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新常態.新視角論文集 版權信息
- ISBN：9787568232678
- 條形碼：9787568232678 ; 978-7-5682-3267-8
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
新常態.新視角論文集 內容簡介
《新常態新視角論文集》圍繞新常態下的新情況，就相關課題進行了廣泛的研究論述，包括對企業運營管理過程中具體問題的分析和解決，對行業整體發展趨勢的觀察和預測，對證券、投融資熱門話題的看法，對互聯網環境下經濟金融發展特點的分析。論文作者來自各行業的管理人員，可以說是集實戰經驗、理論指導、深度思考于一體的成果，同時也說明新經濟形勢下的豐富案例被廣泛關注。
新常態.新視角論文集 目錄
管理類
政府績效評估的意義及現狀
淺析北京市房產測繪行業管理現狀
平衡計分卡在B2C電子商務網站的運用
中國當下商業人群管理運營方式略探
中小企業內部控制組織架構存在的問題及對策
企業管理中財務管理工作面臨的問題與對策
淺析如何合理有效授權
淺談現代民航企業對于航班延誤的管理
淺談國內天然氣發電企業的現狀與發展趨勢
淺談國內兒童美術教育機構商業運營模式探索和發展
淺談光伏發電企業面臨的風險
淺談當下中小微企業的生存與發展
論企業人力資源經營之道
論技術經濟與管理的關系
技術創新對企業轉型發展的思考
廣州地鐵專業氣象服務自動站項目實施技術可行性方案
高校如何做好項目管理的思考——以基建工程為研究
佛山智寶棉紡服飾有限公司招聘的問題與對策研究
大型企業與中小企業的人力資源管理比較研究
中小企業供應鏈融資問題研究
淺析我國遠洋漁業企業如何提升競爭力
遠程自動抄表系統管理現狀及發展趨勢
新時期中小企業戰略管理策略淺析
淺談新常態下的中國乳制品企業的轉型升級
淺析新三板上市公司人力資源管理
淺談小微企業質量管理存在的問題及對策
淺談廢舊輪胎再生循環利用項目的風險管理
企業利益*大化的管理方法——股權激勵
決策制定過程中的“組織”與“理性”
——淺析赫伯特·西蒙組織管理思想
基于SWOT分析法的微商個體創業研究
企業文化與管理的研究
國有企業推進混合所有制改革的問題和措施
如何提高大型國有企業能源管理的質量和效益
“大數據”對企業營銷的影響
淺析企業如何留住人才
城市公共項目的PPP模式路徑研究
“互聯網+”下B2B服務企業線上營銷初探
知識型員工離職意向影響因素研究
新藥臨床前研發人員勝任特征模型的構建與應用
醫院后勤管理的問題及建議
淺談制造業績效管理的現狀與問題
淺談新生代員工的職場特質
淺談如何管理好“90后”員工
某股份公司自助式福利政策研究
加拿大采礦業勞動力市場的現狀與趨勢淺析
論中小型民營企業的留人
“80后”眼中的“90后”員工管理
淺談我國企業人力資源外包的風險及對策
中小企業員工績效考評存在的問題與對策
員工績效考評存在的問題與對策
淺談儒家的企業人力資源管理思想
我國工資集體協商的內涵、歷史和現狀
淺析企業初創期的人力資源管理
淺談外企人才流失問題及對策
淺談推進延幫伸教，促進解戒人員再就業
淺談企業培訓需求分析
淺談國有企業的績效管理
淺談當代企業招聘渠道及發展趨勢
淺談WY公司的員工培訓管理
淺談HR人員在績效管理中的定位和作用
企業不同性格關鍵人才的激勵研究
論社交網絡對招聘的影響
簡析國際化起步階段的海外人力資源派遣問題
——以寶安區某互聯網轉型企業為例
基于勝任力模型的互聯網金融新生代知識型員工的培訓體系研究
——以R公司為例
關于證券公司運用HRBP的探討
JXN單位員工薪酬方案設計
航空公司低成本戰略分析
經濟類
中美互聯網金融比較
淺析虛擬經濟與實體經濟的沖突與融合
淺析人民幣國際化
淺析區塊鏈技術在金融領域的應用
淺析民營企業融資問題
淺談私募市場合格投資者制度
淺談2015中國股災和救市啟示
淺論“熔斷機制”在國內的“閃停”
平臺化發展模式的經濟分析和啟示
商品期貨市場風險及其管理
基于互聯網金融下的中小企業融資問題研究
互聯網金融下的商業銀行
互聯網金融對我國證券公司資產管理業務的影響研究
供給側改革背景下企業債務風險治理
淺談“寶萬之爭”事件中體現的金融市場問題
我國互聯網金融的風險與防范措施探究
農村信用社小額信貸問題及對策研究
基于《關于深化國有企業改革的指導意見》淺談混合所有制改革
——以上海國資改革綠地控股借殼金豐投資為例
網絡經濟對中小企業競爭力的影響
論互聯網金融創新對傳統證券行業的影響
居民金融投資行為與經濟增長關系探討
互聯網征信特點及發展對策淺析
國企發展混合所有制改革面臨的問題與思考
傳統銀行網點運營模式的變革思考及轉型策略
針對中藥材產業分析的銀行信貸模式研究
新經濟形勢下推進國有企業混合所有制改革的策略思考
我國私募股權投資的發展現狀分析
我國上市公司并購重組的現狀、問題及對策思考
試論擴大中等收入者比重與實現共同富裕目標的關系
生產型出口企業免抵退稅涉稅財務核算淺析
全球經濟危機對旅游業的影響及對策研究
淺析經濟與環境可持續發展
淺談中國企業海外并購新環境下的機遇和挑戰
淺談我國高校內部控制問題
馬拉松運動對城市經濟發展的影響分析
利率市場化下商業銀行面臨的問題及對策
淺析我國啟動“投貸聯動”試點工作的意義
——以北京銀行為例
經濟新常態背景下互聯網金融的發展與創新研究
互聯網經濟背景下的中小商戶業務需求研究
分享經濟：新增長，新動能
影響中國城鄉居民收入差距的原因分析
城市經濟學的研究與探索
人民幣貶值的背景及其對中國經濟的影響分析
北京市東城區產業結構變動分析
我國私募基金合規性發展現狀淺析
——借鑒海外發達國家經驗
其他專業
數字音樂作品著作權的法律保護研究
淺析違約方的合同解除權
對我國行刑社會化的思考
我國影視文化產業發展現狀及問題
——從美學角度淺析提升社會效益的發展對策
政府績效評估的意義及現狀
淺析北京市房產測繪行業管理現狀
平衡計分卡在B2C電子商務網站的運用
中國當下商業人群管理運營方式略探
中小企業內部控制組織架構存在的問題及對策
企業管理中財務管理工作面臨的問題與對策
淺析如何合理有效授權
淺談現代民航企業對于航班延誤的管理
淺談國內天然氣發電企業的現狀與發展趨勢
淺談國內兒童美術教育機構商業運營模式探索和發展
淺談光伏發電企業面臨的風險
淺談當下中小微企業的生存與發展
論企業人力資源經營之道
論技術經濟與管理的關系
技術創新對企業轉型發展的思考
廣州地鐵專業氣象服務自動站項目實施技術可行性方案
高校如何做好項目管理的思考——以基建工程為研究
佛山智寶棉紡服飾有限公司招聘的問題與對策研究
大型企業與中小企業的人力資源管理比較研究
中小企業供應鏈融資問題研究
淺析我國遠洋漁業企業如何提升競爭力
遠程自動抄表系統管理現狀及發展趨勢
新時期中小企業戰略管理策略淺析
淺談新常態下的中國乳制品企業的轉型升級
淺析新三板上市公司人力資源管理
淺談小微企業質量管理存在的問題及對策
淺談廢舊輪胎再生循環利用項目的風險管理
企業利益*大化的管理方法——股權激勵
決策制定過程中的“組織”與“理性”
——淺析赫伯特·西蒙組織管理思想
基于SWOT分析法的微商個體創業研究
企業文化與管理的研究
國有企業推進混合所有制改革的問題和措施
如何提高大型國有企業能源管理的質量和效益
“大數據”對企業營銷的影響
淺析企業如何留住人才
城市公共項目的PPP模式路徑研究
“互聯網+”下B2B服務企業線上營銷初探
知識型員工離職意向影響因素研究
新藥臨床前研發人員勝任特征模型的構建與應用
醫院后勤管理的問題及建議
淺談制造業績效管理的現狀與問題
淺談新生代員工的職場特質
淺談如何管理好“90后”員工
某股份公司自助式福利政策研究
加拿大采礦業勞動力市場的現狀與趨勢淺析
論中小型民營企業的留人
“80后”眼中的“90后”員工管理
淺談我國企業人力資源外包的風險及對策
中小企業員工績效考評存在的問題與對策
員工績效考評存在的問題與對策
淺談儒家的企業人力資源管理思想
我國工資集體協商的內涵、歷史和現狀
淺析企業初創期的人力資源管理
淺談外企人才流失問題及對策
淺談推進延幫伸教，促進解戒人員再就業
淺談企業培訓需求分析
淺談國有企業的績效管理
淺談當代企業招聘渠道及發展趨勢
淺談WY公司的員工培訓管理
淺談HR人員在績效管理中的定位和作用
企業不同性格關鍵人才的激勵研究
論社交網絡對招聘的影響
簡析國際化起步階段的海外人力資源派遣問題
——以寶安區某互聯網轉型企業為例
基于勝任力模型的互聯網金融新生代知識型員工的培訓體系研究
——以R公司為例
關于證券公司運用HRBP的探討
JXN單位員工薪酬方案設計
航空公司低成本戰略分析
經濟類
中美互聯網金融比較
淺析虛擬經濟與實體經濟的沖突與融合
淺析人民幣國際化
淺析區塊鏈技術在金融領域的應用
淺析民營企業融資問題
淺談私募市場合格投資者制度
淺談2015中國股災和救市啟示
淺論“熔斷機制”在國內的“閃停”
平臺化發展模式的經濟分析和啟示
商品期貨市場風險及其管理
基于互聯網金融下的中小企業融資問題研究
互聯網金融下的商業銀行
互聯網金融對我國證券公司資產管理業務的影響研究
供給側改革背景下企業債務風險治理
淺談“寶萬之爭”事件中體現的金融市場問題
我國互聯網金融的風險與防范措施探究
農村信用社小額信貸問題及對策研究
基于《關于深化國有企業改革的指導意見》淺談混合所有制改革
——以上海國資改革綠地控股借殼金豐投資為例
網絡經濟對中小企業競爭力的影響
論互聯網金融創新對傳統證券行業的影響
居民金融投資行為與經濟增長關系探討
互聯網征信特點及發展對策淺析
國企發展混合所有制改革面臨的問題與思考
傳統銀行網點運營模式的變革思考及轉型策略
針對中藥材產業分析的銀行信貸模式研究
新經濟形勢下推進國有企業混合所有制改革的策略思考
我國私募股權投資的發展現狀分析
我國上市公司并購重組的現狀、問題及對策思考
試論擴大中等收入者比重與實現共同富裕目標的關系
生產型出口企業免抵退稅涉稅財務核算淺析
全球經濟危機對旅游業的影響及對策研究
淺析經濟與環境可持續發展
淺談中國企業海外并購新環境下的機遇和挑戰
淺談我國高校內部控制問題
馬拉松運動對城市經濟發展的影響分析
利率市場化下商業銀行面臨的問題及對策
淺析我國啟動“投貸聯動”試點工作的意義
——以北京銀行為例
經濟新常態背景下互聯網金融的發展與創新研究
互聯網經濟背景下的中小商戶業務需求研究
分享經濟：新增長，新動能
影響中國城鄉居民收入差距的原因分析
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人民幣貶值的背景及其對中國經濟的影響分析
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我國私募基金合規性發展現狀淺析
——借鑒海外發達國家經驗
其他專業
數字音樂作品著作權的法律保護研究
淺析違約方的合同解除權
對我國行刑社會化的思考
我國影視文化產業發展現狀及問題
——從美學角度淺析提升社會效益的發展對策
展開全部
新常態.新視角論文集 節選
《新常態新視角論文集》： 新生代員工有著強烈的成就欲望，他們渴望得到社會的認可和組織的認同，他們更加熱衷于具有挑戰性的工作。新生代員工注重自己價值的體現，在企業發展中希望得到認同、欣賞及肯定，實現自我價值。在他們看來，攻堅克難是一種樂趣，是一種體現自我價值的方式。他們特別看重自己對時間和精力投入的成效，專注于每一項工作，而不喜歡第三方插手。 新生代員工期望得到更好更廣闊的職業生涯發展、不斷提升的薪資待遇、彈性化的工作崗位以及持續的學習機會，特別重視企業對待自己是否公平。他們人際關系比較松散，不過分注重企業組織內部的非正式溝通。他們與往代員工含蓄的性格和行為相比，更傾向于直接發表自己的不滿，更主動更直接地向組織提出自己的要求。他們獨特的成長背景，獨特的個性，形成了其獨特的價值觀、生活觀、世界觀，在成功價值的判斷上更趨向于自我保護和個人榮譽。 2.多變的職業觀念 市場經濟體制為新生代員工提供了很多選擇與比較，雇傭形式的多樣化使得新生代員工對企業的歸屬感降低，導致工作穩定性變差。從職業生涯發展模式來看，職業發展的主動權已不在企業手里，新生代員工普遍認為，只要企業為其提供發展的土壤和機會，他們就可以在不同的行業里發展。新生代員工對工作期望相對較高，只要不喜歡企業的工作環境，就會選擇離開。職業選擇判斷的杠桿來自于對企業能否培育他們具有“可轉移”的競爭能力。新生代員工的計算機水平和專業技術能力普遍較高，他們樂意利用高科技設施為工作提供便利，通常對自己的表現和技能具有極強的自信心，不依賴于任何組織的自由職業也成為選擇之一。 ……
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