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武漢人才資源開發與制造業轉型升級匹配模式 版權信息
- ISBN：9787562540175
- 條形碼：9787562540175 ; 978-7-5625-4017-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
武漢人才資源開發與制造業轉型升級匹配模式 內容簡介
武漢制造業作為我國中部工業的重要組成部分，其轉型升級的成功與否直接影響我國制造業轉型與升級。制造業的轉型升級將通過高新技術，特別是信息技術的運用，對傳統制造業進行改造并催生新興產業，完成向現代服務型制造業蛻變的使命。人才資源是高新技術創造及應用的第1資源，盡快開發與轉型升級匹配的人才資源是當前武漢制造業轉型升級的迫切需要！ ¤b于此，《武漢人才資源開發與制造業轉型升級匹配模式》分七章對武漢人才資源開發與制造業轉型升級匹配模式展開研究，分別從選題背景、相關概念的界定、人才資源開發投入、人才資源市場、人才資源開發主客體、與制造業轉型升級匹配的人才資源結構以及武漢人才資源開發與制造業轉型升級匹配模式等方面進行分析與探討。
武漢人才資源開發與制造業轉型升級匹配模式 目錄
**章 選題背景
一、選題的必要性
二、國內外研究文獻綜述
三、選題意義
四、研究的基本內容
第二章 相關概念界定
一、人力資源與人才資源
二、人力資本的內涵及特征
三、人才資源開發的內涵及特征
四、制造業的內涵及特征
五、制造業轉型升級的內涵及目標
六、人才市場及其流動
第三章 武漢人才資源開發投入分析
一、武漢市政府人才資源開發
二、企業人才資源開發
三、個人職業生涯發展
第四章 武漢人才資源開發市場分析
一、外部人才資源引進
二、內部人才市場流動
三、留學回國人員
第五章 與制造業轉型升級匹配的人才資源開發主客體
一、制造業轉型升級的基本方向
二、武漢制造業轉型升級的基礎
三、與武漢制造業轉型升級匹配的人才開發客體及主體聯動
第六章 制造業轉型升級匹配的人才資源結構
一、武漢人才資源開發現狀
二、與制造業轉型升級匹配的人才結構
三、與武漢制造業轉型升級匹配的人才結構解析
第七章 武漢人才資源開發與制造業轉型升級匹配模式
一、建立概念模型
二、研究假設
三、定義研究變量
四、研究樣本估算
五、研究對象與抽樣方式
六、測量與結構模式分析
七、模型整體適配度
八、結構模型路徑系數
九、模型交叉效度驗證
十、結論
十一、變量在匹配度模型中顯著與否代表的管理意義
十二、基于SEM模型的人才資源開發體系
參考文獻
附件一
附件二
附件三
一、選題的必要性
二、國內外研究文獻綜述
三、選題意義
四、研究的基本內容
第二章 相關概念界定
一、人力資源與人才資源
二、人力資本的內涵及特征
三、人才資源開發的內涵及特征
四、制造業的內涵及特征
五、制造業轉型升級的內涵及目標
六、人才市場及其流動
第三章 武漢人才資源開發投入分析
一、武漢市政府人才資源開發
二、企業人才資源開發
三、個人職業生涯發展
第四章 武漢人才資源開發市場分析
一、外部人才資源引進
二、內部人才市場流動
三、留學回國人員
第五章 與制造業轉型升級匹配的人才資源開發主客體
一、制造業轉型升級的基本方向
二、武漢制造業轉型升級的基礎
三、與武漢制造業轉型升級匹配的人才開發客體及主體聯動
第六章 制造業轉型升級匹配的人才資源結構
一、武漢人才資源開發現狀
二、與制造業轉型升級匹配的人才結構
三、與武漢制造業轉型升級匹配的人才結構解析
第七章 武漢人才資源開發與制造業轉型升級匹配模式
一、建立概念模型
二、研究假設
三、定義研究變量
四、研究樣本估算
五、研究對象與抽樣方式
六、測量與結構模式分析
七、模型整體適配度
八、結構模型路徑系數
九、模型交叉效度驗證
十、結論
十一、變量在匹配度模型中顯著與否代表的管理意義
十二、基于SEM模型的人才資源開發體系
參考文獻
附件一
附件二
附件三
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