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當代發達國家勞資關系研究 版權信息
- ISBN：9787208146426
- 條形碼：9787208146426 ; 978-7-208-14642-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
當代發達國家勞資關系研究 本書特色
本書通過論述經濟全球化時代的全球流動性、生產方式的變革及其對發達國家勞動關系的影響、發達國家勞動力市場政策的變革、新自由主義對發達國家勞資關系的影響、社會福利制度改革及其對勞資關系的影響、發達國家勞動者的維權與抗爭，分析了20世紀后期經濟全球化時代發達國家的勞資關系的變化，并對勞資關系的尖銳化及其解決途徑提出了看法。
當代發達國家勞資關系研究 內容簡介
本書通過論述經濟全球化時代的全球流動性、生產方式的變革及其對發達國家勞動關系的影響、發達國家勞動力市場政策的變革、新自由主義對發達國家勞資關系的影響、社會福利制度改革及其對勞資關系的影響、發達國家勞動者的維權與抗爭, 分析了20世紀后期經濟全球化時代發達國家的勞資關系的變化, 并對勞資關系的尖銳化及其解決途徑提出了看法。
當代發達國家勞資關系研究 目錄
序1
導論1
**章 經濟全球化時代的全球流動性23
**節 經濟全球化的發展趨勢23
一、 新一輪經濟全球化的主要變化24
二、 經濟全球化是一把雙刃劍26
三、 全球化的風險29
第二節 經濟全球化潮流中的資本流動32
第三節 國際貿易流的沖擊37
第四節 勞動力的跨國流動41
一、 勞動力流動的不對稱性41
二、 發達國家為什么需要外國移民44
三、 外國移民效應47
第二章 生產方式的變革及其對發達國家勞動關系的影響58
**節 20世紀上半葉發達國家企業生產方式的變革58
一、 泰勒制和福特制58
二、 豐田制與精益生產62
第二節 產品創新與全球生產線的轉移66
一、 產品創新創造了新的需求67
二、 產品生命周期與跨國生產轉移68
第三節 科技變革對生產方式和勞動者的影響71
一、 信息化對工作方式的影響72
二、 信息化對企業員工的影響74
三、 信息化對不同技能勞動者的影響76
第四節 模塊化和溫特制的國際分工78
一、 模塊化生產方式78
二、 溫特制生產方式82
第五節 外包與全球生產網絡及其趨勢83
一、 外包的產生及其合理性84
二、 外包推動生產鏈的全球延伸86
第六節 全球化生產方式對發達國家勞動者的影響90
一、 馬克思如何看待技術進步的影響90
二、 技術進步對勞動者的影響93
三、 國際分工中的勞動者97
四、 外包對勞動者的影響102
五、 社會運動和國際勞工標準108
第三章 發達國家勞動力市場政策的變革119
**節 從勞動力市場失靈到勞動力市場政策的出臺119
第二節 勞動力市場政策機制之一：工資調控125
一、 工資節 制128
二、 *低工資標準133
三、 失業津貼（失業保險）改革143
第三節 勞動力市場政策機制之二：雇傭彈性148
一、 靈活的雇傭和靈活的工時148
二、 推遲退休以應對人口老齡化153
三、 非正規就業的發展161
第四節 積極的勞動力市場政策及其啟示168
一、 職業技能培訓以提高勞動者的就業能力168
二、 勞動力市場政策變革啟示之一：靈活性171
三、 勞動力市場政策變革啟示之二：安全性179
四、 勞動力市場政策變革啟示之三：積極性183
第四章 新自由主義對發達國家勞資關系的影響196
**節 新自由主義的流行196
一、 新自由主義的出臺背景196
二、 新自由主義的內容201
三、 新自由主義的后果及評價204
第二節 撒切爾夫人的新自由主義實踐：對工會的改革211
一、 撒切爾夫人為何要削弱工會的力量212
二、 新自由主義如何削弱英國工會的力量217
第三節 對撒切爾夫人勞資政策的評價221
一、 撒切爾夫人勞資政策的效果222
二、 對撒切爾夫人有關工會政策措施的評價227
第五章 社會福利制度改革及其對勞資關系的影響237
**節 福利國家的起源與特點237
一、 英國建成福利國家238
二、 德國“社會國家”的建立243
三、 美國補缺型的社會福利247
四、 北歐普享型社會福利國家249
第二節 發達國家福利改革的原因253
一、 社會福利制度弊端暴露253
二、 福利供給與需求的變化259
三、 經濟原因和道德原因262
第三節 與勞資關系有關的福利改革269
一、 從普及型福利向選擇型福利發展270
二、 工作導向型福利272
三、 延長勞動時間：退休年齡改革279
四、 削減福利救濟285
五、 多元化的福利來源288
第四節 對福利改革的評析290
一、 福利改革的積極意義292
二、 從階級結構分析福利國家的改革前途295
三、 福利制度改革的啟示298
第五節 福利改革中的勞資共謀：以荷蘭為例302
一、 “荷蘭病”：資源詛咒加福利病303
二、 從勞資關系視角看“荷蘭奇跡”的發生304
三、 荷蘭案例的啟示313
第六章 發達國家勞動者的維權與抗爭330
**節 工會的功能及其變化330
一、 工會的基本功能331
二、 全球化時代發達國家工會的變化336
三、 工會狀況變化的原因342
四、 發達國家工會的問題346
五、 簡短的評論351
第二節 發達國家罷工權的演進、實效與規制352
一、 罷工權：從無到有352
二、 罷工的類型356
三、 罷工效應362
四、 對罷工權的認可與規制367
第三節 經濟全球化時代發達國家的罷工動向373
一、 發達國家罷工頻次的變化373
二、 以政府政策措施為目標的罷工376
三、 企業經營策略和雇傭制度引發的罷工380
四、 技術變革引發的罷工385
五、 服務行業和白領階層勞動者的罷工390
六、 對發達國家罷工新動向的評論393
第四節 案例分析：全球化時代的美國工會397
一、 中美輪胎特保案398
二、 經濟全球化對美國就業的影響400
三、 美國工會：有社會影響力的利益集團407
結語：勞資矛盾的尖銳化及其解決423
參考文獻430
導論1
**章 經濟全球化時代的全球流動性23
**節 經濟全球化的發展趨勢23
一、 新一輪經濟全球化的主要變化24
二、 經濟全球化是一把雙刃劍26
三、 全球化的風險29
第二節 經濟全球化潮流中的資本流動32
第三節 國際貿易流的沖擊37
第四節 勞動力的跨國流動41
一、 勞動力流動的不對稱性41
二、 發達國家為什么需要外國移民44
三、 外國移民效應47
第二章 生產方式的變革及其對發達國家勞動關系的影響58
**節 20世紀上半葉發達國家企業生產方式的變革58
一、 泰勒制和福特制58
二、 豐田制與精益生產62
第二節 產品創新與全球生產線的轉移66
一、 產品創新創造了新的需求67
二、 產品生命周期與跨國生產轉移68
第三節 科技變革對生產方式和勞動者的影響71
一、 信息化對工作方式的影響72
二、 信息化對企業員工的影響74
三、 信息化對不同技能勞動者的影響76
第四節 模塊化和溫特制的國際分工78
一、 模塊化生產方式78
二、 溫特制生產方式82
第五節 外包與全球生產網絡及其趨勢83
一、 外包的產生及其合理性84
二、 外包推動生產鏈的全球延伸86
第六節 全球化生產方式對發達國家勞動者的影響90
一、 馬克思如何看待技術進步的影響90
二、 技術進步對勞動者的影響93
三、 國際分工中的勞動者97
四、 外包對勞動者的影響102
五、 社會運動和國際勞工標準108
第三章 發達國家勞動力市場政策的變革119
**節 從勞動力市場失靈到勞動力市場政策的出臺119
第二節 勞動力市場政策機制之一：工資調控125
一、 工資節 制128
二、 *低工資標準133
三、 失業津貼（失業保險）改革143
第三節 勞動力市場政策機制之二：雇傭彈性148
一、 靈活的雇傭和靈活的工時148
二、 推遲退休以應對人口老齡化153
三、 非正規就業的發展161
第四節 積極的勞動力市場政策及其啟示168
一、 職業技能培訓以提高勞動者的就業能力168
二、 勞動力市場政策變革啟示之一：靈活性171
三、 勞動力市場政策變革啟示之二：安全性179
四、 勞動力市場政策變革啟示之三：積極性183
第四章 新自由主義對發達國家勞資關系的影響196
**節 新自由主義的流行196
一、 新自由主義的出臺背景196
二、 新自由主義的內容201
三、 新自由主義的后果及評價204
第二節 撒切爾夫人的新自由主義實踐：對工會的改革211
一、 撒切爾夫人為何要削弱工會的力量212
二、 新自由主義如何削弱英國工會的力量217
第三節 對撒切爾夫人勞資政策的評價221
一、 撒切爾夫人勞資政策的效果222
二、 對撒切爾夫人有關工會政策措施的評價227
第五章 社會福利制度改革及其對勞資關系的影響237
**節 福利國家的起源與特點237
一、 英國建成福利國家238
二、 德國“社會國家”的建立243
三、 美國補缺型的社會福利247
四、 北歐普享型社會福利國家249
第二節 發達國家福利改革的原因253
一、 社會福利制度弊端暴露253
二、 福利供給與需求的變化259
三、 經濟原因和道德原因262
第三節 與勞資關系有關的福利改革269
一、 從普及型福利向選擇型福利發展270
二、 工作導向型福利272
三、 延長勞動時間：退休年齡改革279
四、 削減福利救濟285
五、 多元化的福利來源288
第四節 對福利改革的評析290
一、 福利改革的積極意義292
二、 從階級結構分析福利國家的改革前途295
三、 福利制度改革的啟示298
第五節 福利改革中的勞資共謀：以荷蘭為例302
一、 “荷蘭病”：資源詛咒加福利病303
二、 從勞資關系視角看“荷蘭奇跡”的發生304
三、 荷蘭案例的啟示313
第六章 發達國家勞動者的維權與抗爭330
**節 工會的功能及其變化330
一、 工會的基本功能331
二、 全球化時代發達國家工會的變化336
三、 工會狀況變化的原因342
四、 發達國家工會的問題346
五、 簡短的評論351
第二節 發達國家罷工權的演進、實效與規制352
一、 罷工權：從無到有352
二、 罷工的類型356
三、 罷工效應362
四、 對罷工權的認可與規制367
第三節 經濟全球化時代發達國家的罷工動向373
一、 發達國家罷工頻次的變化373
二、 以政府政策措施為目標的罷工376
三、 企業經營策略和雇傭制度引發的罷工380
四、 技術變革引發的罷工385
五、 服務行業和白領階層勞動者的罷工390
六、 對發達國家罷工新動向的評論393
第四節 案例分析：全球化時代的美國工會397
一、 中美輪胎特保案398
二、 經濟全球化對美國就業的影響400
三、 美國工會：有社會影響力的利益集團407
結語：勞資矛盾的尖銳化及其解決423
參考文獻430
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當代發達國家勞資關系研究 作者簡介
錢箭星，復旦大學馬克思主義學院教授，主要研究方向：世界經濟與政治、可持續發展。多年來在《復旦學報》、《當代經濟研究》、《學術界》、《當代世界社會主義問題》等學術刊物發表數十篇論文。
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