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可雇傭性對員工態度行為作用機制研究 版權信息
- ISBN：9787564355463
- 條形碼：9787564355463 ; 978-7-5643-5546-3
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
可雇傭性對員工態度行為作用機制研究 本書特色
本書為專著。作者運用文獻研究法、問卷調查法及統計分析法等研究方法，從個體層面探討可雇傭性對員工態度行為的影響機制，即對工作不安全感、心理契約履行中介作用機制及互動公平氛圍、工作嵌入與個人傳統性調節作用機制進行探討。該書不僅可以豐富與深化可雇傭性、工作不安全感、心理契約履行及EVLN行為在中國組織情境下的理論研究，而且對企業員工可雇傭性管理及和諧雇傭關系構建等組織管理實踐問題的解決可以提供理論參考與決策依據，對指導和幫助企業管理實踐具有重要的現實意義與啟示作用。
可雇傭性對員工態度行為作用機制研究 內容簡介
朱樸義著的《可雇傭性對員工態度行為作用機制研究》通過文獻回顧分析及相關理論推導，構建理論模型，提出研究假設，基于大樣本數據采用結構方程模型、層級回歸等分析方法進行統計分析，并對理論模型與研究假設進行了實證檢驗。本書研究過程堅持理論分析與實證檢驗相結合、定性分析與定量探討相結合的原則。全書內容主要分為三個部分：**部分是相關理論分析與文獻綜述，分別對可雇傭性、員工EVLN行為等相關理論、概念和研究現狀進行了回顧、分析與總結，為全書奠定了較為堅實的理論基礎。第二部分是本書的主體部分，對所構建的理論模型與研究假設進行實證檢驗，包括工作不安全感、心理契約履行雙中介作用機制的探討及互動公平氛圍、工作嵌入與個人傳統性的調節作用機制的研究。首先，依據社會交換、不確定性管理、心理契約等理論，從員工對待工作、組織的態度感知兩方面構建了工作不安全感、心理契約履行在可雇傭性對員工EVLN行為影響關系中的中介機制模型；基于跨截面配對問卷調查樣本，采用結構方程模型分析方法等對中介機制相關研究假設進行實證檢驗，揭示了可雇傭性對EVLN行為影響的中介作用機制。其次，依據組織公平、工作嵌入等理論依次構建了互動公平氛圍、工作嵌入、個人傳統性在可雇傭性與EVLN行為影響關系中的調節機制模型；基于大樣本問卷調查數據，采用層級回歸分析方法等對調節機制相關研究假設進行實證檢驗，分別從與領導相關的互動公平、與組織相關的工作嵌入及員工個體傳統性等三個方面對可雇傭性影響員工EVLN行為存在的調節作用機制進行了揭示。第三部分主要是對研究假設的檢驗結果進行了討論、分析與總結，并對本書研究的理論貢獻與實踐啟示進行了闡述。
可雇傭性對員工態度行為作用機制研究 作者簡介
朱樸義，男，1971年11月出生，湖南省雙峰縣人，華中科技大學管理學博士，貴州師范學院副教授。目前主要講授《人力資源管理》《勞動經濟學》《勞動關系管理》等課程。研究方向為企業戰略管理、人力資源管理、勞動經濟。參與國家自然科學基金項目課題3項；在《管理評論》《科學學研究》等專業期刊上發表學術論文10余篇。
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