掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
妙相梵容
-
>
基立爾蒙文:蒙文
-
>
我的石頭記
-
>
心靈元?dú)馍?/p>
-
>
女性生存戰(zhàn)爭
-
>
縣中的孩子 中國縣域教育生態(tài)
-
>
(精)人類的明天(八品)
中圖價(jià):¥24.5
暫時(shí)缺貨
當(dāng)代中國員工組織公平感研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787553659619
- 條形碼：9787553659619 ; 978-7-5536-5961-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
當(dāng)代中國員工組織公平感研究 本書特色
吸納、利用心理學(xué)的原理來柔化和化解公平體系重構(gòu)過程中的沖突與矛盾，是解決組織公平問題的有效手段和必經(jīng)之路。本書對(duì)于構(gòu)建合理社會(huì)公平體系，正確理解公平問題，樹立心理管理觀念，建立員工公平感的心理干預(yù)體系開展處理公平問題的心理技能訓(xùn)練等都具有直接的指導(dǎo)意義。
當(dāng)代中國員工組織公平感研究 內(nèi)容簡介
本書中對(duì)當(dāng)代中國員工組織公平感的現(xiàn)狀和特點(diǎn)進(jìn)行了探討, 并從心理管理學(xué)的角度分析其成因和后果, 提出改善中國員工組織公平感的策略和對(duì)策, 其主要內(nèi)容包括: 理論基礎(chǔ)和問題的提出 ; 我國員工組織公平感的現(xiàn)狀與特點(diǎn)等。
當(dāng)代中國員工組織公平感研究 目錄
**章 理論基礎(chǔ)和問題的提出 **節(jié) 公平、組織公平和組織公平感 第二節(jié) 相關(guān)研究和存在的問題 第三節(jié) 問題的提出和研究的邏輯第二章 我國員工組織公平感的現(xiàn)狀與特點(diǎn) **節(jié) 組織公平感量表的編制 第二節(jié) 我國員工組織公平感的現(xiàn)狀與特點(diǎn)第三章 我國員工組織公平感的形成機(jī)制 **節(jié) 影響組織公平感的內(nèi)部和外部因素的實(shí)驗(yàn)分析 第二節(jié) 從歸因角度看組織公平感的產(chǎn)生機(jī)制 第三節(jié) 總討論第四章 我國員工組織公平感的心理與行為后果 **節(jié) 概述及模型 第二節(jié) 基于歸因的公平感后果模型 第三節(jié) 獨(dú)立于歸因的組織公平感后果模型 第四節(jié) 總討論第五章 我國員工組織公平感的干預(yù)策略與方法 **節(jié) 我國員工組織公平感的干預(yù)策略 第二節(jié) 我國員工組織公平感的干預(yù)方法后記
展開全部
當(dāng)代中國員工組織公平感研究 作者簡介
劉永芳，華東師范大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，從事經(jīng)濟(jì)與管理心理學(xué)、行為決策方面的教學(xué)和研究工作。現(xiàn)為上海市心理學(xué)會(huì)副理事長（應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)主任）、上海市行為科學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長（行為心理專業(yè)委員會(huì)主任）、中國心理學(xué)會(huì)決策心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)副主任、工業(yè)心理學(xué)分會(huì)理事。曾入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”，三次訪問德國柏林“Max Planck人類發(fā)展研究所”。先后承擔(dān)國家社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)基金項(xiàng)目，發(fā)表論文數(shù)十篇，數(shù)次獲得省部級(jí)教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)。主要著作有《歸因理論及其應(yīng)用》、《人格評(píng)價(jià)》、《管理心理學(xué)》、《消費(fèi)心理學(xué)》、《社會(huì)心理學(xué)》等，譯著有《簡捷啟發(fā)式：讓我們更精明》、《適應(yīng)性思維：現(xiàn)實(shí)世界中的理性》。
書友推薦
- >
隨園食單
- >
中國人在烏蘇里邊疆區(qū):歷史與人類學(xué)概述
- >
我與地壇
- >
推拿
- >
月亮與六便士
- >
李白與唐代文化
- >
我從未如此眷戀人間
- >
山海經(jīng)
本類暢銷
