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買過本商品的人還買了
歐洲集體談判研究:以英、德、瑞為例 版權信息
- ISBN：9787562066354
- 條形碼：9787562066354 ; 978-7-5620-6635-4
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
歐洲集體談判研究:以英、德、瑞為例 本書特色
勞資關系的一個核心問題是如何確定勞方與資方的收入分配，簡而言之，就是如何決定工人的“工資”。在歐洲，很多國家的工資決定主要依靠集體談判，為了更好的認識集體談判，總結歐洲集體談判的經驗和教訓，本書主要關注以下三個內容：首先，以勞動力商品化和去商品化為線索，全面考察集體談判在歐洲的發展歷程；其次，對2008年國際金融危機時期，集體談判在歐洲的發展狀況進行深入分析。*后，總結了歐洲集體談判的經驗和教訓。
歐洲集體談判研究:以英、德、瑞為例 內容簡介
勞資關系的一個核心問題是如何確定勞方與資方的收入分配，簡而言之，就是如何決定工人的“工資”。在歐洲，很多國家的工資決定主要依靠集體談判，為了更好的認識集體談判，總結歐洲集體談判的經驗和教訓，本書主要關注以下三個內容：首先，以勞動力商品化和去商品化為線索，全面考察集體談判在歐洲的發展歷程；其次，對2008年國際金融危機時期，集體談判在歐洲的發展狀況進行深入分析。*后，總結了歐洲集體談判的經驗和教訓。
歐洲集體談判研究:以英、德、瑞為例 目錄
序摘要導論 **節 相關理論及視角 一、沖突論 二、合作論 三、研究視角 第二節 框架、起點與度量 一、分析框架 二、邏輯起點 三、度量指標 第三節 概念、方法與創新 一、概念界定： 二、研究方法 三、創新與局限**章 集體談判之產生 **節 自由競爭時代 一、新興資產階級的勝利 二、古典自由主義的觀點 三、勞動力的徹底“商品化” 第二節 勞資雙方激烈對抗 一、工人組織罷工 二、雇主抵制罷工 三、集體談判合法化 第三節 工人組織化程度提高 一、英國的工人代表委員會和工黨 二、瑞典的工會聯合會和社會民主黨 三、德國的工會和社會民主黨第二章 集體談判之發展 **節 國家干預時代 一、20世紀30年代的經濟危機 二、凱恩斯主義的觀點 三、勞動力的“去商品化” 第二節 左翼政黨改良 一、拋棄馬克思主義 二、質疑國有化目標 三、淡化工人階級身份 第三節 規制勞動力市場 一、規制工資 二、規制共決 三、規制罷工第三章 集體談判之式微 **節 重興市場化時代 一、滯漲殃及各國 二、新自由主義的觀點 三、勞動力“再商品化” 第二節 左翼向右翼靠攏 一、走“第三條道路” 二、清理與工會的關系 三、削弱工會實力 第三節 解除規制勞動力市場 一、重起競爭性勞動力市場 二、集體談判層級下降第四章 集體談判之挑戰 **節 一次分配“工資節 制” 一、哈茨改革 二、短時工作 三、節 制工資 第二節 二次分配“稅收扭曲” 一、勞動稅收楔子偏高 二、資本稅收楔子偏低 三、分配差距繼續拉大 第三節 左翼未能重新崛起 一、歐洲議會選舉左翼損失慘重 二、國內選舉左翼分化嚴重 三、左翼行動空間狹小第五章 集體談判之啟示 一、勞動力商品化是推動集體談判發展的動力 二、爭奪分配權是集體談判的核心 三、中國集體協商的未來結論附錄一：德國雇傭關系大事記附錄二：英國雇傭關系大事記附錄三：瑞典雇傭關系大事記附錄四：中國雇傭關系大事記(1949年之前附錄五：中國雇傭關系大事記(1949年至今參考文獻后記
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