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職業之家 版權信息
- ISBN：9787500867029
- 條形碼：9787500867029 ; 978-7-5008-6702-9
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
職業之家 本書特色
企業社會保險管理作為人力資源管理的重要內容，是提高企業凝聚力、降低企業運行風險的關鍵，能夠在員工遭遇各種不同風險時提供保障。本書通過介紹企業社會保險管理常見案例及應對措施，為人力資源工作人員提供支持。
職業之家 內容簡介
本書是以中國工會工作品牌工作之一——職工之家品牌發展史為主，以時間順序為主線，介紹品牌工作的緣起、沿革，梳理該品牌工作的發展變化，加以真實生動的案例故事，體現品牌發展節點的背景、作用和意義，追溯嚴格、匯集制度、選取經典，突出權威性、實用性、系統性、可讀性和啟發性，符合工會工作發展方向。
職業之家 目錄
**章病有所醫——醫療保險（001）
公司是否有義務為職工報銷醫藥費（003）
職工醫療期工資怎么發（008）
患特殊病職工的醫療期待遇有哪些（012）
單位欠繳醫療保險費，職工的醫療費用如何報銷（016）
職工人在異地，醫保報銷如何處理（020）
第三人不負責，職工的醫療費怎么解決（024）
第二章老有所養——養老保險（029）
公司不繳養老保險費，后果有多嚴重（031）
單位可以把基本工資作為養老保險基數繳納社保嗎（036）
公司籌建期間是否需要為職工繳納社會保險費（040）
公司是否應為產假期間女職工繳納社會保險費（045）
參加職業年金有什么好處（048）
職工的養老保險關系如何轉移接續（053）
公司破產，職工的養老保險怎么辦（058）
第三章工作安全保障的*后安全網——工傷保險（063）
工傷職工的勞動關系何時終止（065）
職工患職業病，應該如何申請工傷賠償（069）
童工遭遇工傷如何處理（073）
退休職工返聘期間因工受傷是否認定為工傷（077）
傷殘職工的工傷保險待遇如何確定（081）
未參保職工發生工傷事故的補救措施有哪些（085）
職工參加工傷保險后是否還應該購買其他意外保險（089）
異地工作工傷認定如何處理（093）
不屬于職業病的病癥能否被認定為工傷（097）
用人單位少繳工傷保險，工傷待遇損失由誰承擔（100）
第四章社會保障“減震閥”——失業保險（103）
職工主動申請辭職,能不能領取失業保險金（105）
失業員工如何申領失業保險金（109）
轉遷職工失業保險金怎么算（113）
哪些失業情況下公司需要支付經濟補償金（116）
未及時開具離職證明，公司需要承擔什么責任（121）
第五章促進母嬰保護——生育保險（125）
男職工的未就業配偶能享受的生育保險待遇有哪些（127）
生育保險待遇怎么計算（131）
女職工懷孕之后能否被調崗或辭退（135）
女職工異地生育如何享受生育保險待遇（139）
參考文獻（143）
展開全部
職業之家 作者簡介
毛艾琳，中國人民大學人力資源管理博士，2011-2012年期間作為訪問學者于美國丹佛大學訪學一年，目前任教于首都經濟貿易大學勞動經濟學院，主講人力資源管理、社會保險學、工作分析等課程，擁有豐富的企業社會保險咨詢經驗
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