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女職工如何維權 版權信息
- ISBN：9787500864035
- 條形碼：9787500864035 ; 978-7-5008-6403-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
女職工如何維權 內容簡介
本書收錄女職工在孕期、產期和哺乳期“三期”保護, 及與“三期”保護相關的權益保護典型案例。內容包括“畢業了, 我的工作在哪里”“上班了, 要簽合同了”“休產假了, 我該怎么享受”“違法生育了, 要付出什么代價”等章節。
女職工如何維權 目錄
**章 畢業了，我的工作在哪里
**節 就業面前，性別優先？
——女性就業歧視案帶來的思考
第二節 就業面前，肝重要嗎？
——乙肝歧視案帶來的思考
第二章 上班了，要簽合同了
**節 沒簽勞動合同就沒勞動關系嗎？
——沒有簽訂勞動合同，職工與用人單位之間勞動關系的認定
第二節 沒勞動關系就不能認定工傷嗎？
——發生工傷后，勞動關系的認定
第三章 上班了，不能忽略的社保
**節 沒保險，生育怎么辦？
——用人單位未繳納生育保險，外地女職工生育費用的支付
第二節 沒保險，生病怎么辦？
——用人單位未繳納醫療保險，女職工醫療費用的支付
第三節 沒保險，受傷怎么辦？
——用人單位未繳納工傷保險，女職工工傷保險待遇的支付
第四章 懷孕了，我的權益有哪些
**節 工作期間不能結婚、生育的約定合法嗎？
——結婚、生育的時間是否“有商量”
第二節 孕期工資可以隨便調整嗎？
——產假期間用人單位調崗、調薪是否“沒商量”
第三節 “三期”期間合同期滿可以終止嗎？
“一期”期間勞動合同到期續延是否“有商量”
第四節 產前檢查可以扣工資嗎？
——產前檢查時間是病假時間還是勞動時間
第五節 “三期”期間可以解除勞動合同嗎？
——“三期”“保護傘”是萬能的嗎
第五章 休產假了，我該怎么享受
第六章 違法生育了，要付出什么代價
第七章 被炒了，找誰說理去
第八章 有孩子了，可以享受哪些特殊照顧
第九章 “全面二孩”來了，需要了解哪些政策
第十章 退休了，還能發揮余熱嗎
常用女職工勞動保護法律法規
后記
**節 就業面前，性別優先？
——女性就業歧視案帶來的思考
第二節 就業面前，肝重要嗎？
——乙肝歧視案帶來的思考
第二章 上班了，要簽合同了
**節 沒簽勞動合同就沒勞動關系嗎？
——沒有簽訂勞動合同，職工與用人單位之間勞動關系的認定
第二節 沒勞動關系就不能認定工傷嗎？
——發生工傷后，勞動關系的認定
第三章 上班了，不能忽略的社保
**節 沒保險，生育怎么辦？
——用人單位未繳納生育保險，外地女職工生育費用的支付
第二節 沒保險，生病怎么辦？
——用人單位未繳納醫療保險，女職工醫療費用的支付
第三節 沒保險，受傷怎么辦？
——用人單位未繳納工傷保險，女職工工傷保險待遇的支付
第四章 懷孕了，我的權益有哪些
**節 工作期間不能結婚、生育的約定合法嗎？
——結婚、生育的時間是否“有商量”
第二節 孕期工資可以隨便調整嗎？
——產假期間用人單位調崗、調薪是否“沒商量”
第三節 “三期”期間合同期滿可以終止嗎？
“一期”期間勞動合同到期續延是否“有商量”
第四節 產前檢查可以扣工資嗎？
——產前檢查時間是病假時間還是勞動時間
第五節 “三期”期間可以解除勞動合同嗎？
——“三期”“保護傘”是萬能的嗎
第五章 休產假了，我該怎么享受
第六章 違法生育了，要付出什么代價
第七章 被炒了，找誰說理去
第八章 有孩子了，可以享受哪些特殊照顧
第九章 “全面二孩”來了，需要了解哪些政策
第十章 退休了，還能發揮余熱嗎
常用女職工勞動保護法律法規
后記
展開全部
女職工如何維權 節選
《女職工如何維權》： （二）我國不同時期產假工資與女職工正常勞動工資的區別 關于產假工資的名稱、發放標準等問題，不同的時期都有不同的規定。產假工資與女職工正常勞動的工資標準是一回事嗎？為了更好地理解產假工資這一概念，筆者對我國不同時期的產假工資進行了歸納總結如下： 1.原工資標準期間，或稱等同正常工資標準期間 在該段期間，產假工資標準等于女職工正常勞動情況下的原工資標準。具體適用時間為1951年2月26日至1988年8月31日，即《勞動保險條例》生效后至《女職工勞動保護規定》生效前的期間。《勞動保險條例》第十六條規定：“生育待遇的規定：甲、女工人與女職員生育，產前產后共給假五十六日，產假期間，工資照發……” 2.基本工資標準期間，或稱少于正常工資標準期間 在該段期間產假工資標準少于女職工正常勞動情況下的原工資標準。具體適用時間為1988年9月1日至2011年7月1日，即《女職工勞動保護規定》生效后至《社會保險法》生效前的期間。《女職工勞動保護規定》第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”基本工資為工資總額的一部分，所以在該段期間產假工資標準少于女職工正常勞動情況下的原工資標準。需要說明的是，《女職工勞動保護規定》第四條雖然規定了女職工“三期”期間不得降低其“基本工資”，但根據《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》**條規定：“女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。”在司法實踐中，按照女職工產前工資即正常勞動情況下的原工資標準進行支持的案例也比較多。 3.生育津貼期間，或稱復雜工資標準期間 這是現行的生育期間女職工工資待遇的標準。在該段期間，生育津貼的支付標準與用人單位是否繳納生育保險費、本人工資與用人單位上年度職工月平均工資標準的高低有直接聯系，較為復雜。具體適用時間為2011年7月1日至今，是《社會保險法》生效后至今的期間。根據《社會保險法》第五十六條第二款的規定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。”《女職工勞動保護特別規定》第八條**款規定：“職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。” 根據以上規定，可以看出《社會保險法》實施后，關于女職工在產假期間的工資發放，根據女職工繳納生育保險費的不同而有所區別，為了便于了解和掌握，現通過舉例說明：同一個用人單位的王女士，勞動合同約定工資標準為每月4000元，李女士為每月6000元，其所在單位上年度職工月平均工資為5000元。如果用人單位為王女士和李女士繳納了生育保險費，那么按照上述規定，王女士和李女士應得的生育津貼每月為5000元；如果用人單位沒有繳納生育保險費，則王女士應得產假工資為每月4000元，李女士為每月6000元。 綜上可以看出，女職工產假工資從“工資照發”“不得降低基本工資”到“用人單位上年度職工月平均工資”的生育津貼標準，雖然有所變化，但可以看出，國家對于女職工的勞動保護是在逐步完善的，并且向低收入女職工傾斜。 ……
女職工如何維權 作者簡介
褚軍花，全國維護職工權益杰出律師。 “全國五一勞動獎章”“全國維護職工權益杰出律師”獲得者。現任北京市總工會法律服務中心副主任，北京市總工會公職律師。從2002年起專職從事職工法律援助工作至今，主要進行勞動爭議方面案件的研究和實踐工作。2007年11月經北京市司法局批準，成為北京市工會系統首批五名公職律師之一，先后為職工提供勞動法律、法規咨詢近萬人次，代理法律援助案件六百多件。
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