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大學生職業生涯規劃與就業指導 版權信息
- ISBN：9787030498847
- 條形碼：9787030498847 ; 978-7-03-049884-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
大學生職業生涯規劃與就業指導 內容簡介
本書系統介紹了高職學生在校期間應如何為終身的職業發展做好準備, 以及如何應對在求職過程中遇到的問題。主要內容包括高職學生在職業道德、職業能力和職業心理等方面應具備的基本素質等。
大學生職業生涯規劃與就業指導 目錄
上篇 大學生職業生涯規劃
第1章 適應大學生活
1．1 大學生活概述
1．1．1 大學的學習生活
1．1．2 適應大學的學習生活
1．2 專業發展與職業未來
1．2．1 了解所學專業
1．2．2 努力學好專業知識
1．3 大學學業規劃
1．3．1 科學進行學業規劃
1．3．2 合理安排大學生活
1．3．3 正確規劃大學學業
第2章 規劃職業生涯
2．1 職業生涯規劃概述
2．1．1 職業和人生
2．1．2 生涯和職業生涯
2．1．3 職業生涯規劃
2．2 職業生涯規劃的相關理論
2．2．1 人職匹配理論
2．2．2 生涯發展論
2．3 職業生涯規劃和大學生職業生涯規劃的意義
2．3．1 職業生涯規劃的意義
2．3．2 大學生職業生涯規劃的意義
第3章 探索職業世界
3．1 職業世界概述
3．1．1 職業的特征
3．1．2 職業的分類
3．1．3 職業的發展
3．2 職業環境分析
3．2．1 職業分析的內容
3．2．2 職業分析的方法
3．3 醫學類畢業生職業環境分析
3．3．1 醫藥類單位的人才需求分析
3．3．2 醫學類畢業生的總體就業情況
3．3．3 醫學類畢業生的流向分析
第4章 職業性格與價值觀
4．1 自我探索——性格
4．1．1 職業性格的含義
4．1．2 MBTI性格理論
4．1．3 完善職業性格
4．2 自我探索——價值觀
4．2．1 價值觀概述
4．2．2 價值觀的作用
4．2．3 樹立正確的職業價值觀
第5章 職業興趣與能力
5．1 自我探索——興趣
5．1．1 興趣概述
5．1．2 興趣與職業興趣
5．1．3 霍蘭德的興趣類型理論
5．1．4 職業興趣與職業生涯發展
5．1．5 職業興趣的培養
5．2 自我探索——能力
5．2．1 能力概述
5．2．2 能力、技能和職業能力
5．2．3 自我效能感
5．2．4 影響職業能力發展的因素
5．2．5 能力與技能的培養
第6章 圈定職業目標
6．1 就業信息的概念和基本分類
6．1．1 就業信息的內容
6．1．2 就業信息的基本分類
6．2 就業信息的獲取渠道
6．3 就業信息的分析整理和運用
6．3．1 就業信息的分析整理
6．3．2 就業信息的運用
6．4 就業陷阱分析
6．4．1 常見的就業陷阱形式
6．4．2 識別和防范就業陷阱的方法
第7章 決策職業生涯
7．1 職業生涯決策理論
7．1．1 職業生涯決策的相關理論
7．1．2 職業生涯決策的方法
7．2 職業生涯規劃書的撰寫
7．2．1 職業生涯規劃書概述
7．2．2 撰寫職業生涯規劃書的要求和原則
第8章 塑造職業禮儀
8．1 禮儀概述
8．1．1 禮儀概述
8．1．2 禮儀的作用
8．1．3 禮儀的特征和原則
8．2 求職禮儀
8．2．1 求職時的服飾禮儀
8．2．2 面試現場的禮儀
第9章 職業規劃的評估與修正
9．1 職業規劃的評估反饋
9．1．1 評估反饋的必要性
9．1．2 評估反饋的內容和方法
9．1．3 評估反饋需注意的問題
9．1．4 評估反饋的實施方法
9．2 職業規劃的調整
9．2．1 職業規劃調整的原則
……
參考文獻
第1章 適應大學生活
1．1 大學生活概述
1．1．1 大學的學習生活
1．1．2 適應大學的學習生活
1．2 專業發展與職業未來
1．2．1 了解所學專業
1．2．2 努力學好專業知識
1．3 大學學業規劃
1．3．1 科學進行學業規劃
1．3．2 合理安排大學生活
1．3．3 正確規劃大學學業
第2章 規劃職業生涯
2．1 職業生涯規劃概述
2．1．1 職業和人生
2．1．2 生涯和職業生涯
2．1．3 職業生涯規劃
2．2 職業生涯規劃的相關理論
2．2．1 人職匹配理論
2．2．2 生涯發展論
2．3 職業生涯規劃和大學生職業生涯規劃的意義
2．3．1 職業生涯規劃的意義
2．3．2 大學生職業生涯規劃的意義
第3章 探索職業世界
3．1 職業世界概述
3．1．1 職業的特征
3．1．2 職業的分類
3．1．3 職業的發展
3．2 職業環境分析
3．2．1 職業分析的內容
3．2．2 職業分析的方法
3．3 醫學類畢業生職業環境分析
3．3．1 醫藥類單位的人才需求分析
3．3．2 醫學類畢業生的總體就業情況
3．3．3 醫學類畢業生的流向分析
第4章 職業性格與價值觀
4．1 自我探索——性格
4．1．1 職業性格的含義
4．1．2 MBTI性格理論
4．1．3 完善職業性格
4．2 自我探索——價值觀
4．2．1 價值觀概述
4．2．2 價值觀的作用
4．2．3 樹立正確的職業價值觀
第5章 職業興趣與能力
5．1 自我探索——興趣
5．1．1 興趣概述
5．1．2 興趣與職業興趣
5．1．3 霍蘭德的興趣類型理論
5．1．4 職業興趣與職業生涯發展
5．1．5 職業興趣的培養
5．2 自我探索——能力
5．2．1 能力概述
5．2．2 能力、技能和職業能力
5．2．3 自我效能感
5．2．4 影響職業能力發展的因素
5．2．5 能力與技能的培養
第6章 圈定職業目標
6．1 就業信息的概念和基本分類
6．1．1 就業信息的內容
6．1．2 就業信息的基本分類
6．2 就業信息的獲取渠道
6．3 就業信息的分析整理和運用
6．3．1 就業信息的分析整理
6．3．2 就業信息的運用
6．4 就業陷阱分析
6．4．1 常見的就業陷阱形式
6．4．2 識別和防范就業陷阱的方法
第7章 決策職業生涯
7．1 職業生涯決策理論
7．1．1 職業生涯決策的相關理論
7．1．2 職業生涯決策的方法
7．2 職業生涯規劃書的撰寫
7．2．1 職業生涯規劃書概述
7．2．2 撰寫職業生涯規劃書的要求和原則
第8章 塑造職業禮儀
8．1 禮儀概述
8．1．1 禮儀概述
8．1．2 禮儀的作用
8．1．3 禮儀的特征和原則
8．2 求職禮儀
8．2．1 求職時的服飾禮儀
8．2．2 面試現場的禮儀
第9章 職業規劃的評估與修正
9．1 職業規劃的評估反饋
9．1．1 評估反饋的必要性
9．1．2 評估反饋的內容和方法
9．1．3 評估反饋需注意的問題
9．1．4 評估反饋的實施方法
9．2 職業規劃的調整
9．2．1 職業規劃調整的原則
……
參考文獻
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