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當(dāng)代發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787208146426
- 條形碼：9787208146426 ; 978-7-208-14642-6
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
當(dāng)代發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系研究 本書特色
本書通過論述經(jīng)濟(jì)全球化時代的全球流動性、生產(chǎn)方式的變革及其對發(fā)達(dá)國家勞動關(guān)系的影響、發(fā)達(dá)國家勞動力市場政策的變革、新自由主義對發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系的影響、社會福利制度改革及其對勞資關(guān)系的影響、發(fā)達(dá)國家勞動者的維權(quán)與抗?fàn)帲治隽?0世紀(jì)后期經(jīng)濟(jì)全球化時代發(fā)達(dá)國家的勞資關(guān)系的變化，并對勞資關(guān)系的尖銳化及其解決途徑提出了看法。
當(dāng)代發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系研究 內(nèi)容簡介
本書通過論述經(jīng)濟(jì)全球化時代的全球流動性、生產(chǎn)方式的變革及其對發(fā)達(dá)國家勞動關(guān)系的影響、發(fā)達(dá)國家勞動力市場政策的變革、新自由主義對發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系的影響、社會福利制度改革及其對勞資關(guān)系的影響、發(fā)達(dá)國家勞動者的維權(quán)與抗?fàn)? 分析了20世紀(jì)后期經(jīng)濟(jì)全球化時代發(fā)達(dá)國家的勞資關(guān)系的變化, 并對勞資關(guān)系的尖銳化及其解決途徑提出了看法。
當(dāng)代發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系研究 目錄
序1
導(dǎo)論1
**章 經(jīng)濟(jì)全球化時代的全球流動性23
**節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢23
一、 新一輪經(jīng)濟(jì)全球化的主要變化24
二、 經(jīng)濟(jì)全球化是一把雙刃劍26
三、 全球化的風(fēng)險29
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化潮流中的資本流動32
第三節(jié) 國際貿(mào)易流的沖擊37
第四節(jié) 勞動力的跨國流動41
一、 勞動力流動的不對稱性41
二、 發(fā)達(dá)國家為什么需要外國移民44
三、 外國移民效應(yīng)47
第二章 生產(chǎn)方式的變革及其對發(fā)達(dá)國家勞動關(guān)系的影響58
**節(jié) 20世紀(jì)上半葉發(fā)達(dá)國家企業(yè)生產(chǎn)方式的變革58
一、 泰勒制和福特制58
二、 豐田制與精益生產(chǎn)62
第二節(jié) 產(chǎn)品創(chuàng)新與全球生產(chǎn)線的轉(zhuǎn)移66
一、 產(chǎn)品創(chuàng)新創(chuàng)造了新的需求67
二、 產(chǎn)品生命周期與跨國生產(chǎn)轉(zhuǎn)移68
第三節(jié) 科技變革對生產(chǎn)方式和勞動者的影響71
一、 信息化對工作方式的影響72
二、 信息化對企業(yè)員工的影響74
三、 信息化對不同技能勞動者的影響76
第四節(jié) 模塊化和溫特制的國際分工78
一、 模塊化生產(chǎn)方式78
二、 溫特制生產(chǎn)方式82
第五節(jié) 外包與全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)及其趨勢83
一、 外包的產(chǎn)生及其合理性84
二、 外包推動生產(chǎn)鏈的全球延伸86
第六節(jié) 全球化生產(chǎn)方式對發(fā)達(dá)國家勞動者的影響90
一、 馬克思如何看待技術(shù)進(jìn)步的影響90
二、 技術(shù)進(jìn)步對勞動者的影響93
三、 國際分工中的勞動者97
四、 外包對勞動者的影響102
五、 社會運(yùn)動和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)108
第三章 發(fā)達(dá)國家勞動力市場政策的變革119
**節(jié) 從勞動力市場失靈到勞動力市場政策的出臺119
第二節(jié) 勞動力市場政策機(jī)制之一：工資調(diào)控125
一、 工資節(jié) 制128
二、 *低工資標(biāo)準(zhǔn)133
三、 失業(yè)津貼（失業(yè)保險）改革143
第三節(jié) 勞動力市場政策機(jī)制之二：雇傭彈性148
一、 靈活的雇傭和靈活的工時148
二、 推遲退休以應(yīng)對人口老齡化153
三、 非正規(guī)就業(yè)的發(fā)展161
第四節(jié) 積極的勞動力市場政策及其啟示168
一、 職業(yè)技能培訓(xùn)以提高勞動者的就業(yè)能力168
二、 勞動力市場政策變革啟示之一：靈活性171
三、 勞動力市場政策變革啟示之二：安全性179
四、 勞動力市場政策變革啟示之三：積極性183
第四章 新自由主義對發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系的影響196
**節(jié) 新自由主義的流行196
一、 新自由主義的出臺背景196
二、 新自由主義的內(nèi)容201
三、 新自由主義的后果及評價204
第二節(jié) 撒切爾夫人的新自由主義實踐：對工會的改革211
一、 撒切爾夫人為何要削弱工會的力量212
二、 新自由主義如何削弱英國工會的力量217
第三節(jié) 對撒切爾夫人勞資政策的評價221
一、 撒切爾夫人勞資政策的效果222
二、 對撒切爾夫人有關(guān)工會政策措施的評價227
第五章 社會福利制度改革及其對勞資關(guān)系的影響237
**節(jié) 福利國家的起源與特點(diǎn)237
一、 英國建成福利國家238
二、 德國“社會國家”的建立243
三、 美國補(bǔ)缺型的社會福利247
四、 北歐普享型社會福利國家249
第二節(jié) 發(fā)達(dá)國家福利改革的原因253
一、 社會福利制度弊端暴露253
二、 福利供給與需求的變化259
三、 經(jīng)濟(jì)原因和道德原因262
第三節(jié) 與勞資關(guān)系有關(guān)的福利改革269
一、 從普及型福利向選擇型福利發(fā)展270
二、 工作導(dǎo)向型福利272
三、 延長勞動時間：退休年齡改革279
四、 削減福利救濟(jì)285
五、 多元化的福利來源288
第四節(jié) 對福利改革的評析290
一、 福利改革的積極意義292
二、 從階級結(jié)構(gòu)分析福利國家的改革前途295
三、 福利制度改革的啟示298
第五節(jié) 福利改革中的勞資共謀：以荷蘭為例302
一、 “荷蘭病”：資源詛咒加福利病303
二、 從勞資關(guān)系視角看“荷蘭奇跡”的發(fā)生304
三、 荷蘭案例的啟示313
第六章 發(fā)達(dá)國家勞動者的維權(quán)與抗?fàn)?30
**節(jié) 工會的功能及其變化330
一、 工會的基本功能331
二、 全球化時代發(fā)達(dá)國家工會的變化336
三、 工會狀況變化的原因342
四、 發(fā)達(dá)國家工會的問題346
五、 簡短的評論351
第二節(jié) 發(fā)達(dá)國家罷工權(quán)的演進(jìn)、實效與規(guī)制352
一、 罷工權(quán)：從無到有352
二、 罷工的類型356
三、 罷工效應(yīng)362
四、 對罷工權(quán)的認(rèn)可與規(guī)制367
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化時代發(fā)達(dá)國家的罷工動向373
一、 發(fā)達(dá)國家罷工頻次的變化373
二、 以政府政策措施為目標(biāo)的罷工376
三、 企業(yè)經(jīng)營策略和雇傭制度引發(fā)的罷工380
四、 技術(shù)變革引發(fā)的罷工385
五、 服務(wù)行業(yè)和白領(lǐng)階層勞動者的罷工390
六、 對發(fā)達(dá)國家罷工新動向的評論393
第四節(jié) 案例分析：全球化時代的美國工會397
一、 中美輪胎特保案398
二、 經(jīng)濟(jì)全球化對美國就業(yè)的影響400
三、 美國工會：有社會影響力的利益集團(tuán)407
結(jié)語：勞資矛盾的尖銳化及其解決423
參考文獻(xiàn)430
導(dǎo)論1
**章 經(jīng)濟(jì)全球化時代的全球流動性23
**節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢23
一、 新一輪經(jīng)濟(jì)全球化的主要變化24
二、 經(jīng)濟(jì)全球化是一把雙刃劍26
三、 全球化的風(fēng)險29
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化潮流中的資本流動32
第三節(jié) 國際貿(mào)易流的沖擊37
第四節(jié) 勞動力的跨國流動41
一、 勞動力流動的不對稱性41
二、 發(fā)達(dá)國家為什么需要外國移民44
三、 外國移民效應(yīng)47
第二章 生產(chǎn)方式的變革及其對發(fā)達(dá)國家勞動關(guān)系的影響58
**節(jié) 20世紀(jì)上半葉發(fā)達(dá)國家企業(yè)生產(chǎn)方式的變革58
一、 泰勒制和福特制58
二、 豐田制與精益生產(chǎn)62
第二節(jié) 產(chǎn)品創(chuàng)新與全球生產(chǎn)線的轉(zhuǎn)移66
一、 產(chǎn)品創(chuàng)新創(chuàng)造了新的需求67
二、 產(chǎn)品生命周期與跨國生產(chǎn)轉(zhuǎn)移68
第三節(jié) 科技變革對生產(chǎn)方式和勞動者的影響71
一、 信息化對工作方式的影響72
二、 信息化對企業(yè)員工的影響74
三、 信息化對不同技能勞動者的影響76
第四節(jié) 模塊化和溫特制的國際分工78
一、 模塊化生產(chǎn)方式78
二、 溫特制生產(chǎn)方式82
第五節(jié) 外包與全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)及其趨勢83
一、 外包的產(chǎn)生及其合理性84
二、 外包推動生產(chǎn)鏈的全球延伸86
第六節(jié) 全球化生產(chǎn)方式對發(fā)達(dá)國家勞動者的影響90
一、 馬克思如何看待技術(shù)進(jìn)步的影響90
二、 技術(shù)進(jìn)步對勞動者的影響93
三、 國際分工中的勞動者97
四、 外包對勞動者的影響102
五、 社會運(yùn)動和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)108
第三章 發(fā)達(dá)國家勞動力市場政策的變革119
**節(jié) 從勞動力市場失靈到勞動力市場政策的出臺119
第二節(jié) 勞動力市場政策機(jī)制之一：工資調(diào)控125
一、 工資節(jié) 制128
二、 *低工資標(biāo)準(zhǔn)133
三、 失業(yè)津貼（失業(yè)保險）改革143
第三節(jié) 勞動力市場政策機(jī)制之二：雇傭彈性148
一、 靈活的雇傭和靈活的工時148
二、 推遲退休以應(yīng)對人口老齡化153
三、 非正規(guī)就業(yè)的發(fā)展161
第四節(jié) 積極的勞動力市場政策及其啟示168
一、 職業(yè)技能培訓(xùn)以提高勞動者的就業(yè)能力168
二、 勞動力市場政策變革啟示之一：靈活性171
三、 勞動力市場政策變革啟示之二：安全性179
四、 勞動力市場政策變革啟示之三：積極性183
第四章 新自由主義對發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系的影響196
**節(jié) 新自由主義的流行196
一、 新自由主義的出臺背景196
二、 新自由主義的內(nèi)容201
三、 新自由主義的后果及評價204
第二節(jié) 撒切爾夫人的新自由主義實踐：對工會的改革211
一、 撒切爾夫人為何要削弱工會的力量212
二、 新自由主義如何削弱英國工會的力量217
第三節(jié) 對撒切爾夫人勞資政策的評價221
一、 撒切爾夫人勞資政策的效果222
二、 對撒切爾夫人有關(guān)工會政策措施的評價227
第五章 社會福利制度改革及其對勞資關(guān)系的影響237
**節(jié) 福利國家的起源與特點(diǎn)237
一、 英國建成福利國家238
二、 德國“社會國家”的建立243
三、 美國補(bǔ)缺型的社會福利247
四、 北歐普享型社會福利國家249
第二節(jié) 發(fā)達(dá)國家福利改革的原因253
一、 社會福利制度弊端暴露253
二、 福利供給與需求的變化259
三、 經(jīng)濟(jì)原因和道德原因262
第三節(jié) 與勞資關(guān)系有關(guān)的福利改革269
一、 從普及型福利向選擇型福利發(fā)展270
二、 工作導(dǎo)向型福利272
三、 延長勞動時間：退休年齡改革279
四、 削減福利救濟(jì)285
五、 多元化的福利來源288
第四節(jié) 對福利改革的評析290
一、 福利改革的積極意義292
二、 從階級結(jié)構(gòu)分析福利國家的改革前途295
三、 福利制度改革的啟示298
第五節(jié) 福利改革中的勞資共謀：以荷蘭為例302
一、 “荷蘭病”：資源詛咒加福利病303
二、 從勞資關(guān)系視角看“荷蘭奇跡”的發(fā)生304
三、 荷蘭案例的啟示313
第六章 發(fā)達(dá)國家勞動者的維權(quán)與抗?fàn)?30
**節(jié) 工會的功能及其變化330
一、 工會的基本功能331
二、 全球化時代發(fā)達(dá)國家工會的變化336
三、 工會狀況變化的原因342
四、 發(fā)達(dá)國家工會的問題346
五、 簡短的評論351
第二節(jié) 發(fā)達(dá)國家罷工權(quán)的演進(jìn)、實效與規(guī)制352
一、 罷工權(quán)：從無到有352
二、 罷工的類型356
三、 罷工效應(yīng)362
四、 對罷工權(quán)的認(rèn)可與規(guī)制367
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化時代發(fā)達(dá)國家的罷工動向373
一、 發(fā)達(dá)國家罷工頻次的變化373
二、 以政府政策措施為目標(biāo)的罷工376
三、 企業(yè)經(jīng)營策略和雇傭制度引發(fā)的罷工380
四、 技術(shù)變革引發(fā)的罷工385
五、 服務(wù)行業(yè)和白領(lǐng)階層勞動者的罷工390
六、 對發(fā)達(dá)國家罷工新動向的評論393
第四節(jié) 案例分析：全球化時代的美國工會397
一、 中美輪胎特保案398
二、 經(jīng)濟(jì)全球化對美國就業(yè)的影響400
三、 美國工會：有社會影響力的利益集團(tuán)407
結(jié)語：勞資矛盾的尖銳化及其解決423
參考文獻(xiàn)430
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當(dāng)代發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系研究 作者簡介
錢箭星，復(fù)旦大學(xué)馬克思主義學(xué)院教授，主要研究方向：世界經(jīng)濟(jì)與政治、可持續(xù)發(fā)展。多年來在《復(fù)旦學(xué)報》、《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究》、《學(xué)術(shù)界》、《當(dāng)代世界社會主義問題》等學(xué)術(shù)刊物發(fā)表數(shù)十篇論文。
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