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企業跨國經營中的文化沖突研究 版權信息
- ISBN：9787509642009
- 條形碼：9787509642009 ; 978-7-5096-4200-9
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業跨國經營中的文化沖突研究 本書特色
《企業跨國經營中的文化沖突研究》的第1章是緒論，首先展示了國內外不同學者對于企業跨國經營中的文化沖突的研究，同時提出問題——應如何把握國際化的趨勢，讓企業在跨國經營過程中合理地規避、有效地利用文化差異，從而為企業創造價值和利潤。《企業跨國經營中的文化沖突研究》的第二、第三、第四章是論證，包括了三個部分：跨國經營中的文化沖突原因分析、跨國經營中的文化沖突表現形式以及跨國經營中的文化沖突影響研究。在第二章中，從民族優越感、價值觀及態度差異、風俗習慣及宗教信仰差異、教育及法律環境差異、跨文化溝通障礙和管理模式等方面分析了導致文化沖突的原因，認清文化沖突的來源對企業進行跨國經營起到至關重要的作用。
企業跨國經營中的文化沖突研究 內容簡介
本書共六章。**章緒論, 展示了國內外不同學者對于企業跨國經營中的文化沖突的研究 ; 第二至四章是論證, 包括三部分: 跨國經營中文化沖突原因分析、跨國經營中的文化沖突表現形式以及跨國經營中的文化沖突影響研究 ; 第五、六章針對上述文化沖突提出解決方案和管理措施。
企業跨國經營中的文化沖突研究 目錄
**章緒論 一、研究背景與意義 二、理論基礎 三、相關概念和理論研究 四、跨國經營中的文化沖突研究涉及的關鍵問題 第二章跨國經營中的文化沖突原因分析 一、種族優越感（或民族中心主義） 二、價值觀及態度差異 三、風俗習慣及宗教信仰差異 四、教育及法律環境差異 五、跨文化溝通障礙 六、管理模式的跨文化差異 第三章跨國經營中的文化沖突表現形式 一、顯性文化沖突 二、隱性文化沖突 第四章跨國經營中的文化沖突影響研究 一、文化沖突對海外進入模式的影響 二、文化沖突對組織管理的影響 三、文化沖突對市場營銷的影響 四、文化沖突對人力資源的影響 第五章跨國經營中的文化沖突管理策略 一、文化沖突管理的基本原則 二、文化沖突管理的基本策略 第六章跨國經營中文化沖突管理的建議 一、跨文化培訓 二、有效地進行跨文化溝通 三、管理本土化 四、培養高素質的企業管理人員 五、構建新的企業文化，逐步實施文化融合 參考文獻 后記
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企業跨國經營中的文化沖突研究 作者簡介
楊柏，1971年生，男，漢族，四川樂山人，管理學博士，教授，四川外國語大學國際商學院院長，重慶市重點人文社科基地國別經濟與國際商務中心主任，重慶國際戰略研究院秘書長。主要從事跨文化與國際企業管理、國際企業投融資理論研究。共承擔省部級課題10余項，出版學術專著2部，發表學術論文30余篇。
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