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軍隊轉業軍官可持續發展職業能力開發研究 版權信息
- ISBN：9787516186541
- 條形碼：9787516186541 ; 978-7-5161-8654-1
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
軍隊轉業軍官可持續發展職業能力開發研究 本書特色
賈鴻雁*的《軍隊轉業軍官可持續發展職業能力 開發研究》研究的是：新中國成立以來，已有400多 萬軍隊轉業軍官被安置到我國各行各業，形成了一個 對社會穩定、和諧發展影響巨大的特殊社會群體。從 目前狀況看，無論計劃安置轉業軍官，還是自主擇業 轉業軍官在發展過程中均遇到了各種困難，從自身分 析，其根本原因在于轉業軍官對地方工作所需要的職 業能力不足。因此，開發軍隊轉業軍官可持續發展職 業能力，保障其轉業后持續、穩定發展，已經成為一 個非常重要的社會問題。研究結果表明，轉業軍官可 持續發展職業能力弱化是影響其退役后職業發展的關 鍵因素，培養轉業軍官可持續發展職業能力是解決轉 業軍官再就業的關鍵環節。轉業軍官可持續發展職業 能力開發涉及軍隊、政府、高校、社會、轉業軍官個 體五個實施主體，各主體在開發過程中的地位與職責 各不相同。由此，轉業軍官可持續發展職業能力開發 必須構建由軍隊、政府為主導，各類培訓資源為支撐 ，個體主觀能動性為動力的立體開發系統。轉業軍官 可持續發展職業能力開發系統框架由開發主體、開發 目標、開發模式、開發環境四個要素構成，它們相互 依賴、相互影響，共同構成系統目標。由于系統運行 受外在社會環境因素的影響，其運行需要政策、教育 、技術、人才、資金、文化等資源的支撐。軍隊轉業 軍官可持續發展職業能力開發建設，事關國家的安全 和整個社會穩定，需要全社會共同關注、共同努力。
軍隊轉業軍官可持續發展職業能力開發研究 內容簡介
賈鴻雁著的《軍隊轉業軍官可持續發展職業能力開發研究》研究的是：新中國成立以來，已有400多萬軍隊轉業軍官被安置到我國各行各業，形成了一個對社會穩定、和諧發展影響巨大的特殊社會群體。從目前狀況看，無論計劃安置轉業軍官，還是自主擇業轉業軍官在發展過程中均遇到了各種困難，從自身分析，其根本原因在于轉業軍官對地方工作所需要的職業能力不足。因此，開發軍隊轉業軍官可持續發展職業能力，保障其轉業后持續、穩定發展，已經成為一個非常重要的社會問題。研究結果表明，轉業軍官可持續發展職業能力弱化是影響其退役后職業發展的關鍵因素，培養轉業軍官可持續發展職業能力是解決轉業軍官再就業的關鍵環節。轉業軍官可持續發展職業能力開發涉及軍隊、政府、高校、社會、轉業軍官個體五個實施主體，各主體在開發過程中的地位與職責各不相同。由此，轉業軍官可持續發展職業能力開發必須構建由軍隊、政府為主導，各類培訓資源為支撐，個體主觀能動性為動力的立體開發系統。轉業軍官可持續發展職業能力開發系統框架由開發主體、開發目標、開發模式、開發環境四個要素構成，它們相互依賴、相互影響，共同構成系統目標。由于系統運行受外在社會環境因素的影響，其運行需要政策、教育、技術、人才、資金、文化等資源的支撐。軍隊轉業軍官可持續發展職業能力開發建設，事關國家的安全和整個社會穩定，需要全社會共同關注、共同努力。
軍隊轉業軍官可持續發展職業能力開發研究 目錄
**章 導論**節 研究背景與價值一 研究背景二 研究價值第二節 研究框架一 研究視角二 研究思路三 研究方法四 研究范圍第三節 軍隊轉業軍官職業能力開發研究相關概念界定一 軍隊轉業軍官二 職業能力
第二章 國內軍隊轉業軍官安置研究述評**節 國內軍隊轉業軍官安置研究概覽一 國內轉業軍官安置研究成果概況二 轉業軍官安置研究概況第二節 國內轉業軍官安置研究評析一 國內轉業軍官安置研究特點二 國內轉業軍官安置研究展望
第三章 職業能力對軍隊轉業軍官職業發展影響研究**節 理論背景與研究設計一 理論背景二 變量界定三 量表設計四 樣本選取五 探索性因子分析第二節 實證分析與假設檢驗一 描述性統計分析二 量表信度與效度分析三 研究假設與檢驗
第四章 軍隊轉業軍官職業能力開發的必然性**節 職業能力開發是轉業軍官安置制度改革的客觀要求‘一 轉業軍官安置制度要適應社會主義市場經濟發展規律二 轉業軍官安置制度要適應人事制度改革的要求第二節 軍隊轉業軍官自主擇業安置制度建立一 自主擇業安置制度設計依據二 自主擇業安置制度的內容第三節 職業能力開發是破解改革困境的核心舉措一 軍隊轉業軍官安置方式現狀二 軍隊轉業軍官自主擇業安置方式現狀與困境三 軍隊轉業軍官安置方式困境的原因分析四 提升轉業軍官職業能力是走出改革困境的核心舉措
第五章 國內外退役軍人職業能力開發比較分析**節 我國轉業軍官職業能力開發現狀一 我國轉業軍官職業能力開發現狀分析二 轉業軍官職業能力開發的問題分析第二節 國外退役軍人職業能力開發現狀一 美國退役軍人職業能力開發二 俄羅斯退役軍人職業能力開發三 英國退役軍人職業能力開發四 法國退役軍人職業能力開發五 日本退役自衛隊員職業能力開發第三節 中外退役軍人職業能力開發比較分析一 各國退役軍人職業能力開發比較分析二 國外退役軍人職業能力開發的有益借鑒
第六章 轉業軍官職業生涯可持續發展職業能力框架**節 轉業軍官退役時職業能力框架一 我國轉業軍官職業能力現狀二 轉業軍官退役時職業能力框架第二節 轉業軍官職業生涯可持續發展職業能力框架一 轉業軍官職業生涯發展階段分析二 轉業軍官職業生涯可持續發展職業能力框架
第七章 軍隊轉業軍官可持續發展職業能力開發系統**節 轉業軍官可持續發展職業能力開發的現實依據一 轉業軍官是我國人才資源的重要組成部分二 轉業軍官具有獨特的素質能力優勢三 轉業軍官職業能力不足可通過職業能力開發來彌補第二節 轉業軍官可持續發展職業能力開發系統構建的理論基礎一 職業理論二 職業能力開發理論三 人力資本理論四 可持續發展理論五 相關理論與轉業軍官職業能力開發第三節 轉業軍官可持續發展職業能力開發的系統框架一 開發主體二 開發目標三 開發模式四 開發環境五 轉業軍官可持續發展職業能力開發系統的框架第四節 轉業軍官可持續發展職業能力開發系統實施路徑一 更新開發理念二 在國務院建立退役軍人管理事務工作機構三 加強軍隊組織中的退役軍人安置機構四 構建開放性多層次的教育開發體系五 建立現代軍隊人力資源管理機制六 引導轉業軍官科學規劃職業生涯七 成立退役軍人扶助組織
第八章 轉業軍官可持續發展職業能力開發系統運行環境資源**節 轉業軍官可持續發展職業能力開發系統運行環境資源第二節 轉業軍官可持續發展職業能力開發系統運行環境資源分析一 政策資源二 教育資源三 技術資源四 人才資源五 資金資源六 文化資源
第九章 結論與討論**節 研究結論一 可持續發展職業能力是轉業軍官職業發展的核心推動力二 轉業軍官可持續發展職業能力開發需貫穿人本理念三 轉業軍官可持續發展職業能力開發是一項復雜的社會系統工程第二節 研究創新一 研究視角創新二 研究內容創新第三節 研究未盡問題與規劃一 研究未盡問題二 研究未來展望
參考文獻
后記
展開全部
軍隊轉業軍官可持續發展職業能力開發研究 作者簡介
賈鴻雁，河北經貿大學工商管理學院副教授。主要研究方向為人力資源開發與管理。主持完成國家社會科學基金項目“軍隊轉業干部可持續發展職業能力開發研究”(11BIY041)和教育部人文社會科學研究規劃項目(09YIA880030)各1項，省級以上縱向課題研究5項；發表學術論文26篇；出版專*1部。
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