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清末民初廣州勞資關系變動研究 版權信息
- ISBN：9787306060914
- 條形碼：9787306060914 ; 978-7-306-06091-4
- 裝幀：一般純質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
清末民初廣州勞資關系變動研究 本書特色
本書主要立足于清末民初廣州社會轉型背景，通過對大量檔案文獻的發掘與分析，并借鑒社會學、政治學、經濟學諸學科理論，來探尋廣州勞資關系由傳統行會“勞資合行”特質向國民革命時期黨派政治屬性演進的軌跡、特點與動因，以及隱匿于其演進過程背后的復雜面相，進而透視傳統行會近代轉型時勞資階級意識分野的諸多關聯。這不僅可彌補目前學界在考察中國近代社會轉型時甚少從勞資關系視角探討的缺憾，而且還能為重新審視中國工人階級由“自在”向“自為”轉化問題提供典型樣本和區域實證。
清末民初廣州勞資關系變動研究 內容簡介
傳統行會作為“舊時工商業勞資間共同的組織”，是中國近代勞資關系發育的土壤和原始起點，而清末民初則是中國勞資關系由傳統行會特質向近代轉軌的重要階段。遺憾的是，目前學界對這一社會劇變時期的勞資關系，雖以工運史、勞資雙方與國家政權互動等視角進行了有益探索，但多側重于勞資對抗而甚少論其合作，特別是對勞資關系由行會特質向近代轉軌的復雜樣態的關注尚付闕如。而廣州則提供了典型的考察樣本。清末民初的廣州不僅是當時國內*具傳統行會色彩的典型城市，也是資本主義工商業發展水平*高的區域之一。這里不但素有中國工人運動“發端*早”和“*發達”之譽，而且還是中國新舊民主主義革命錯綜交融的策源地，辛亥革命、護法運動與國民革命相繼于此接合更替，正式政府、大元帥府、國民政府三個國民黨政權形態亦先后于此創建。以上這種傳統與現代二元社會經濟結構共生，與政治革命造成的社會劇變交織，共同演繹著清末民初廣州勞資關系由傳統行會特質向近代的轉軌。那么，這一時期廣州勞資關系是如何變動的？其所呈現的演進特點及動因是什么？特別是針對來自國共兩黨的政治形塑，以及社會政治經濟的變動，勞資雙方是怎樣因應的？而國共兩黨又是如何應對的？其應對有何差異？這些問題的明晰，可以豐富我們對清末民初社會轉型曲折性的認知和評析，從而梳理出工人、商人與諸多政治勢力尤其國共兩黨間微妙而復雜的利益博弈，以及其沖突與調適的多維向度的價值取向，進而透視傳統行會近代轉型時勞資階級意識分野的諸多關聯。本書便是對此研究旨趣所作出的努力嘗試。
清末民初廣州勞資關系變動研究 目錄
**章 緒 論
**節 選題旨趣
第二節 學術史
第三節 思路與方法
第二章 勞資合行：傳統勞資關系的行會特質及功能
**節 行會特質：勞資合行的組織結構
第二節 身份控制：勞資成員的會籍管理
第三節 運行機制：勞資合行體的社會經濟職能
第三章 勞資分離：清末至五四前后行會工會化演進
**節 行會式微：行會工會化之內力驅動
第二節 多因聯動：行會工會化之外力催化
第三節 組織分離：行會工會化的艱難蛻變
第四章 階級覺醒：正式政府時期勞資關系的新態勢
**節 工潮誘因：正式政府時期勞資紛爭格局之生成
第二節 勞資紛爭：正式政府前期勞資階級意識的覺醒
第三節 歸于沉寂：正式政府后期勞資關系的主題轉換
第五章 雙重變奏：大元帥府時期的勞資合作與沖突
**節 禍及工商：社會經濟的生態失衡
第二節 勞資合作：經濟困境中的雙向互動
第三節 勞資沖突：國共合作前后的階級分野
第六章 民族主義：省港罷工期間的勞資利益博弈
**節 商界始應：復雜的心態取向
第二節 特許證之爭：“愛國”與“私利”的激烈碰撞
第三節 工商聯合：民族利益與階級利益的*佳契合
第四節 內外交織：工商聯合之成因
第七章 黨派政治：國民政府時期勞資關系格局演變
**節 袒工抑商：國民政府前期“勞強資弱”的格局演繹
第二節 袒商抑工：國民政府后期勞資關系格局的權勢轉移
第三節 “無情雞”事件：國民革命后期勞資關系的實證考察
第八章 結 語： 行會理念、階級意識與黨派政治
**節 清末民初勞資關系變動的軌跡及特點
第二節 清末民初勞資關系變動的因素與思考
附 錄
一 《暫行工會條例》
二 《工會條例》
三 《工人運動決議案》
四 《商民運動決議案》
五 《勞工仲裁會條例》
六 《國民政府組織解決雇主雇工爭執仲裁會條例》
七 《廣東省暫行解決工商糾紛條例》
八 《國民黨中央政治會議廣州分會解決工商糾紛六項辦法》
參考文獻
后 記
**節 選題旨趣
第二節 學術史
第三節 思路與方法
第二章 勞資合行：傳統勞資關系的行會特質及功能
**節 行會特質：勞資合行的組織結構
第二節 身份控制：勞資成員的會籍管理
第三節 運行機制：勞資合行體的社會經濟職能
第三章 勞資分離：清末至五四前后行會工會化演進
**節 行會式微：行會工會化之內力驅動
第二節 多因聯動：行會工會化之外力催化
第三節 組織分離：行會工會化的艱難蛻變
第四章 階級覺醒：正式政府時期勞資關系的新態勢
**節 工潮誘因：正式政府時期勞資紛爭格局之生成
第二節 勞資紛爭：正式政府前期勞資階級意識的覺醒
第三節 歸于沉寂：正式政府后期勞資關系的主題轉換
第五章 雙重變奏：大元帥府時期的勞資合作與沖突
**節 禍及工商：社會經濟的生態失衡
第二節 勞資合作：經濟困境中的雙向互動
第三節 勞資沖突：國共合作前后的階級分野
第六章 民族主義：省港罷工期間的勞資利益博弈
**節 商界始應：復雜的心態取向
第二節 特許證之爭：“愛國”與“私利”的激烈碰撞
第三節 工商聯合：民族利益與階級利益的*佳契合
第四節 內外交織：工商聯合之成因
第七章 黨派政治：國民政府時期勞資關系格局演變
**節 袒工抑商：國民政府前期“勞強資弱”的格局演繹
第二節 袒商抑工：國民政府后期勞資關系格局的權勢轉移
第三節 “無情雞”事件：國民革命后期勞資關系的實證考察
第八章 結 語： 行會理念、階級意識與黨派政治
**節 清末民初勞資關系變動的軌跡及特點
第二節 清末民初勞資關系變動的因素與思考
附 錄
一 《暫行工會條例》
二 《工會條例》
三 《工人運動決議案》
四 《商民運動決議案》
五 《勞工仲裁會條例》
六 《國民政府組織解決雇主雇工爭執仲裁會條例》
七 《廣東省暫行解決工商糾紛條例》
八 《國民黨中央政治會議廣州分會解決工商糾紛六項辦法》
參考文獻
后 記
展開全部
清末民初廣州勞資關系變動研究 作者簡介
霍新賓（1972年2月——），江蘇連云港人，歷史學博士，華南師范大學政治與行政學院教授、博士生導師，美國加利福尼亞大學伯克利分校東亞研究所訪問學者（2012年2月—2013年2月）。主要從事中國近現代史、中共黨史研究。主持完成國家社會科學基金一般項目、教育部人文社會科學研究青年基金項目、廣東省哲學社會科學基金后期資助項目等多項課題。在《歷史研究》《近代史研究》《中共黨史研究》《中國經濟史研究》《抗日戰爭研究》等刊物發表論文20余篇。曾獲廣東省2006—2007年度哲學社會科學優秀成果二等獎，入選廣東省高等學校“千百十工程”第七批省級培養對象。
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