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勞動爭議與工傷糾紛實務指南 版權信息
- ISBN：9787301281895
- 條形碼：9787301281895 ; 978-7-301-28189-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動爭議與工傷糾紛實務指南 本書特色
在新的經濟形勢下，尤其是國家在進行供給側結構性改革，企業在人力資源管理方面面臨著突出的問題和矛盾，傳統的管理模式和思路都需要進行改變；另一方面，由于勞動者的素質等提高，他們越來越關注自己的合法權益是否被侵犯，越來越多的走向法律的途徑來維護自己的合法權益，一定程度上勞資糾紛和矛盾也在加大。
《勞動爭議與工傷糾紛實務指南》選取勞動爭議糾紛中的60個典型問題，以案例形式呈現，對每個問題進行精確的分析，既有理論根據、法律依據，又有具體的裁判觀點，并以點帶線再成面，對理論界、實務界都有重要的參考作用。
勞動爭議與工傷糾紛實務指南 內容簡介
《勞動爭議與工傷糾紛實務指南》選取勞動爭議糾紛中的60個典型問題，以案例形式呈現，對每個問題進行精確的分析，既有理論根據、法律依據，又有具體的裁判觀點，并以點帶線再成面，對理論界、實務界都有重要的參考作用。
勞動爭議與工傷糾紛實務指南 目錄
**章 勞動合同的訂立…………………………………………………………… １
**節 勞動合同訂立的形式及法律后果/１
第二節 錄用條件的規范設計和解除限制/７
第三節 無固定期限勞動合同及理解/１２
第二章 勞動合同的履行 ………………………………………………………… １７
**節 加班工資和計算基數/１７
第二節 用人單位變更工作地點和補償問題/２３
第三節 從調崗問題談用人單位用工自主權的界限/２８
第三章 勞動合同的解除 ………………………………………………………… ３４**節 對勞動者單方面解除勞動合同關系的理解和限制/３４
第二節 對勞動者嚴重違反用人單位規章制度的理解和運用/３８
第三節 對雙重勞動關系的認定和解除限制/４３
第四節 對“勞動者被依法追究刑事責任”這一條款的理解/４７
第五節 對“不能勝任工作解除勞動合同”的認定和解除限制/５０
第六節 經濟性裁員的操作/５５
第七節 解除試用期員工的條件和限制/６０
第四章 經濟補償金和賠償金 …………………………………………………… ６５
**節 用人單位依規章制度解除勞動關系的責任承擔/６５
第二節 在關聯企業中變更勞動關系的經濟補償金的計算/６９
第三節 賠償金和違約金能否同時主張/７５
第五章 勞務派遣 ………………………………………………………………… ８１
**節 被派遣員工發生工傷時的賠償責任承擔/８１
第二節 勞務派遣中的同工同酬/８７
第三節 勞務派遣與勞務外包/９１
第四節 逆向派遣/９８
第六章 特殊用工主體的保護問題 …………………………………………… １０４
**節 女職工“三期”的特殊保護/１０４
第二節 防止辦公室性騷擾/１１０
第三節 非全日制用工問題/１１４
第四節 涉外勞動關系/１１９
第五節 未成年人用工問題/１２３
第六節 退休人員用工問題/１２７
第七章 規章制度………………………………………………………………… １３３
**節 用人單位如何制定違紀處理制度/１３３第二節 用人單位如何完善考勤制度/１４５
第三節 用人單位如何完善病假管理制度/１５４
第八章 競業限制和服務期問題 ……………………………………………… １６１
**節 競業限制是否應當有約在先/１６１
第二節 競業限制補償金的標準/１６３
第三節 支付違約金是否能免除競業限制義務/１６４
第四節 競業限制的解除權/１６６
第五節 保密義務是否應當有約在先/１６８
第六節 哪些培訓可以約定服務期/１７１
第七節 違反服務期的違約金計算基數/１７３
第九章 工資、工時和假期 …………………………………………………… １７６
**節 工資及其管理/１７６
第二節 工時制度/１８０
第三節 帶薪年休假/１８６
第十章 工傷糾紛中的疑難問題 ……………………………………………… １９１
**節 工傷認定申請的期間問題/１９１
第二節 工傷賠償與侵權賠償競合的處理原則/１９７
第三節 工傷私了協議的效力/２０３
第四節 達到退休年齡勞動者工傷的認定/２０８
第五節 “上下班途中”認定的疑難問題/２１４
第六節 建筑工人的工傷問題/２１９
第七節 非法用工導致人員傷亡的賠償問題/２２４
第十一章 勞動爭議處理中的相關問題 ………………………………………
**節 勞動爭議與社保/２３０
第二節 勞動爭議中的時效/２３４
第三節 證據與舉證責任/２３８
**節 勞動合同訂立的形式及法律后果/１
第二節 錄用條件的規范設計和解除限制/７
第三節 無固定期限勞動合同及理解/１２
第二章 勞動合同的履行 ………………………………………………………… １７
**節 加班工資和計算基數/１７
第二節 用人單位變更工作地點和補償問題/２３
第三節 從調崗問題談用人單位用工自主權的界限/２８
第三章 勞動合同的解除 ………………………………………………………… ３４**節 對勞動者單方面解除勞動合同關系的理解和限制/３４
第二節 對勞動者嚴重違反用人單位規章制度的理解和運用/３８
第三節 對雙重勞動關系的認定和解除限制/４３
第四節 對“勞動者被依法追究刑事責任”這一條款的理解/４７
第五節 對“不能勝任工作解除勞動合同”的認定和解除限制/５０
第六節 經濟性裁員的操作/５５
第七節 解除試用期員工的條件和限制/６０
第四章 經濟補償金和賠償金 …………………………………………………… ６５
**節 用人單位依規章制度解除勞動關系的責任承擔/６５
第二節 在關聯企業中變更勞動關系的經濟補償金的計算/６９
第三節 賠償金和違約金能否同時主張/７５
第五章 勞務派遣 ………………………………………………………………… ８１
**節 被派遣員工發生工傷時的賠償責任承擔/８１
第二節 勞務派遣中的同工同酬/８７
第三節 勞務派遣與勞務外包/９１
第四節 逆向派遣/９８
第六章 特殊用工主體的保護問題 …………………………………………… １０４
**節 女職工“三期”的特殊保護/１０４
第二節 防止辦公室性騷擾/１１０
第三節 非全日制用工問題/１１４
第四節 涉外勞動關系/１１９
第五節 未成年人用工問題/１２３
第六節 退休人員用工問題/１２７
第七章 規章制度………………………………………………………………… １３３
**節 用人單位如何制定違紀處理制度/１３３第二節 用人單位如何完善考勤制度/１４５
第三節 用人單位如何完善病假管理制度/１５４
第八章 競業限制和服務期問題 ……………………………………………… １６１
**節 競業限制是否應當有約在先/１６１
第二節 競業限制補償金的標準/１６３
第三節 支付違約金是否能免除競業限制義務/１６４
第四節 競業限制的解除權/１６６
第五節 保密義務是否應當有約在先/１６８
第六節 哪些培訓可以約定服務期/１７１
第七節 違反服務期的違約金計算基數/１７３
第九章 工資、工時和假期 …………………………………………………… １７６
**節 工資及其管理/１７６
第二節 工時制度/１８０
第三節 帶薪年休假/１８６
第十章 工傷糾紛中的疑難問題 ……………………………………………… １９１
**節 工傷認定申請的期間問題/１９１
第二節 工傷賠償與侵權賠償競合的處理原則/１９７
第三節 工傷私了協議的效力/２０３
第四節 達到退休年齡勞動者工傷的認定/２０８
第五節 “上下班途中”認定的疑難問題/２１４
第六節 建筑工人的工傷問題/２１９
第七節 非法用工導致人員傷亡的賠償問題/２２４
第十一章 勞動爭議處理中的相關問題 ………………………………………
**節 勞動爭議與社保/２３０
第二節 勞動爭議中的時效/２３４
第三節 證據與舉證責任/２３８
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勞動爭議與工傷糾紛實務指南 作者簡介
上海豐兆律師事務所成立于2010年，自2011年與松江行政中心、松江司法局三方簽約深化律師參與社會管理創新的協議，至今進行了5年行政中心值班工作，累計接待50000余人次勞動爭議咨詢，處理勞動糾紛案件2000余件，積累了大量實務操作經驗。
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