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廣東經濟社會轉型期企業勞動關系沖突與協調:勞資政三方37年的博弈 版權信息
- ISBN：9787030489272
- 條形碼：9787030489272 ; 978-7-03-048927-2
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
廣東經濟社會轉型期企業勞動關系沖突與協調:勞資政三方37年的博弈 內容簡介
改革開放以來，廣東的經濟和社會轉型一直處于全國的前列，其中企業勞動關系市場化轉型也先行一步。至2014年的37年問，廣東企業的勞方和資方，以及政府三方五主體之間展開了各種博弈，完成了基本的勞動關系制度建設。李敏、黃嘉文編寫的《廣東經濟社會轉型期企業勞動關系沖突與協調--勞資政三方37年的博弈》依據博弈理論、結構化理論、沖突管理理論和制度理論，采用歷史文獻研究和實地調研方法，對廣東37年的企業勞動關系發展三階段中的三方五主體沖突焦點、協調策略和制度建設進行了研究。研究目的在于分析廣東經濟和社會轉型對勞動關系帶來的具體影響因素、轉型歷程特征、三方五主體的博弈目標和博弈行為，以及勞動關系沖突和管理的結果。研究發現，任何有關勞動關系轉型之中沖突的焦點和協調策略，都離不開經濟、社會、政治、技術等關鍵因素的影響；勞資雙方的博弈是一個議價能力較量的過程；廣東企業勞動關系管理需要考慮全球化的影響，加強政府規制。 本書可供從事勞動關系管理的政府官員、企業中的相關專業人士，以及學術同行閱讀參考。
廣東經濟社會轉型期企業勞動關系沖突與協調:勞資政三方37年的博弈 目錄
第1章 概論 1.1 經濟社會轉型的界定與廣東先行一步的背景因素 1.2 廣東企業勞動關系轉型的階段劃分及轉型特點 1.3 廣東經濟社會轉型企業勞動關系沖突與合作分析框架 1.4 本章小結第2章 廣東企業勞動關系沖突的背景因素及沖突回顧 2.1 廣東社會由傳統農業社會向現代工業社會的轉型 2.2 廣東經濟由計劃經濟向外向型經濟的轉型 2.3 廣東企業勞動關系轉型中的沖突與合作回顧 2.4 本章小結第3章 廣東企業資方(管理方)在勞動關系轉型中的策略 3.1 外資企業的市場化勞動關系管理策略和制度 3.2 廣東中小私營企業勞動關系管理 3.3 廣東國有企業的勞動關系轉型策略 3.4 本章小結第4章 廣東企業勞動關系轉型中勞方的需求與行為 4.1 廣東企業外來工的需求與行為轉變 4.2 廣東國有企業職工的身份與觀念轉型 4.3 廣東低收入行業小企業員工特征與勞動關系制度保障 4.4 廣東企業勞動關系氛圍與員工認知的實證研究 4.5 本章小結第5章 廣東企業資方組織與工會的角色和行為 5.1 雇主協會的角色與行為 5.2 廣東工會的角色和行為 5.3 三家外商投資企業工會在集體協商中的策略選擇 5.4 本章小結第6章 廣東企業勞動關系轉型中政府的角色和行為 6.1 從制度經濟學視角分析政府角色和行為 6.2 制度創新與政府角色的轉型 6.3 廣東政府在勞動關系中工作重心的轉型實踐 6.4 本章小結結。論參考文獻附錄1 廣東省1986～2014年部分法律條規項目附錄2 2010～201 3年廣東省勞動者集體行動列表致謝
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