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勞動合同法新解讀(第四版) 版權信息
- ISBN：9787509378922
- 條形碼：9787509378922 ; 978-7-5093-7892-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動合同法新解讀(第四版) 內容簡介
“法律法規新解讀”叢書作為一套實用型法規匯編，歷經三版，以其權威、實用、易懂的優點，贏得了廣大讀者的認可，真正成為“遇事找法者”運用法律維護權利和利益的利器。本叢書選取與日常生活密切相關的法律領域，將各領域的核心法規作為“主體法”，并且將與主體法相關聯的法律法規分類匯編。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
勞動合同法新解讀(第四版) 目錄
中華人民共和國勞動合同法解讀與應用
**章 總則
**條 立法宗旨
第二條 適用范圍
1.不屬于《勞動合同法》適用范圍的勞動關系有哪些？
2.離退休人員再次被聘用之時，是否需要簽訂書面勞動合同？
3.用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同的，該勞動合同是否是合法有效的？
4.一方為非個體工商戶的另一方提供勞務，另一方給付其報酬，
他們之間形成的是雇傭法律關系，還是勞動法律關系？
第三條 基本原則
第四條 規章制度
5.企業在制定規章制度過程中應該注意哪些問題？
第五條 協調勞動關系三方機制
第六條 集體協商機制
第二章 勞動合同的訂立
第七條 勞動關系的建立
第八條 用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
第九條 用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
第十條 訂立書面勞動合同
6.因存在事實勞動關系而引發勞動爭議的，應該怎樣處理？
7.用人單位應當如何預防和控制事實勞動關系？
8.用人單位未與勞動者簽訂正式書面勞動合同，但簽有入職審批表且勞動者實際履行職責的，勞動者能否主張用人單位支付雙倍工資？
第十一條 未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決
第十二條 勞動合同的種類
第十三條 固定期限勞動合同
第十四條 無固定期限勞動合同
9.“臨時工”能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同？
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同
第十六條 勞動合同的生效
第十七條 勞動合同的內容
10.用人單位在與勞動者簽訂勞動合同支付勞動報酬時應注意什么問題？
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決
第十九條 **期
11.勞動者在**期間享有哪些勞動權利？
第二十條 **期工資
第二十一條 **期內解除勞動合同
第二十二條 服務期
第二十三條 保密義務和競業限制
12.勞動者履行了競業限制義務，勞動合同約定了競業限制但未約定補償金，或用人單位未向勞動者支付補償金，應當如何處理？
13.勞動者與用人單位簽訂競業限制協議，但該單位給予勞動者的經濟補償低于法律法規規定的，勞動者是否應履行競業限制義務？
第二十四條 競業限制的范圍和期限
第二十五條 違約金
第二十六條 勞動合同的無效
……
關聯法規歸類解讀與應用
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