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全國職工“七五”普法簡明讀本——《就業促進法》 版權信息
- ISBN：9787500863410
- 條形碼：9787500863410 ; 978-7-5008-6341-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
全國職工“七五”普法簡明讀本——《就業促進法》 本書特色
讓法律成為信仰，讓權益更有保障 我們一起來學法、知法、守法、用法 普法宣傳，重點釋疑，明晰權益，體面勞動
全國職工“七五”普法簡明讀本——《就業促進法》 內容簡介
《全國職工“七五”普法簡明讀本 就業促進法》是職工“七五”普法指導用書，其寫作體例上是由法律條文、職工權益導讀、附錄組成。其中職工權益導讀是選取和職工利益密切相關的重點法條進行解釋，采用問答題的形式寫作。附錄可選取一些與本法相關法規和司法解釋、流程圖或計算公式。以求讓廣大職工看得懂、用得上、買得起、方便帶。
全國職工“七五”普法簡明讀本——《就業促進法》 目錄
中華人民共和國就業促進法
職工權益導讀
1·《就業促進法》的立法目的是什么？
2·什么是積極的就業政策？
3·勞動者就業時享有哪些權利？
4·政府在促進就業中有什么職責？
5·用人單位在享有自主用人權的同時，如何保障勞動者的合法權益？
6·工會在促進就業方面有什么責任？
7·國家采取何種措施增加就業崗位?
8·什么是就業專項資金？其使用范圍是什么？
9·《就業促進法》對失業人員有何保障性的規定？
10·《就業促進法》在利用稅收促進失業人員、殘疾人員就業方面有何規定？
11·《就業促進法》在利用金融促進就業方面有何規定？
12·《就業促進法》在促進農業富余勞動力就業方面有何規定？
13·各級人民政府在促進城鄉各類勞動者群體就業方面的主要措施有哪些？
14·什么是靈活就業？如何保障靈活就業勞動者的合法權益？
15·國家采取何種措施創造公平就業環境?
16·什么是就業歧視？如何消除就業歧視？
17·如何保護婦女的就業權利？
18·少數民族勞動者的就業權利有哪些？
19·如何保障殘疾人的就業權利？
20·農村勞動者享有哪些公平就業權利？
21·什么是公共就業服務機構？
22·政府設立的公共就業服務機構免費為勞動者提供哪些服務？
23·公共就業服務的經費來源有哪些？
24·勞動者如何選擇合法的職業中介?
25·在職業中介活動中侵害勞動者權益的行為主要有哪些？
26·職業中介機構侵犯勞動者權益應當承擔什么責任？
27·什么是職業培訓？
28·什么是創業培訓？
29·什么是職工教育經費？企業不按照規定實施職工職業教育和培訓有什么懲罰措施？
30·什么是勞動預備制度？
31·什么是職業資格證書制度？
32·什么是就業困難人員？對就業困難人員實行何種就業援助措施？
33·什么是“零就業家庭”？對于“零就業家庭”的就業援助方式有哪些？
展開全部
全國職工“七五”普法簡明讀本——《就業促進法》 節選
1·《就業促進法》的立法目的是什么？ （1）擴大就業，創造就業條件。就業是民生之本，也是安國之策。實現比較充分的社會就業，為一切有勞動能力的人提供就業機會，是政府的重要職責，也是全社會的共同責任。 （2）促進經濟發展與擴大就業相協調。按照這一要求，要在以下幾個方面實現重大轉變，以促進經濟發展與擴大就業相協調：①在發展觀念上，從過去以GDP為主導的發展理念，轉變到以解決民生為主導的發展理念上；②在發展戰略上，在實現工業化、信息化、城鎮化和農業現代化的發展道路上，要牢牢把握中國的國情；③在增長方式上，要走出一條有利于擴大就業、就業容量*大化的經濟增長模式；④在結構調整上，要大力發展對就業正面影響*大的產業，同時要防止產業結構調整中對勞動力的排斥，還要處理好勞動力的轉移就業問題，以保持經濟結構調整對就業的拉動力；⑤在城鄉統籌上，要重點解決農村勞動力就業問題，要在開發就業崗位的基礎上，實現公平就業、素質就業和穩定就業；⑥在就業工作的宏觀指導思想上要有根本轉變。 （3）促進社會和諧穩定。通過法制化的手段確立國家推動經濟發展同擴大就業相協調，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實現社會和諧穩定，是我國做好促進就業工作、構建和諧社會的必然選擇和重要內容。 2·什么是積極的就業政策？ 積極的就業政策，是指政府通過發展經濟、調整經濟結構、深化改革、協調發展城鄉經濟以及完善社會保障體系，促進就業，并采取各種有效措施，千方百計增加就業，擴大就業規模，努力把失業率控制在社會可承受的限度內。 要促進積極就業政策的實現，一是要充分調動勞動者的主動性和能動性，促使他們發揮就業潛能和提高職業技能，依靠自身努力，自謀職業和自主創業；二是要充分發揮人力資源市場在促進就業中的基礎性作用，引導勞動力合理流動和就業，實現用人單位和勞動者的雙向選擇；三是要充分發揮政府在促進就業中的重要職責。通過發展經濟和調整產業結構，實施積極就業政策增加就業崗位；通過規范人力資源市場，維護公平就業；通過完善公共就業服務和加強職業教育培訓，創造就業條件；通過就業援助，幫助困難群體實現就業。 3·勞動者就業時享有哪些權利？ 《就業促進法》第三條規定：“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。” （1）平等就業權包含三層含義：一是任何勞動者都平等地享有就業的權利和資格，不因民族、種族、性別、宗教信仰等而受到限制；二是在應聘某一職位時，都有權利平等地參與競爭，用人單位也不得對不同的勞動者采取歧視態度；三是對于符合要求、符合特殊職位條件的勞動者，應給予他們平等的機會。 （2）自主擇業權是指勞動者可以根據自己的意愿和能力，自主選擇就業的行業、單位、崗位和工種以及就業形式的權利，并且基于這種就業的自主選擇，可以在地區之間、城鄉之間自由流動，不受行政限制。 4·政府在促進就業中有什么職責？ 《就業促進法》第五條規定：“縣級以上人民政府通過發展經濟和調整產業結構、規范人力資源市場、完善就業服務、加強職業教育和培訓、提供就業援助等措施，創造就業條件，擴大就業。”具體來說，政府在促進就業中有以下職責： （1）保持國民經濟持續、快速、協調、健康發展，合理調整產業布局和經濟結構，提高對就業的拉動能力； （2）培育、發展和規范人力資源市場，創造公平就業的環境； （3）完善公共就業服務體系，提高促進就業的服務能力； （4）發展職業教育，加強職業培訓，提高勞動者的就業能力和適應職業變化的能力； （5）提供就業援助，幫助就業困難人員實現就業。 5·用人單位在享有自主用人權的同時，如何保障勞動者的合法權益？ 用人單位的自主用人權，是指用人單位在法律規定的范圍內，有根據市場需要、生產工作要求等因素，自主決定招用人的條件、數量、時間期限、用工形式及工資報酬、待遇等權利。自主用人是法律和市場賦予用人單位的權利，這一權利自然也要受到法規和市場制約，用人單位必須遵守相關法規和社會公平原則，不得侵犯損害勞動者的各項就業權利。根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者的合法權益主要包括：勞動權、休息權、獲得物質幫助權、平等權、取得勞動報酬權、獲得勞動安全衛生保護權、接受職業培訓權、享受社會保險和社會福利權，以及提請勞動爭議處理權等。 6·工會在促進就業方面有什么責任？ 《就業促進法》第九條規定：“工會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會以及其他社會組織，協助人民政府開展促進就業工作，依法維護勞動者的勞動權利。” 在宏觀上，工會主要通過參與勞動法律法規和政策的制定、與政府召開聯席會議、開展集體談判簽訂集體合同、開展企業民主管理等多種渠道和手段來促進就業。在微觀上，主要搭建平臺幫助就業困難群體“找工作”。如：依托各級工會的職業介紹、培訓機構和幫扶中心就業服務窗口，對求職者進行職業技能培訓，幫助求職人員實現就業；實施“家政服務工程”等為求職者安置就業；通過各種渠道幫助困難職工高校畢業子女實現就業；通過發放小額貸（借）款等，幫助求職者創業。 ……
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