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新書(shū)--勞動(dòng)法疑難問(wèn)題解讀 版權(quán)信息
- ISBN：9787208149397
- 條形碼：9787208149397 ; 978-7-208-14939-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
新書(shū)--勞動(dòng)法疑難問(wèn)題解讀 本書(shū)特色
本書(shū)以常見(jiàn)的民商事法律活動(dòng)為主題，由專業(yè)的民商事法律實(shí)務(wù)從業(yè)者參與寫(xiě)作，以問(wèn)答的形式將較為復(fù)雜的財(cái)產(chǎn)、人身法律問(wèn)題進(jìn)行化繁為簡(jiǎn)的分析，圍繞社會(huì)熱點(diǎn)和常見(jiàn)的民事糾紛，將相關(guān)的法律條文和實(shí)踐操作手法一一列出，為缺乏法律專業(yè)知識(shí)的讀者提供了較為明確的權(quán)利救濟(jì)方式。
新書(shū)--勞動(dòng)法疑難問(wèn)題解讀 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)以現(xiàn)行勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法為主要參考，將目前熱點(diǎn)的勞動(dòng)合同糾紛問(wèn)題加以詳細(xì)解析，如實(shí)習(xí)生就業(yè)合同保障、勞動(dòng)合同違約、雇傭代理、外國(guó)人在華就業(yè)保障等常見(jiàn)問(wèn)題都有所涉及。
新書(shū)--勞動(dòng)法疑難問(wèn)題解讀 目錄
**章 勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)
1.勞動(dòng)合同與一般民事合同的區(qū)別是什么？
2.勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是用工之日，還是簽訂勞動(dòng)合同之日？
3.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別？
4.勞動(dòng)關(guān)系與承攬合同關(guān)系有何區(qū)別？
5.在讀大學(xué)生能否成為勞動(dòng)法所指的“勞動(dòng)者”？
6.公務(wù)員能否與一般勞動(dòng)者一樣適用勞動(dòng)法？
7.用人單位招錄已達(dá)法定退休年齡人員的，雙方間是否確立勞動(dòng)關(guān)系？
8.用人單位能否向勞動(dòng)者收取入職押金？
9.關(guān)于“試用期合格后勞動(dòng)關(guān)系方可建立”的約定是否有效？
10.僅簽訂試用期合同，雙方之間是否成立勞動(dòng)合同關(guān)系？
11.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者的，發(fā)包的組織是否也一并承擔(dān)法律責(zé)任？
12.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，哪些證據(jù)可以證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
13.勞動(dòng)者應(yīng)聘后被用人單位安排外出培訓(xùn)的，勞動(dòng)者是否已入職上崗？
14.籌備中的用人單位，用工之日從何時(shí)起算？
15.不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位與勞動(dòng)者之間形成何種法律關(guān)系？
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
16.如何辨別用人單位是否具備合法用工主體資格？
17.用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)自覺(jué)履行哪些事項(xiàng)？
18.勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的《招聘表》應(yīng)特別注意哪些事項(xiàng)？
19.用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，能否向勞動(dòng)者要求扣押和收取勞動(dòng)者財(cái)物？
20.勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行哪些義務(wù)？
21.勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有何現(xiàn)實(shí)意義？
22.未簽訂勞動(dòng)合同前勞動(dòng)關(guān)系是否形成？
23.未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是什么？
24.《勞動(dòng)合同簽收單》能夠起什么作用？
25.勞動(dòng)合同的法定分類有哪些？
26.什么情況下可以簽訂或視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
27.簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)？
28.勞動(dòng)合同何時(shí)生效？
29.用人單位能否以保守商業(yè)秘密為由，不將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者？
30.勞動(dòng)合同的條款缺失會(huì)導(dǎo)致什么法律后果？
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章 集體合同制度
第六章 勞務(wù)派遣制度
第七章 非全日制用工制度
第八章 工資、工時(shí)及休假制度
第九章 女職工、未成年工的特殊保護(hù)制度
第十章 社會(huì)保險(xiǎn)制度
第十一章 特殊就業(yè)保護(hù)制度
第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序規(guī)定
第十三章 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難案件解讀
附錄 相關(guān)法律法規(guī)
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新書(shū)--勞動(dòng)法疑難問(wèn)題解讀 作者簡(jiǎn)介
伍茜，西南政法大學(xué)法學(xué)碩士，杭州盈科律師事務(wù)所律師，在民商事法律領(lǐng)域有多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。楊魁，西南政法大學(xué)法學(xué)碩士，杭州盈科律師事務(wù)所律師，在民商事法律領(lǐng)域有多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
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