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休息休假小問答 版權信息
- ISBN：9787500858201
- 條形碼：9787500858201 ; 978-7-5008-5820-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
休息休假小問答 本書特色
本書編寫組編著的《休息休假小問答》以問答形式回答休息休假方面的問題，本書主要采用問答的方式，立足現有的法律法規以及制度規定，設置了職工在日常工作和生活中常見的問題，旨在給職工維護自身的權益提供一些幫助。本書圍繞相關法律與政策，用通俗易懂的方式解讀職工權益，是宣傳工會維權的較好途徑和方式
休息休假小問答 內容簡介
《勞動權益書系：休息休假小問答》以問答形式回答休息休假方面的問題，《勞動權益書系：休息休假小問答》主要采用問答的方式，立足現有的法律法規以及制度規定，設置了職工在日常工作和生活中常見的問題，旨在給職工維護自身的權益提供一些幫助。《勞動權益書系：休息休假小問答》圍繞相關法律與政策，用通俗易懂的方式解讀職工權益，是宣傳工會維權的較好途徑和方式
休息休假小問答 目錄
一、欲知休息權，先知工時制度那些事兒
1．什么是工作時間，有哪些特點？
2．什么是工時制度，我國目前有哪些工時制度？
3．我國法定的標準工作時間是怎樣的？
4．職工全年月平均制度工作天數是多少天？
5．職工的日工資與小時工資如何折算？
6．所有用人單位都要執行法定標準工時制度嗎？
7．用人單位可以縮短標準工作時間嗎？
8．企業對實行計件工作的勞動者怎樣確定工作時間？
9．什么是綜合計算工時制？
10．哪些人員可以實行綜合計算工時工作制？
11．什么是不定時工作制？
12．哪些人員可以實行不定時工作制？
13．用人單位能否自行決定實行綜合計算工時工作制或不定時工作制？
14．用人單位可以同時實行多種工時制度嗎？
15．個體經濟組織能否實行綜合計算工時工作制或不定時工作制？
16．目前，已有哪些行業經審批可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制？
17．石油企業職工實行什么樣的工時制？
18．鐵路企業勞動者實行什么樣的工時制？
19．電子企業職工實行什么樣的工時制？
20．銀行職工實行什么樣的工時制？
二、延長工作時間允許嗎？
21．用人單位延長工作時間應具備什么條件？
22．哪些情況下延長工作時間可不履行協商程序？
23．加班和加點有什么區別？
24．加班與值班有何不同？
25．如何認定加班事實？
26．標準工時下如何認定加班加點？
27．綜合計算工時制下如何認定加班加點？
28．不定時工作制下是否存在加班問題？
29．日工作時間超過8小時就算作加班加點嗎？
30．實行綜合計算工時工作制，是否還要遵守每周至少休息1日和每日加班時間不得超過3小時的規定？-
31．職工依法參加社會活動算上班嗎？
32．中午休息時間、吃飯時間算作工作時間嗎？
33．夜班工作1小時等于2小時嗎？
34．女職工在哺乳期內能否拒絕加班和上夜班？
35．企業安排職工在周末或節假日開會或培訓是否算作加班？
36．職工有權拒絕加班嗎？
37．違法加班加點的行為有哪幾種情形？-
38．用人單位違法加班加點要承擔什么法律責任？-
39．用人單位安排職工加班的，應當如何支付加班工資？
40．加班工資的基數應該如何確定？
41．加班工資可以用獎金、過節費或者實物代替嗎？
42．休息日加班．用人單位可否不支付加班費而給予補休？
43．在工作日加點和在法定節假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休？
44．用人單位安排勞動者調休．勞動者可否不同意調休而要求支付加班工資？
45．安排勞動者在休息日加班，可否只支付100％的加班工資？
46．安排勞動者在法定節假日加班，300％的加班工資是否包括原工資在內？
47．實行綜合計算工時制的員工，怎么計算加班工資？
48．實行不定時工作制的勞動者，是否享受加班工資？
49．實行計件工資制的單位如何計算加班加點工資？
50．用人單位不支付加班工資的．將承擔什么法律責任？
51．勞動者主張加班工資需要注意什么？
三、休息休假權利知多少
52．我國休息休假的種類有哪些？
53．企業周休息日必須安排在星期六、星期日嗎？
54．全體公民放假的節日有哪些？
55．部分公民放假的節日及紀念日有哪些？
56．少數民族節日如何休假？
57．教師節等紀念日放假嗎？
58．假期適逢星期六、星期日可以補假嗎？
59．春節、國慶假期是3天還是7天？
60．職工休息日和法定休假期間是否支付工資？
61．青年節等部分公民放假節日是否支付工資？
四、探親假怎么休
62．什么是探親假？
63．哪些職工可以享受探親假？
64．私營企業、外資企業的職工可以享受探親假嗎？
65．職工探親假期有多長？
66．職工探親期間有哪些待遇？
67．探親假工資和探親路費計算基數如何確定？
68．職工探望岳父母、公婆可以享受探親假待遇嗎？
69．法律對符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶等特殊情況下的探親假待遇有何規定々
70．臺胞職工出境探親享受什么待遇？
五、帶薪年休假怎么休
71．什么是帶薪年休假？
72．哪些職工可以享受帶薪年休假？
73．只有在本單位連續工作12個月以上，才能享受帶薪年休假嗎？
74．職工帶薪年休假可以休假多少天？
75．職工年休假的天數是怎樣確定的？
76．當年新進職工的年休假天數應該如何計算？
77．用人單位能否因職工享受了探親假、婚喪假等而剝奪職工的帶薪年休假？
78．職工享受的哪些假期可以充抵帶薪年休假？
79．年休假應該怎么休？
80．用人單位未安排年休假，應如何支付職工工資？
81．什么情況下，用人單位不安排職工年休假可以不需進行工資補償？
82．如何計算年休假工資補償？
83．職工中途離職未休滿年休假的，用人單位是否需要補償？
84．用人單位不安排職工休年休假，又不依照法律規定給予年休假工資報酬的，應當承擔什么樣的法律責任？
六、女職工有哪些特殊假期
85．女職工依法可享受哪些特殊假期？
86．法律對女職工在孕期的工作時間有何規定？“
87．女職工懷孕后。為了保胎可以請保胎假嗎？
88．什么是產假．女職工產假是多少天？
89．什么是產前假，產前假工資如何發放？
90．獎勵產假是怎么回事？
91．什么是護理假？
92．法律對處于哺乳期的女職工有何保護規定？
93．除休息休假外，女職工在月經期、孕期、產期、哺乳期“四期”內還享有哪些特殊權利？
94．什么是計劃生育假，與產假有什么區別？接受節育手術能否休假？
七、婚喪假怎么請
95．什么是婚假，職工休婚假可以享受哪些待遇？
96．獎勵婚假是怎么回事？
97．職工再婚的是否可以休婚假？
98．法律對喪假是怎樣規定的？
99．岳父母和公婆去世的，職工可以休喪假嗎？
八、事假、病假與工傷假怎么請
100．什么是事假，國家對請事假有無統一規定？
101．職工請事假的，用人單位減發相應的工資算不算違法克扣工資？
102．用人單位能否以職工請事假為由而任意扣減職工工資？
103．歸僑、僑眷職工因私事出境能否請事假？
104．什么是病假．它與醫療期是什么關系？
105．在醫療期內．職工享有哪些權利保障？
106．根據法律規定，醫療期的期限有多長？
107．如何計算醫療期？
108．醫療期滿后勞動者不能從事原工作的，用人單位能否解除勞動合同？
109．職工在醫療期內以及休病假期間需要承擔哪些義務？
110．什么是病假工資，與疾病救濟費有何區別？
111．勞動者病假期間工資如何發放？
112．半日工作、半日病假的職工病假工資如何計算？
113．對于實行計件工資的職工如何計算其病假工資？
114．什么是停工留薪期，它的期限有多長？
115．停工留薪期內職工可以享受什么待遇？
九、文書與圖示
市“特殊工時制度審批”辦理指南
北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表
公司工時與休假管理制度
員工加班管理制度
員工探親假管理制度
員工帶薪年休假制度
女員工特殊保護管理制度
十、關聯法律法規政策索引
后記
1．什么是工作時間，有哪些特點？
2．什么是工時制度，我國目前有哪些工時制度？
3．我國法定的標準工作時間是怎樣的？
4．職工全年月平均制度工作天數是多少天？
5．職工的日工資與小時工資如何折算？
6．所有用人單位都要執行法定標準工時制度嗎？
7．用人單位可以縮短標準工作時間嗎？
8．企業對實行計件工作的勞動者怎樣確定工作時間？
9．什么是綜合計算工時制？
10．哪些人員可以實行綜合計算工時工作制？
11．什么是不定時工作制？
12．哪些人員可以實行不定時工作制？
13．用人單位能否自行決定實行綜合計算工時工作制或不定時工作制？
14．用人單位可以同時實行多種工時制度嗎？
15．個體經濟組織能否實行綜合計算工時工作制或不定時工作制？
16．目前，已有哪些行業經審批可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制？
17．石油企業職工實行什么樣的工時制？
18．鐵路企業勞動者實行什么樣的工時制？
19．電子企業職工實行什么樣的工時制？
20．銀行職工實行什么樣的工時制？
二、延長工作時間允許嗎？
21．用人單位延長工作時間應具備什么條件？
22．哪些情況下延長工作時間可不履行協商程序？
23．加班和加點有什么區別？
24．加班與值班有何不同？
25．如何認定加班事實？
26．標準工時下如何認定加班加點？
27．綜合計算工時制下如何認定加班加點？
28．不定時工作制下是否存在加班問題？
29．日工作時間超過8小時就算作加班加點嗎？
30．實行綜合計算工時工作制，是否還要遵守每周至少休息1日和每日加班時間不得超過3小時的規定？-
31．職工依法參加社會活動算上班嗎？
32．中午休息時間、吃飯時間算作工作時間嗎？
33．夜班工作1小時等于2小時嗎？
34．女職工在哺乳期內能否拒絕加班和上夜班？
35．企業安排職工在周末或節假日開會或培訓是否算作加班？
36．職工有權拒絕加班嗎？
37．違法加班加點的行為有哪幾種情形？-
38．用人單位違法加班加點要承擔什么法律責任？-
39．用人單位安排職工加班的，應當如何支付加班工資？
40．加班工資的基數應該如何確定？
41．加班工資可以用獎金、過節費或者實物代替嗎？
42．休息日加班．用人單位可否不支付加班費而給予補休？
43．在工作日加點和在法定節假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休？
44．用人單位安排勞動者調休．勞動者可否不同意調休而要求支付加班工資？
45．安排勞動者在休息日加班，可否只支付100％的加班工資？
46．安排勞動者在法定節假日加班，300％的加班工資是否包括原工資在內？
47．實行綜合計算工時制的員工，怎么計算加班工資？
48．實行不定時工作制的勞動者，是否享受加班工資？
49．實行計件工資制的單位如何計算加班加點工資？
50．用人單位不支付加班工資的．將承擔什么法律責任？
51．勞動者主張加班工資需要注意什么？
三、休息休假權利知多少
52．我國休息休假的種類有哪些？
53．企業周休息日必須安排在星期六、星期日嗎？
54．全體公民放假的節日有哪些？
55．部分公民放假的節日及紀念日有哪些？
56．少數民族節日如何休假？
57．教師節等紀念日放假嗎？
58．假期適逢星期六、星期日可以補假嗎？
59．春節、國慶假期是3天還是7天？
60．職工休息日和法定休假期間是否支付工資？
61．青年節等部分公民放假節日是否支付工資？
四、探親假怎么休
62．什么是探親假？
63．哪些職工可以享受探親假？
64．私營企業、外資企業的職工可以享受探親假嗎？
65．職工探親假期有多長？
66．職工探親期間有哪些待遇？
67．探親假工資和探親路費計算基數如何確定？
68．職工探望岳父母、公婆可以享受探親假待遇嗎？
69．法律對符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶等特殊情況下的探親假待遇有何規定々
70．臺胞職工出境探親享受什么待遇？
五、帶薪年休假怎么休
71．什么是帶薪年休假？
72．哪些職工可以享受帶薪年休假？
73．只有在本單位連續工作12個月以上，才能享受帶薪年休假嗎？
74．職工帶薪年休假可以休假多少天？
75．職工年休假的天數是怎樣確定的？
76．當年新進職工的年休假天數應該如何計算？
77．用人單位能否因職工享受了探親假、婚喪假等而剝奪職工的帶薪年休假？
78．職工享受的哪些假期可以充抵帶薪年休假？
79．年休假應該怎么休？
80．用人單位未安排年休假，應如何支付職工工資？
81．什么情況下，用人單位不安排職工年休假可以不需進行工資補償？
82．如何計算年休假工資補償？
83．職工中途離職未休滿年休假的，用人單位是否需要補償？
84．用人單位不安排職工休年休假，又不依照法律規定給予年休假工資報酬的，應當承擔什么樣的法律責任？
六、女職工有哪些特殊假期
85．女職工依法可享受哪些特殊假期？
86．法律對女職工在孕期的工作時間有何規定？“
87．女職工懷孕后。為了保胎可以請保胎假嗎？
88．什么是產假．女職工產假是多少天？
89．什么是產前假，產前假工資如何發放？
90．獎勵產假是怎么回事？
91．什么是護理假？
92．法律對處于哺乳期的女職工有何保護規定？
93．除休息休假外，女職工在月經期、孕期、產期、哺乳期“四期”內還享有哪些特殊權利？
94．什么是計劃生育假，與產假有什么區別？接受節育手術能否休假？
七、婚喪假怎么請
95．什么是婚假，職工休婚假可以享受哪些待遇？
96．獎勵婚假是怎么回事？
97．職工再婚的是否可以休婚假？
98．法律對喪假是怎樣規定的？
99．岳父母和公婆去世的，職工可以休喪假嗎？
八、事假、病假與工傷假怎么請
100．什么是事假，國家對請事假有無統一規定？
101．職工請事假的，用人單位減發相應的工資算不算違法克扣工資？
102．用人單位能否以職工請事假為由而任意扣減職工工資？
103．歸僑、僑眷職工因私事出境能否請事假？
104．什么是病假．它與醫療期是什么關系？
105．在醫療期內．職工享有哪些權利保障？
106．根據法律規定，醫療期的期限有多長？
107．如何計算醫療期？
108．醫療期滿后勞動者不能從事原工作的，用人單位能否解除勞動合同？
109．職工在醫療期內以及休病假期間需要承擔哪些義務？
110．什么是病假工資，與疾病救濟費有何區別？
111．勞動者病假期間工資如何發放？
112．半日工作、半日病假的職工病假工資如何計算？
113．對于實行計件工資的職工如何計算其病假工資？
114．什么是停工留薪期，它的期限有多長？
115．停工留薪期內職工可以享受什么待遇？
九、文書與圖示
市“特殊工時制度審批”辦理指南
北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表
公司工時與休假管理制度
員工加班管理制度
員工探親假管理制度
員工帶薪年休假制度
女員工特殊保護管理制度
十、關聯法律法規政策索引
后記
展開全部
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