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贏在認(rèn)同感-中國(guó)背景下的組織文化認(rèn)同研究及對(duì)傳媒的考察 版權(quán)信息
- ISBN:9787566812889
- 條形碼:9787566812889 ; 978-7-5668-1288-9
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù):暫無(wú)
- 重量:暫無(wú)
- 所屬分類:>>
贏在認(rèn)同感-中國(guó)背景下的組織文化認(rèn)同研究及對(duì)傳媒的考察 內(nèi)容簡(jiǎn)介
該書主要探析了組織文化認(rèn)同度、組織人際和諧等變量的結(jié)構(gòu)和作用機(jī)制,并在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步以報(bào)業(yè)集團(tuán)為目標(biāo),進(jìn)行實(shí)證調(diào)研,探索了報(bào)業(yè)集團(tuán)當(dāng)中的組織文化相關(guān)變量及其作用機(jī)制。這些對(duì)于研究中國(guó)文化、研究中國(guó)經(jīng)濟(jì)崛起、研究中國(guó)企業(yè)振興之路的人們,以及那些致力于打造優(yōu)秀的企業(yè)文化、不斷提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理以及傳媒經(jīng)營(yíng)管理者科學(xué)地認(rèn)識(shí)組織文化的作用,并有針對(duì)性地開展文化建設(shè)具有重要意義。
贏在認(rèn)同感-中國(guó)背景下的組織文化認(rèn)同研究及對(duì)傳媒的考察 目錄
1 緒論
2 文獻(xiàn)綜述
3 探索性研究與組織人際和諧概念的提出
4 組織文化認(rèn)同度、組織人際和諧結(jié)構(gòu)驗(yàn)證
5 組織文化認(rèn)同度及其作用機(jī)制之實(shí)證研究
6 組織文化認(rèn)同度及其作用機(jī)制之案例研究
7 報(bào)業(yè)組織文化及其作用機(jī)制案例研究
8 結(jié)論與建議
附錄A LISREL數(shù)據(jù)分析程序
附錄B 組織文化認(rèn)同度預(yù)測(cè)試問(wèn)卷
附錄C 組織文化認(rèn)同度正式調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
后記
贏在認(rèn)同感-中國(guó)背景下的組織文化認(rèn)同研究及對(duì)傳媒的考察 作者簡(jiǎn)介
陳致中,清華大學(xué)管理學(xué)博士(人力資源與組織行為方向),暨南大學(xué)新聞與傳播學(xué)院副教授。主要研究方向有傳媒經(jīng)營(yíng)管理、傳媒經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為、文化產(chǎn)業(yè)等。著有《港澳臺(tái)報(bào)業(yè)》《文化產(chǎn)業(yè)案例選粹》及《中國(guó)周邊輿情報(bào)告》,譯著有《娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》《高效繼任規(guī)劃》《ASTD培訓(xùn)經(jīng)理手冊(cè)》等。主持及參與多項(xiàng)國(guó)家和省部級(jí)研究課題,在《現(xiàn)代傳播》《國(guó)際新聞界》《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué)》等CSSCI期刊發(fā)表論文20多篇,另有多篇英文論文發(fā)表在國(guó)際期刊,其中10余篇被SSCI、EI、CPCI-SSH收錄。
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