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差序式領導的本土邏輯-理論建構(gòu)與實證檢驗 版權(quán)信息
- ISBN：9787030530356
- 條形碼：9787030530356 ; 978-7-03-053035-6
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
差序式領導的本土邏輯-理論建構(gòu)與實證檢驗 本書特色
本書搜集了來自大陸和臺灣兩個地區(qū)624個"領導-部屬"的對偶樣本和87個團隊樣本，嘗試從理論建構(gòu)和實證檢驗上對中國本土情境下差序式領導有效運行的內(nèi)在機制進行回答。本書搜集了來自大陸和臺灣兩個地區(qū)624個"領導-部屬"的對偶樣本和87個團隊樣本，嘗試從理論建構(gòu)和實證檢驗上對中國本土情境下差序式領導有效運行的內(nèi)在機制進行回答。
差序式領導的本土邏輯-理論建構(gòu)與實證檢驗 內(nèi)容簡介
王磊著的這本《差序式領導的本土邏輯--理論建構(gòu)與實證檢驗》綜合運用來自心理學、社會學和管理學等多個學科的相關理論，基于中國傳統(tǒng)文化和中國當前管理實踐經(jīng)驗，對差序式領導運行的本土邏輯進行闡釋和相應的實證分析。本書重點刻畫差序式領導的理想境界、文化邏輯及其組織影響歷程，并分析差序式領導對員工創(chuàng)新、員工離職等方面的影響，這對于企業(yè)高層管理人員了解領導者和部屬之間的互動歷程、全方位了解各方的認知，從而選擇合適的領導模式具有重要參考價值。本書適合于從事組織行為學、文化心理學和本土管理理論建構(gòu)的高校研究生和學者閱讀，也適合于從事企業(yè)咨詢和企業(yè)管理相關的實踐界人士參閱。
差序式領導的本土邏輯-理論建構(gòu)與實證檢驗 目錄
**章 轉(zhuǎn)型情境下的中國本土領導研究
**節(jié) 開展中國本土領導研究的重要性
第二節(jié) 本土領導理論的發(fā)展脈絡
第三節(jié) 差序式領導理論的發(fā)展脈絡
第二章 差序式領導的理論溯源
**節(jié) 差序式領導的文化溯源：家族主義的彰顯
第二節(jié) 差序式領導的社會學溯源：差序格局的形塑
第三節(jié) 差序式領導的心理學溯源：關系自我的超越
第三章 差序式領導的本土契合性：文化心理邏輯與理論整合
**節(jié) 差序式領導的文化預設
第二節(jié) 差序式領導運行的文化心理邏輯
第三節(jié) 差序式領導的本土契合性：與中西方領導理論的整合
第四章 差序式領導：本土組織中的框架建構(gòu)
**節(jié) 差序式領導的內(nèi)涵與框架
第二節(jié) 領導者角度的差序格局：如何歸類部屬
第三節(jié) 部屬角度的差序格局：如何認知身份與歸類
第四節(jié) 同事角度的差序格局：如何歸類同儕
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 差序式領導與部屬效能：信任的作用
**節(jié) 上下級信任在差序式領導影響部屬效能上的作用機制
第二節(jié) 差序式領導理論研究的樣本分析與變量測量
第三節(jié) 差序式領導、信任與部屬效能的實證分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 差序式領導影響員工創(chuàng)新行為的路徑研究：一個跨層次分析
**節(jié) 團隊創(chuàng)新氣氛在團隊差序式領導影響員工創(chuàng)新行為上的作用機制
第二節(jié) 團隊差序式領導、團隊創(chuàng)新氣氛與員工創(chuàng)新行為之間的實證分析
第三節(jié) 本章小結(jié)
第七章 “自己人／外人”的雙刃劍：基于家長式領導與差序式領導對員工離職的多層次影響機制研究
**節(jié) 家長式領導與差序式領導對員工離職傾向的影響機制
第二節(jié) 家長式領導、差序式領導與員工離職傾向之間的實證分析
第三節(jié) 本章小結(jié)
參考文獻
附錄A
附錄B
后記
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