的中外比較196
7.4.1中外有關*低工資標準就業效應研究結果的相似之處196
7.4.2中外有關*低工資標準就業效應研究結果的不同之處197
7.4.3中外*低工資標準就業效應存在差別的原因分析198
第8章主要結論與政策建議200
8.1主要結論200
8.2促進*低工資標準和就業相互協調的政策建議204
8.2.1提高*低工資標準的有效性205
8.2.2提高*低工資標準的合規程度215
8.2.3完善配套措施保證就業率219
8.3有待進一步研究的問題222
參考文獻225
附錄 關于*低工資標準實施現狀及其就業效應的調查問卷241
索引245
展開全部
最低工資標準提高對中國就業影響的研究 作者簡介
傅端香，湖南邵陽人，博士。河南理工大學工商管理學院副院長、副教授、碩士生導師，美國北卡農工州立大學訪問學者，河南理工大學城鄉發展與社會治理研究中心成員，主要研究方向為工資與就業、人力資源管理。完成社科基金項目等多項，發表學術論文40余篇，獲河南省社會科學優秀成果“三等獎”2項。
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