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圖解資本論
區域人力資本與經濟增長——基于皖北振興的實證研究 版權信息
- ISBN：9787565026812
- 條形碼：9787565026812 ; 978-7-5650-2681-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
區域人力資本與經濟增長——基于皖北振興的實證研究 內容簡介
本書采用面板數據模型、生產函數模型、灰色預測模型、結構方程模型等多種方法, 從皖北地區的人力資本支撐體系與經濟增長關系、供求結構關系、分布結構、區域發展協調度、投資效率與風險、運營效益、新型農民培養、支撐體系構建等多個角度, 對皖北地區的人力資本支撐體系建設
區域人力資本與經濟增長——基于皖北振興的實證研究 目錄
**章 緒論
1．1 研究背景
1．2 人力資本概述
1．3 研究范圍界定
1．4 研究設計
1．4．1 研究思路框架及內容
1．4．2 研究方法
第二章 人力資本理論研究文獻綜述
2．1 人力資本理論的研究
2．1．1 人力資本思想的起源
2．1．2 現代人力資本理論
2．1．3 當代人力資本理論
2．1．4 國內人力資本研究
2．2 人力資本的測度
2．2．1 測度指標
2．2．2 測度方法
2．3 人力資本投資
2．3．1 人力資本投資概述
2．3．2 人力資本投資的主體
2．3．3 人力資本投資的風險
2．4 文獻評析
第三章 人力資本對區域經濟增長的作用機理分析
3．1 人力資本的分類及其關系
3．1．1 按投資形成的方式和途徑分類
3．1．2 按社會角色和作用分類
3．1．3 人力資本的相互依存關系
3．1．4 人力資本的相互轉化
3．2 人力資本與經濟增長的理論研究
3．2 1 古典經濟增長理論
3．2．2 新古典經濟增長理論
3．2．3 新經濟增長理論
3．3 人力資本與區域經濟增長的作用機制分析
3．3．1 宏觀機制
3．3．2 人力資本溢出效應機制
3．3．3 偷生意效應機制
3．4 人力資本構成與區域產業演進的關系分析
3．4．1 人力資本構成與區域經濟發展關系分析
3．4．2 區域產業人力資本配置結構演進的經驗分析
3．4．3 區域三次產業人力資本配置的一般規律
3．4．4 區域主導產業發展的人力資本配置
3．5 人力資本構成與區域產業發展創新路徑分析
3．5．1 區域產業發展創新的構成
3．5．2 區域產業發展創新的運行機制
3．5．3 區域產業發展創新的路徑
第四章 皖北地區人力資本與經濟增長關系比較研究——基于區域面板數據的實證分析
4．1 引言
4．2 研究方法
4．2．1 人力資本存量與經濟增長關系面板數據模型
4．2．2 人力資本外部性模型
4．2．3 從業人員與經濟增長關系面板數據模型
4．2．4 專業技術人員與經濟增長關系面板數據模型
4．2．5 大專及以上學歷人員與經濟增長關系面板數據模型
第五章 加快皖北地區發展戰略的人力資本需求預測與分析
第六章 加快皖北地區發展戰略的人力資本供給預測與分析
第七章 皖北地區人力資本分布結構與經濟增長關系實證研究
第八章 皖北地區發展與人才支撐體系復合系統的協調度評價與優化——基于皖北地區2000-2011年的面板數據
第九章 皖北地區農村人力資本投資效率及政策研究
第十章 皖北地區農村人力資本投資風險及規避策略研究
第十一章 皖北地區人力資本投資運營效益評價與提升策略研究
第十二章 皖北地區新農村建設中的新型農民培養問題研究
第十三章 皖北地區發展的人才支撐戰略研究
結束語
附錄 皖北地區人力資本投資運營狀況調查問卷
參考文獻
1．1 研究背景
1．2 人力資本概述
1．3 研究范圍界定
1．4 研究設計
1．4．1 研究思路框架及內容
1．4．2 研究方法
第二章 人力資本理論研究文獻綜述
2．1 人力資本理論的研究
2．1．1 人力資本思想的起源
2．1．2 現代人力資本理論
2．1．3 當代人力資本理論
2．1．4 國內人力資本研究
2．2 人力資本的測度
2．2．1 測度指標
2．2．2 測度方法
2．3 人力資本投資
2．3．1 人力資本投資概述
2．3．2 人力資本投資的主體
2．3．3 人力資本投資的風險
2．4 文獻評析
第三章 人力資本對區域經濟增長的作用機理分析
3．1 人力資本的分類及其關系
3．1．1 按投資形成的方式和途徑分類
3．1．2 按社會角色和作用分類
3．1．3 人力資本的相互依存關系
3．1．4 人力資本的相互轉化
3．2 人力資本與經濟增長的理論研究
3．2 1 古典經濟增長理論
3．2．2 新古典經濟增長理論
3．2．3 新經濟增長理論
3．3 人力資本與區域經濟增長的作用機制分析
3．3．1 宏觀機制
3．3．2 人力資本溢出效應機制
3．3．3 偷生意效應機制
3．4 人力資本構成與區域產業演進的關系分析
3．4．1 人力資本構成與區域經濟發展關系分析
3．4．2 區域產業人力資本配置結構演進的經驗分析
3．4．3 區域三次產業人力資本配置的一般規律
3．4．4 區域主導產業發展的人力資本配置
3．5 人力資本構成與區域產業發展創新路徑分析
3．5．1 區域產業發展創新的構成
3．5．2 區域產業發展創新的運行機制
3．5．3 區域產業發展創新的路徑
第四章 皖北地區人力資本與經濟增長關系比較研究——基于區域面板數據的實證分析
4．1 引言
4．2 研究方法
4．2．1 人力資本存量與經濟增長關系面板數據模型
4．2．2 人力資本外部性模型
4．2．3 從業人員與經濟增長關系面板數據模型
4．2．4 專業技術人員與經濟增長關系面板數據模型
4．2．5 大專及以上學歷人員與經濟增長關系面板數據模型
第五章 加快皖北地區發展戰略的人力資本需求預測與分析
第六章 加快皖北地區發展戰略的人力資本供給預測與分析
第七章 皖北地區人力資本分布結構與經濟增長關系實證研究
第八章 皖北地區發展與人才支撐體系復合系統的協調度評價與優化——基于皖北地區2000-2011年的面板數據
第九章 皖北地區農村人力資本投資效率及政策研究
第十章 皖北地區農村人力資本投資風險及規避策略研究
第十一章 皖北地區人力資本投資運營效益評價與提升策略研究
第十二章 皖北地區新農村建設中的新型農民培養問題研究
第十三章 皖北地區發展的人才支撐戰略研究
結束語
附錄 皖北地區人力資本投資運營狀況調查問卷
參考文獻
展開全部
區域人力資本與經濟增長——基于皖北振興的實證研究 作者簡介
王傳旭，男，1955年8月生，博士，教授，1982年1月大學畢業后，一直在高校工作，先后在安徽理工大學、淮南師范學院、安徽廣播電視大學從事黨政管理和教學科研工作。在高校工作30余年來，在擔任黨政管理工作的同時，長期承擔心理學、教育學和管理學方面的教學與科研工作，是省級重點學科淮南師范學院“發展與教育心理學”學科帶頭人，兼任安徽大學、安徽理工大學、安徽師范大學、淮北師范大學碩士研究生導師。承擔國家和省級研究譚題多項。出版《思維測量學》《行政管理學》《管理心理學》《大學生心理健康概論》等10部，發表論文60余篇．其中有多篇論文獲獎。曾擔任安徽省大學生心理健康教育研究分會會長，安徽省藝術鑒賞學研究會會長，安徽省心理學會副會長。主要研究方向：教育經濟學、發展與教育心理學、管理心理學。 王建民，男，1978年10月生，河南省泌陽縣人，博士，安徽理工大學經濟與管理學院副教授、碩士生導師、青年拔尖人才，國家自然科學基金委管理科學部項目同行評議專家，中國“雙法”研究會能源經濟與管理分會理事會理事。主持國家自然科學基金面上項目1項、省部級項目4項，作為主要成顯參與國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、教育部人文社科項目安徽省社科規劃項目、安徽省教育廳人文社科項目等10余項。出版學術專*1部，發表學術論文20余篇，其中多篇論文被SCI、CSSCI收錄，并有2篇論文獲獎。主要研究方向：環境經濟與政策、復雜系統建模。
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