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職業道德與安全教程

包郵 職業道德與安全教程

出版社:科學出版社出版時間:2016-03-01
開本: 26cm 頁數: 210頁
本類榜單:教材銷量榜
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職業道德與安全教程 版權信息

職業道德與安全教程 內容簡介

本書共十四章: 前六章為職業道德建設, 主要介紹職業道德與安全發展的基本理論、基本規范, 以及職業懂得培養 ; 后八章圍繞安全教育這條主線, 就安全的基本理論、涉及的相關領域、采取的措施與方法, 做了較系統的闡述。

職業道德與安全教程 目錄

前言
**章 職業道德與安全發展概述
**節 轉型時期職業道德與安全面臨的問題
第二節 職業道德與安全發展的關系
第三節 強化法治,加快職業道德與安全建設
第四節 國外職業道德與安全發展的實踐經驗

第二章 職業與職業道德
**節 職業及其演變
第二節 道德與職業道德
第三節 職業道德的功能

第三章 職業道德基本規范
**節 愛崗敬業
第二節 誠實守信
第三節 辦事公道
第四節 服務群眾
第五節 奉獻社會

第四章 生產行業的職業道德
**節 生產行業的職業道德概述
第二節 生產行業的職業道德要求
第三節 幾類生產行業的職業道德

第五章 服務行業的職業道德
**節 服務行業的職業道德概述
第二節 服務行業的職業道德要求
第三節 幾類服務行業的職業道德

第六章 職業道德培養
**節 職業道德培養的含義及重要性
第二節 職業道德教育與培養
第三節 職業道德修養

第七章 安全與發展
**節 安全概述
第二節 安全是發展的基礎
第三節 安全管理與安全教育

第八章 人身安全
**節 認識生命價值,重視生命安全
第二節 交通安全與事故預防
第三節 飲食安全與事故預防
第四節 運動安全與事故預防

第九章 心理安全
**節 心理安全概述
第二節 影響心理安全的因素
第三節 保持心理安全的途徑與方法

第十章 人際交往安全
**節 人際交往概述
第二節 戀愛交往安全
第三節 網絡交往安全
第四節 社會交往安全

第十一章 生產安全
**節 生產安全的含義及重要性
第二節 生產安全事故的內涵和分類
第三節 生產事故的防范及措施

第十二章 生態安全
**節 生態文明與生態安全
第二節 生態安全的基本內容
第三節 生態安全的守護

第十三章 公共安全
**節 公共安全概述
第二節 公共安全的分類及治理
第三節 增強安全意識維護公共安全

第十四章 國家安全
**節 國家安全概述
第二節 國家安全的分類及維護
第三節 熟悉國家安全規定履行國家安全義務

主要參考文獻
展開全部

職業道德與安全教程 節選

  《職業道德與安全教程(第2版)》:  (一)職業道德是企業文化建設的重要組成部分  “企”字人當家,離開人企業也就不復存在了,有人就有道德,有人就有文化,職業道德作為一種特殊的文化現象,在企業文化中具有十分重要的地位。**,企業物質文化環境需要員工來維護;第二,規章制度需要員工遵守;第三,企業的發展戰略目標的實現依靠的主體是員工;第四,企業作風和企業禮儀是員工職業道德的重要表現;第五,職業道德對員工提高科學文化素質和技術技能有推動作用;第六,企業形象是企業文化的綜合表現,員工若沒有較高的職業道德水平,便不能保證產品和服務的質量,便會直接破壞企業形象。  職業道德不僅是員工在職業活動中的行為標準和要求,而且能夠凸顯企業對社會所承擔的道德責任和義務,可以促進企業健康發展,提高整個社會的道德水平。企業文化建設的作用表現如下:一是提高了員工愛崗敬業的工作熱情和主動性,良好的職業道德使員工能夠迸發出很強的奉獻精神,不會因困難而畏縮不前,而會想辦法化解矛盾,迎難而上;二是增強了凝聚力,培養了團隊精神,使大家為了一個共同的信念和目標,心往一處想,勁往一處使;三是向員工傳達了誠信意識,激發了主人翁責任感。  (二)職業道德是增強企業凝聚力的重要手段  加強職業道德建設與強化企業管理,其根本宗旨是一致的,即*大限度地促成人的因素與物的因素的完美結合,為國家、企業多創經濟效益,也為員工提高物質和精神生活品質創造必要條件,增強企業的凝聚力。職業活動是職業道德形成的實踐基礎,企業管理者只有通過有效的思想引導、觀念強化、行為規范、制度約束、績效考核等手段,把工作行為規范和崗位責任與員工能動實踐結合起來,才能把外在職業要求變成職工內在的追求和行為的準則;企業的科學管理理念和各項管理要求只有轉化為員工職業行為的自覺意識和自律精神才能實現管理目標,達到應有的管理效果。在這個轉變過程中,起決定作用的是員工的世界觀、人生觀、價值觀、職業理想等。因此,加強世界觀、人生觀、價值觀的教育,幫助員工樹立正確的職業理想,培養良好的職業道德,可以大大提升企業管理水平。管理的**個層面,是根據企業生產經營的客觀要求制定各職業崗位的行為規范準則;第二個層面,是把這些職業行為規范準則內化為員工職業自覺意識,它的強弱直接反映員工職業道德水平的高低。所以,管理的深度、力度和有效程度,員工主觀能動性、創造精神的發揮,直接受到員工職業道德水準的影響。只有不斷推進職業道德建設,才能從真正意義上實現人、財、物的有機結合,才能達到科學管理的目的,真正實現增強企業的凝聚力的目標。  (三)職業道德是提高企業競爭力的重要因素  企業的職業道德并不直接參與市場競爭,而具有良好職業道德的員工所共同創造出來的優質的產品、周到的服務、可靠的信譽和企業的形象,則是一種強勁的競爭力,是企業角逐市場而立于不敗之地的重要法寶。國內外的大公司全力實施名牌戰略,力圖在用戶心中建立起至高無上的質量信譽,是以全體員工良好的職業道德作為前提的。享譽世界的海爾公司就是依靠員工良好的職業道德,靠“真誠到永遠”的職業道德情操,贏得了市場,贏得了尊敬。  三、職業道德與個人發展  (一)良好的職業道德有利于增強個人的職業競爭力  職業技能是指各行各業專門的知識、學問和技術能力。現代職業技能一般包括以下三個層次:**,與職業相關的科學文化知識和專業理論知識;第二,符合職業要求的操作技能;第三,一定的理論再學習和技術創新能力。一個人如果沒有職業道德,就很難在職業活動中發揮自己的職業技能。縱然有較好的職業技能,也難以在市場經濟的競爭中取勝。面對激烈的職業競爭,每個從業者必須牢固樹立職業道德是立身之本的思想,充分認識到提高職業道德水平是自己*重要的職業保障。具備良好的職業道德的從業者,能夠具備職業危機感,不斷學習新的科學技術,不斷提升自身的職業技能,增強自身的職業競爭力,在市場經濟的競爭中立于不敗之地。  (二)良好的職業道德有利于實現個人的職業理想  良好的職業道德有助于從業者正確定位人生理想。如果一個人將人生理想定位在純粹的個人利益追求上,那么,他可能一輩子因無法滿足自己的欲望而苦惱。一個人只有將人生理想定位在為社會貢獻力量的方向上,他才能擁有豁達的情懷和良好的心態,才有可能在為社會做出貢獻的過程中使自我價值真正得以實現。一個從業者如果僅僅把職業道德看成是對自己的約束,那么遵守職業道德就是一件讓人痛苦的事;相反,如果一個從業者能夠認識到遵守職業道德不是自我犧牲,而是自我實現,那么遵守職業道德就是對美好境界的一種追求。  ……

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