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今天找借口 明天找工作:你現在的每一個借口都是為未來挖的坑！ 版權信息
- ISBN：9787550027732
- 條形碼：9787550027732 ; 978-7-5500-2773-2
- 裝幀：80g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
今天找借口 明天找工作:你現在的每一個借口都是為未來挖的坑！ 本書特色
《今天找借口，明天找工作》這本書從工作動機、核心競爭力、盡忠職守、工作計劃、團隊協作、復盤工作、職場溝通、挖掘潛力等方面入手，對如何改掉工作中找借口的毛病，從自身出發提高工作能力，強化業務素質等方面進行了詳細介紹，并提供了詳細的訓練方法和措施。 n
不僅如此，《今天找借口，明天找工作》這本書語言通俗、案例豐富、文筆細膩，使讀者能在輕松閱讀的過程中獲得提升自己素質和工作能力的豐富知識，從而能有效地提升工作能力和職業素養！ n
n
今天找借口 明天找工作:你現在的每一個借口都是為未來挖的坑！ 內容簡介
本書從工作動機、核心競爭力、盡忠職守、工作計劃、團隊協作、復盤工作、職場溝通、挖掘潛力等方面入手, 對如何改掉工作中找借口的毛病, 從自身出發提高工作能力, 強化業務素質等方面進行了詳細介紹, 并提供了詳細的訓練方法和措施。
今天找借口 明天找工作:你現在的每一個借口都是為未來挖的坑！ 目錄
**章 與其客觀找借口，不如主觀找動力 n
n
借口越多，動力越少，這是不變的真理。借口總是在強調外部的不利因素，忽視個人的主觀能動性。而借口的腐蝕性又是如此之強，找借口的人到*后往往被自己的借口蒙蔽，成為被借口左右的奴隸。從今天，忘掉借口，不去計較外界的干擾。關注內心，給自己一個不斷進取的源動力。 n
n
別讓借口消磨你的耐力 -002 n
怨天怨地不如提高自己 -005 n
所謂的不可能，只是不努力罷了 -008 n
別把想法一直停留在嘴上 -011 n
做更好的執行者，成為職場稀缺資源 -014 n
今天找借口偷懶，明天終究會打臉 -018 n
裹足不前就是*大危機 -022 n
情緒失控不是失職的理由 -026 n
第二章 無人賞識？因為還未展現核心競爭力 n
n
當你總是被質疑，被否定時，別動不動就說自己無人賞識、懷才不遇等，這其實是*拙劣的借口。人才是需要價值來體現的。在你尚未展現出核心競爭力的時候，你的不遇一定是因為不才。切記，沒有人會賞識一塊爛木頭，你要努力讓自己開出花來，才有資格要機遇、要好運。 n
n
如果你是老板，是否會雇傭現在的你？ -032 n
通過復盤增強取舍意識 -035 n
不想做職場棄子，你要做到不可替代 -037 n
別把問題留給老板，他要的是結果 -040 n
學會抓重點才是真正的人才 -043 n
永遠先做重要的事情 -045 n
挑戰就是機會，突破就是成長 -049 n
打算要長遠，定位要長期，成功要長久 -051 n
第三章 “盡力”不是借口，深度工作莫白費力 n
n
人如果長期停留在不斷重復、熟悉的簡單事務中，繁忙的假象只會給自己帶來慰藉，連雖敗猶榮的資格都沒有。為擺脫這種浮淺、瞎忙的狀態，就要不斷訓練自己深度工作的能力。深度工作就是會思考，擅籌劃，保持頭腦的高速運轉，提升技能，創造新價值，從而達到有價值的產出和*終的成功。 n
n
付出≠回報，因為你沒有“結果思維” -058 n
假裝努力是幼稚，不愿深耕是失職 -061 n
不用你“盡力”，只需你“全力” -064 n
困難面前比別人多“拼”一下 -067 n
你距離完美工作只差一個理由 -071 n
慢慢來，其實比較快 -075 n
專注，才是當下*好的狀態 -078 n
先“大事化小”，再“小題大做” -082 n
第四章 意外太多是借口，計劃不力是禍首 n
n
相當一部分職場人士，總習慣把領導的吩咐、上級的文件、同行的打擾、突發的事件等，當作自己完不成工作的借口。殊不知，阻礙我們的從來不是各種意外，而是計劃外工作引起的惡性循環。因此必須制訂切實可行的計劃，按照自己的計劃去努力工作。每天讓計劃逐步得到落實，你就會逐步成為工作的主宰，天長日久就會不斷地成長壯大！ n
n
也許你所需要的只是一個計劃 -088 n
為什么你的計劃總會失敗？ -091 n
做*壞的打算，促成*好的結果 -094 n
**次把事情做好，預防遠勝過救火 -097 n
列出時間表，量化每一步 -100 n
累死你的不是工作，是工作方法 -103 n
家庭與事業，一個都不能少 -107 n
今日居安思危，明日臨危不亂 -110 n
第五章 別說沒人幫，你不是一個人在戰斗 n
n
在職場上打拼，我們每個人都不是單槍匹馬的俠客，更不是一個人在戰斗。與其找沒背景、沒資金、沒人脈等借口，不如學會團結一切可以團結的力量，充分調動一切積極因素，實現資源的*佳配置。俗話說，一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。借助團隊和人脈的力量，實現1 1>2的完美組合，就能取得更大的成功。 n
n
不懂團隊配合你就輸了 -116 n
不及時授權，你就自己累 -118 n
個人能力好也需要智慧眾籌 -123 n
取長補短，效率翻番 -127 n
沒有磨合哪來默契？ -130 n
越服從，越優秀 -133 n
獲得別人助力僅需你學會點贊 -136 n
把人脈理成一張關系網 -139 n
第六章 總結成功再次成功，總結失敗避免失敗 n
n
沒有反省就不會有進步，今天的工作絕不是昨天的重復。一次的錯誤、失意、失敗等，也并不是你放棄努力的理由。有人之所以能夠不斷地進步，一次次成功，在于他能夠不斷地自我反省，找到自己的缺點或不足，然后不斷改正，嘗試*好的工作方式，尋找*佳的工作狀態，少走彎路，少犯錯誤，進而*大程度地提高工作效益。 n
n
錯不怕，就怕不知錯 -146 n
分析偶然性，讓成功成為必然 -149 n
不妨將失敗“體系化” -152 n
復制成功，就能更成功 -155 n
自我認識、自我整理、自我提高 -158 n
自我修復：成為職場達人的奧秘 -162 n
第七章 明確溝通目的，提高交流效率 n
n
溝通是工作中的重要一環，工作效率和質量的高低很大一部分都有賴于溝通的質量。溝通*重要的是效率，簡單、明確、高效、無誤地交流信息，達成信息同步，推進項目進展。不要說自己“天生木訥”“難以調教”，明確你的溝通目的，通過不斷的選擇、分析、調整策略，控制溝通的節奏及思路，那么你的工作將變得井然有序。 n
n
工作不溝通，功勞一場空 -166 n
準確表達，避免歧義 -170 n
溝通的本質就是解決問題 -173 n
杜絕鋪平墊穩，直擊重點 -177 n
把握溝通時機事半功倍 -180 n
匯報做好是獻寶，匯報不好是現眼 -184 n
話不投機半句多？那是你不會溝通 -188 n
第八章 與其強調環境不利，不如深挖自身潛力 n
有很多人做事不順時便會找借口，不外乎天時地利人和等客觀條件，卻總不從主觀方面去找原因。這是*要不得的。因為真正決定一個人成就的不是天分，也不是運氣，而是嚴格的自律和高強度的付出。與其強調環境不利，不如深挖自身潛力，這比什么都管用！人的潛能無限。當你說太晚的時候，你一定要謹慎，它可能正是你退卻的借口。 n
n
環境越不利，越要激發潛力 -194 n
職場缺氧？你需要爭這一口氣 -197 n
已知的是平庸，未知的是卓越 -200 n
總抱怨沒有伯樂，你就是千里馬嗎？ -204 n
成功的人都在做自己喜歡的事 -208 n
不圖名，不為利，只為把事做好 -211 n
不喜歡的工作，其實也可以做好 -215 n
n
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借口越多，動力越少，這是不變的真理。借口總是在強調外部的不利因素，忽視個人的主觀能動性。而借口的腐蝕性又是如此之強，找借口的人到*后往往被自己的借口蒙蔽，成為被借口左右的奴隸。從今天，忘掉借口，不去計較外界的干擾。關注內心，給自己一個不斷進取的源動力。 n
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別讓借口消磨你的耐力 -002 n
怨天怨地不如提高自己 -005 n
所謂的不可能，只是不努力罷了 -008 n
別把想法一直停留在嘴上 -011 n
做更好的執行者，成為職場稀缺資源 -014 n
今天找借口偷懶，明天終究會打臉 -018 n
裹足不前就是*大危機 -022 n
情緒失控不是失職的理由 -026 n
第二章 無人賞識？因為還未展現核心競爭力 n
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當你總是被質疑，被否定時，別動不動就說自己無人賞識、懷才不遇等，這其實是*拙劣的借口。人才是需要價值來體現的。在你尚未展現出核心競爭力的時候，你的不遇一定是因為不才。切記，沒有人會賞識一塊爛木頭，你要努力讓自己開出花來，才有資格要機遇、要好運。 n
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如果你是老板，是否會雇傭現在的你？ -032 n
通過復盤增強取舍意識 -035 n
不想做職場棄子，你要做到不可替代 -037 n
別把問題留給老板，他要的是結果 -040 n
學會抓重點才是真正的人才 -043 n
永遠先做重要的事情 -045 n
挑戰就是機會，突破就是成長 -049 n
打算要長遠，定位要長期，成功要長久 -051 n
第三章 “盡力”不是借口，深度工作莫白費力 n
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人如果長期停留在不斷重復、熟悉的簡單事務中，繁忙的假象只會給自己帶來慰藉，連雖敗猶榮的資格都沒有。為擺脫這種浮淺、瞎忙的狀態，就要不斷訓練自己深度工作的能力。深度工作就是會思考，擅籌劃，保持頭腦的高速運轉，提升技能，創造新價值，從而達到有價值的產出和*終的成功。 n
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付出≠回報，因為你沒有“結果思維” -058 n
假裝努力是幼稚，不愿深耕是失職 -061 n
不用你“盡力”，只需你“全力” -064 n
困難面前比別人多“拼”一下 -067 n
你距離完美工作只差一個理由 -071 n
慢慢來，其實比較快 -075 n
專注，才是當下*好的狀態 -078 n
先“大事化小”，再“小題大做” -082 n
第四章 意外太多是借口，計劃不力是禍首 n
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相當一部分職場人士，總習慣把領導的吩咐、上級的文件、同行的打擾、突發的事件等，當作自己完不成工作的借口。殊不知，阻礙我們的從來不是各種意外，而是計劃外工作引起的惡性循環。因此必須制訂切實可行的計劃，按照自己的計劃去努力工作。每天讓計劃逐步得到落實，你就會逐步成為工作的主宰，天長日久就會不斷地成長壯大！ n
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也許你所需要的只是一個計劃 -088 n
為什么你的計劃總會失敗？ -091 n
做*壞的打算，促成*好的結果 -094 n
**次把事情做好，預防遠勝過救火 -097 n
列出時間表，量化每一步 -100 n
累死你的不是工作，是工作方法 -103 n
家庭與事業，一個都不能少 -107 n
今日居安思危，明日臨危不亂 -110 n
第五章 別說沒人幫，你不是一個人在戰斗 n
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在職場上打拼，我們每個人都不是單槍匹馬的俠客，更不是一個人在戰斗。與其找沒背景、沒資金、沒人脈等借口，不如學會團結一切可以團結的力量，充分調動一切積極因素，實現資源的*佳配置。俗話說，一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。借助團隊和人脈的力量，實現1 1>2的完美組合，就能取得更大的成功。 n
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不懂團隊配合你就輸了 -116 n
不及時授權，你就自己累 -118 n
個人能力好也需要智慧眾籌 -123 n
取長補短，效率翻番 -127 n
沒有磨合哪來默契？ -130 n
越服從，越優秀 -133 n
獲得別人助力僅需你學會點贊 -136 n
把人脈理成一張關系網 -139 n
第六章 總結成功再次成功，總結失敗避免失敗 n
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沒有反省就不會有進步，今天的工作絕不是昨天的重復。一次的錯誤、失意、失敗等，也并不是你放棄努力的理由。有人之所以能夠不斷地進步，一次次成功，在于他能夠不斷地自我反省，找到自己的缺點或不足，然后不斷改正，嘗試*好的工作方式，尋找*佳的工作狀態，少走彎路，少犯錯誤，進而*大程度地提高工作效益。 n
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錯不怕，就怕不知錯 -146 n
分析偶然性，讓成功成為必然 -149 n
不妨將失敗“體系化” -152 n
復制成功，就能更成功 -155 n
自我認識、自我整理、自我提高 -158 n
自我修復：成為職場達人的奧秘 -162 n
第七章 明確溝通目的，提高交流效率 n
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溝通是工作中的重要一環，工作效率和質量的高低很大一部分都有賴于溝通的質量。溝通*重要的是效率，簡單、明確、高效、無誤地交流信息，達成信息同步，推進項目進展。不要說自己“天生木訥”“難以調教”，明確你的溝通目的，通過不斷的選擇、分析、調整策略，控制溝通的節奏及思路，那么你的工作將變得井然有序。 n
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工作不溝通，功勞一場空 -166 n
準確表達，避免歧義 -170 n
溝通的本質就是解決問題 -173 n
杜絕鋪平墊穩，直擊重點 -177 n
把握溝通時機事半功倍 -180 n
匯報做好是獻寶，匯報不好是現眼 -184 n
話不投機半句多？那是你不會溝通 -188 n
第八章 與其強調環境不利，不如深挖自身潛力 n
有很多人做事不順時便會找借口，不外乎天時地利人和等客觀條件，卻總不從主觀方面去找原因。這是*要不得的。因為真正決定一個人成就的不是天分，也不是運氣，而是嚴格的自律和高強度的付出。與其強調環境不利，不如深挖自身潛力，這比什么都管用！人的潛能無限。當你說太晚的時候，你一定要謹慎，它可能正是你退卻的借口。 n
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環境越不利，越要激發潛力 -194 n
職場缺氧？你需要爭這一口氣 -197 n
已知的是平庸，未知的是卓越 -200 n
總抱怨沒有伯樂，你就是千里馬嗎？ -204 n
成功的人都在做自己喜歡的事 -208 n
不圖名，不為利，只為把事做好 -211 n
不喜歡的工作，其實也可以做好 -215 n
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展開全部
今天找借口 明天找工作:你現在的每一個借口都是為未來挖的坑！ 作者簡介
陶永進，管理顧問、培訓師、咨詢師，江西財經大學工商管理學院副教授，中國精細化管理研究會秘書長，精益管理研究與訓練中心主任，頂固企業研究所所長。曾經一度下海，服務于華通集成、清華同方、致遠投資、湖南衛視等多家知名企業。在多年的企業管理實踐和理論研究過程中，將精細化管理、精益化管理與企業的經營實踐相結合，探索出了一套提升企業競爭實力的理論與方法。多年來曾為首都機場集團、國航航空公司、東方航空、人民銀行、中國銀行、建設銀行、中國電信、中國郵政、中石油、中國移動等數百家企業進行管理人員內訓和管理咨詢。著有《精細化管理IV:把小公司做強》《第五級領導者》《杜絕一切浪費》《如何得到上司的賞識》《豐田精益管理-生產事故防范(圖解版)》《員工培訓管理實訓實戰實務》等圖書。
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