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勞動(dòng)與生活法律問答 版權(quán)信息
- ISBN：9787542770837
- 條形碼：9787542770837 ; 978-7-5427-7083-7
- 裝幀：70g輕型紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動(dòng)與生活法律問答 本書特色
《勞動(dòng)與生活法律問答》是“上海科技工作者法律知識(shí)叢書”之一，是繼《知識(shí)產(chǎn)權(quán)問答》出版后的又一本專門圍繞科技工作者日常工作與生活中所關(guān)注的法律維權(quán)問題而編寫的法律咨詢與以案釋法的實(shí)用手冊(cè)。 上海在深入推進(jìn)建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心的新進(jìn)程中，廣大科技工作者作為科技創(chuàng)新的主體，在為這個(gè)社會(huì)更加文明進(jìn)步、為人民群眾創(chuàng)造更智能化的美好生活，他們?cè)诟髯缘膶I(yè)領(lǐng)域均是行家里手，甚至是為人景仰的科學(xué)大家與學(xué)術(shù)翹楚。但是，畢竟“術(shù)業(yè)有專攻”，當(dāng)他們?cè)谌粘９ぷ骱同F(xiàn)實(shí)生活中碰到權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛時(shí)，又如何依法有效地維權(quán)？特別是面對(duì)紛繁復(fù)雜的法律與法律條款，如何能夠便捷地找對(duì)、找準(zhǔn)相關(guān)的法律與法條邁上維權(quán)之路？ 本書選取了勞動(dòng)法與社會(huì)保障法，婚姻繼承法與收養(yǎng)法，房地產(chǎn)權(quán)與物業(yè)管理法，老年人權(quán)益保障法，華僑權(quán)益保護(hù)法，旅游法，金融法，律師法與公證法，訴訟法，治安管理處罰法、刑法及其他等十個(gè)與科技工作者日常工作與生活密切相關(guān)的法律維權(quán)問題編輯成書,以幫助科技工作者學(xué)法尊法守法用法。
勞動(dòng)與生活法律問答 內(nèi)容簡介
《勞動(dòng)與生活法律問答/上海科技工作者法律知識(shí)叢書》以問答的形式、以簡明的語言、以真實(shí)的案例，系統(tǒng)而通俗地介紹了有關(guān)法律的基本內(nèi)容和主要（關(guān)鍵）條款的法意，并結(jié)合部分典型案例，對(duì)法院、律師運(yùn)用有關(guān)法律判決與代理活動(dòng)進(jìn)行生動(dòng)的闡述和說明。全書貫徹知識(shí)性與實(shí)用性、針對(duì)性與時(shí)效性相結(jié)合的編寫原則，內(nèi)容力求準(zhǔn)確、簡潔、實(shí)用、有效。同時(shí)，編著者還有意識(shí)地將上海市頒布的與《勞動(dòng)與生活法律問答/上海科技工作者法律知識(shí)叢書》內(nèi)容有關(guān)的地方性法規(guī)和政府規(guī)章編制了一個(gè)目錄索引作為附錄，以便讀者查詢之需。
勞動(dòng)與生活法律問答 目錄
前言
**部分 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法
科技工作者必須與所在單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同可以僅用口頭方式約定嗎？
用人單位能與科技工作者在勞動(dòng)合同中約定保密義務(wù)嗎？
【案例】脫密期內(nèi)能否辭職？
用人單位違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
科技工作者所在單位轉(zhuǎn)制后，原聘用合同是否繼續(xù)有效？
科技工作者所在單位發(fā)生分立、合并，原先簽訂的勞動(dòng)合同如何履行？
科技工作者參加社會(huì)活動(dòng)或休假，用人單位是否繼續(xù)為其計(jì)發(fā)工資？
【案例】離職勞動(dòng)者能否獲得未發(fā)獎(jiǎng)金？
科技工作者加班受到哪些法律保護(hù)？如何計(jì)算加班工資？
科技工作者所在單位停工、破產(chǎn)，工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)嗎？
科技工作者想解除勞動(dòng)合同的，需滿足什么條件？
哪些情形下科技工作者的勞動(dòng)合同不能解除？
正在懷孕的女性科技工作者若違反了用人單位勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同嗎？
女性科技工作者應(yīng)享受用人單位的哪些特殊保障措施？
勞動(dòng)爭議的法定范圍有哪些？
科技工作者遇到勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)如何依法解決？
提起勞動(dòng)仲裁有什么時(shí)間限制？仲裁裁決有怎樣的效力？
科技工作者可否對(duì)單位紀(jì)律處分提起勞動(dòng)仲裁？
【案例】企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)如何制定才具有約束力？
科技工作者不服勞動(dòng)仲裁裁決，該如何“打官司”？
第二部分 婚姻繼承法與收養(yǎng)法
第三部分 房地產(chǎn)權(quán)與物業(yè)管理法
第四部分 老年人權(quán)益保障法
第五部分 華僑權(quán)益保護(hù)法
第六部分 旅游法
第七部分 金融法
第八部分 律師法與公證法
第九部分 訴訟法
第十部分 治安管理處罰法、刑法及其他
附錄 上海市勞動(dòng)與生活相關(guān)法規(guī)及規(guī)范性文件一覽表
**部分 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法
科技工作者必須與所在單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同可以僅用口頭方式約定嗎？
用人單位能與科技工作者在勞動(dòng)合同中約定保密義務(wù)嗎？
【案例】脫密期內(nèi)能否辭職？
用人單位違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
科技工作者所在單位轉(zhuǎn)制后，原聘用合同是否繼續(xù)有效？
科技工作者所在單位發(fā)生分立、合并，原先簽訂的勞動(dòng)合同如何履行？
科技工作者參加社會(huì)活動(dòng)或休假，用人單位是否繼續(xù)為其計(jì)發(fā)工資？
【案例】離職勞動(dòng)者能否獲得未發(fā)獎(jiǎng)金？
科技工作者加班受到哪些法律保護(hù)？如何計(jì)算加班工資？
科技工作者所在單位停工、破產(chǎn)，工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)嗎？
科技工作者想解除勞動(dòng)合同的，需滿足什么條件？
哪些情形下科技工作者的勞動(dòng)合同不能解除？
正在懷孕的女性科技工作者若違反了用人單位勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同嗎？
女性科技工作者應(yīng)享受用人單位的哪些特殊保障措施？
勞動(dòng)爭議的法定范圍有哪些？
科技工作者遇到勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)如何依法解決？
提起勞動(dòng)仲裁有什么時(shí)間限制？仲裁裁決有怎樣的效力？
科技工作者可否對(duì)單位紀(jì)律處分提起勞動(dòng)仲裁？
【案例】企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)如何制定才具有約束力？
科技工作者不服勞動(dòng)仲裁裁決，該如何“打官司”？
第二部分 婚姻繼承法與收養(yǎng)法
第三部分 房地產(chǎn)權(quán)與物業(yè)管理法
第四部分 老年人權(quán)益保障法
第五部分 華僑權(quán)益保護(hù)法
第六部分 旅游法
第七部分 金融法
第八部分 律師法與公證法
第九部分 訴訟法
第十部分 治安管理處罰法、刑法及其他
附錄 上海市勞動(dòng)與生活相關(guān)法規(guī)及規(guī)范性文件一覽表
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勞動(dòng)與生活法律問答 節(jié)選
《勞動(dòng)與生活法律問答/上海科技工作者法律知識(shí)叢書》： 科技工作者必須與所在單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約。我國《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”我國《勞動(dòng)合同法》第10條第（1）款也規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”法律之所以再三強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)用工必須簽訂勞動(dòng)合同，主要是考慮到勞動(dòng)合同的訂立有助于明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)能夠預(yù)先提供解決糾紛的重要證據(jù)，有效降低爭議解決的成本。科技工作者作為我國社會(huì)主義勞動(dòng)者群體之一，在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須訂立勞動(dòng)合同，這既是雙方應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，也是產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系所必須履行的義務(wù)。 需要強(qiáng)調(diào)的是，雖然《勞動(dòng)法》要求建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但這并不意味著在科研院所、高校等用人單位尚未與科技工作者簽訂勞動(dòng)合同而已開始實(shí)際用工的情況下，勞動(dòng)關(guān)系不成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起就與勞動(dòng)者建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。司法實(shí)踐中，上述情況多數(shù)是按照“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”予以確定的，未簽訂勞動(dòng)合同的科技工作者仍能享受到與簽訂有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣的法律保護(hù)。 勞動(dòng)合同可以僅用口頭方式約定嗎？ 單就合同法理而言，勞動(dòng)合同可分口頭和書面兩種形式。但是，我國《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。”這表明，我國的勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)合同有著強(qiáng)制性的要式要求——我國不允許以口頭形式訂立勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》都對(duì)勞動(dòng)合同不符合法定要式的法律后果和法律責(zé)任作出了明確規(guī)定。 按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在訂立勞動(dòng)合同之前的這段時(shí)間內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞支薪，如果對(duì)于薪資標(biāo)準(zhǔn)約定不清或沒有約定的，新招用的科技工作者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；該單位沒有集體合同或集體合同沒有約定的，科技工作者應(yīng)與其他的正式合同制勞動(dòng)者同工同酬。簽訂勞動(dòng)合同后，薪水計(jì)發(fā)應(yīng)按照勞動(dòng)合同執(zhí)行。如果在這一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，用人單位仍不與科技工作者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律后果。這種法律后果體現(xiàn)為兩個(gè)方面：一是用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與科技工作者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向科技工作者每月支付2倍的工資，并應(yīng)當(dāng)與科技工作者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。科技工作者不再愿意與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知科技工作者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位自用工之日起滿1年不與科技工作者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與該科技工作者已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)立即與科技工作者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 ……
勞動(dòng)與生活法律問答 作者簡介
葉青，上海社會(huì)科學(xué)院副院長、法學(xué)研究所所長。 楊建榮，上海市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)黨組書記、副主席。系列叢書由上海市科協(xié)與上海社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所、上海市律師協(xié)會(huì)共同組織編寫，上海社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所的有關(guān)專家、學(xué)者共同編撰完成。
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