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人力資源規劃 版權信息
- ISBN：9787121334160
- 條形碼：9787121334160 ; 978-7-121-33416-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源規劃 本書特色
本書以人力資源規劃的內容和職能為主線，分別就企業組織結構設計與人力資源規劃、人力資源規劃的環境分析、人力資源預測、人力資源規劃的編制與執行、人力資源戰略規劃進行了介紹。本次修訂再版，在保持第2版的主體結構和基本內容不變的基礎上，刪繁就簡、突出重點、棄舊更新、豐富完善。對每章后的習題題型進行了統一的調整設置，一律改為名詞解釋、選擇題、判斷題、簡答題和案例題，使其更加符合學生課后復習和鞏固的需要。
人力資源規劃 內容簡介
本書以人力資源規劃的內容和職能為主線，分別就企業組織結構設計與人力資源規劃、人力資源規劃的環境分析、人力資源預測、人力資源規劃的編制與執行、人力資源戰略規劃進行了介紹。本次修訂再版，在保持第2版的主體結構和基本內容不變的基礎上，刪繁就簡、突出重點、棄舊更新、豐富完善。對每章后的習題題型進行了統一的調整設置，一律改為名詞解釋、選擇題、判斷題、簡答題和案例題，使其更加符合學生課后復習和鞏固的需要。
人力資源規劃 目錄
目 錄
第1章 人力資源規劃概論 1
1.1 人力資源規劃概述 2
1.1.1 人力資源規劃的定義 3
1.1.2 人力資源規劃的目的和意義 4
1.1.3 人力資源規劃的必要性、地位與效益 5
1.1.4 人力資源規劃與組織計劃的關系 7
1.2 企業戰略與人力資源規劃 9
1.2.1 企業使命與愿景 9
1.2.2 企業戰略與人力資源戰略 12
1.3 人力資源規劃的原則與目標 16
1.3.1 人力資源規劃的原則 16
1.3.2 人力資源規劃的目標 18
1.4 人力資源規劃的種類和內容 18
1.4.1 人力資源規劃的種類 18
1.4.2 人力資源規劃的內容 20
1.5 人力資源規劃的程序和典型步驟 22
1.5.1 人力資源規劃的程序 22
1.5.2 人力資源規劃的典型步驟 23
本章習題 25
第2章 企業組織結構設計 28
2.1 企業組織結構設計概述 29
2.1.1 組織結構設計的基本含義 30
2.1.2 組織結構設計的步驟、原則和基本要求 34
2.1.3 影響組織結構設計的因素 37
2.1.4 組織結構設計的程序 40
2.2 常見的組織結構設計 41
2.2.1 組織結構的內容 41
2.2.2 組織結構的類型 44
2.2.3 組織結構圖的制作 49
2.3 組織結構定崗定編 50
2.3.1 組織結構定崗定編的意義、原則、標準和方法 51
2.3.2 崗位分析的操作程序和方法 55
2.3.3 崗位說明書和工作規范的編寫 60
本章習題 63
第3章 人力資源規劃的環境 66
3.1 人力資源規劃的外部環境 67
3.1.1 政治與法律因素 67
3.1.2 經濟因素 68
3.1.3 社會文化因素 68
3.1.4 科技因素 71
3.2 人力資源規劃的內部環境 71
3.2.1 企業戰略 72
3.2.2 企業規章制度 73
3.2.3 企業文化 75
3.2.4 企業人力資源結構分析 81
3.2.5 其他 83
本章習題 84
第4章 人力資源預測 89
4.1 人力資源需求預測 90
4.1.1 人力資源需求的影響因素 90
4.1.2 人力資源需求的預測方法 91
4.1.3 人力資源需求的預測步驟 102
4.2 人力資源供給預測 103
4.2.1 人力資源供給的影響因素 104
4.2.2 人力資源供給的預測方法 105
4.2.3 人力資源供給的預測步驟 115
4.3 人力資源平衡 115
4.3.1 人力資源短缺的平衡 117
4.3.2 人力資源過剩的平衡 125
4.3.3 人力資源結構失衡的平衡 126
本章習題 127
第5章 人力資源規劃的編制與實施 130
5.1 人力資源規劃的編制 131
5.1.1 通過人力資源信息系統和職務分析收集信息 132
5.1.2 預測人力資源的需求 135
5.1.3 按規劃需要招聘人力資源 135
5.1.4 與其他規劃協調 136
5.1.5 評估人力資源規劃 136
5.2 人力資源規劃的實施 136
5.2.1 人力資源規劃的實施者 138
5.2.2 人力資源規劃的實施步驟 138
5.3 人力資源規劃的評價與控制 139
5.3.1 人力資源規劃的評價與控制要求 139
5.3.2 人力資源規劃的評價方法和標準 141
5.4 人力資源管理信息系統 143
5.4.1 人力資源管理信息系統的作用 145
5.4.2 人力資源管理信息系統的內容和基本要求 146
5.4.3 人力資源管理信息系統的建立 150
本章習題 159
第6章 人力資源戰略規劃 162
6.1 人力資源戰略規劃概述 163
6.1.1 人力資源戰略規劃的有關概念及對人力資源開發與管理的指導意義 166
6.1.2 人力資源戰略規劃與企業核心競爭力 169
6.2 人力資源戰略規劃的目的、內容、功能和作用 171
6.2.1 人力資源戰略規劃的目的和內容 171
6.2.2 人力資源戰略規劃的功能和作用 175
6.3 人力資源戰略規劃的制定 177
6.3.1 人力資源戰略規劃的制定程序 177
6.3.2 人力資源戰略規劃制定的基本方法 179
本章習題 180
參考文獻 186
第1章 人力資源規劃概論 1
1.1 人力資源規劃概述 2
1.1.1 人力資源規劃的定義 3
1.1.2 人力資源規劃的目的和意義 4
1.1.3 人力資源規劃的必要性、地位與效益 5
1.1.4 人力資源規劃與組織計劃的關系 7
1.2 企業戰略與人力資源規劃 9
1.2.1 企業使命與愿景 9
1.2.2 企業戰略與人力資源戰略 12
1.3 人力資源規劃的原則與目標 16
1.3.1 人力資源規劃的原則 16
1.3.2 人力資源規劃的目標 18
1.4 人力資源規劃的種類和內容 18
1.4.1 人力資源規劃的種類 18
1.4.2 人力資源規劃的內容 20
1.5 人力資源規劃的程序和典型步驟 22
1.5.1 人力資源規劃的程序 22
1.5.2 人力資源規劃的典型步驟 23
本章習題 25
第2章 企業組織結構設計 28
2.1 企業組織結構設計概述 29
2.1.1 組織結構設計的基本含義 30
2.1.2 組織結構設計的步驟、原則和基本要求 34
2.1.3 影響組織結構設計的因素 37
2.1.4 組織結構設計的程序 40
2.2 常見的組織結構設計 41
2.2.1 組織結構的內容 41
2.2.2 組織結構的類型 44
2.2.3 組織結構圖的制作 49
2.3 組織結構定崗定編 50
2.3.1 組織結構定崗定編的意義、原則、標準和方法 51
2.3.2 崗位分析的操作程序和方法 55
2.3.3 崗位說明書和工作規范的編寫 60
本章習題 63
第3章 人力資源規劃的環境 66
3.1 人力資源規劃的外部環境 67
3.1.1 政治與法律因素 67
3.1.2 經濟因素 68
3.1.3 社會文化因素 68
3.1.4 科技因素 71
3.2 人力資源規劃的內部環境 71
3.2.1 企業戰略 72
3.2.2 企業規章制度 73
3.2.3 企業文化 75
3.2.4 企業人力資源結構分析 81
3.2.5 其他 83
本章習題 84
第4章 人力資源預測 89
4.1 人力資源需求預測 90
4.1.1 人力資源需求的影響因素 90
4.1.2 人力資源需求的預測方法 91
4.1.3 人力資源需求的預測步驟 102
4.2 人力資源供給預測 103
4.2.1 人力資源供給的影響因素 104
4.2.2 人力資源供給的預測方法 105
4.2.3 人力資源供給的預測步驟 115
4.3 人力資源平衡 115
4.3.1 人力資源短缺的平衡 117
4.3.2 人力資源過剩的平衡 125
4.3.3 人力資源結構失衡的平衡 126
本章習題 127
第5章 人力資源規劃的編制與實施 130
5.1 人力資源規劃的編制 131
5.1.1 通過人力資源信息系統和職務分析收集信息 132
5.1.2 預測人力資源的需求 135
5.1.3 按規劃需要招聘人力資源 135
5.1.4 與其他規劃協調 136
5.1.5 評估人力資源規劃 136
5.2 人力資源規劃的實施 136
5.2.1 人力資源規劃的實施者 138
5.2.2 人力資源規劃的實施步驟 138
5.3 人力資源規劃的評價與控制 139
5.3.1 人力資源規劃的評價與控制要求 139
5.3.2 人力資源規劃的評價方法和標準 141
5.4 人力資源管理信息系統 143
5.4.1 人力資源管理信息系統的作用 145
5.4.2 人力資源管理信息系統的內容和基本要求 146
5.4.3 人力資源管理信息系統的建立 150
本章習題 159
第6章 人力資源戰略規劃 162
6.1 人力資源戰略規劃概述 163
6.1.1 人力資源戰略規劃的有關概念及對人力資源開發與管理的指導意義 166
6.1.2 人力資源戰略規劃與企業核心競爭力 169
6.2 人力資源戰略規劃的目的、內容、功能和作用 171
6.2.1 人力資源戰略規劃的目的和內容 171
6.2.2 人力資源戰略規劃的功能和作用 175
6.3 人力資源戰略規劃的制定 177
6.3.1 人力資源戰略規劃的制定程序 177
6.3.2 人力資源戰略規劃制定的基本方法 179
本章習題 180
參考文獻 186
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人力資源規劃 作者簡介
孫悅，碩士研究生，沈陽大學文化傳媒學院副教授，主要講授中國現當代文學、基礎寫作、應用寫作、公共關系學、秘書理論與實務、文書處理與檔案管理等課程。出版《人力資源管理實用文案（第2版）》《新編應用寫作》《秘書學（第二版）》等多部教材。
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