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基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)研究
包郵 基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)研究
作者：馬鶴丹著
開本：
32開
頁數(shù)：
158頁
本類榜單：經(jīng)濟銷量榜
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基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787565425806
- 條形碼：9787565425806 ; 978-7-5654-2580-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)研究 本書特色
本書基于系統(tǒng)學、管理學、經(jīng)濟學等相關(guān)領(lǐng)域知識，以網(wǎng)絡(luò)理論、企業(yè)知識管理理論、管理系統(tǒng)理論等為理論基礎(chǔ)，以構(gòu)建企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)為研究目的，以區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)之間的知識轉(zhuǎn)移為研究核心，分析基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新的影響因素，及這些因素的影響方式和途徑，構(gòu)建基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)，揭示系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和運行過程，提出基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新的系統(tǒng)運行機制，并從多角度深入研究，提出系統(tǒng)運行策略，為基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新實踐提供參考。為此，本書主要從三個視角加以分析：
（1）影響因素視角：著重從區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的特征、組織環(huán)境、知識特性、企業(yè)的知識創(chuàng)新能力、技術(shù)創(chuàng)新績效等方面研究基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新影響因素。通過對相關(guān)企業(yè)進行實地典型調(diào)查和專家訪談，設(shè)計、發(fā)放、收集和分析問卷，運用結(jié)構(gòu)方程模型詳細論證基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新影響因素的作用大小和作用形式，并據(jù)此對模型和假設(shè)進行驗證，揭示出影響基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新相關(guān)因素的作用機理。
（2）系統(tǒng)運行視角：從系統(tǒng)的定義出發(fā)，界定基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)成及系統(tǒng)特性。提出基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)成要素，揭示了要素之間的因果反饋關(guān)系，在此基礎(chǔ)上建立基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)動力學模型，并對模型進行仿真，全面把握這一系統(tǒng)的運行過程和規(guī)律。本書基于系統(tǒng)學、管理學、經(jīng)濟學等相關(guān)領(lǐng)域知識，以網(wǎng)絡(luò)理論、企業(yè)知識管理理論、管理系統(tǒng)理論等為理論基礎(chǔ)，以構(gòu)建企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)為研究目的，以區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)之間的知識轉(zhuǎn)移為研究核心，分析基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新的影響因素，及這些因素的影響方式和途徑，構(gòu)建基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)，揭示系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和運行過程，提出基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新的系統(tǒng)運行機制，并從多角度深入研究，提出系統(tǒng)運行策略，為基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新實踐提供參考。為此，本書主要從三個視角加以分析：
（1）影響因素視角：著重從區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的特征、組織環(huán)境、知識特性、企業(yè)的知識創(chuàng)新能力、技術(shù)創(chuàng)新績效等方面研究基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新影響因素。通過對相關(guān)企業(yè)進行實地典型調(diào)查和專家訪談，設(shè)計、發(fā)放、收集和分析問卷，運用結(jié)構(gòu)方程模型詳細論證基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新影響因素的作用大小和作用形式，并據(jù)此對模型和假設(shè)進行驗證，揭示出影響基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新相關(guān)因素的作用機理。
（2）系統(tǒng)運行視角：從系統(tǒng)的定義出發(fā)，界定基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)成及系統(tǒng)特性。提出基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)成要素，揭示了要素之間的因果反饋關(guān)系，在此基礎(chǔ)上建立基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)動力學模型，并對模型進行仿真，全面把握這一系統(tǒng)的運行過程和規(guī)律。
（3）過程機制視角：本書構(gòu)建了系統(tǒng)運行機制的綜合分析框架，將企業(yè)知識創(chuàng)新各階段與系統(tǒng)運行機制有效連接起來，使之更為深入地理解基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)的內(nèi)在機理。根據(jù)基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新過程的知識獲取、知識吸收和知識創(chuàng)造三階段，提出了基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)運行的三大機制，即知識溢出機制、組織間學習機制和組織自我超越機制。
基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)研究 內(nèi)容簡介
本書基于系統(tǒng)學、管理學、經(jīng)濟學等相關(guān)領(lǐng)域知識，以網(wǎng)絡(luò)理論、企業(yè)知識管理理論、管理系統(tǒng)理論等為理論基礎(chǔ)，以構(gòu)建企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)為研究目的，以區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)之間的知識轉(zhuǎn)移為研究核心，分析基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新的影響因素，及這些因素的影響方式和途徑，構(gòu)建基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)，揭示系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和運行過程，提出基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新的系統(tǒng)運行機制，并從多角度深入研究，提出系統(tǒng)運行策略，為基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新實踐提供參考。為此，本書主要從三個視角加以分析：（1）影響因素視角：著重從區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的特征、組織環(huán)境、知識特性、企業(yè)的知識創(chuàng)新能力、技術(shù)創(chuàng)新績效等方面研究基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新影響因素。通過對相關(guān)企業(yè)進行實地典型調(diào)查和專家訪談，設(shè)計、發(fā)放、收集和分析問卷，運用結(jié)構(gòu)方程模型詳細論證基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新影響因素的作用大小和作用形式，并據(jù)此對模型和假設(shè)進行驗證，揭示出影響基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新相關(guān)因素的作用機理。 （2）系統(tǒng)運行視角：從系統(tǒng)的定義出發(fā)，界定基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)成及系統(tǒng)特性。提出基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)成要素，揭示了要素之間的因果反饋關(guān)系，在此基礎(chǔ)上建立基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)動力學模型，并對模型進行仿真，全面把握這一系統(tǒng)的運行過程和規(guī)律。 （3）過程機制視角：本書構(gòu)建了系統(tǒng)運行機制的綜合分析框架，將企業(yè)知識創(chuàng)新各階段與系統(tǒng)運行機制有效連接起來，使之更為深入地理解基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)的內(nèi)在機理。根據(jù)基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新過程的知識獲取、知識吸收和知識創(chuàng)造三階段，提出了基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)運行的三大機制，即知識溢出機制、組織間學習機制和組織自我超越機制。
基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)研究 目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景與問題提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 問題的提出
1.2 研究目的與研究意義
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意義
1.3 國內(nèi)外研究綜述
1.3.1 區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)研究綜述
1.3.2 企業(yè)知識創(chuàng)新研究綜述
1.3.3 基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新研究綜述
1.3.4 國內(nèi)外研究評述
1.4 研究內(nèi)容與論文結(jié)構(gòu)
1.4.1 研究內(nèi)容
1.4.2 論文結(jié)構(gòu)
1.5 研究方法與技術(shù)路線
1.5.1 研究方法
1.5.2 技術(shù)路線
1.6 創(chuàng)新點
第2章 基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新理論基礎(chǔ)
2.1 區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)理論
2.1.1 區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵
2.1.2 區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)
2.1.3 區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的特征
2.2 企業(yè)知識創(chuàng)新理論
2.2.1 知識的類型
2.2.2 企業(yè)知識創(chuàng)新的內(nèi)涵
2.2.3 企業(yè)知識創(chuàng)新的模式
2.3 區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)知識創(chuàng)新的內(nèi)在關(guān)聯(lián)
2.3.1 區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的知識資源
2.3.2 基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的SECI模型的拓展
2.3.3 區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)知識創(chuàng)新
2.4 小結(jié)
第3章 基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新的影響因素實證
3.1概念模型構(gòu)建與假設(shè)提出
3.1.1 概念模型構(gòu)建
3.1.2 研究假設(shè)提出
3.2 研究設(shè)計與變量測量
3.2.1問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)收集
3.2.2 研究方法
3.2.3 變量測量
3.3 數(shù)據(jù)處理與初步分析
3.3.1 描述性統(tǒng)計分析
3.3.2 信度檢驗
3.3.3 效度檢驗
3.4 基于結(jié)構(gòu)方程的假設(shè)驗證分析
3.4.1 區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)特征驗證性因子分析
3.4.2 企業(yè)知識創(chuàng)新能力驗證性因子分析
3.4.3 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效驗證性因子分析
3.5 模型評價
3.5.1 參數(shù)檢驗與模型擬合檢驗
3.5.2 模型修正
3.6 結(jié)果討論
3.6.1 區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)知識創(chuàng)新能力
3.6.2 企業(yè)知識創(chuàng)新能力與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效
3.7本章小結(jié)
第4章 基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)建與動力學分析
4.1系統(tǒng)動力學建模原理與方法
4.2 基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)建
4.2.1 系統(tǒng)構(gòu)成與特性
4.2.2 系統(tǒng)動力學方法的適用性
4.3 基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)動力學模型構(gòu)建
4.3.1 假設(shè)條件
4.3.2 模型邊界確定
4.3.3 因果關(guān)系圖
4.3.4 結(jié)構(gòu)分析
4.3.5 系統(tǒng)流圖
4.3.6 方程建立
4.4 系統(tǒng)動力學模型測試與模型模擬結(jié)果
4.4.1 模型測試
4.4.2 模型模擬結(jié)果與決策分析
4.5 本章小結(jié)
第5章 基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)運行機制
5.1 系統(tǒng)運行機制的綜合分析框架
5.2 知識溢出機制
5.2.1 知識溢出與知識溢出的來源
5.2.2 知識溢出的渠道
5.2.3 知識溢出的平衡機制分析
5.3 組織間學習機制
5.3.1 組織間學習
5.3.2 組織間學習的影響因素
5.4 組織自我超越機制
5.4.1 組織自我超越的層次
5.4.2 組織自我超越的增強環(huán)路
5.4.3 組織自我超越的影響因素
5.5 本章小結(jié)
第6章 基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)運行策略
6.1 基于影響因素的系統(tǒng)運行策略
6.1.1 充分利用正式的核心網(wǎng)絡(luò)進行知識創(chuàng)新
6.1.2 充分利用正式的外圍網(wǎng)絡(luò)進行知識創(chuàng)新
6.1.3 充分利用非正式網(wǎng)絡(luò)進行知識創(chuàng)新
6.2 基于系統(tǒng)動力學分析的系統(tǒng)運行策略
6.2.1 協(xié)調(diào)子系統(tǒng)之間的關(guān)系促進系統(tǒng)良性運行
6.2.2 把握關(guān)鍵變量以優(yōu)化系統(tǒng)行為
6.2.3 強化系統(tǒng)的正反饋機制
6.3 基于過程機制的系統(tǒng)運行策略
6.3.1 通過法律和各種防范機制促進知識溢出的均衡
6.3.2 通過區(qū)域文化的建設(shè)和企業(yè)知識吸收能力的提升鼓勵組織間學習
6.3.3 通過激勵機制和長效鞏固機制實現(xiàn)組織自我超越6.4 本章小結(jié)
結(jié) 論
附 錄
參考文獻
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基于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)研究 作者簡介
馬鶴丹，管理學博士，大連海事大學交通運輸管理學院副教授，碩士生導師。主要研究方向：創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理。在《國家軟科學》《科技進步與對策》等核心刊物上發(fā)表論文多篇，主持教育部人文社會科學項目、遼寧省社會科學基金項目、遼寧省教育廳項目等多項，并參與完成國家自然科學基金項目、國家軟科學項目以及多項橫向課題的研究。
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